Рабочее время, его затраты и учет

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Практическая  часть(5 вариант).

Задача №1.

Определить производительность труда,запланированный  прирост производительности труда  на предприятии,удельный вес прироста объема производительности продукции  за счет роста производительности труда  и планируемое соотношение между  приростом производительности труда  и средней заработной платой по следующим  данным:

Объем товарной продукции
Отчет	57800
План	59300
Фонд  оплаты труда (тыс.ден.ед.)	13200
Норматив  оплаты труда на 1 ден.ед.продукции  по плану,количество	17
Численность промышленно-производственного  персонала
Отчет (чел.)	4932
План (чел.)	5280

 

Производительность  труда определяется как отношение  объема товарной продукции к численности  ППП. Фактически данный показатель составляет:

==11,71 тыс.ден.ед./чел.

по плану  этот показатель равен:

==11,23 тыс.ден.ед./чел.

Запланированный прирост производительности труда  на предприятии составляет:

-100= -4,09%

В результате,согласно плану предприятия  производительность труда  уменьшится  на 4,09%

=4932(11,23-11,71)= -2367,36 тыс.ден.ед.

Фактическая среднегодовая  заработная плата составляет:

== 2,67 тыс.ден.ед.

Планируемая среднегодовая  заработная плата составляет:

== 1,9 тыс.ден.ед.

Прирост среднегодовой  заработной платы составляет:

(ЗП)=-100= -28,83%

Таким образом, при  снижении производительности труда  на 4,09 % запланировано снижение среднегодовой заработной платы на 28,83%.

 

Задача №2

Определить  месячную з/пл рабочего по сдельной,сдельно-премиальной  и сдельно-прогрессивной системам оплаты труда. Дать их сравнительную  оценку, если известны следующие данные:

Показатели
Сдача продукции контолеру внутреннего  технического контроля после первого  предъявления, процентов от объема изготовленной продукции	80-85
Размер премии от сдельного заработка (%)	18
Норма времени на изготовление одной  детали (час)	0,87
Часовая тарифная ставка (ден.ед.)	167
Объем выполненной работы одним  рабочим за месяц,едениц	690
После первого предъявления контролером  внутреннего технического контроля принято,единиц	620
Плановое задание рабочего,единиц	680

При условии  перевыполнения планового задания  на уровне 10%,тарифная расценка увеличиться  в 1,5 раза,в большей степени в 2 раза.

=

=ЧТС

=0,87167=145,29ден.ед.

=145,29690=100250,1ден.ед.

=+Премия

()=(тарифная ставка)

Премия=0,18

Премия=100250,10,18=18045,018ден.ед.

=100250,1+18045,018=118295,118ден.ед.

ТР()==0,89

=

=-100

=X

=

==1,014*100%=101,4

=101,4-100=1,4%

Величина выполнения планового  задания:

690*85/680=86,25%

Поскольку величина перевыполнения планового  задания составляет более 10%,а именно 86,25%,то тарифная расценка увеличится в 2 раза.

Сумма з/пл при сдельно-прогрессивной  системе оплаты труда составляет:

=145,292=290,58ден.ед.

=290,58*690=200500,2 ден.ед.

В результате,наиболее выгодной для  рабочего является сдельно-прогрессивная  система оплаты труда,она равна 200500,2 ден.ед.,менее выгодня сдельно  премиальная з/пл,она составит 118295,118ден.ед.,самая  невыгодня сдельная система оплаты труда,она составит 100250,1ден.ед.

 

           Задача  № 3

        Рассчитайте  заработок заработной платы за  один день при разных уровнях  выпуска продукции.

       Исходные данные:

Длительность  фактически отработанного времени,ч	8
Гарантированная ставка з/пл (повременная),д.е. в час	165
Норма времени на ед. продукции,мин	7
Ставка  при сдельной оплате	6,5
Перемиальная  надбавка за сэкономленное время  дополнительно почасовой оплате,%	80
Уровень выпуска продукции,шт
Вариант А(34) Вариант Б(150) Вариант В(90)

 

 

 

 

 

 

 

 

Вариант А

ден.ед.

ден.ед.

ден.ед.

 

 

ден.ед.

ден.ед.

 

Вариант Б

ден.ед.

 ден.ед.

 ден.ед.

 

 

 ден.ед.

 ден.ед.

Вариант В

 ден.ед.

 

 ден.ед.

 ден.ед.

Заработок заработной платы за один день при выпуске продукции 150 шт.,вариант Б ,наиболее высокий.

 

 

 

 

Задача 4

 

Рассчитайте заработную плату  рабочего наладчика по сдельной форме оплаты труда, годовой фонд оплаты труда. В  месяце 22 рабочих дня.

1 бригада	50
2 бригада	56
Плановый  объем производства за месяц,кг	920
Норма выработки кг в час	5,23
Разряд  работ	4
Продолжительность рабочей смены, часы	8
Контингент  основного персонала, чел.	24
Контингент  обслуживающего персонала, чел.	3
Доля  заработной платы обслуживающего персонала  в общем фонде оплаты  труда  основных работников, %	3,1
Дневная тарифная ставка рабочего,руб.	554

 

Задание 4.2

Определить сдельно-косвенную заработную плату обслуживающего персонала  за месяц работающих по индивидуальному наряду.

Задание 4.3

Найти основной заработок по сдельно-премиальной  форме оплаты труда .По действующему премиальному положению рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере  10% ,за каждый процент перевыполнения плана по 1,5% сдельного заработка.

Задание 4.4

Определить заработную плату рабочего за месяц по сдельно-прогрессивной  системе оплаты труда. По действующему на предприятии положению предусмотрено  увеличение сдельной расценки на продукцию  выработанную сверх исходной базы при  ее перевыполнении до 10%- в 1,5 раза, а  свыше 10% - в 2 раза .За исходную базу принято 100%-ное выполнение норм выработки.

	разряды
Тарифный  коэффициент	4
Станочники  по холодной обработке материалов	1,35

 

Формулы:

Заработная плата наладчика:

Зсд= Р(за 1 ед) * Q

Р = Чтс * Ткоф.*Норма выработки

ЧТС= Дневная тарифная ставка/Продолжительность  смены

 

 

Сдельно-косвенная заработная плата:

ЗП сд.косв.=(Дневная тарифная ставка основного рабочего/кол-во часов обсл.персонала) * V работ в день * 22

 

Сдельно-премиальная заработная плата:

ЗП сд.прем= Зп сд + Премия

Премия = ЗП сд.* 1,5% Троста

Троста=V ф/V план

 

Заработная плата по сдельно-прогрессивной  системе оплаты труда:

ЗП сд.прог.= ЗП сд.+доплата по прог.форме

 

Решение:

 Заработная плата наладчика:

Р =(554/8)*1,35*5,23=489ден.ед.

Q( 1 бригада) = 50 * 22=1100

Q ( 2 бригада)=56*22=1232

Зсд(1 бригада)= 489 * 1100=537900ден.ед.

Зсд(2 бригада)=489*1232=602448ден.ед.

 

Сдельно-косвенная заработная плата:

ЗП сд.косв(1 бригада) = (554/3)*50*22=203060ден.ед.

ЗП сд.косв(2 бригада)= (554/3)* 56*22=227427,2ден.ед.

ЗП сд.косв=203060+227427,2=430487,2ден.ед.

 

Сдельно-премиальная заработная плата:

Троста = 2332/920=2,5

Премия= 1140348 *0,015 * 2,5 = 42763,05ден.ед.

ЗП сд.прем = 1140348+42763,05=1183111,05ден.ед.

 

Заработная плата по сдельно-прогрессивной  системе оплаты труда:

ЗП сд.прог=1140348* 1,5=1710522ден.ед.

Троста = 2,5 => умножаем на 1,5

 

 

 

 

Заключение

В заключение сделаем ряд выводов, обобщающих изложенный материал. Правовое регулирование рабочего времени состоит в нормировании его продолжительности и режима, учета и затрат, установлении прав и обязанностей работников, а также работодателя по поводу рабочего времени, в закреплении гарантий, обеспечивающих реализацию этих прав и обязанностей. Правовой базой законодательства о рабочем времени служит ст.37 Конституции РФ, согласно которой работающему по трудовому договору гарантируется продолжительность рабочего времени, установленная законом. Рабочее время регулируют как общие, так и специальные правовые нормы. Одни распространяются на всех работников, другие (особые, специальные), дополняя общие нормы, предназначены учитывать специфику организации труда и производства некоторых категорий работников, виды трудовой деятельности, половозрастные особенности работников.

Соблюдение норм трудового права  о рабочем времени и времени  отдыха является обязанностью, как  работодателя, так и работника. Для  каждого работника, заключившего трудовой договор, установленное рабочее  время становится обязательным.

Взаимные права и обязанности  по поводу рабочего времени превращаются из объективных (определенных законодательством) в субъективные (персональные). Работники обязаны использовать все рабочее время для производительного труда, а работодатель обеспечить все необходимые условия для этого и так организовать работу, чтобы не нарушились права на отдых и охрану труда.

Рабочее время с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой –  обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановление затраченных сил. Рабочее время  как условие труда в значительной степени определяет уровень жизни  трудящегося, от его продолжительности  зависит количество свободного времени, используемого для отдыха, удовлетворения культурных и иных потребностей.

Список литературы 
1. Конституция Российской Федерации принятая всенародным голосованием 12.12.1993//Собрание законодательства РФ. – 2009. – ст.445.

2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001), (ред. от 30.06.2006, с изм. от 11.07.2006).

3. Власов, А. Рабочее время/А. Власов//Ваше право. – 2007.

4. Иванов, А. Сверхурочные работы/ А. Иванов//Социальная защита. – 2007.

5.   Комментарий к Трудовому кодексу/под ред. О.В. Абрамов, М.А. Бочарников, М.А. Виноградов. – М.: ИНФРА – М, 2009

6.   Савельева, Н.Н. Рабочее время/Н.Н. Савельева//Трудовое право. – 2006.

7.   Трудовое право России. Учебник для вузов/под ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. М.: ИНФРА – М, 20088. Трудовое право России. Учебник для вузов/ под ред., С.П. Маврин. – М.: Волтерс Клувер, 2008. – С.127

9. Трудовое право. Учебник для вузов/ под ред. В.С. Бердычевский. – М.: Феникс. 2006. С. 345

10. http://www.hr-portal.ru/pages/poloj/prvvov.php

11.Трудовое право России. Учебник для вузов/под ред. Ю.П. Орловский. А.Ф. Нуртдинова. М.:ИНФРА – М. 2008. С. 312