Основы организации труда на предприятии

                                               

 Задачи организации труда: экономическая (повышение эффективности производительности труда),  психофизиологическая  (создание благоприятных условий труда), технико-техническая (замещение живого труда машинным), социальная (повышение содержательности труда).

                  1.3 Эффективность организации труда

Показатель производительности труда не отражает всего спектра продуктивности и результативности труда, в частности он не учитывает качество труда и, кроме того, необходимость рационального использования трудовых ресурсов. Близким по значению к понятию "производительность труда", но более широким по содержанию является понятие "эффективность труда". Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах. Эффективность труда в отличие от производительности труда выражает не только количественные, но и качественные результаты труда.   Другим важным достоинством показателя эффективности труда является отражение в нем экономии трудовых ресурсов. Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше затраты труда при необходимом качестве работы. Для предпринимателя важно не только то, каким был уровень выработки работника в единицу времени, но и то, какими трудовыми затратами это было обеспечено.         Трудовые затраты измеряются численностью работников и затратами на оплату труда. И то, и другое может измеряться временем работы. Поэтому при анализе эффективность труда рассматривается как затраты труда в единицу времени, но не просто времени, а с учетом его структуры. Таким образом, эффективность труда характеризует уровень использования трудовых ресурсов с учетом выработки, затраченного времени и качества работы, а также затрат труда в расчете на одного работника.         Эффективность труда характеризует баланс социальной и экономической эффективности через призму трудовых отношений на основе принципа экономного расходования рабочей силы.         Показатель эффективности труда следует отличать от показателя эффективности предприятия (производства). При определении эффективности предприятия учитываются все затраты: материальные, трудовые и финансовые. Поэтому эффективность труда, учитывающую только трудовые ресурсы, можно рассматривать как частный показатель эффективности предприятия .   Признавая важность показателя эффективности труда, специалисты, однако, еще не пришли к единому мнению о методике расчета показателя. Считается, что наряду с основным, обобщающим показателем эффективности труда могут рассчитываться отдельные, частные показатели.     Дополнительными частными показателями эффективности труда могут быть:              1   производительность труда и ее изменения;      2 доля изменения выработки за счет изменения интенсивного показателя  производительности труда;          3  качество работы;          4 квалификация работника;         5  затраты живого труда на полученную прибыль;     6 экономия живого труда;         7 экономия средств на заработную плату;      8 рациональное использование рабочего времени.     Так как человеческий капитал является наиболее подвижным среди факторов производства, то он требует большего внимания и затрат. Дело в том, что человеческий капитал является основой любого процесса производства и от того, какое ему уделено внимание, зависит результат. Те компании, которые уделяют большое внимание, в вопросах подготовки, переподготовки кадров, повышение квалификации и краткосрочному переобучению сотрудников находятся в более выгодном положении, чем те фирмы и компании, которые этому вопросу не уделяют должного внимания. Вложение средств в капитал, в его развитие и формирование, считается более эффективным вложением средств, чем иные вложения. Единственным критерием эффективного вложения средств в человеческий капитал является его отдача в виде новых технических решений, новых разработок эффективных элементов организации труда.   Следует заметить, что вложение средств в человеческий капитал не всегда дает быстрые результаты. Думающий руководитель знает, что результат обязательно будет рано или поздно особенно, если используются различные формы вложения средств.          Одним из наиболее эффективных вложений является система непрерывного образования, которая позволяет постоянно повышать и поддерживать определенный образовательный уровень у работников предприятия, что дает необходимые и ожидаемые результаты, которые позволяют фирме выдерживать конкурентную борьбу.           Изменение человеческого капитала в зависимости от затрат принципиально невозможно измерить с той же точностью, сто и для оборудования. Природные способности следует рассматривать как стартовый человеческий капитал, который может быть значительно увеличен благодаря инвестициям в обучение и воспитание. При этом необходимо учитывать различия между потенциалом человека и человеческим капиталом. Так, инвестиции в повышение нравственности могут увеличить потенциал человека, его полезность для общества, однако не гарантируют прямого увеличения производительности и заработной платы. Несмотря на это, цивилизованная страна заботится не только о знаниях, но и морали своих граждан.

 

          1.4 Разделение и кооперация труда на предприятии

Существенно важным моментом анализа разделения труда является рассмотрение его как условия повышения производительности труда в масштабе общества и каждого отдельного предприятия.

Рассматривая разделение труда внутри предприятия, следует выделить следующие основные его виды:         - функциональное разделение труда между различными категориями работников предприятия;           - разделение труда между группами рабочих по признаку технологической однородности выполняемых ими работ - профессиональное разделение труда;             -разделение труда между группами рабочих в зависимости от сложности выполняемых ими работ - квалификационное разделение труда.   Следует отметить, что разделение труда, означая одновременное сосуществование различных видов трудовой деятельности, играет важную роль в развитии организации производства и труда: во-первых, оно является необходимой предпосылкой процесса производства и условием повышения производительности труда; во-вторых, позволяет организовать последовательную и одновременную обработку предмета труда во всех фазах производства; в-третьих, способствует специализации производственных процессов и совершенствованию трудовых навыков участвующих в них работников. Но разделение труда как процесс специализации работников нельзя рассматривать лишь как сужение сферы деятельности человека путем выполнения все более ограниченных функций и производственных операций.         Разделение труда является многосторонним, сложным процессом, который, меняя свои формы, отражает действие объективного закона перемены труда. В то же время необходимо учитывать существование границ целесообразности в процессе разделения труда, игнорирование которых может отрицательно сказаться на организации и результатах производства. В связи с этим особенно важное значение имеют следующие требования:      1 разделение труда не должно приводить к снижению эффективности использования рабочего времени и оборудования;      2 оно не должно сопровождаться обезличкой и безответственностью в организации производства;

3 разделение труда не должно быть чрезмерно дробным, чтобы не усложнять проектирование и организацию производственных процессов и нормирование труда, а также не снижать квалификацию рабочих, не лишать труд содержательности, не делать его монотонным и утомительным.    Монотонность труда является весьма серьезным негативным фактором, проявляющимся в процессе углубления разделения труда в производстве. Средствами против монотонности могут служить периодическая перемена рабочих мест, устранение однообразия трудовых движений, введение переменных ритмов труда, регламентированных перерывов для активного отдыха и т.п.  Важно отметить, что при разделении труда на предприятиях должен учитываться не только рост производительности труда, но и условия для всестороннего развития работников, устранение отрицательного влияния производственной обстановки на организм человека и повышение привлекательности труда. Степень разделения труда во многом зависит от конкретных условий работы предприятия: принадлежности к отрасли производства, типа и масштабов производства, уровня механизации, автоматизации, объема выпуска и специфики изделий.

Особым видом разделения труда является его профессиональное разделение, которое развивается в зависимости от применяемых орудий труда, предметов труда, технологии производства. Наблюдения показывают, что изменения в профессиональном разделении труда характеризуются ростом абсолютного числа и удельного веса профессий механизированного труда, сокращением числа узких профессий и специальностей, увеличением численности профессий широкого профиля.          Наконец, важным видом разделения труда является квалификационное разделение труда в зависимости от сложности работ. Оно имеет теснейшую связь с повышением культурно-технического уровня работников, ведущим к сокращению доли малоквалифицированного труда в народном хозяйстве.

 

 

 

 

 

 

2. Расчет технико-экономических  показателей деятельности предприятия.

 2.1. Расчет стоимости оборудования и производственных помещений.

2.1.1. Расчет режимного  фонда времени 

                                              Треж = (Ткал - Твых – Тпразд) * С * tсм,                     

где Треж –режимный фонд времени, час;

Ткал – годовой календарный фонд времени , дни;

Твых и Тпразд – выходные и праздничные дни;

С – количество смен работы;

tсм  – продолжительность смены, ч.

                                             Треж = (365-118) * 2 * 8 = 3925 час                 

2.1.2. Расчет времени простоев  в плановых ремонтах.

                           Трем =  nк * tк +nс * tс + nт * tт * Треж ,                                                                      

                                                            Ткап                               

                                                 Трем=*3925=65,07 час

 где  Трем- время простоя в плановых ремонтах, ч.

  nк, nс, nт  -  количество капитальных, средних и текущих ремонтов в межремонтном цикле (количество капитальных ремонтов в цикле равно 1)

  tк, tс, tт   – продолжительность ремонтов (капитального, среднего, текущего);

          Ткап- длительность межремонтного цикла, ч.

         Количество средних и текущих  ремонтов:

nc

                                                  nт =    - nс -1

 где Тс, Тт – время работы между средними и текущими ремонтами, ч.                       

                                                        nc = – 1= 4                                          

nт=-4-1=55

2.1.3. Расчет эффективного  фонда времени.

                                                       Тэф=Треж-Трем                                                    

                                                      Тэф= 3925-65,07=3859,93 час

2.1.4. Расчет количества  необходимого оборудования по  видам 

                                                         n= ,                                                                                                                                                 где  n – количество оборудования, шт.

Те – трудоемкость работ, нормо-ч

Вп – объем производства продукции;   

Таблица 2.1  - расчет балансовой стоимости оборудования

Наименование работ		Годовая трудоемкость, нормо-час		Вид оборудования	Мощность двигателя		Цена единицы оборудования тыс.руб		Количество Единиц оборудования, шт	Цена покупки,тыс.руб		Балансовая стоимость ,тыс.руб
1.Токарные и росточные		(105+18)*85+(154+16)*115=30005		Токарные станки	7,5		350		8	2800		3080
2.Фрезерные		12*85+14*115=2630		Фрезерные станки	5,5		306		1	306		336,60
3.Строгальные		22*85+24*115=2134		Строгальные станки	5,0		196		1	196		215,60
4.Зуборезные		85+72*115=8365		Зуборезные станки	5,0		270		3	810		891
5.Шлифовальные		8*85+40*115=5280		Шлифовальные станки	5,0		750		2	1500		1650
6.Термические		85+18*115=2155		Установки СВЧ	1,0		150		1	150		165
7.Электротехнические		28*85+50*115 8130		Гальвано-технические ванны	2,0		140		3	420		462
8.Слесарные		82*85+68*115=14790		Верстаки Слесарные	0,5		21		4	84		92,40
9.КИП и автоматика		(12+52)*85+(20+144)*115=24300		Сборочные стенды	0,2		38		7	266		292,60
10.Контрольно-испытательные		18*85+36*115=5670		Комплект контрольных приборов	0,2		130		2	260		286
Итого	103459		Х			Х		Х	X		6792		7471,20
2.1.5 Расчет стоимости производственных  помещений и зданий заводоуправления. Произв.помещения=32*6 *24,0 тыс.руб=4608 тыс.руб. Бытовые помещения=37*2* 24,6 тыс.руб=1820,4 тыс.руб. Здание заводоуправления=6*4 *25,2=604,8 тыс.руб.   2.2 Расчет потребности  в трудовых ресурсах.   2.2.1 Расчет эффективного  времени работы одного рабочего.                                                            Тэф = Треж – Тнеяв,                                                   где Тнеяв - время неявок на работу (принимаем 30 дней по 8 часов).           Тэф= 3925 -240 =3685 час.       2.2.2 Расчет коэффициента списочного состава Ксс=                 Ксс =    2.2.3 Расчет явочной и списочной численности основных производственных рабочих.                                                                      Чяв= ;                                                                                        Чсп=ЧявхКсп,                                                       где К – коэффициент выполнения норм выработки (в пределах 20%). Те3=105+18+12+22+8+28+82+12+52+18+85=442 Те15=154+16+14+24+72+40+18+50+68+20+144+36+115=771 Чяв3= чел Чяв15==20 чел Чсп3=9*1,07=10 чел Чсп15=20*1,07=21 чел Чсп.об=10+21=31 чел   2.2.4 Расчет численности  вспомогательных рабочих, служащих  и руководителей.   Чппп==48 чел   Чв.р= =6 чел   Чс== 1 чел   Чр==10 чел       2.3 Расчет фонда оплаты  труда и производительности труда.   2.3.1 Расчет фонда оплаты труда основных производственных рабочих( по каждому изделию)   Таблица 2.3 Расчет фонда оплаты труда основных производственных рабочих                Вид  работ   Изделие № 3 (Сито вибрационное )   Изделие № 15 ( Смеситель резинового  клея) 1.Токарные 52.50*8.80+31.50*10.09+21*11.60= 1023.44 77*8.80+46.20*10.09+30.80*11 .60 =1501.04 2.Расточные 18*10.09=181.62 16*10.09=161.44 3.Фрезерные 6*8.80+8*10.09=133.52 7*8.80+7*10.09=132.23 4.Слесарные 32.80*8.80+24.60*10.09+24.60*11.6 =822.21 27.2*8.80+20.4*10.09+20.4*11. 6 =681.84 5.Сборочные 26*8.80+15.6*10.09+10.4*11.6= 506.84 72*8.80+43.2*10.09+28.8*11.6= 1403.57 6.Строгальные 22*10.09=221.98 24*10.09=242.16 7.Зуборезные   72*8.80=633.60 8.Шлифовальные 8*11.6*1.2=111.36 40*11.6*1.2=556.8 9.Термообработка   (9*11.6+9*13.64)*1.2=272.59 10.КИП и автома тика 6*11.6+6*13.64=151.44 10*11.6+10*13.64=252.4 11.Контрольно испытательные 9*10.09+9*11.6=195.21 18*10.09+18*11.6=390.42       12.Электротехнические    28*10.09=282.52 68*10.09=686.12 Итого                  3630.14                      6914.21 2.3.2 Расчет фонда оплаты труда с учетом премий и дополнительной заработной платы                                                     ФОТ№3=З1осн+П1+З1доп ФОТ№3=3630,14+1444,63+492,49=5567,3 труб. ФОТ№15=6914,21+2710,39+924,00=10548,6руб. 2.3.3 Расчет общего фонда  оплаты труда производственных  рабочих.                                     ФОТобщ=ФОТ№3*Вп№3+ФОТ№15*Вп№15                                                                                                   ФОТобщ= 5567,3*85 +10548,6*115=1 686 309,5 руб. 2.3.4 Расчет средней заработной  платы основных рабочих.                                                       Змес=                                                    Змес= 2.3.5 Расчет фонда оплаты труда других категорий работников. ФОТвсп.р.= 2927,62*0,7*6*12=147 552,05руб. ФОТрук-ей.и спец. = 2927,62*1,6*10*12=562 103,04 руб. ФОТслуж.= 2927,62*0.8*1*12=28 105,15 руб. 2.3.6 Расчет производительности  труда. ПТ= ПТ==321577,19 руб 2.4 Расчет себестоимости  продукции. 2.4.1Расчет затрат по  статье сырье и материалы. Зм=∑НрiхЦi где Нрi – норма расхода i-го материального ресурса в натуральном выражении Цi – цена i-го вида ресурса (оптовая цена + транспортно-заготовительные расходы). Зм№3=27*16.40+11*32,10+11*23,80+25*43,20=2137,7 Зм№15=18*16,40+23*32,10+16*23,80+15*43,20=2062,3 2.4.2 Расчет затрат на  комплектующие изделия. 4% от 2137,7=85,51 4% от 2062,3=82,49     2.4.3Расчет  затрат по статье «Топливо и энергия» Зэнер.=*Тэф*Кэк*Кинт*Тэн,     где Мдв – мощность двигателя оборудования, кВт; Кэк, Кин – коэффициенты экстенсивного и интенсивного использования оборудования; Тэн – тариф на электроэнергию, руб./кВт.                                       Зэнер=106,3*3685*0,9*0,8*3,82=1 077 374,31руб. Зэнерг№3= =6337,49 руб. Зэнерг№15==4684,24 руб.   2.4.4 Расчет дополнительной заработной платы основных рабочих. ФОТ№3=3611,58+1444,63+492,49=5548,70 руб. ФОТ№15=6775,98+2710,39+924,00=10410,37руб.    2.4.5 Расчет выплат в страховые фонды.   СВ№3=5548,70*30%=1664,61.руб СВ№15=10410,37*30%=3123,1руб 2.4.6 Расчет затрат по  статье амортизация. А= А==1120,68 тыс.руб. А№3= Агод/2*Вп№3 А№15=Агод/2*Вп№15 А№3==6 592,24 руб. А№15== 4 872,52 руб. 2.4.7 Расчет затрат по  статье «Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования» Р№3=6 592,24*45%=2 966,51 руб. Р№15=4 872,52*45%=2 192,63 руб 2.4.8 Расчет затрат по  статье «Общепроизводственные расходы».   Робщепр..№3=руб. Робщепр..№15= руб. 2.4.9 Расчет по статье «Общехозяйственные расходы» Робщехоз.№3= Робщехоз.№15= 2.4.10 Расчет по статье "Прочие  производственные расходы" Рпр.№3= Рпр.№15= 553,14 руб. 2.4.11 Расчет производственной  себестоимости  Спр№3=2137,70+85,51+6337,49+5548,70+1664,61+6 592,24 +2 966,51+4 356,17+4 719,18+290,41=34 698,52 руб. Спр№15=2062,30+82,29+4684,24+10410,37+3123,11+4872,52+2192,63+8297,05+8988,47+553,14=45 266,12 руб. 2.4.12 Расчет затрат  по  статье «Коммерческие расходы» Зк№3=34 698,52 *2,5%=867,46 руб. Зк№15=45 266,12 *2,5%=1131,65 руб. 2.4.13 Расчет полной себестоимости  единицы продукции Таблица 2.3-Полная себестоимость единицы продукции Статья калькуляции Изделие №3 Изделие №15 1.Сырье и материалы 2137,7 2062,3 2.Затраты на комплектующие  изделия 85,5 82,5 3 Топливо и энергия 6337,49 4684,24 4 Фонд оплаты труда 5548,70 10 410,37 5 Страховые взносы 1664,61 3123,11 6 Амортизация 6 592,24 4 872,52 7 Расходы на содержание  и эксплуатацию оборудования 2 966,51 2 192,63 8 Общепроизводственные расходы 4 356,17 8 297,05 9 Общехозяйственные расходы 4 719,18 8 988,47 10 Прочие производственные расходы 290,41 553,14 11 Производственная себестоимость 34 698,52 45 266,12 12 Коммерческие расходы 867,46 1131,65 Итого полная себестоимость 70 264,5 91 664,09 2.5 Расчет цены, прибыли  и уровня рентабельности. 2.5.1 Расчёт цены изделий                                             Ц=Спол+                                                                    Ц№3=70 264,5+=84 317,4 руб Ц№15=91 664,09+=109 996,91руб 2.5.2 Расчёт прибыли от  реализации продукции (балансовой  прибыли)                                                  Пбал=∑(Ц-Спол)*Вп                                                                                                                Пбал№3= (84 317,4 -70 264,5)*85=1 194 496,5 руб. Пбал№15=(109 996,91-91 664,09)*115=2 108 274,3 руб. Пбал=1 194 496,5+2 108 274,3=3 302 770,8 руб. 2.5.3 Расчёт чистой прибыли                                                         Пчист=Пбал–Нприб                                                                      где Нприб – сумма налога на прибыль по действующей ставке налогообложения Пчист=  3 302 770,8 –(2 572 616,9*20%)=2 788 247,42руб. 2.5.4 Расчёт рентабельности  предприятия Рпред=*100% где ОПФ - стоимость основных производственных фондов, тыс. руб; ОС – норматив оборотных средств, принимается как величина потребности в материальных ресурсах, увеличенная на 6%.                                          ОС=(2137,7*85)+(2062,3*115)+6%=444 001,14 руб. ОПФ=7 471,20*1000-2 572 616,90=4 898 583,10 руб. Рпред= 2.6 Расчет капитальных  вложений и экономического эффекта  от их использования 2.6.1 Расчет срока окупаемости  капитальных вложений  ,            Ток==2,6 лет 2.6.2 Расчет безубыточности  производства                                                             Вбезубыт=,                                                      где Вбезубыт- безубыточность производства; Суп-общая сумма условно-постоянных расходов, руб.; Спер-удельная величина переменных расходов, руб. Вбезубыт№3= Вбезубыт№15=78шт. 2.6.3 Расчет показателей  фондоотдачи, фондоемкости и фондовооруженности труда Фо=, Фе=, Фв=, Фо== 3,15руб. Фе==0,32 руб. Фв=. Таблица 2.4-Технико-экономические показатели работы предприятия Показатель Единицы измерения Значения показателя 1 Объем производства и  реализации продукции тыс.руб 7,47 2 Стоимость ОПФ тыс.руб 4898,58 3 Численность ППП В том числе: -основных рабочих -вспомогательных рабочих -руководителей и специалистов -служащих человек   308 37 65   6 4 Производительность труда: -ППП -рабочих тыс.руб 86,53 5 Средняя заработная плата: -работающего -рабочего тыс.руб   6 Себестоимость продукции -продукт №3 -продукт №15 тыс.руб./ед   24,37 36,08 7 Цена продукции -продукт №3 -продукт №15 тыс.руб./ед   60,09  89,80 8 Прибыль -балансовая -чистая тыс.руб   2 572,61 2 058,09 9 Рентабельность -продукции -продаж -производства %       48,15 10 Объем капитальных вложений тыс.руб   11 Срок окупаемости капитальных вложений лет 2,6

Заключение

Из всего изложенного выше следует, что организация труда с полным основанием может рассматриваться как особый вид деятельности направленной на решение общественно необходимых задач по регулированию и контролю социально-экономических процессов в сфере функционирования живого труда. Результатом этой деятельности является конкретная система организации труда, включающая вышеназванные элементы, образующие ее с учетом особенностей звена производства и управления (цех, предприятие, фирма, акционерное общество), но независимо от отрасли (промышленность, строительство, транспорт, торговля, бытовое обслуживание и др.).        Рыночная экономика предполагает использование в сфере хозяйствования совокупности рациональных методов и организационных рычагов управления предприятием (фирмой), включая и социально-экономический механизм организации труда. Современный зарубежный опыт показывает, что более высоких результатов в области качества продукции и производительности труда добиваются предприятия, на которых организация труда рассматривается как социотехническая система, основанная на тесном взаимодействии двух подсистем - технической и социальной. В технической подсистеме особое значение придается повышению роли организации труда в более эффективном использовании технологии и оборудования, совершенствованию общей организации производства, компоновке и оснащению рабочих мест, использованию производственных площадей, применению современных средств связи и транспорта, механизации и автоматизации процессов обслуживания производства. Социальная подсистема призвана обеспечить эффективное функционирование технической подсистемы. Она включает управление персоналом, подбор, обучение и продвижение кадров, распределение функций и ответственности между участниками производства, применение более эффективных систем оплаты труда, планирование и др. Взаимодействие указанных подсистем обеспечивается тем, что социальные элементы включаются в общую систему организации труда в соответствии с потребностями технической подсистемы, а последняя предполагает наилучшее использование человеческих ресурсов. Важнейшими элементами социальной подсистемы являются обеспечение высокой технической квалификации и способность работников к обучению, наличие у них опыта общения и готовность к сотрудничеству, создание заинтересованности в конкретной работе при конкурентном отборе кандидатов на занятие рабочих мест. При этом особо учитывается владение работниками несколькими смежными специальностями и более высокой квалификацией. Наконец, в социальной системе при групповой организации работы важное значение придается обеспечению тесного взаимодействия различных групп в составе персонала и формированию благоприятного психологического климата в рабочих группах, сокращению текучести кадров.