Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Сентября 2013 в 16:38, курсовая работа
Для достижения поставленной в курсовой работе целей решались следующие задачи:
Рассмотрение существующих систем оплаты труда.
Выяснение преимуществ и недостатков современных систем оплаты труда.
Рассмотрение заработной платы на примере предприятия ОАО «Магнит».
В настоящее время связь между стажем работы и уровнем заработной платы прослеживается достаточно слабо. Работники, проработавшие на предприятии несколько лет, получают такую же заработную плату, как и молодые работники. Этот принцип поможет уменьшить уровень текучести работников с большим стажем, а соответственно с опытом работы. На данный момент уровень текучести в ООО Магнит составляет 22, 4% в год от общей численности сотрудников
2. Установить взаимосвязь между уровнем оплаты труда и уровнем квалификации работников торговли.
С целью дополнительного стимулирования работников целесообразно разработать системы увеличения окладов в зависимости от индивидуальных результатов работы, предусмотрев периодический их пересмотр (аттестацию персонала ).
3.Стимулирование работников.
Необходимо разработать методы по совершенствованию стимулирования труда работников предприятия:
Заключение.
Заработная плата (оплата труда) – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд.16 Система оплаты труда работников организаций, не финансируемых из бюджета (как коммерческих, так и некоммерческих), фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций и в трудовых договорах. Такой порядок установлен ст. 135 ТК РФ
В данной курсовой работе были рассмотрены существующие системы оплаты труда, выявлены преимущества и недостатки этих систем. На основании представленных данных можно сделать вывод, что формы и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение – обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде. У каждой организации есть свои особенности и отличия от других, в зависимости от которых должна разрабатываться система оплаты труда. На каждом предприятии можно разработать оптимальную схему начисления заработной платы. Заработная плата выступает основным видом мотивации к трудовой деятельности. В магазине «Магнит» действует повременно-премиальная система оплаты труда, эта система наиболее подходит для данного вида работ. Заработная плата непосредственно зависит от качества и количества труда не только всего коллектива, но и отдельного работника.
Использованная литература.
30 декабря 2001 года
Б.Ю. Сербиновского и В.А. Чуланова. – Ростов-на-Дону: «Феникс», 1999 – 512 с.
1 Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001, статья 129.
2 Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001, статья 132
3 Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001, статья 135
4 Бердычевский В.С. Трудовое право: Учебное пособие. / Бердычевский В.С. Акопов Д.Р. Сулейманов Г.В – «Феникс», 2009.
5 Бердычевский В.С. Трудовое право: Учебное пособие. / Бердычевский В.С. Акопов Д.Р. Сулейманов Г.В – «Феникс», 2009.
6Федорова М. С. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии / М. С. Федорова: «Молодой ученый». — 2011. — №7.
7 Хунгуреева И.П. Экономика предприятия: Учебное пособие. / Хунгуреева И.П., Шабыкова Н.Э., Унгаева И.Ю — Улан-Удэ: ВСГТУ,2004.
8 Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001, статья 149
9 Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001, статья 96
10 Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001, статья 259
11 Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001, статья 152
12 Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001, статья 152
13 Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001, статья 149
14 Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001, статья 153
15 http://magnit-info.ru.
16 Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001, статья 129