Состояние рынка труда России

Во-вторых, слабая мобильность  рабочей силы. Учитывая масштабы территории, она порождает существенные различия — избыток рабочей силы в одних  регионах и нехватку в других.

В-третьих, неэффективная  занятость населения. Показателем  неэффективной занятости является неполная занятость (работающие в течение  года неполное рабочее время по инициативе администрации или находившиеся в вынужденных отпусках).

Прямым следствием неэффективной занятости является низкая производительность труда, скрытая  безработица и фактическое снижение численности работающего населения. Неэффективная занятость самым  непосредственным образом влияет на снижение оплаты труда.

В-четвертых, существование  значительного неформального сектора  экономики. Речь идет о людях, занятых  мелкорозничной торговлей, сотрудниках  незарегистрированных охранных структур, людях, вовлеченных в нелегальный  бизнес. Кроме того, существует немало видов деятельности (консультативные услуги, репетиторство, ремонт жилья и автомобилей, строительство дач и т.п.), которые нередко осуществляются без какой-либо регистрации и уплаты налогов.

В-пятых, незначительной долей занятых в малом бизнесе. Мировой опыт свидетельствует, что именно он является главным резервом создания новых рабочих мест и важным источником повышения жизненного уровня населения.

В-шестых, это финансово-банковская, торгово-посредническая, а также  сферы государственного управления имеют же сложившийся сегмент  рынка труда, который характеризуется  высоким уровнем монополизации, высокими требованиями к квалификации работников и высоким уровнем  заработной платы. Занятым в традиционно бюджетном секторе проникнуть в эти сектора достаточно трудно.

Многие специалисты  считают, что Россию необходимо выводить из сложившегося «равновесия» между  низким уровнем заработной платы, скрытой  безработицей и отсутствием продуктивных рабочих мест, подтолкнуть к формированию более динамичного и продуктивного  рынка труда.

При этом важно, чтобы  государственное вмешательство  осуществлялось в основном с помощью  экономических правовых рычагов, с  максимальным подключением предпринимательских  структур, а не административных мер.

2. Безработица как  элемент рынка труда

Безработица является неотъемлемым элементом рынка труда. Она представляет собой сложное, многоаспектное явление. Безработные, наряду с занятыми, формируют рабочую силу страны.

В экономической  теории существуют различные подходы  к объяснению необходимости и  возможности существования безработицы.

Одно из самых  ранних объяснений безработицы дано Т. Мальтусом. Он заметил, что безработицу  вызывают демографические причины, в результате которых темпы роста  народонаселения превышают темпы  роста производства. В марксистской литературе сложилась устойчивая традиция представлять теорию Мальтуса как несостоятельную. Между тем она вполне имеет  право на жизнь и стала известным  подспорьем для экономической политики государств с низкими доходами и  высокой рождаемостью. В этих странах  государство ведет активную политику по ограничению рождаемости.

К. Маркс довольно тщательно исследовал безработицу  в “Капитале” . Он отметил, что с техническим прогрессом растут масса и стоимость средств производства, приходящихся на одного работника. Это обстоятельство убедило Маркса в том, что экономическое развитие приводит к относительному отставанию спроса на труд от темпов накопления капитала, и в этом кроется причина безработицы. Такая трактовка математически не вполне корректна, ибо если спрос на рабочую силу растет, то безработица исчезает или хотя бы рассасывается, несмотря на то, что накопление капитала происходит еще более высокими темпами.

По-видимому, это  объяснение безработицы нельзя считать  исчерпывающим. Надо сказать, что Маркс  допускал и другие ее причины, в частности  цикличность развития рыночного  хозяйства, что делает ее постоянным спутником развитого рыночного  хозяйства.

Заслуга Дж.. Кейнса в разработке теории безработицы во многом

определяется тем, что он представил логическую модель механизма, раскручивающего экономическую  нестабильность и ее интегральную составляющую – безработицу. Кейнс заметил, что по мере роста национального богатства в развитом рыночном хозяйстве у большинства населения не весь доход потребляется, определенная его часть превращается в сбережения. Чтобы они превратились в инвестиции, необходимо иметь определенный уровень так называемого эффективного спроса, потребительского и инвестиционного.

Падение потребительского спроса снижает интерес к вложению капитала, и, как следствие, сокращается  спрос на инвестиции. При падении  стимулов к инвестированию производство не растет и даже не может свертываться, что приводит к безработице.

Интересна трактовка  безработицы английского экономиста А. Пигу, который, обосновал тезис о том, что на рынке труда действует несовершенная конкуренция. Она ведет к завышению цены труда. Поэтому многие экономисты указывали, что предпринимателю выгоднее заплатить высокую заработную плату квалифицированному специалисту, способному увеличить стоимость выпуска продукции. За счет его высокопроизводительного труда предприниматель имеет возможность сократить рабочий персонал (действует принцип: лучше взять одного человека на работу и хорошо ему заплатить, чем держать 5 – 6 человек с меньшей зарплатой). Пигу детально и всесторонне обосновал мнение, что всеобщее сокращение денежной заработной платы способно стимулировать занятость. Но эта теория не может дать все же полного объяснения источников безработицы. Да и статистика не подтверждает положения о том, что армия безработных всегда пополняется за счет работников со сравнительно низким уровнем зарплаты.

В современной жизни  безработица – это такое социально-экономическое  явление, когда часть экономически активного населения не может  применить свою рабочую силу.

В соответствии с  положением Международной организации  труда (МОТ) безработным признается человек, не имеющий занятия, приносящего  доход, готовый работать и последние  четыре недели ищущий работу. В зависимости  от причин, вызвавших безработицу, она  разделяется на фрикционную, структурную и циклическую. Фрикционная безработица – это временное отсутствие занятости в период перехода работника с одного предприятия на другое. В этом случае речь не идет о превышении совокупного предложения труда над совокупным спросом на него. Знания и навыки работников, находящихся в положении фрикционных безработных, отвечают запросам производства, работодателей, а безработица обусловлена лишь поиском лучшего места их приложения по инициативе самих работников. Структурная безработица – это отсутствие достаточного спроса на данный труд в данной сфере хозяйственной деятельности. Она обусловлена изменениями в структуре потребительского спроса и, в конечном счете, в структуре спроса на определенные виды конкретного труда. Структурная безработица в стабильной или растущей экономике, как правило, сопровождается образованием рабочих мест в других или новых отраслях экономики. Однако структурные безработные вряд ли смогут получить работу без соответствующей переподготовки. Циклическая безработица – это отсутствие достаточного спроса на труд вообще. Она обусловлена общим спадом производства товаров и услуг. Считается, что она вызывается наступлением соответствующей фазы экономического цикла, когда сокращается спрос на товары, услуги и уменьшаются совокупные расходы.

Одной из разновидностей безработицы является частичная  безработица, которая возникает  в результате снижения спроса на продукцию  предприятия. В этом случае возможны два варианта поведения предпринимателя: либо он сохраняет возможность трудиться  для части персонала полное рабочее  время, а другую часть увольняет, либо без увольнения дает возможность  работать всем неполное рабочее время, что и ведет к возникновению  частичной безработицы.

Анализ экономических  показателей дает возможность оценить  издержки безработицы. Так, считается, что при каждом увеличении реального  объема производства на 2% норма безработицы  имеет тенденцию к снижению на 1%, и наоборот. Еще один из видов  безработицы - застойная безработица. Она характеризует ту часть населения, которая постоянно лишена работы или перебивается случайными заработками. Эта часть людей, потерявшая законный источник существования, как правило, пополняет ряды преступного мира. Исходя из необходимости учета безработных и принятия соответствующих государственных мер по обеспечению работой всех желающих, различают: зарегистрированную безработицу, которая отражает количество незанятых граждан, ищущих работу, готовых приступить к ней и взятых на учет в государственной службе занятости; скрытую безработицу, к которой относятся работники, занятые на производстве, но в действительности являющиеся “лишними”. Они, как правило, либо трудятся не по своей вине неполный рабочий день или неделю, либо отправлены в административные отпуска. Существует еще так называемая безработица по обследованию - оценочная величина, характеризующая реальное положение на рынке труда на основе периодических специальных опросов трудоспособного населения. В соответствии с методикой Федеральной службы занятости России, подготовленной с учетом международных норм, показатель уровня безработицы определяется как отношение официально зарегистрированных в государственной службе занятости безработных к численности экономически активного населения, выраженное в процентах. Численность при этом определяется службой занятости за определенных период (месяц, квартал, полугодие и год), знаменатель является показателем, который представляют органы Государственного комитета по статистике России на основании проводимого с 1992 года обследования домашних хозяйств по проблемам занятости населения. Безработица влечет за собой серьезные экономические и социальные издержки. Одно из главных негативных последствий безработицы - нерабочее состояние трудоспособных граждан и ,соответственно, выпущенная продукция. Если экономика не в состоянии удовлетворить потребности в рабочих местах для всех, кто хочет и может работать, кто ищет работу и готов приступить к ней, кто хочет и может работать, кто ищет работу и готов приступить к ней, то теряется потенциальная возможность производства товаров и услуг. Следовательно, безработица мешает обществу развиваться и двигаться вперед с учетом своих потенциальных возможностей. В конечном итоге это рассматривается как снижение темпов экономического роста, отставание объемов увеличения валового национального продукта. Недоиспользование производственных возможностей общества поддается прогнозированию. Так, некоторые экономисты считают, что превышение на 1 процент занятости ведет к отставанию реального объема валового национального продукта на 2,5 процентов от потенциального ВНП. Помимо чисто экономических издержек, нельзя сбрасывать со счетов и значительные социальные и моральные последствия безработицы, ее негативное влияние на общественные ценности и жизненные интересы граждан. Безработица, каким бы уровнем она не измерялась, это всегда трагедия для тех, кто не имеет работы и не может получить законный источник существования. Более того, ее последствия выходят далеко за рамки материального достатка. Длительная бездеятельность ведет к потере квалификации, что окончательно убивает надежду найти работу по специальности. Потеря источника существования и жалкое существование приводят к упадку моральных устоев, потере самоуважения, распаду семьи и т.д. Исследователи находят прямую связь между ростом самоубийств, убийств, психических заболеваний, смертности от сердечно-сосудистых заболеваний и высоким уровнем безработицы. Наконец, история убедительно показывает, что массовая безработица приводит к быстрым, иногда очень бурным социальным и политическим переменам. Именно поэтому государство не должно полагаться на саморегулирующуюся роль рынка в вопросах занятости, а активно вмешиваться в этот процесс.

Изучая явление  безработицы, я пришла к выводу, что  оно является неотъемлемой частью рыночных отношений. Существует большое количество типов безработицы и причин её возникновения, а, следовательно, невозможно найти какое-то одно, единственно  верное средство борьбы с этим явлением.

3. Рынок труда  и заработная плата

Составной частью рыночной экономики является рынок труда. Среди основных его компонентов (спрос и предложение на рабочую  силу; конкуренция между работниками, работодателями, работниками и работодателями) особое место занимает стоимость  рабочей силы, с которой органически  связана ее цена и экономическая  природа заработной платы.

При этом стоимость  рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых  для нормального воспроизводства  работника. Это вполне естественная взаимосвязь, поскольку затраты  в процессе труда должны быть возмещены, иначе человек не сможет при прежних  физиологических условиях также  активно участвовать в производственной деятельности. Однако, объем и структура  физиологических потребностей человека, а следовательно, и размеры средств для их удовлетворения, зависят не только от интенсивности труда, физических и умственных затрат работника, но и исторических условий формирования рабочей силы: уровня социально-экономического развития страны и ее отдельных регионов, природно-климатических особенностей, культурных и других традиций. Известно, например, что объем потребностей людей в развитых странах (США, Франции, Англии и т.д.) намного больше, чем в развивающихся (Вьетнаме, Лаосе, большинстве государств Африки и др.). Конечно, жизненные средства, необходимые для возобновления способности к труду и воспроизводства рабочей силы, не сводятся только к товарам и услугам, удовлетворяющим физиологические потребности человека в пище, одежде, жилище. У работника есть и духовные запросы, которые также зависят от исторических условий. Расходы на их удовлетворение входят в стоимость рабочей силы. Таким образом, определение стоимости рабочей силы включает в себя исторический и моральный аспекты.

Сумма жизненных  средств, необходимых для воспроизводства  рабочей

силы, включает в  себя и затраты на содержание членов семьи работника, образование, медицинское  обслуживание, повышение профессионального  уровня. Чем выше квалификация работника, тем больше стоимость его рабочей  силы. Нельзя не учитывать и объективный  рост потребностей трудящихся и членов их семей в новых товарах и  услугах, который также приводит к увеличению стоимости рабочей  силы.

Итак, стоимость  рабочей силы сводится к стоимости  определенной суммы жизненных благ, которые работник приобретает на вознаграждение, полученное за результаты своего труда. Конкретной формой стоимости, цены рабочей силы в денежном выражении  и является заработная плата. На величину и динамику заработной платы влияют те же факторы, что и на стоимость  рабочей силы. Однако размер заработной платы может отклоняться от стоимости  рабочей силы. Решающее влияние здесь  оказывает состояние рынка труда. В чем это проявляется?

Прежде всего, резко  снижают уровень реальной заработной платы рост цен на товары и услуги, их дефицит, а также инфляция, которая  в значительной степени сокращает  покупательную способность денег. При этом под реальной заработной платой понимается то количество товаров  и услуг, которое может приобрести работник за полученную им номинальную (в денежном выражении) заработную плату. Для того, чтобы в условиях возможной инфляции заработная плата в большей мере соответствовала стоимости рабочей силы, в масштабах государства используется индексация доходов населения.

На размер заработной платы может влиять занятость, соотношение  спроса и предложения на рабочую  силу. Здесь следует иметь в  виду три возможных варианта. Первый (идеальный вариант) – на рынке  труда спрос на рабочую силу соответствует  предложению. В данном случае цена рабочей  силы, определяемая заработной платой, будет равна ее стоимости. Второй вариант – спрос на рабочую  силу превышает предложение. При  такой ситуации работодатели, собственники, предприниматели, конкурируя на рынке  труда между собой, могут предлагать заработную плату работникам (прежде всего, высокой квалификации, дефицитных профессий) значительно выше ее стоимости. Наконец, третий вариант, достаточно распространенный в условиях рыночной экономики, – предложение на рабочую силу превышает спрос на нее.

Среди факторов, также  оказывающих влияние на величину заработной платы, оказывают существенное влияние и такие факторы, как  половозрастные, межпрофессиональные и межсекторные различия.

Так, пол работника  оказывает немалое влияние на уровень заработной платы. Как правило, женщины не претендуют на мужской  заработок, создавая тем самым общую  тенденцию заработной платы. В среднем  женщины получают на 1/3 меньше, чем  мужчины.

Касаясь возраста человека, это тоже оказывает существенное влияние на уровень заработной платы. Например, молодые люди, которые  не обременены семьей и живут с  родителями, достаточно прохладно к  повышению уровня своей заработной платы, если для этого необходимы трудовые усилия. Аналогично подходят к уровню своей заработной платы  и люди пенсионного возраста. Среди  системы ценностей на первом месте  у них выступает сохранение здоровья. Поэтому наиболее заинтересованы в  росте заработной платы работники  в возрасте от 24 до 45 лет.