Организация труда и заработной платы на предприятии

 

Единый критерий оценки уровня организации труда (Уо) – рациональность использования рабочего времени.

Решение:

1. Определяем календарный фонд рабочего времени Ф(к) по формуле

 

                                       Фк = Ч ∙ Д ∙ Тсм,                                        (2)

 

где  Ч – общая списочная численность всего предприятия, человек;

      Д – количество  дней планового периода, дни;

      Тсм – продолжительность  рабочей смены, час.

 

Фк = 1680 * 366 * 8 = 4919040

 

2. Определяем совокупный фонд потенциального рабочего времени по формуле:

                                Фп = Фк – (∑НП ∙ Тсм + ∑НПС),                        (3)

 

где НП – нецелообразующие неявки и потери, дни;

      НПС – внутрисменные нерезервообразующие неявки и потери,      чел/час.

Фп = 4919040 – ((16+14+10)*8 + 16250) = 4919040 – 16570 = 4902470

3. Фонд использованного рабочего времени определяется по формуле

 

                                        Фи = Фо ∙ Тсм ∙Ки,                                    (4)

 

где Фо – фонд фактически отработанного времени, чел/дни;

      Ки – коэффициент  использования рабочего времени.

 

Фи = 383040 * 8 *0,88 = 2696601,6

 

4. Находим общий показатель уровня организации труда по формуле:

 

                                             Уо = Фи / Фп,                                       (5)

 

где Фм – фонд использованного рабочего времени, чел/час.

 

 

5. Задача №5

 

Определить соответствие квалификационного состава бригады требованиям производства и число рабочих, которым необходимо повысить квалификацию на один разряд, если средний тарифный коэффициент 1,275, если фактически они распределяются по разрядам следующим образом по исходным данным (таблица 6).

 

Таблица 6 – Исходные данные

Разряд	Тарифная ставка, тенге	Число рабочих, человек
		четный вариант
I	65	-
II	70	12
III	78	28
IV	88	17
V	100	11
VI	117	5
VII	123	2
VIII	131	-

 

Анализ квалификационного соответствия рабочих потребностям производства проводится путем сравнения средних разрядов работ (ТсрР) и рабочих (Рср).

Средний тарифный разряд группы рабочих в бригаде (на участке, в цехе) рассчитывается на основе средних тарифных коэффициентов (ТКср), взвешенных по числу рабочих каждого разряда.

Поразрядные тарифные коэффициенты определяются путем деления тарифной ставки данного разряда на тарифную ставку первого разряда.

 

 

Находим тарифные коэффициенты, используя формулу

 

,       (6)

 

Где   ТС1 –тарифная ставка первого разряда.

Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен 1. Находим тарифные коэффициенты для всех остальных разрядов:

 

Средний разряд определяется по формуле:

 

                           ,                       (7)

 

где ТСi – тарифная ставка по i-му разряду;

     Чi – численность рабочих по каждому разряду.

Определяем средний тарифный коэффициент рабочих по формуле 6.

 

 

Выводы: сравнивая средний разряд работ и рабочих, можно сказать о том, что квалификационный состав бригады соответствует требованиям производства.

 

Заключение

 

Заработная плата является одновременно звеном, соединяющим человека со средствами производства и фактором эффективной организации труда.

Труд организуется в промышленности и других отраслях народного хозяйства в многообразных формах. Это многообразие форм организации труда предопределяется различием качественного расчленения и количественной пропорциональности в технологических и производственных процессах, и как следствие, в общественном процессе труда.

Организация труда должна рассматриваться с двух сторон: как состояние системы и как систематическая деятельность людей по осуществлению нововведений в имеющуюся уже организацию труда для приведения ее в соответствие с достигнутым уровнем развития техники и технологии.

В ходе написания расчетно-графической работы самостоятельно проработаны теоретические вопросы и решены практические задания.

Выполнены поставленные задачи:

• изучены сущность и задачи организации труда на предприятии;
• рассмотрены принципы нормирования труда;
• изучены механизмы рыночной организации заработной платы;
• рассмотрены экономические расчёты, используемые в организации заработной платы;

 

Список литературы

 

1. Аврашков, Л.Я. Организация оплаты труда на предприятиях: Учебник для вузов /Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. – 742 с.
2. Стрелкова, Л.В. Труд и заработная плата на предприятии: учебное пособие для студентов вузов / Л.В. Стрелкова, Ю.А. Мукашева – М.: ЮНИТИ-ДАТА, 2009. – 351 с.
3. Организация, нормирование и оплата труда на горных предприятиях: Учебник для вызов / под ред. Т.В. Борисовой. – Ростов н/Д: «Феникс», 2002. – 320 с.
4. Ильин, А.И. Экономика предприятия: учебное пособие / А.И. Ильин [ и др.]; отв.ред. А.И. Ильин – 3-е изд., перераб. И доп. – М.: Новое издание, 2005. – 698 с.
5. Адамчук, В.В., Ромаов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда / В.В. Адамчук, О.В. Романов, М.Е. Сорокина – М.: ИНФРА-М, 1997. – 704 с.
6. Макарова, С.В. Практикум по экономике, организации и нормированию труда: учебное пособие / С.В. Макарова. – М.: ИНФРА-М, 2007. – 318 с.
7. Никитин, А.В. Сборник задач по экономике, нормированию и организации труда: учебное пособие / А.В. Никитин. – М.: ИНФРА-М, 1990. – 271 с.