Состояние и пути развития оплаты труда на предприятиях в России

9.Оплата работникам-донорам  за дни обследования, сдачи крови  и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови.

10. Оплата простоев не  по вине работника.

11. Оплата за время  вынужденного прогула.

В. Единовременные поощрительные выплаты

1. Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.

2. Вознаграждение по  итогам работы за год, годовое  вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).

3. Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников.

4. Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством).
5. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

6. Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций.

       7.Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков. 
Г. Выплаты на питание, жилье, топливо

1. Стоимость бесплатно  предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством).

2.Оплата (полная или  частичная) стоимости питания, в  тем числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством).

3.Стоимость бесплатно  предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно.

4.Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством).

5.Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива 
     Заработная плата определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, В качестве методики можно рекомендовать следующий порядок определения величины фонда заработной платы рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

Фонд заработной платы рабочих включает прямую (тарифную) заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим сдельщикам, и заработной штаты рабочих-повременщиков, исчисляемой по тарифным ставкам.

При планировании определяют фонд часовой заработной платы, фонд дневной заработной платы, фонд годовой (квартальной месячной) заработной платы.

В фонд оплаты труда включаются также выплаты стимулирующего характера – премии.

Составной частью фонда оплаты труда являются также выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Это следующие виды выплат:

а) по районным коэффициентам, безводных и высокогорных районах.

б) надбавки к заработной плате за непрерываемый стаж работы.

г) доплаты за работу в ночное (вечернее) время.

д) оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие)дни.

В состав фонда оплаты труда включаются также денежные суммы за непроработанное время в соответствии с законодательством:

а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков.

б) доплаты матерям за время перерывов в работе на кормление грудных детей и доплаты подросткам за сокращенный рабочий день.

в) доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой.

   Для получения достоверного результата расчетов необходимо при отделении изменения объемов производства и производительности щи использовать сопоставимые цены (например, цены базового года) и возможно более точно рост заработной платы.

Одним из широко распространенных укрупненных методов планирования фонда заработной платы является нормативный метод, который позволяет по базовым показателям, а на новых предприятиях при существенных изменениях ассортимента продукции расчетным путем определить норматив заработной платы на единицу или на 1 тыс. руб. продукции. При расчете по базовым исходным данным фактический расход заработной платы корректируется на плановое отношение индекса роста средней заработной платы к индексу производительности труда.

Аналогично определяется и расчетный норматив: сначала подсчитывается весь потребный фонд заработной платы на новую или изменившуюся производственную программу, а затем этот фонд делится показатель объема производства.

2. Планирование Фонда оплаты  труда (на примере предприятия «ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2003 – 2004 гг.)

 

Рассмотрим планирование ФОТ на примере «ОРМЕТО-ЮУМЗ»

 «Ормето-Юумз» относится к  отрасли тяжелого машиностроения. В частности завод специализируется на металлургическом производстве, что обеспечивает изготовление стальных и чугунных отливок, отливок из цветных сплавов, поковок из слитков и проката.

В литейных цехах завода изготавливают стальные отливки массой до 70 т, чугунные отливки массой до 10 т.

Комплексно-механизированное сварочное производство имеет в своем составе заготовительный, механический, сборочно-сварочные цехи и участок комплекции металлоконструкций.

Механические цехи завода специализированы по конструкторско-технологическому и размерному подобию изготовляемых деталей, узлов, изделий.

Широко применяются отделочные и финишные операции - шлифование алмазным инструментом, шевенгование, доводка абразивной лентой, упрочнение методом накатки.

Применение универсальных сборных приспособлений обеспечивает точность и стабильность размеров обрабатываемых деталей. Инструментальное производство разрабатываемых и изготавливает высокопроизводительный инструмент различного назначения, расширяет область применения новых видов инструмента из синтетических сверхтвердых материалов, внедряет передовые процессы заточки твердосплавного инструмента алмазными кругами. Автоматизированная система управления решает 80 задач по разработке технологии, по технико-экономическому планированию, учету материалов. Система использует электронно-вычислительные машины современного типа. «Ормето-Юумз» является единым в стране предприятием, которое выпускает усреднительное оборудование, предназначенное для снижения колебаний содержания полезных компонентов в металлургическом сырье, что позволяет использовать бадные руды, увеличивает производительность доменных агрегатов, уменьшает расход кокса, известняка и упрощает автоматизацию металлургических процессов.

Целью деятельности предприятия является получение прибыли и наиболее эффективное использование ее для экономического и социального развития общества.

Рассмотрим показатели характеризующие деятельность «ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2003-2004 г.г. по таблице 2.1

Таблица 2.1.

Технико-экономические показатели работы предприятия за 2003-2004 г.г.

Показатели	2003г.	2004г.	Абсолютное отклонение, (+,-)	Относительное отклонение, %
1	2	3	4	5
1 .Товарная продукция в действующих ценах	834439	1041118	206679	124,8
2. Реализация товарной продукции	859310	1252661	393351	145,7
3. Среднесписочная численность работающих в т.ч. ППП (чел)	5760	5209	-551	90,4
4. Среднемесячная заработная плата 1 работающего	1896,4	2371	474,6	125,02
5.Производительность труда на 1 работающего  ППП в сопоставимых ценах	149265	2017836	58571	139,2
6. Себестоимость товарной продукции	798079	1068981	270902	133,9
7. Затраты на 1 руб. товарной продукции (коп)	95,6	102,7	7,1	107,4
8. Балансовая прибыль	69338	-81192	-150530	117

В 2004 г. товарная продукция в действующих ценах увеличилась по сравнению с 2003г. на 206679 руб. или на 24,8%. В 2004 г. реализация товарной продукции увеличилась по сравнению с 2003 г. на 393351 руб. или на 45,7%. В 2004 г. среднесписочная численность работающих в том числе ППП (чел.) уменьшилась на 551чел. или на 9,6%. В 2004 г. среднемесячная заработная плата одного работающего увеличилась по сравнению с 2003 г. на 474,6 руб. или на 25.02%. В 2004 г. производительность труда на одного работающего ППП в сопоставимых ценах увеличилась на 58571 руб. или на 39,2%. В 2004 г. себестоимость товарной продукции увеличилась по сравнению с 2003 г. на 270902 руб. или на 33,9%. В 2004 г. затрата на один рубль товарной продукции (коп.) по сравнению с 2003 г. увеличилась на 7,1 коп. или на 7,4%.  В 2004 г. балансовая прибыль по сравнению с 2003 г. уменьшилась на 150530 руб. или на 17%.

Рассмотрим ФОТ за 2003-2004 г.г. по таблице 2.2.

Таблица 2.2.

Фонд оплаты труда на предприятии «ОРМЕТО-ЮУМЗ» за 2003-2004г.г.

2003г.
Показатели	Фонд оплаты труда тарифный	Премии	Коэффициент	Заработная плата дополнительная	Фонд заработной платы дополнительный	Заработная плата средемесячная
1	2	3	4	5	6	7
1. ППП	7397925,2	2219377,5	1442595,41	1105989,81	12165887,92	2263
2. производственных рабочих	2422956,5	726886,95	472476,52	362232	3984551,97	3096
3. вспомогательных рабочих	2055841,8	616752,54	400889,15	307348,35	3380831,84	1548
4. ИТР и служащих в том числе	2144481,6	643344,48	418173,91	320600	3526600	1882
5. руководители	855068,41	256520,52	166738,34	127832,73	1406160	2232
6. непромышленная группа	174839,16	52451,75	34093,64	26138,46	287523,01	1389
Итого:	15051112,67	4515333,74	2934966,97	2250141,35	24751554,74	12410

Продолжение таблицы 2.2.

2004г.
Показатели	Фонд оплаты труда тарифный	Премии	Коэффициент	Заработная плата дополнительная	Фонд заработной платы общий	заработная плата среднемесячная
8	9	10	11	12	13	14
1. ППП	7394735,7	2218420,7	1441973,4	1105512,9	12160641	2534,52
2. производственных рабочих	2171680	651504	423477,6	324666,16	3571327,7	3312,92
3. вспомогательных рабочих	2368775,7	710632,71	461911,3	354131,97	3895451,6	1977,39
4. ИТР и служащих в том числе	2150909	645272,7	419427,3	321560,9	3537169,9	2021,24
5. руководители	935998,18	280799,5	182519,7	139931,7	1539249	2622,23
6. непромышленная группа	182476,96	54743,1	35583,01	27280,31	300083,38	1507,96
Итого:	15204575, 54	4561372,7	2964892,3	2273083,8	25003922,58	13976,26