Стимулирование профессионального мастерства, квалификации и качества работы на примере СПК «Кузебаево»

 

По данным таблицы видно, что в 2009 году наибольший удельный вес в структуре основных производственных фондов занимали машины и оборудование – 58,31 % и продуктивный скот – 20,57 %. В 2011 году - удельный вес машин и оборудований снизился  до 49,56 %, а продуктивный скот  возрос - до 33,68 %. Стоимость основных производственных фондов за период с 2009 по 2010гг. увеличилась с 30015 тыс. руб. до 39283 тыс. руб., то есть на 30,88 %. Это произошло вследствие приобретения машин и оборудования, а так же увеличения поголовья продуктивного скота.

Для любого производства, в том  числе и сельскохозяйственного, обеспеченность основными средствами производства является одним из основных условий повышения производительности труда, а тем самым и улучшения  и экономических результатов. Выполнение производственной программы во многом зависит от использования фондов.

Результаты  хозяйственной деятельности во многом зависят от уровня специализации. Специализация  зависит от особенностей сельскохозяйственного  производства (сезонность, особая роль земли и тесная связь растениеводства  и животноводства). Специализация  возможна далеко не по всем видам сельскохозяйственной продукции. От правильного определения  специализации во многом зависит  эффективность деятельности хозяйства, так как  при неправильном определении  значительная часть затрат может  направляться не в те отрасли. Для  полного представления специализации предприятия рассмотрим таблицу 2.

Таблица 2 – Структура товарной продукции

 

Продукция	2009 г.		2010 г.		2011 г.		В среднем за три года по предприятию
	Денежная выручка, тыс.руб.	%	Денежная выручка, тыс.руб.	%	Денежная выручка, тыс.руб	%	Денежная выручка, тыс.руб.	%
Зерновые	3586	10,52	3801	10,77	4001	11,12	3796	10,81
В т.ч пшеница	885	2,6	906	2,57	977	2,72	922,67	2,63
рожь	478	1,4	513	1,45	563	1,57	518	1,47
Ячмень	2206	6,47	2364	6,70	2443	6,79	2337,67	6,66
овес	17	0,05	18	0,05	18	0,05	17,67	0,05
Скотоводство, в т. ч.	30506	89,48	31503	89,23	31965	88,88	31324,67	89,19
КРС	7358	21,58	7541	21,36	7859	21,85	7586	21,60
Молоко	22746	66,72	23547	66,70	23674	65,82	23322,33	66,41
Свиноводство	297	0,87	305	0,86	313	0,87	305	0,87
Лошади	105	0,31	110	0,31	119	0,33	111,33	0,32
Всего по организации	34092	100	35304	100	35966	100	35120,67	100,00

 

Исходя  из таблицы 2, было выявлено, что основной отраслью СПК «Кузебаево» является скотоводство, а направление – молочно-мясное, так как в структуре товарной продукции молоко занимает  первое место и в среднем за три года составляет 66,41%.  На втором и третьем местах находятся мясо КРС (21,6%) и производство зерновых  (10,81%). 

 

2. Численность, половозрастная, профессионально-квалификационная характеристика кадров и обеспеченность ими.

Процесс производства во многом зависит и определяется обеспеченностью  хозяйства трудовыми ресурсами  и степенью их использования, поэтому  проведём анализ численности работников, для чего воспользуемся следующей  таблицей:

Таблица 3 - Численность кадров массовых профессий в СПК «Кузебаево» в 2011 году.

Профессии	Численность, человек.
Трактористы-машинисты	32
Операторы машинного доения	18
Скотники	46
Работник коневодства	1
Всего	97

Из данных вышеприведённой  таблицы следует, что наиболее массовой, а значит и востребованной является профессия скотника, затем тракториста-машиниста и оператора машинного доения. Также видно, что общая численность рабочих массовых профессий составляет всего 97 человек, чего, казалось бы, явно не достаточно для предприятия с посевной площадью более

2 тыс. га. Возраст большинства работающих – более 30 лет, почти нет молодёжи.

Важнейшим направлением научной организации  труда является совершенствование  форм его разделения и кооперации, которые лежат в основе формирования трудовых коллективов производственных подразделений.

Квалификационное  разделение труда означает обособление  работников одной и той же профессиональной группы по уровню квалификации. При  этом одни из них выполняют более  простые трудовые операции, другие более сложные.

Произведём характеристику численности по категориям работающих в СПК «Кузебаево»  за 2010-2011 гг. в таблице 4, где разобьем работников на группы по категориям, и рассчитаем отклонение в изменении их численности.

Таблица 4 - Анализ численности по категориям работающих в СПК «Кузебаево» за 2010-2011 гг.

Показатели	2010г.	2011г.	Отклонение
По сельскохозяйственному предприятию (организации), всего: в том числе:	210	141	-69
- Работники, занятые в сельскохозяйственном  производстве, всего: из них:	196	134	-62
- рабочие постоянные в том числе:	142	97	-45
- трактористы-машинисты	39	32	-7
- операторы машинного доения, дояры	19	18	-1
- скотники КРС	47	47	0
- служащие в т.ч.	30	23	-7
- руководители	10	9	-1
- специалисты	18	13	-5
- Работники, занятые в подсобных  промышленных предприятиях и  промыслах	11	4	-7
- Работники сезонные и временные	24	14	-10
-Работники торговли и общественного  питания	2	2	0

 

Анализ  численности по категориям работающих в сельскохозяйственном производственном в СПК «Кузебаево» за 2010-2011гг. говорит о резком сокращении численности работников на предприятии (на 30,1 %). Сокращение произошло за счет всех работающих в сельском хозяйстве, кроме работников КРС и работников торговли и общественного питания. Следовательно, резко сократились размеры производства.

Так же если мы сравним данные этой таблицы с данными таблицы 3, то увидим, что в 2010 году численность работников продолжает снижаться. Так, например численность трактористов машинистов сократилась на 7 человек, операторов машинного доения и дояров так же на 1, и так далее.

Теперь необходимо рассмотреть показатели использования трудовых ресурсов за ряд лет.

Для этого построим таблицу 5. в которой отразим данные показатели, а так же рассчитаем отклонения отчётного года к базисному и сделаем соответствующие выводы по рассчитанным данным.

Таблица 5 - Трудовые ресурсы и их использование в СПК «Кузебаево» в 2010-2011гг.

Показатели	2009 год	2010 год	2003 год	2010 в % к 2009
А	1	2	3	4
Требуется работников, чел.	262	227	159	60,7
Фактически имеется, чел.	250	210	141	56,4
Степень обеспеченности, %	95,4	92,5	88,7	93,0
Нагрузка на 1 среднегодового работника, занятого в основном производстве;
а) сельскохозяйственных угодий, га	22,8	23,1	25,9	113,6
б) пашни, га	18,6	18,8	21,0	112,9
в) условного поголовья скота и  птицы, усл. гол.	3,8	3,4	4,1	107,9
Приходится голов на 1 доярку, гол.	20	21	22	110
Трактористов-машинистов на 1 трактор, чел.	0,63	0,82	0,84	133,3
Отработано за год 1 работником, чел. - дн.	243	243	243	104,1

 

Как видно  по данным таблицы плановая и фактическая  численность имеют тенденцию  к снижению, но плановая в большей степени. Но хозяйство в 2009 и 210 гг. не было обеспечено трудовыми ресурсами.

Нагрузка  на 1 работника площади сельскохозяйственных угодий и пашни увеличивается, так  как численность снижается в  большей мере, чем соответствующие  площади.

Таким образом, можно сделать вывод, что одной  из главных проблем сельскохозяйственного  предприятия СПК «Кузебаево», является кадровое обеспечение. В должности руководителей и специалистов работают 23 человека, имеющих высшее образование, составляют 15%, средне-профессиональное 75% и 10% не имеют образование.

По причине  обострения социальных проблем, низкого  уровня заработной платы, последние  годы наблюдается рост выбытия и  сменяемости рабочих, ухудшается их качественный состав, однако, предприятие  не теряет имеющихся специалистов. Обострилась проблема закрепления  на селе молодых профессиональных специалистов.

При росте основных показателей наблюдается текучесть кадров из хозяйства. Это наглядно видно на примере трактористов-машинистов, которые являются главной рабочей силой в растениеводстве. Покажем это в таблице 5.

 

Таблице 5 - Показатели текучести трактористов-машинистов в 2009-2010 годах.

Годы	Прибыло, человек	Выбыло, человек		Среднесписочная численность работников	Коэффициент текучести рабочей  силы
		Всего	В т.ч. по собственному желанию
1	2	3	4	5	6
2009	-	8	8	21	0,4
2010	-	5	5	28	0,2
2011	-	2	2	32	0,06

 

Таким образом, мы видим, что очень  резко снижается численность  работников, однако, с каждым годом  коэффициент текучести работников снижается, а это является, наряду с ростом основных показателей деятельности, положительным в целом для предприятия.

Для получения  сведений о состоянии организации  труда использовались разнообразные  методы: анализ существующих документов учета и отчетности (документальный метод), визуальные наблюдения, личная беседа с работниками хозяйства, устный опрос исполнителей.