Организация заработной платы

 

Таблица 2.4 Распределение общего фактического заработка между членами бригады

Состав бригады	Тарифный разряд	Часовая тарифная ставка	Фактически отработанное время, нормо-часы	Тарифный заработок, руб. (гр3 * гр4)	КТУ	Заработок с учетом КТУ (гр5 * гр6)	Расчетная величина (Фф /Σ гр 7)	Сумма заработка, руб
1	2	3	4	5	6	7	8	9
Рабочий-бригадир	6	30,78	910/5=182	30,78*182=5601,96	1,3	5601,96*1,3=7282,458	0,111318	810,6678
Рабочий 1	5	26,3	182	26,3*182=4786,6	1,2	4786,6*1,2=5743,92	0,111318	639,401
Рабочий 2	5	26,3	182	26,3*182=4786,6	1,2	4786,6*1,2=5743,92	0,111318	639,401
Рабочий 3	4	23,24	182	23,24*182=4229,68	0,5	4229,68*0,5=2114,84	0,111318	235,4195
Рабочий 4	3	20,62	182	20,62*182=3752,84	0,8	3752,84*0,8=3002,272	0,111318	334,2066
Итого:	-	-	910	23157,68	5	23887,5	0,111318	2659,096

 

 

 

4.3 Расчет заработной платы рабочего при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда

 

Таблица 3 Исходные данные к заданию 3

№	Наименование показателей	Ед. изм.	Ин-декс	Значения
1	Заработок рабочего по прямым сдельным расценкам	Руб.	Зсд	3300
2	Исходная база для  начисления прогрессивки, выраженная в процентах выполнения норм выработки	%	Бп	100
3	Достигнутый процент  выполнения норм выработки	%	Пф	115
4	Коэффициент увеличения прямой сдельной расценки. Взятый по шкале  прогрессивки		Ку	0,7

 

З_{сд.прог.}=З_сд+(З_сд(П_ф-Б_п)/П_ф)_*К_у

 

где З_сд – сдельный заработок рабочего за месяц, начисленный по прямым сдельным расценкам (за всю выполненную за месяц продукцию), руб.;

П_ф – фактический процент норм выработки, %

Б_п – исходная база для начисления прогрессивки, выраженная в процентах выполнения норм выработки, %

К_у – коэффициент увеличения прямых сдельных расценок, взятый по шкале прогрессивки.

З_{сд.прог.}=3300+(3300*(115-100)/115)*0,7=3601,304 руб.

 

Заключение.

В теоретической части  контрольной работы были рассмотрены вопросы относительно заработной платы. Определены основные формы и системы оплаты труда.

Размер заработной платы  в рыночных условиях определяется качеством  труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его  работы.

При организации оплаты труда на предприятии необходимо учитывать следующие факторы:

а) законодательные основы регулирования заработной платы;

б) макроэкономические тенденции  и прогнозные оценки социально-экономического развития страны;

в) гарантии по заработной плате, предусмотренные соглашениями и коллективными договорами;

г) политику фирмы в  области оплаты труда;

д) соображения справедливости (равная оплата труда равной сложности  и равные результаты труда).

Соблюдение требований законодательства является одним из важнейших условий организации оплаты труда на предприятии. Гарантии и нормы по заработной плате, установленные в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ и других законах и нормативно-правовых актах, подлежат неукоснительному выполнению на каждом предприятии.

В Конституции РФ в  ст. 37 провозглашено: "Каждый имеет  право на... вознаграждение за труд без  какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда...".

Детально регламентируются вопросы оплаты труда в Трудовом кодексе РФ. Соглашения и коллективные договоры выступают важным звеном в механизме регулирования заработной платы на предприятии, защищают интересы наемного работника от произвола работодателей.

Важную роль в регулировании  заработной платы играет индивидуальный трудовой договор.

 

Литература.

1.Генкин Б.М. «Экономика  и социология труда», учебник  для вузов- 5-е

 

издание, доп. -М.: Норма, 2005 - 416 с.;

 

2.Газета «Экономика  и жизнь» //Издательский дом «Экономическая  газета»,

 

июнь 2005,9 с;

 

3.Газета «Экономика  и жизнь» //Издательский дом «Экономическая  газета»,

 

март 2005,9 с;

 

4.Газета «Бухгалтерское  приложение»/ноябрь 2006,30с.;

 

5.Минин ЭБ., Щербаков  В.И. «Заработная плата Вопросы  и ответы»,

 

Справочно-методическое пособие- Москва: Профизд, 2005- 160 с;

 

6.Трененков Е.М. «Организация  оплаты труда рабочих и служащих»,

 

Пособие для профсоюзного актива — М.: Профизд, 2005 —176 с;