Отчет по практике в ОАО «Башбланкиздат»

- принятие мер по  предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья  работников при возникновении  таких ситуаций, в том числе  по оказанию пострадавшим первой  помощи;

- расследование и учет в установленном нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- санитарно – бытовое  и лечебно – профилактическое  обслуживание работников в соответствии  с требованиями ОТ;

- беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления ОТ, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно – правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов ФСС РФ, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и ОТ в Организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- выполнение предписаний  должностных лиц органов государственного  надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные законом сроки;

- обязательное социальное  страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- ознакомление работников  с требованиями охраны труда;

- разработку и утверждение  с учетом выборного профсоюзного  или иного уполномоченного работниками  органа инструкций по ОТ для  работников;

- наличие комплекта  нормативных правовых актов, содержащих  требования ОТ, в соответствии  деятельности Организации 

6.2. Организация охраны труда  в Организации

2.1. В целях обеспечения  соблюдения требований ОТ, осуществления  контроля за их выполнением  в ОАО «Башбланкиздат» назначены ответственные лица отвечающие за пожарную безопасность, согласно Приказа №567 от 11 января 2010года.

2.2. По инициативе работодателя  или работников в Организации  создается комиссия по охране  труда. Порядок создания, состав  комиссии и ее функции определяются в порядке, установленном действующим законодательством.

2.3. Согласно действующим  нормативным правовым актам, в  Организации проводятся мероприятия  по:

- проведению проверок, контролю и оценке состояния  охраны и условий безопасности труда;

- проведению профилактических  мероприятий по предупреждению  производственного травматизма  и совершенствованию системы  управления ОТ;

-обучению и проверке  знаний по ОТ руководящих работников  и специалистов.

2.4. Организация обеспечивает  техническими средствами пожаротушения (огнетушители, пожарные краны, ящики с песком, пожарные щиты с набором первичных средств пожаротушения). Система контроля пожарной безопасности включает в себя наличие инструкций по пожарной безопасности и журнала предписаний.

2.5. Обеспечение санитарно  – бытового и лечебно –  профилактического обслуживания  работников в Организации в  соответствии с требованиями  охраны труда возлагается на  Организацию. В этих целях в  Организации по установленным  нормам оборудуются санитарно  – бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время, создаются санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи.

2.6. Перевозка в лечебные  учреждения или к месту жительства  работников, пострадавших от несчастных  случаев на производстве и  профессиональных заболеваний, а  также по иным медицинским  показаниям, производится транспортными  средствами Организации либо за ее счет.

6.3. Несчастные случаи на производстве

3.1. Расследованию и  учету подлежат несчастные случаи  на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами, в том числе подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, при исполнении ими трудовых обязанностей, и работы по заданию работодателя.

3.2. Расследуются и  подлежат учету несчастные случаи  в соответствии с действующим  законодательством и иными нормативными  правовыми актами.

3.3. Несчастный случай  на производстве является страховым  случаем, если он произошел  с работником, подлежащим обязательному  социальному страхованию он несчастных  случаев на производстве и  профессиональных заболеваний.

3.4. Обязанности работодателя  при несчастном случае на производстве регламентированы действующим законодательством о труде и отраслевыми нормами и правилами.

7. Проблемы предприятия и их  пути решения

Экономия энергии и  снижение выбросов способствует сохранению окружающей среды и являются важными маркетинговыми факторами для ОАО «Башбланкиздат».

На стадии производства ключевыми показателями с точки  зрения экологии являются эффективность  использования энергии и минимизация  вредных выбросов. В печатном процессе используется комплекс материалов и ресурсов, включающий бумагу, энергию, печатные краски, спирт, чистящие средства, воду и противоотмарочный порошок. С точки зрения экологии результатом печати являются макулатурные отходы, а также загрязнение окружающей среды чистящими средствами. Противоотмарочным порошком и парами спирта. Современные технические разработки позволяют добиться более рационального использования материалов и энергии, а также уменьшить количество выбросов.

В 1992г. Компания Heidelberg декларировала в качестве одной из главных своих целей охрану окружающей среды. Уже тогда экологии уделялось большое внимание в обществе, причем с тех пор это внимание постоянно росло. Производственные и конструкторские подразделения Heidelberg тщательно документируют все показатели, связанные с воздействием на окружающую среду: потребление электроэнергии, газа воды, а также количество отходов. Эти данные регулярно анализируются и оцениваются как специалистами компании, так и независимыми организациями. Ежегодно.

Вот некоторые решения  указанных проблем.

1. Экономия бумаги. Уменьшению  расхода бумаги способствуют  две группы разработок: система  управления рабочими потоками Prinect и красочнй аппарат Anicolor, внедрение таких модулей Prinect, как Prepress Interface, Color Assistant и Inpress Control, обеспечивают ежегодную экономию 1,8 млн лист. Или 5 % используемой бумаги. Благодаря этому выбросы углекислого газа в атмосферу снижаются на 200 т.

Применение в малоформатных  машинах красочных аппаратов Anicolor в комплексе с системой управления цветом Ptint Color Management возволяет уменьшить макулатурные отходы в 10 раз.

2. Экономия энергии  и краски. Уменьшение расхода  энергии возможно, прежде всего,  за счет оптимизации работы  периферических устройств. В частности,  этому требованию отвечают системы  семейства Star. Например, новый радиальный турбокомпрессор Air – Star 3000 потребляет на 30-40 % меньше  электроэнергии, чем обычные компрессорные устройства. За год он позволяет сэкономить около 40 тыс. кВт/ч, что эквивалентно уменьшению выброса углекислого газа на 20т.

Автоматическая система InkLine способствует оптимизации использования печатной краски, снижая ее расход на величину до 4%, что в рассматриваемом примере обеспечит экономию 2 т красок в год.

3. Уменьшение использования  растворителей. Темой, вызывающей множество дискуссий, является добавление спирта в увлажняющий раствор. В настоящее время в увлажнение принято вводить 8-9% спирта, пары которого оказывают негативное влияние на здоровье обслуживающего персонала и загрязняют окружающую среду углеводородами. Отказ от использования спирта позволяет значительно улучшить экологическую обстановку в типографиях.

4. Снижение прочих  выбросов. Значительный процесс  возможен и в области уменьшения  других выбросов и загрязнений.  Например, использование улучшенной системы фильтров способствует более эффективной очистке отработанной воды, уменьшая содержание загрязняющих веществ в сточных водах на 75 %. Система Powder – Star AP 500 характеризуется повышенной эффективностью нанесения противоотмарочного порошка, обеспечивая экономию до 50%порошка. Система Clean-Star позволяет уменьшить содержание высокодисперсной пыли в воздухе до установленных законодательством норм.

5. Экономический эффект. Экономия ресурсов не только  оказывает положительное влияние  на окружающую среду, но и снижает расходы типографии. Если учесть все возможности экономии при работе на 4-красочной машине Speedmaster 102-4 , то окажется, что ежегодное снижение эксплуатационных расходов достигает 5%, что составляет около 210 тыс. евро. Не следует недооценивать и имиджевый аспект – уже сейчас заметно стремление крупных заказчиков поддерживать экологически чистые производства, причем в дальнейшем эта тенденция будет усиливаться.

8. Информационное обеспечение деятельности  предприятия

В ОАО «Башбланкиздат» используются следующие программные обеспечения:

- 1С Предприятии (автоматизация в полиграфии и ПО)

- PRINT-EXPERT

- Adobe Photoshop CS6

-  1С 8.2 Зарплата и управление персоналом

Система программ "1С:Предприятие" предназначена для решения широкого спектра задач автоматизации  учета и управления, стоящих перед динамично развивающимися современными предприятиями. "1С:Предприятие" представляет собой систему прикладных решений, построенных по единым принципам и на единой технологической платформе. Руководитель может выбрать решение, которое соответствует актуальным потребностям предприятия и будет в дальнейшем развиваться по мере роста предприятия или расширения задач автоматизации.

Основной целью при разработке програмного комплекса print-expert было создание программы, которая без  лишних усилий позволит рассчитать стоимость и время производства заказа не зависимо от сложности и объема работ, а также обеспечит прозрачность прохождения заказом всех стадий от обращения клиента до отгрузки готовой продукции. Возможности программы не ограничиваются какими-либо конкретными видами оборудования и сферами деятельности. В равной степени легко она может быть сконфигурирована под любое сочетание видов оборудования, будь то офсетные или флексографские печатные машины, оборудование по после печатной обработке либо цифровая печатная студия. В программу могут быть заложены практически любые алгоритмы расчетов, используемых в типографии. Поэтому внедрение программного комплекса не потребует изменения существующих бизнеспроцессов. Программный комплекс PRINT-EXPERT имеет гибкую систему настроек и простой понятный интерфейс. Поэтому без существенных затрат его можно начать использовать как замену эксела, в котором часто ведется список заказов в небольших типографиях. Для этого достаточно просто установить программу и начать ею пользоваться. С ростом типографии и повышением требований к учету и планированию без дополнительных затрат на настройку и лицензии вы сможете начать использовать блоки планирования производства, товарно-материального учета, учета взаиморасчетов и многое другое. Вам не придется искать дополнительные программы и решения. Все необходимое для работы типографии уже заложено в PRINT-EXPERT.

Программное обеспечение Adobe® Photoshop® CS6 предоставляет дополнительные средства обработки изображений, расширяет  творческие возможности и поддерживает графическую подсистему Adobe Mercury Graphics Engine, обеспечивающую значительное повышение производительности. Выполняйте ретуширование при помощи новых функций редактирования с учетом содержания, создавайте потрясающие макеты и видеоматериалы, используя новые и усовершенствованные рабочие инструменты.

Программа "1С: Зарплата и Управление Персоналом 8"предназначена для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий. Это прикладное решение нового поколения, в котором учтены как требования законодательства, так и реальная практика работы предприятий, а также перспективные мировые тенденции развития подходов к мотивации и управлению персоналом. Прикладное решение может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий, а также в других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников. С помощью решения автоматизируются следующие направления управленческой и учетной деятельности:

• планирование потребностей в персонале;
• решение задач обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка;
• управление компетенциями, обучением, аттестациями работников;
• управление финансовой мотивацией персонала;
• эффективное планирование занятости персонала;
• учет кадров и анализ кадрового состава;
• начисление и выплата заработной платы;
• исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
• отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение