Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли

Министерство образования  и науки РФ

ФГБОУ ВПО «Сибирский государственный  технологический университет»

 

Лесосибирский филиал

 

Кафедра ЭиУП

 

      

 

 

 

 

Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли

Пояснительная записка

(КР ЭиУП 000000.021 ПЗ)

 

 

 

 

 

                                                                Руководитель:

                                                                     ___________    А.И. Чуваева

                                                                        (подпись)

                                                                     ________________________

                                                                       (оценка, дата)

                                                                Разработал:

                                                                Студент группы 71-4

                                                                      _________   С.С. Сидорова

                                                                          (подпись)

                                                                   _______________________                                       

                                                                                (дата)

 

 

 

 

Бухта 2012

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………	3
Заработная плата: основные понятия………………………………………	4
Основные формы заработной платы……………………………………….	5
Системы оплаты труда……………………………….……………………..	7
Тарифная система………………………………………………………..	7
Система сдельной оплаты труда: прямая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная, аккордная…………………………	11
Система повременной оплаты труда: простая, повременно-премиальная………………………………………………………………	12
Бестарифные системы оплаты труда……………………………………	13
Задание №1………………………………………………………………………	15
Задание №2………….…………………….…………………………………….	16
Заключение……………………………………………………………………..	19
Библиографический список…………………………………………………....	20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Для того чтобы понять сущность заработной платы как экономической категории, необходимо разграничить понятия «труд» и «рабочая сила».

Рабочая сила определяется как способность  человека к труду и представляет собой совокупность физических и  духовных сил, которыми человек располагает  и которые использует в производстве материальных благ и услуг. Постепенно совершенствуясь, человек на столько  развил свою рабочую силу, что стоимость  создаваемых им товаров все больше превышает сумму стоимостей жизненно необходимых благ, идущих на восстановление затрат самой рабочей силы.

Следует принимать во внимание и  различие рабочей силы по уровню квалификации. Так, более сложный труд создает  за то же рабочее время большую  стоимость и требует высокой  квалификации работника. А для воспроизводства  рабочей силы, более высокой квалификации требуется соответственно больше средств. Таким образом, в качестве цены рабочей  силы выступает заработная плата, уплачиваемая работодателем работнику за право  использовать его способность трудится. Цена труда включает:

• затраты на восстановление рабочей силы в процессе жизненного цикла, на личное потребление работника и его семьи;
• возмещение повышенных расходов на воспроизводство качества рабочей силы в соответствии с требованиями производства (сложность, ответственность, условия труда и т.д.);
• поддержание заинтересованности в лучшем исполнении порученной работы.

Всякий труд должен быть оплачен. Но предпринимателя интересует не только размер оплаты труда, но так, же его  качество и производительность. Нельзя платить просто за пребывание на рабочем  месте, в том числе за простой  работников по вине поставщиков или  нерадивости управляющих, но нельзя и не реагировать положительно на добросовестный труд.

В основе зарплаты лежит цена труда  как фактора производства, который  сводится к его предельной производительности. Согласно теории предельной производительности труда, работник должен произвести продукт, возмещающий его зарплату, следовательно, зарплата ставится в прямую зависимость  от эффективности труда работника.

Целью данной контрольной работы является изучение форм и систем заработной платы, а также приобретение навыков  в обработке материалов технико-нормированных  наблюдений и по на начислению заработной платы..

Задачами  данной контрольной работы являются:

        - рассмотреть формы и системы заработной платы;

- произвести анализ хронометражных  рядов;

-провести  расчет, согласно поставленной задаче  с учетом данных условий. 

 

1. Заработная плата: основные понятия

 

Заработная плата является категорией экономической и правовой. Как  экономическая категория заработная плата представляет собой стоимость  и цену рабочей силы. В правовом аспекте заработная плата – это совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ст. 57 ТК РФ) [5].

Заработная плата – это оплата выполняемой работником определенной трудовой функции. Выплачивается в денежной или (и) натуральной форме.

Для определения размера заработной платы используются законодательно установленные критерии (количественные и качественные характеристики труда).

Заработная плата основывается на заранее установленных нормах и расценках.

Заработная плата не ограничивается максимальным размером и не может  быть меньше установленного государством минимума. Носит гарантированный характер.

Следует отличать реальную и номинальную  заработную плату. Номинальная заработная плата – это выраженная в стоимостной форме величина средств, получаемых работником за свой труд в соответствии с его количеством и качеством. Реальная заработная плата – количество материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на получаемую им сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги.

В целях поддержания определенного  уровня реальной заработной платы вводится механизм индексации, т.е. корректировки величины заработной платы для частичного возмещения работнику потерь, вызванных инфляцией. Различают индексацию своевременно выплачиваемой заработной платы (ч. 2 ст. 58 ТК РФ) и индексацию задержанной к выплате заработной платы [5].

Минимальная заработная плата – государственный минимальный обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении предусмотренной ТК РФ продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда.

Размер минимальной заработной платы устанавливается исходя из минимального потребительского бюджета (расходы на приобретение набора потребительских  товаров и услуг для удовлетворения основных потребностей человека) и  устанавливается Правительством.

Функции минимальной заработной платы:

- обеспечивает защиту некоторых наиболее уязвимых категорий граждан;

-  определяет низший уровень заработной платы.

Правовая охрана заработной платы – это совокупность норм, обеспечивающих неприкосновенность заработной платы, недопустимость ограничения ее размеров и задержания выплаты, гарантированность выплаты заработной платы в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, свободу распоряжения заработной платой [3].

Обеспечение неприкосновенности заработной платы достигается путем ограничения  удержания из нее. Удержания из заработной платы могут быть произведены  только в случаях, прямо предусмотренных  действующим законодательством. Это  могут быть удержания, производимые:

1. В силу прямого указания закона (подоходный налог, страховые взносы).
2. На основании решения уполномоченного государственного органа (удержание алиментов).
3. По распоряжению нанимателя (ч. 2 ст. 107 ТК РФ) [5].
4. По просьбе самого работника.

Заработная плата, излишне выплаченная  работнику нанимателем, в том  числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана за исключением случаев счетной  ошибки.

Ответственность за соблюдение сроков выплаты заработной платы также  является одним из способов государственного регулирования ее охраны. Нарушение  порядка и сроков выплаты заработной платы является основанием для расторжения  контракта по инициативе нанимателя с лицами, в трудовые обязанности  которых входит обеспечение соблюдения указанного порядка и сроков (Декрет Президента № 29).

К нанимателям, нарушающим порядок  и сроки выплаты заработной платы, могут быть применены установленные  законодательством штрафные санкции.

В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с  нанимателя средний заработок за каждый день просрочки [6].

 

 

2. Основные формы заработной платы

 

Форма заработной платы характеризует  соотношение между затратами  рабочего времени, продуктивностью  труда работников и величиной  их заработка. Различают две основные формы заработной платы: повременную  и сдельную [2].

Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда (рис. 2.1). Повременная форма заработной платы может реализовываться в виде следующих систем оплаты: простая повременная; повременно-премиальная. Повременная форма заработной платы используется для 70-80% американских рабочих, и для 60-70% рабочих в Западной Европе. В России по разным оценкам повременная форма оплаты используется примерно для 20-30% рабочих.

При повременной системе оплаты труда работникам устанавливаются  нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов  работ могут быть установлены  нормы обслуживания или нормы  численности работников.

 

 

Рисунок 2.1 -  Повременная форма оплаты труда

 

Для расчета заработка  при повременной оплате труда  достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Заработок работника определяют умножением часовой или дневной  тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Поэтому табель учета использования  рабочего времени формы №Т-12 «Табель  учета использования рабочего времени  и расчета заработной платы» и  формы №Т-13 «Табель учета использования  рабочего времени», а также личная карточка работника (форма №Т-2), в  которой указываются размер тарифной ставки или оклада и размер надбавки к зарплате (в процентах или  сумме) являются основными документами  для начисления заработной платы  при повременной системе оплаты труда [4].

Сдельная - форма оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда (рис. 2.2).

 

 

Рисунок 2.2 – Сдельная форма оплаты труда

При сдельной оплате труда  расценки определяются исходя из установленных  разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду  выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

Сдельная расценка может  быть определена также путем умножения  часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду  выполняемой работы, на установленную  норму времени в часах или  днях [6].

 

 

3. Системы оплаты труда

 

1.  Тарифная система