Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Мая 2013 в 22:22, курсовая работа
Теоретические проблемы, связанные с методикой проведения анализа и оценки финансовой привлекательности предприятия были изложены во второй главе работы. Изложенный в данной главе материал представляет собой синтез адаптированных к российской экономике зарубежных материалов, а также отечественных разработок, содержащих расчет множества финансовых показателей, представляющих возможность провести оценку рассматриваемой фирмы всесторонне и объективно. Изложенные в теоретической части вопросы позволили провести оценку конкретного предприятия на инвестиционную привлекательность, результаты которых изложены в четвертой главе данной дипломной работы.
Введение
1. Инвестиции как источник экономического роста
Сущность и основные способы инвестирования
Роль инвестиций в развитии национальной экономики
2. Финансовый анализ и его результаты как инструмент антикризисного управления и главное слагаемое инвестиционной привлекательности предприятия
2.1. Сущность финансово-экономического анализа, цели и приемы анализа
2.1.1. Анализ доходности (рентабельности)
2.1.2. Анализ финансовой устойчивости
2.1.3. Анализ кредитоспособности
2.1.4. Анализ использования капитала
2.1.5. Анализ уровня самофинансирования
2.2. Методика оценки инвестиционной привлекательности предприятий
3. Экономический анализ предприятия на примере Кузбасского ПМЭС РАО “ЕЭС России”
3.1. Организационно-правовой статус предприятия, основные технико-экономические показатели хозяйственной деятельности
3.2. Анализ финансовых результатов предприятия
3.3. Рекомендации по улучшению финансового состояния предприятия
4. Оценка инвестиционной привлекательности Кузбасского ПМЭС РАО “ЕЭС России”
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
3. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ
АНАЛИЗ ПРЕДПРИЯТИЯ НА
3.1. Организационно-правовой статус предприятия, основные технико-экономические показатели хозяйственной деятельности
Исторически развитие электроэнергетики России проходило на основе поэтапной организации параллельной работы региональных энергетических систем с формированием межрегиональных объединений в составе Единой энергетической системы (ЕЭС). Осуществление параллельной работы стало возможным только на основе межсистемных энергетических сетей напряжением 330 кВ и выше.
Для организации эксплуатации и строительства сетей РАО “ЕЭС России” было принято решение о создании региональных подразделений межсистемных электрических сетей.
Территориальное обособленное подразделение РАО “ЕЭС России” - Сибирские межсистемные электрические сети (МЭС Сибири) основано 1 июня 1998 года. С этого дня началась история его формирования и развития. В настоящее время в состав МЭС Сибири входят пять предприятий: Западно-Сибирское в г.Барнауле, Красноярское в г. Красноярске, Хакасское в г.Саяногорске, Омское в г. Омске и Кузбасское в г. Кемерово. Планируется создание еще одного Восточного предприятия МЭС. Общая протяженность линий электропередачи напряжением 500 кВ - 5264 км, 1150 кВ - 817 км. В эксплуатации находятся четырнадцать подстанций: 12 - 500 кВ, 2 - 1150 кВ.
Основной задачей, стоящей перед МЭС Сибири является преодоление сложившихся проблем сегодняшнего дня. Это реконструкция существующих объектов, отработавших 25 лет и более, строительство новых линий электропередачи и подстанций 500 кВ в дефицитных регионах Сибири, обеспечение бесперебойной и безаварийной работы электрических объектов.
Кузбасское предприятие
межсистемных электрических
сетей РАО “ЕЭС
России” (предприятие) является
производственно-
Предприятие входит в состав МЭС России, не является юридическим лицом. Учредителем предприятия является Российское акционерное общество открытого типа энергетики и электрофикации “ЕЭС России”.
Кузбасское ПМЭС обслуживает следующие объекты электроэнергетики, находящиеся на балансе РАО “ЕЭС России” (Приложение 1.):
- ПС Ново-Анжерская - 500/200/110/35/10 кВ общей трансформаторной мощностью - 1002 МВА, и общей реактивной мощностью - 500 Мвар;
- ПС Томская 500/220/10 кВ общей трансформаторной мощностью - 1002 МВА, и общей реактивной мощностью - 180 Мвар;
- ПС Юргинская - 500/110/10 кВ общей трансформаторной мощностью - 500 МВА,
- ПС Новокузнецкая - 500/220/110/35/10 кВ общей трансформаторной мощностью - 1602 МВА, и общей реактивной мощностью - 461,4 Мвар;
- ВЛ - 1150 кВ Итат-Барнаул общей протяженностью - 274,5 км.;
- ВЛ - 500 кВ общей протяженностью - 1526,3 км., в т. ч.:
ВЛ № 517 “Назарово - Ново-Анжерская” - 194,5км,
ВЛ № 524 “Итат - Ново-Анжерская” - 195,9км,
ВЛ № 526 “Итат - Томск” - 283,7км,
ВЛ № 527 “Ново-Анжерская - Томск” - 82км,
ВЛ № 530 “Юрга - Ново-Анжерская” - 131,1км,
ВЛ № 531 “Новосибирск - Юрга” - 15,5км,
ВЛ № 540 “Новокузнецк - Барнаул” - 94,2км,
ВЛ № 541 “Новокузнецк - Саяно-Шушенская ГЭС” - 264,7км,
ВЛ № 542 “Новокузнецк - Саяно-Шушенская ГЭС” - 264,7км.
Среди основных задач, выполняемых предприятием:
· Осуществление перетоков мощности электрической энергии по направлениям Красноярск ® Кузбасс ® Западная Сибирь (прием-передача электрической энергии по ЛЭП 500 – 1150 кВ, согласно заданных диспетчерских графиков нагрузок);
· Распределение части принятой электроэнергии в пределах Кузбассэнерго, Томскэнерго, Новосибирскэнерго.
· Эксплуатация (ремонт и техническое обслуживание) вышеперечисленных подстанций и воздушных линий.
· Поддержание эксплуатируемых электрических сетей в надлежащем, технически исправном состоянии.
· Проведение работ по рабочему проектированию, строительству и эксплуатации объектов жилищного, вспомогательного и специального назначения, включая объекты гражданской обороны.
· Разработка и реализация программ социального и культурного развития трудового коллектива, оказание содействия местным органам Управления в реализации совместных социальных и экономических программ, и ряд других.
Несмотря на то, что предприятие еще находится в стадии становления, основная организационная структура приобрела уже завершенный вид. Организационная структура Кузбасского предприятия МЭС Сибири представлена в Приложении 2.
Таблица 3.1. Основные технико-экономические показатели хозяйственной деятельности Кузбасского ПМЭС РАО “ЕЭС России”
Показатели |
1999г. |
2001г. | ||
ед.изм. |
Абс. вел. |
Темп измен. % |
Абс. вел. |
Темп измен. % |
Объем продукции, млн. р. |
543,7 |
100 |
831,6 |
152,8 |
Среднесписочная численность, чел. |
177 |
100 |
179 |
101,1 |
Фонд оплаты труда, млн. р. |
255,3 |
100 |
274,1 |
107,4 |
Среднемесячная з/п, руб. |
1500 |
100 |
1700 |
113,3 |
Выработка на 1 работника, млн. р. |
3,07 |
100 |
4,64 |
156,3 |
Себестоимость продукции, т. руб. |
503,8 |
100 |
697,2 |
138,4 |
Затраты на 1 руб. реализованной продукции |
0,9 |
100 |
087 |
87,5 |
Оборачиваемость оборотных средств |
40,9 |
100 |
51,0 |
124,7 |
Среднегодовая стоимость ОПФ, млн.р. |
245 |
100 |
387,8 |
158,3 |
Фондоотдача, млн. руб. |
6,7 |
100 |
7,9 |
117,9 |
Фондоемкость, млн. руб |
9,8 |
100 |
2,4 |
24,5 |
Прибыль от реализации, млн.руб. |
27,6 |
100 |
108,1 |
384,4 |
Рентабельность, % |
5,09 |
100 |
13,0 |
256,1 |
Фондовооруженность р/чел. |
77,0 |
100 |
488,5 |
634,4 |
Энерговооруженность, 1чел./л.с. |
6,2 |
100 |
49,6 |
800,0 |
Электровооруженность, на чел./тыс. квт.-час |
8,2 |
100 |
28,3 |
345,1 |
Предприятие находится в стадии доукомплектования, развития и приведения к соответствию. Основным направлением работы кадровой службы является конкурсный отбор кадров. При приеме на работу проводится собеседование, которое проводит представитель отдела кадров, руководитель и специалисты. Проводится анкетирование сотрудников, с целью выявления специалистов для подготовки резерва. Проведение аттестации проводится для персонала работающих непосредственно на действующих установках ПТБ 1 раз в 12 месяцев, ПЭТ и ППБ 1 раз в 3 года. Остальной персонал проходит аттестацию 1 раз в 3 года, согласно правилам технической эксплуатации электрических станций и сетей РАО ЕЭС, утвержденными РАО ЕЭС РФ 23.09.1996г.
Проводимая на предприятии политика способствовала созданию стабильного и высококвалифицированного коллектива (Таблица 3.2).
Таблица 3.2. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами
Показатели |
Среднеспис. числ. |
Структура |
Темп изменения | |||
1999 |
2001 |
1999 |
2001 |
1999 |
2001 | |
Среднесписочная численность, в т.ч. |
177 |
179 |
100 |
100 |
100,0 |
101,1 |
Работники, занятые в производстве из них |
164 |
150 |
92,6 |
83,8 |
100 |
91,4 |
Рабочие |
137 |
123 |
77,4 |
68,7 |
100 |
89,7 |
Служащие |
27 |
27 |
15,2 |
15.1 |
100 |
100 |
Следует отметить, что рассматриваемое предприятие располагает достаточно мощной материально-технической базой, стабильно работающим трудовым коллективом, большими резервами для дальнейшего развития.
Анализ динамики состава основных средств показывает, что в течение периода становления произошло значительное увеличение стоимости основных средств, что, в свою очередь, повлекло повышение показателей фондо-, энерго-, электровооруженности, а также и других. Это вызвано вводом в строй подстанции “Ново-Анжерская-500”, входящей в состав Кузбасского предприятия (5800 млн. рублей).
3.2. Анализ финансовых результатов предприятия.
Анализ прибыли целесообразно проводить как в динамике по общей сумме, так и в разрезе составляющих, а также структурных изменений в ее составе. Представленные в таблице 3.3. данные свидетельствуют о существенном росте объемов прибыли по всем ее составляющим. Снизилось отрицательное сальдо внереализационных операций, что повысило уровень чистой прибыли. Вместе с тем, в структуре общего объема прибыли снизились составляющие чистой и нераспределенной прибыли.
Показатели |
1999 |
2001 |
Откло- нения |
Дина- мика | ||
тыс.руб. |
% |
тыс.руб. |
% |
% |
% | |
Прибыль (убыток) отчетного периода, всего, в т.ч. |
25628 |
100 |
106135 |
100 |
414,14 | |
прибыль (убыток) от реализации |
27677 |
108.00 |
108100 |
101,85 |
-6,15 |
390,58 |
от финансовых операций |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
от прочей реализации |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
от финансово – хозяйственной деятельности |
27677 |
108.00 |
108100 |
101,85 |
-6,15 |
390,58 |
от внереализа-ционных операций |
-2049 |
-8.00 |
-1965 |
-1,85 |
6,15 |
95,90 |
Чистая прибыль |
20852 |
81,36 |
69814 |
65,78 |
-15,59 |
334,81 |
Нераспределен- ная прибыль |
19485 |
76,03 |
67616 |
63,71 |
-12,32 |
347,02 |
Информация о работе Оценка инвестиционной привлекательности предприятия