Организация заработной платы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Января 2014 в 20:41, контрольная работа

Краткое описание

Целью данной контрольной работы является всесторонний анализ организации оплаты труда.
В соответствии с целью, были поставлены следующие задачи:
- описать теоретические аспекты заработной платы, виды заработной платы.
- раскрыть формы оплаты труда, описание тарифной системы.
- проанализировать расчет оплаты труда.

Содержание

Введение………………………………………………………………….3
Понятие и виды заработной платы………………………………..4
Формы оплаты труда. Тарифная система…………………………6
Расчет оплаты труда……………………………………………….11
Рассчитать тарифный фонд заработной платы; основную
и дополнительную заработную плату; общий фонд…………………………14
Заключение………………………………………………………………22
Литература………………………………………………………………23

Скачать в ZIP архиве (45.63 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Вложенные файлы: 1 файл

контр Экономика отрасли.doc

— 196.50 Кб (Скачать файл)

 Сдельный заработок  может корректироваться на коэффициент  трудового участия, устанавливаемый каждому работнику советом трудового коллектива (тарифный заработок умножается на установленный ему коэффициент).

 Некоторые виды  проработанного времени оплачиваются  в особом порядке. Например, сверхурочная  работа повременщика - первые 2 часа  в полуторном размере, все последующие - в двойном размере; сдельщика - первые 2 часа 50%, последующие - 100% тарифной ставки повременщика. При многосменном режиме производится доплата за вечернюю смену - 20%, в ночную смену - 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы. Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Время простоев не по вине рабочего оплачивается в размере 50% тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. Частичный брак не по вине рабочего оплачивается по степени годности изделия, окончательный брак - в размере 2/3 ставки повременщика соответствующего разряда. На каждый вид таких оплат составляется установленный документ (списки работающих сверхурочно, в ночную смену, в праздничные дни, акты о браке).

 Оплата за непроработанное время (в установленных законом случаях) производится по тарифным ставкам или по среднему заработку. Средний заработок подсчитывается для работников, получающих твердый оклад, путем деления оклада за установленный период и премий на количество отработанных в этом месяце дней, а для рабочих, получающих сдельную оплату труда путем деления заработка за установленный период на количество отработанных дней за эти месяцы. Порядок расчета среднего заработка и состав выплат, из которых он рассчитывается, ежегодно устанавливается Министерством труда РФ и публикуется в печати.

 Оплата отпуска  производится по среднему дневному  заработку за 3 месяца, предшествующих  отпуску (средний заработок делится  на 25,25 - среднемесячное количество  рабочих дней или на 26,6 - среднемесячное количество календарных дней). Исчисленный таким образом среднедневный заработок умножается на количество дней отпуска.

 По среднему заработку  производится выплата работнику  за неиспользованный отпуск при  увольнении. Количество дней неиспользованного отпуска определяет отдел кадров пропорционально количеству отработанных месяцев с момента последнего отпуска.

 При увольнении  работника в связи с призывом  в армию, сокращением штатов  и в других установленных законом  случаях работнику выплачивается  выходное пособие. Сумма выходного пособия рассчитывается по двухнедельному заработку: для повременщиков - по среднедневному заработку того месяца, в котором увольняется работник, для сдельщиков - по среднедневному заработку двух предшествующих месяцев работы.

 

4. Рассчитать тарифный фонд заработной платы; основную и дополнительную заработную плату; общий фонд.

4.1 Расчет месячной  заработной платы рабочего

Таблица 1.1 Исходные данные к заданию 1

№ п/п

Наименование показателей

Ед. Изм-ния

Индекс

Значения

       

164

2

кол-во часов, отработанных в вечернее время

час

Твеч

82

3

кол-во часов, отработанных в ночное время

час

Тноч

-

4

кол-во часов сверхурочных работ

час

Тсв.р.

-

5

кол-во часов, отработанных в выходные и праздничные дни 

час

Твых

16

6

средняя часовая тарифная ставка выполняемых работ

руб.

Счас

19,2

7

коэффициент доплат за условия  труда

%

Ку

18,3

8

надбавка за напряженность  норм

%

Кнн

12

9

доплата за выполнение нормированных  заданий

%

Кнз

45

10

премии

%

Кпр

20

11

доплаты за руководство  бригадой

%

Кбр

0,6

12

надбавка за проф. мастерство

%

Кпф

4

13

коэффициент увеличения часовой тарифной ставки за работу в вечернее время

%

Квеч

20

14

коэффициент увеличения часовой тарифной ставки за работу в ночное время

%

Кноч

-

15

коэффициент увеличения часовой тарифной ставки за работу в сверхурочное время

%

Ксв.р.

-

16

коэффициент увеличения часовой тарифной ставки за работу в выходные и праздничные дни

%

Квп

200


 

 

 

Таблица 1.2 Расчет месячного  фонда заработной платы

Элементы фонда зар.платы

Наименование статей

Алгоритм расчета

Сумма, руб.

Структура зар.платы

тарифного, часового, дневного, месячного фондов, %

месячного фонда заработной платы, %

Тарифный фонд

1. Оплата по тарифу

Зтар=Счас*Тяв

19,2*164=3148,8

76,75

  

2. Доплата за условия  труда

Дусл.тр.=Зтар*Ку

3148,8*0,183=576,23

14,04

  

3. Надбавка за напряженность  норм

Дн.н.=Зтар*Кнн

3148,8*0,12=377,86

9,21

  

4. Итого тарифный фонд  зарплаты

Фтар=Зтар(1+Ку+Кнн)

стр. 1+2+3

3148,8*(1+0,183+0,12)=4102,89

100

  

Часовой фонд

Доплаты к тарифному  фонду:

5. доплата за выполнение нормированных заданий

Днз=Фтар*Кнз

4102,89*0,45=1846,3

25,38

  

6. премия за количественные  и качественные показатели работы

Пр=Фтар*Кпр

4102,89*0,2=820,58

11,28

  

7. доплата за руководство  бригадой

Дбр=Фтар*Кбр

4102,89/100*0,06=24,62

0,34

  

Часовой фонд

8. надбавка за проф.мастерство

Дпф=Фтар*Кпф

4102,89*0,04=164,12

2,26

  

9. доплата за часы, отработанные в вечернее время

Двеч=Твеч*Счас* *Квеч

82*19,2*0,2=314,88

4,33

  

10. доплаты за часы, отработанные в ночную смену

Дноч=Тноч*Счас* *Кноч

-

-

  

11. Итого часовой фонд  зарплаты

Фчас=стр.4+5+6+7+8+9+10

4102,89+1846,3+820,58+24,62+164,12+314,88==7273,38

100

  

Дневной фонд

12. доплата за сверхурочные  работы

Дсв.р.=Тсв.р.*Счас*Ксв.р.

-

-

  

13. доплата за выходные  и праздничные дни

Двых.пр.=Твых.пр.*Счас*Квых.пр.

614,4

7,79

  

14. Итого дневной фонд  зарплаты

Фднев=стр.11+12+13

7273,38+614,4=7887,78

100

  

 

 

4.2 Расчет и планирование заработной платы при бригадной форме организации труда и распределение общего заработка бригады между членами бригады

 

Таблица 2.1 Исходные данные к заданию 2

№

Наименование показателей

Ед. изм.

Индекс

Значения

         

1

Общее отработанное время  в нормо-часах план

н-час

Т Тп

900

 

факт

  

Тф

910

2

Средняя часовая тарифная ставка план

руб

Сч Счп

19,3

 

Факт

  

Счф

19,0

3

Коэффициент доплат за условия  труда план

%

Ку Куп

8

 

факт

  

Куф

10

4

Коэффициент доплат за напряженность  норм план

%

Кнн Кннп

16

 

факт

  

Кннф

18

5

Коэффициент доплат за выполнение нормированных заданий план

%

Кнз

 Кнзп

30

 

Факт

  

Кнзф

36

6

Процент премии за выполнение количественных и качественных показателей работы бригады план

%

Кп

Кпп

20

 

факт

  

Кпф

22


 

Таблица 2.2 Исходные данные к заданию 2

Состав бригады

Тарифный разряд

Часовая тарифная ставка, руб.

КТУ

Рабочий-бригадир

6

30,78

1,3

Рабочий 1-ый

5

26,3

1,2

Рабочий 2-ой

5

26,3

1,2

Рабочий 3-ий

4

23,24

0,5

Рабочий 4-ый

3

20,62

0,8


 

Нзп(ф)=Счп(ф) (Куп(ф)+Кнп(ф)) (Кнзп(ф)+Кпп(ф))

 

Нзп=19,3*(8+16)*(30+20)=23160 руб.

Нзф=19*(10+18)*(36+22)=30856 руб.

 

 

Таблица 2.3 Расчет планового  фонда заработной платы бригады

№

Наименование показателей

Алгоритм расчета

План, руб.

Факт, руб.

Отклонения (+,-) руб.

1.

Плановый фонд заработной платы бригады

Фпл=Тп Нзпл

900*35,898=32308,2

910*38,4256=34967,296

34967,296-32308,2=2659,096

2.

Фактический фонд заработной платы бригады за отчетный месяц:

Оплата по тарифу

        

3.

Зтар=Тф Счф

900*19,3=17370

910*19=17290

17290-17370=-80

4.

Доплаты за условия труда

Ду=Зтар Куф

17370*0,08=1389,60

17290*0,10=1729,00

1729,00-1389,60=339,40

5.

Доплаты за напряженность  норм

Дн=Зтар Кнф

17370*0,16=2779,20

17290*0,18=3112,20

3112,20-2779,20=333,00

6.

Итого тарифный фонд оплаты

Фтар=Зтар+ Ду+ Дн

17370+1389,60+2779,20==21538,8

17290+1729,00+3112,20==22131,2

22131,2-21538,8=592,4

7.

Доплаты за выполнение нормированных  заданий

Днз=Фтар Кнзф

21538,8*0,30=6461,64

22131,2*0,36=7967,232

7967,232-6461,64=1505,592

8.

Премии за выполнение количественных и качественных показателей  работы бригады

Пф=Фтар Кпф

21538,8*0,2=4307,76

22131,2*0,22=4868,864

4868,864-4307,76=561,104

9.

Итого фактический фонд заработной платы бригады

Фф=Фтар+ Днз+

+Днз пер+ П

21538,8+6461,64+

+4307,76=32308,2

22131,2+7967,232+

+4868,864=34967,296

34967,296-32308,2=2659,096

10.

Экономия (перерасход) фонда  заработной платы

Эфз=(Фф-Фпл)

2659,096-2659,096=0

Информация о работе Организация заработной платы