Современные подходы к оплате труда на коммерческих предприятиях

 

• сложность выполняемых работ;
• напряженность и интенсивность труда.

Критерии для установления надбавки должны отражать основные стороны  деятельности и обеспечивать согласование эффективности их труда с эффективностью работы коллектива на предприятии в целом.

При коллективном выполнении работ размер надбавки каждому исполнителю  определяется с учетом времени работы и степени его участия в  получении результатов труда коллектива и предприятия (организации) в целом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В данной курсовой работе проанализированы следующие вопросы:

• понятие оплаты труда как затраты на наиболее производительные ресурсы предприятия;
• обзор систем и форм оплаты труда в зарубежной практике;
• роль государства и профсоюзов в вопросах организации оплаты труда в             негосударственном секторе экономики;
• динамика объемов производства, численности работающих, средней зарплаты и производительности труда на предприятии за ряд лет;
• характеристика системы и форм оплаты труда, действующих на данном предприятии для разных категорий работающих;
• направления совершенствования  систем и форм оплаты труда, рост производительности (по мнению специалистов данного предприятия).

В результате исследования можно сделать выводы, что предприятие  находится на правильном пути, и  если в ближайшие несколько лет  оно будет следовать данной стратегии, то прочно закрепится на данном  рынке  и сможет избежать банкротства на фоне кризиса.

На данный момент предприятию  не стоит использовать опыт зарубежных организаций, потому что структура  рынка, спрос и многие другие аспекты  сильно отличаются. Предприятие должно выработать свою стратегию ведения  бизнеса, в рамках современной экономики  и сделать всё, чтобы остаться в лидерах в своей сфере.

 

 

 

 

Список использованной литературы

Генкин Б. М. Экономика  и социология труда. Учебник для  вузов. – М.: 
Издательская группа НОРМА-ИНФРА. М, 1999 – 384 с.

Волгин Н. А. Современные  модели оплаты труда: методика и рекомендации по внедрению. –М., 1992 – 214 с.

Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт. Человек  и труд. – 1998. - №3. –С.79-81.

Волгин Н. А. Экономику  Японии вывела вперед не техника, а  человек. 
Человек и труд. –1998. - №5 – С. 90-94.

 [1] Максимова Л. Налоги с компаний США//Экономика и жизнь. 1990. № 40. С. 12. 
[2] Бюллетень социальной и трудовой информации. 1990. № 1. С. 60-61. 
[3] Там же. 
[4] Петров В. Как регулируют заработную плату в Швеции//Социалистический труд. 1990.№ 7. С. 104-106. 
[5] Имеются в виду закон о совместном регулировании трудовых отношений, закон о судебном разбирательстве трудовых споров, указ о посредничестве в решении трудовых споров и др. 
[6] Петров В. Как регулируют заработную плату в Швеции//Социалистический труд. 1990. № 7. С. 106.

[7] Петров В. Как  регулируют заработную плату  в Швеции//Социалистический труд. 1990.№ 7. С. 106.

[8] Оганесян А.С., Оганесян  И.А. Оплата труда работников предприятий. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2002. - №1

[9] Калинина В.Н. Изменения в сфере регулирования трудовых отношений. // Заработная плата. – 2006. - №11 
[10] http://www.hr-portal.ru – информационный портал.

[11] Волгин Н. А. Современные  модели оплаты труда: методика  и рекомендации по   внедрению. –М., 1992 – 214 с.

[12] Юркова Т.И., Юрков  С.В. Экономика предприятия [Электронный ресурс]

[13] Глава №21 «Заработная  плата». // Трудовой кодекс РФ

 

 

 

 

 

 

 

                                                                        2