Расчет технико-экономических показателей деятельности предприятия

Молочная промышленность - одна из важных отраслей экономики страны, которая призвана обеспечить устойчивое снабжение населения высококачественными продуктами питания в объемах и ассортименте, необходимых для формирования правильного, всесторонне сбалансированного рациона питания на уровне физиологически рекомендуемых норм потребления. А учитывая социальную значимость молока, формирование эффективных условий функционирования молочного сектора на основе развития конкуренции позволит создать благоприятные условия для развития предприятия и повысить инвестиционную привлекательность отрасли.

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Теоретическая часть.

Общая характеристика предприятия: производствееный кооператив.

Согласно ст. 1 0 7 ГК РФ производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом или ином участии и объединении его членами имущественных паевых взносов. Хозяйственная деятельность производственных кооперативов может состоять в производстве, переработке, сбыте промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнении работ, торговле, бытовом обслуживании, оказании других услуг.

Хотя в основном производственный кооператив является трудовым объединением граждан, учредительными документами  кооператива может быть предусмотрено  участие в нем также членов, не обязанных участвовать в его  деятельности личным трудом, в том числе организаций, пользующихся правами юридического лица. Это помогает организации и финансированию деятельности производственных кооперативов.

Однако законодательство ориентировано  главным образом на то, что членами  производственного кооператива являются граждане, достигшие 16-летнего возраста и обязанные участвовать в деятельности кооператива своим личным трудом. Именно членство граждан, обязанность их участвовать в деятельности кооператива личным трудом является характерным признаком этого хозяйствующего субъекта. Число членов кооператива, не обязанных участвовать в его деятельности личным трудом, не может превышать 25% числа членов кооператива, принимающих личное трудовое участие в его деятельности (п. 2 ст. 7 Закона о производственных кооперативах).

Производственный кооператив как  субъект права отвечает по обязательствам своим имуществом. В то же время  члены кооператива несут по его  обязательствам субсидиарную ответственность  в размерах, которые предусматриваются  законом и уставом кооператива. Закон о производственных кооперативах размеры такой ответственности не устанавливает.

Размеры паевых взносов и порядок  трудового участия членов кооператива  в его деятельности определяются в уставе, который является учредительным  документом кооператива. Число членов кооператива не может быть меньше пяти.

Имущество производственного кооператива  принадлежит ему на праве собственности  и делится на паи его членов. Созданное за счет паевых взносов  имущество кооператива называется паевым фондом. Уставом кооператива может быть предусмотрено, что определенная часть его имущества составляет неделимый фонд. Неделимый фонд предназначается для финансирования определенных видов деятельности, предусмотренных в уставе. Он не включается в паевой фонд и не подлежит разделу или выделу, например, при выходе из кооператива его отдельных членов. Решение о создании неделимого фонда принимается членами кооператива единогласно. 
При создании кооператива его имущество формируется постепенно. К моменту регистрации кооператива члены кооператива должны оплатить не менее 10% своих паевых взносов. Остальная часть этих взносов должна быть внесена в течение года после регистрации.

Члены кооператива могут свободно передавать свой пай другим членам кооператива. Передача пая гражданам, не являющимся членами кооператива, допускается лишь с согласия кооператива. В этом случае другие члены кооператива имеют преимущественное право покупки пая.

Прибыль распределяется между членами  кооператива в соответствии с  их трудовым и иным участием в деятельности кооператива и размерами паевого взноса. При этом часть прибыли, распределяемая пропорционально размерам паевых взносов, не должна превышать 50% подлежащей распределению прибыли (ст. 12 Закона о производственных кооперативах).

Характерным для Закона о производственных кооперативах является большое внимание, уделяемое в нем регулированию трудовых отношений. Трудовые отношения членов кооператива регулируются Законом о производственных кооперативах и уставом соответствующего кооператива. Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда своих членов. Оплата труда может производиться не только в денежной, но и в натуральной форме (ст. 19 Закона о производственных кооперативах). 
Трудовую деятельность в производственном кооперативе могут осуществлять не только его члены, но и наемные работники. Трудовая деятельность этих лиц регулируется общим законодательством о труде.

Управление деятельностью производственного  кооператива строится по трехзвенной  системе. В нем имеются три  органа управления: общее собрание членов кооператива, наблюдательный совет, исполнительный орган. 
Общее собрание членов кооператива является его высшим органом управления. Оно решает наиболее важные вопросы деятельности кооператива. 
К исключительной компетенции общего собрания членов кооператива относятся: утверждение и изменение устава, определение основных направлений деятельности кооперативов, образование и прекращение деятельности исполнительных органов, прием и исключение членов кооператива, утверждение годовых отчетов, бухгалтерских балансов и распределение прибылей и убытков, реорганизация и ликвидация кооператива и некоторые другие вопросы.

Общее собрание членов кооператива  может быть годовым или внеочередным. При принятии решений на общем  собрании каждый член кооператива имеет один голос. Решения принимаются простым большинством голосов, кроме решений по некоторым наиболее важным вопросам. Решение об изменении устава, реорганизации и ликвидации кооператива принимается 3/4 голосов членов кооператива, участвующих в работе общего собрания. Решение о преобразовании кооператива в хозяйственное товарищество или общество принимается единогласно. Решение об исключении члена кооператива принимается 2/3 голосов членов кооператива, присутствующих на общем собрании.

Наблюдательный совет может быть создан только в производственных кооперативах, с числом членов более 50. Он избирается общим собранием членов кооператива и строится по модели, близкой к модели организации совета директоров (наблюдательного совета) в акционерном обществе. Однако если последний рассматривается в качестве органа общего руководства, то наблюдательный совет производственного кооператива является органом, осуществляющим контроль за деятельностью исполнительных органов кооператива.

Исполнительный орган производственного кооператива осуществляет руководство его повседневной деятельностью. Он назначается общим собранием членов кооператива, кроме случаев, когда его образование отнесено уставом кооператива к компетенции наблюдательного совета. Исполнительный орган подотчетен общему собранию членов кооператива и наблюдательному совету.

Исполнительный орган производственного  кооператива может быть коллегиальным (правление) или единоличным (председатель). Членом правления и председателем  могут быть только члены кооператива. Нельзя быть одновременно членом наблюдательного совета и членом правления или председателем кооператива.

Председатель назначается в  каждом производственном кооперативе, а правление — только в кооперативе  с числом членов более 10. При наличии как единоличного, так и коллегиального исполнительного органа в уставе кооператива должны быть определены вопросы, решаемые каждым из этих органов. В любом случае председатель возглавляет правление и руководит его заседаниями.

Председатель кооператива во всяком случае действует от имени кооператива без доверенности, представляет кооператив в органах государственной власти, в органах местного самоуправления и в других организациях, распоряжается имуществом кооператива, заключает договоры и выдает доверенности, открывает счета кооператива в банках и в других кредитных организациях, осуществляет прием и увольнение наемных работников, издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения членами кооператива и наемными работниками (ст. 17 Закона о производственных кооперативах).

Для контроля за финансово-хозяйственной  деятельностью общим собранием  членов кооператива избирается ревизионная  комиссия (ст. 18 Закона о производственных кооперативах).

Член производственного кооператива  может в любое время выйти  из кооператива. В этом случае члену кооператива возвращается его пай и выплачивается стоимость имущества, соответствующая паю. Однако возвращение пая и выплата соответствующей ему стоимости имущества выходящему из кооператива члену производится лишь по окончании финансового года после утверждения годового отчета кооператива. 
Член производственного кооператива может быть исключен из кооператива по решению общего собрания в случае, если он не внес паевой взнос в установленный уставом срок, а также в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения членом кооператива обязанностей, возлагаемых на него уставом. Исключенный член кооператива имеет такое же право на получение пая и иного имущества, какое принадлежит члену кооператива, выходящему из него по своему желанию.

 

 

Характеристика ПК «Бурёнка».

 

Вид деятельности нашего предприятие производство и снабжение населения, в котором расположено наше предприятие, молоком и молочной продукцией. Отрасль – пищевой промышленности. Данное предприятие имеет достаточно широкую товарную номенклатуру и ассортимент.

Балансовая стоимость всех ОПФ  на начало года для предприятия  «Бурёнка» составляет 19871т.р., стоимость вводимых ОПФ составляет  2100т.р., а выводимых 2072т.р.

Предприятие работает  5 дней в неделю, в 2 смены, продолжительностью смены 8 часов.

На предприятии предусмотрен оплачиваемый отпуск сроком на 14 календарных дней, и 5 дней дополнительного отпуска.

Установлен оклад для РСС (руководители, специалисты, служащие) в размере 5000 руб.

Организационно – правовая  форма предприятия – производственный кооператив.

Высшим органом МУП является государство и муниципальные  образования.

Структура кадров предприятия :

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.Расчетная  часть

2.1. Производственная мощность предприятия

Производственная мощность предприятия, оснащенного однотипным оборудованием, определяется по формуле:

М=N_об * П_об *Т_эф

где N_об- количество единиц установленного оборудования;

П_об-техническая норма производительности данного оборудования;

Т_эф- эффективный фонд времени работы предприятия.

Т_эф=[(Д_кл– Д_пр– Д_вх) хТ_см- Д_с*Т_с] *K_см

где Т_см- продолжительность смены

К_см- коэффициент сменности

П_об= 0,65 изд/час

N_об.1 = 9шт.

N_об.2 = 11шт.

N_об.3 = 15шт.

Т_эф=[(365 – 12 – 106) *8– 0]* 2 = 3952

Т_рм= Q_вп * Н_вр;

Q_вп = Т_рм / Н_вр ;

Q_вп = 066 изд;

М = 35 * 0,65 * 3 952 = 89 908  изд.;

Т_рм= 89908 * 1,54 = 138 458 чел.час;

Т_рм – годовая трудоемкость в чел.час.;

К_им = ;

К_им = ; Чтобы выполнить производственную программу в полном объеме необходимо производственную мощность  увеличить в 2,5 раза.

2.2.Структура основных производственных фондов предприятия и смета капитальных затрат

Структура основных фондов предприятия производственных фондов кооператива «Бурёнка» представлено в таблице 1

Балансовая  стоимость на конец года, руб:

С_кг= С_н+ С_вв- С_выб;

С_кг= 19 871 000 + 2 100 000 – 2 072 000 = 19 899 000,

С_сг= 19 885 000 руб.

где С_н- балансовая стоимость на начало года;

С_вв - стоимость вводимого оборудования;

С_выб - стоимость выбывшего оборудования;

С_сг -  реднегодовая стоимость;

Капитальные затраты на проведение организационно-технических мероприятий;

∆К = С_нов = С_пок + С_{монтажа}

где С_нов - стоимость учтенного оборудования, руб;

С_пок- стоимость покупки новых ОПФ, руб

С_{монтажа}- стоимость затрат на монтаж оборудования, руб.;

С_{монтажа}= 2 100 000* 15%= 315 000;

∆К = 2 100 000+315 000 = 2 415 000;

Расчет налога на имущество:

Н_имущ. = * С_о.ф.(руб).

Н_имущ=0,22* 19 871 000 = 4371 620 руб.

1 845 060 – 76,40  %

   335 685 – 13,90 %

   234 255 – 9,7 %

2 415 000 – 100 %

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.3. Расчет затрат по труду

2.3.1. Расчет годового  фонда рабочего времени

ФРВ _час = (Д_к- Д_вых- Д_празд- Д_отп-Д_допотп- Д_ув) *Т_см-Т_сокр;

где Д_к-дни календарного года, дн;

Д_вых- выходные дни, дн;

Д_празд- праздничные дни, дн;

Д_отп- дни отпуска, дн;

Д_допотп- дни дополнительного отпуска, дн;

Д_ув- дни не выхода на работу по уважительной причине (4-6), дн;

Т_{см -} продолжительность смены, час;

Т_сокр- сокращенное время работы в праздничные дни, час.;

ФРВ = (365-106-12-14-5-5) * 8 = 1784 час.;