Сущность и функции заработной платы

 

Государственный институт экономики, финансов, права  и технологий

 

Кафедра национальной экономики  и организации производства

 

Дисциплина Экономика  труда

 

 

 

 

Реферат

На тему: «Сущность и функции заработной платы»

 

 

 

 

 

                                                                                                                  Выполнил:

студент 3 курса

201 группы

факультета менеджмента,

социальной 

работы и туризма

Белова Ю. И.

Проверил:

д.э.н., профессор

Грацинская Г.В.

 

 

 

 

Гатчина

2012

 

 

Содержание

Введение…………………………………………………………………………3

1 Методические  основы экономической сущности  заработной платы…….4

1. Системы и формы оплаты труда………………………………………….4

2 Виды заработной платы……………………………………………………..8

2.1 Экономическое  содержание номинального, реального,  минимального вида заработной платы………………………………………………………...8

3 Применение  систем и форм оплаты труда………………………………..10

3.1 Повременная  форма оплаты труда……………………………………...10

3.2 Сдельная  форма оплаты труда…………………………………………..12

3.3 Функции  заработной плата………………………………………………15

Заключение…………………………………………………………………….18

Список использованной литературы………………………………………..19

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии, поэтому эта  тема для меня оказалась самой  интересной из всех остальных, и я  как смогу шире и подробнее  ее раскрою. Данная тема актуальна в  настоящее время, так как заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической  жизни любой страны. Высокий уровень  заработной платы может оказать  благотворное влияние на экономику  в целом, обеспечивая высокий  спрос на товары и услуги. Высокая заработная плата стимулирует усилия руководителей предприятий рачительно использовать рабочую силу, модернизировать производство.

Заработная плата- вопрос, который всегда интересовал экономистов, к какой бы школе они не относились. Каждое экономическое учение вносило свой вклад в теорию заработной платы, в зависимости от того, какую роль она играла в их теории экономики. Таким образом, теория заработной платы постоянно эволюционировала, и в итоге пришла к тому, что мы видим в настоящее время. Первый вклад в развитие темы заработной платы внес А. Смит, который рассматривал заработную плату в качестве «естественной цены». Особенно важна в этой области работа К. Маркса, рассматривающего заработную плату как цену рабочей силы. Свою точку зрения высказали по этому поводу Д. Рикардо, П. Самуэльсон, но и современные авторы так же предлагают свои формулировки.  Они рассматривают заработную плату как «доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги».

Целью данной работы является выяснение  экономической сущности заработной платы, определение систем оплаты труда, функций, видов и форм заработной платы.

Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

1 Методические основы экономической  сущности заработной платы

1.1 Системы и формы оплаты  труда

Рассматривая сущность понятия  «заработная плата», прежде всего следует иметь в виду, что оно используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение  в заранее оговоренном размере. Что же представляет собой заработная плата как экономическая категория?

Заработная плата есть элемент  дохода наемного работника, форма экономической  реализации права собственности  на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для  использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства.

В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействует целый ряд рыночных и внерыночных  факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Прежде чем рассмотреть эти факторы  и характер их воздействия на заработную плату, необходимо четко определить: какие элементы можно выделить в  заработке работника и какие  из них в большей или меньшей  степени  подвержены влиянию рыночной конъюнктуры.

Организация заработной платы в  экономических формациях, основанных на многообразии форм собственности  и отношениях найма работодателями (предпринимателями) работников, предполагает два основных уровня отношений между  работниками и работодателями.

Первый уровень- их взаимодействие на рынке труда, где определяется цена рабочей силы или цена трудовой услуги предоставляемой работником работодателю. (Рабочая сила или трудовая услуга- способность работника к выполнению определенных видов работ). Цена рабочей силы (трудовой услуги) представляет собой денежное вознаграждение, которое работодатель готов заплатить, а работник согласен получить за использование в течение определенного времени имеющихся у него  способностей на предприятии или в организации, принадлежащей определенному собственнику (государству, акционерному обществу, частному лицу и т.д.).

Наряду с денежной формой в законодательстве многих стран допускается также  вознаграждение в натуральной форме (продукцией), однако границы такого вознаграждения очень узки и чаще всего ограничиваются законом. О  цене рабочей силы работодатели работники  в современных  условиях договариваются либо через своих представителей путем коллективных переговоров  на различных уровнях (чаще всего), либо непосредственно, без представителей, на основе заключения индивидуальных договоров (в отдельных случаях).

Второй уровень взаимодействия работников и работодателей- взаимодействие внутри предприятия. Чтобы способности работников были реализованы, а труд их был эффективным, т.е. чтобы работодатель и работник получали то, на что каждый из них рассчитывал, работа на предприятии должна быть определенным образом организована, а между ценой рабочей силы (трудовой услуги) и показателями, характеризующими эффективность деятельности работника, должна быть установлена определенная взаимосвязь. Последняя и является предметом организации заработной платы на предприятии.

Рыночная цена единицы  труда- это ставка заработной платы, обусловленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда, имеющего конкретные профессионально-квалификационные характеристики в единицу времени.  Ставка заработной платы работника  определяется стоимостью его рабочей силы, т.е. стоимостью набора жизненных средств, потребительских товаров и услуг, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы данного качества. Однако на сегодняшний день в странах с развитой рыночной экономикой ставка заработной платы, как правило, превышает  воспроизводственный минимум и формируется в основном в зависимости от сложившегося уровня потребления данной социальной группы, достигнутого уровня оплаты труда данного качества в отрасли, стране. Кроме того, в рамках ставки заработной платы можно иногда выделить и так называемую «уравнительную разницу»- выплаты, компенсирующие работнику различия в степени привлекательности рабочего места.

Заработная плата представляет собой часть трудового вознаграждения, имеющую материальную форму (денежную либо натуральную) и обладающую большим (основная заработная плата) или меньшим (дополнительная заработная плата) постоянством. Иногда в аналогичном смысле используется также понятие «оплата труда».

Основная заработная плата является вознаграждением  работника, характеризующимся  высокой степенью устойчивости. Типичным примером основной заработной платы  для служащих является оклад (определяемый занимаемой должностью), а для рабочих- тарифная заработная плата, размер которой обусловливается присвоенным разрядом. Она определяется  умножением тарифной ставки (часовой или дневной) на величину отработанного времени. При этом в обязательном порядке учитывается поправка на рост стоимости жизни (индексация заработков).

Дополнительная заработная плата- часть трудового вознаграждения, характеризующаяся либо меньшим постоянством, либо требованием выполнения специальных, определенных работодателем условий. К ней относятся самые разнообразные выплаты: сдельные приработки, доплаты, единовременные премии, регулярные премии, доплаты за непрерывный стаж работы на данном предприятии, уровень квалификации и т.п.

При проведении  анализа структуры  дополнительной заработной платы в  нем можно выделить следующие  составные части: законодательно регламентированные, установленные трудовыми соглашениями различных уровней, добровольно выплачиваемы работодателем.

Формы и системы оплаты труда:

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется  по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.

По такой  системе размер оплаты труда  за определенный период времени зависит только от вида требований, предъявляемых к работнику на данном рабочем месте. При этом исходя из того, что в рабочее время работник добивается  в среднем нормальных результатов. Повременная оплата ориентируется, следовательно, только на степень сложности труда, определенную путем расчета ценности труда или каким-то иным способом.

Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику (или группе работников) начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, тоннах и т.п.).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 Виды заработной  платы

2.1 Экономическое  содержание номинального, реального,  минимального содержания заработной  платы

Номинальная заработная плата – заработная плата в денежном выражении, которая выплачивается рабочим и служащим в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда за определенный период рабочего времени.

Различают начисленную (вся  причитающаяся сумма) и выплаченную (за вычетом налогов) заработную плату.

Номинальная заработная плата  сама по себе не дает представления  о фактическом уровне оплаты труда. Например, номинальная заработная плата  может остаться без изменения, но если в то же время цены на предметы потребления и налоги возрастут, фактическая заработная плата рабочего понизится. Номинальная заработная плата может возрасти, но если дороговизна  жизни за тот же период времени  повысится в большей степени, чем возросла номинальная заработная плата, то фактическая заработная плата  снизится.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Вполне очевидно, что величина реальной заработной платы зависит  от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые  товары и услуги. Например, при повышении  номинальной заработной платы на 15% и инфляции за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличится только на 5%. Таким образом, повышение  инфляции по сравнению с ростом номинальной  заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии инфляции рост номинальной  заработной платы означает такой  же рост и реальной заработной платы.

Минимальная заработная плата  (минимальный размер оплаты труда) – устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ  нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 Применение систем и форм  оплаты труда

1. Повременная форма оплаты труда

Применяется повременная  оплата труда прежде всего там, где:                                              

• затраты на определение планового и учет произведенного количества продукции относительно высоки;
• количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим (например, деятельность в сфере управления);
• качество труда важнее его количества (например, работа осветителя сцены);
• работа является опасной (например, работа пожарного);
• работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке (например, работа преподавателя вуза).