Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Марта 2014 в 12:49, реферат
Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она является основным источником доходов для подавляющего числа работников. На размер заработной платы может влиять занятость, соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Однако государство законодательно устанавливает уровень минимального потребительского бюджета (прожиточного минимума), и минимальную заработную плату, которая не должна быть меньше уровня физиологического прожиточного минимума. Заработная плата может рассчитываться по тарифной и бестарифной системам. В современных условиях предприятия, независимо от организационно-правовых форм, самостоятельно определяет формы, системы и размеры оплаты труда.
Введение
Глава 1. Основы построения тарифной системы оплаты труда
1.1 Элементы организации тарифной системы
Глава 2. Формы и системы оплаты труда и условия их применения
2.1 Сдельная форма оплаты труда
2.2 Повременная форма оплаты труда
2.2.1 Простая повременная система оплаты труда
2.2.2 Повременно-премиальная система оплаты труда
2.2.3 Окладная система оплаты труда
Заключение
Список использованной литературы
2.2.3 Окладная система оплаты труда
При окладной системе оплата труда производится по установленным должностным окладам. Эта система используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный оклад – абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.
На предприятиях любой формы собственности должны быть утвержденные руководством штатные расписания, где указываются должности работающих и соответствующие этим должностям месячные оклады. Они могут быть дифференцированы в зависимости от уровня квалификации, ученого звания, степени в соответствии с положением о профессии (должности).
Заключение
Во всех широко известных системах оплаты труда персонала рост доходов должен быть поставлен в прямую зависимость от снижения затрат труда и материалов на единицу продукции, повышения качества и конкурентоспособности продукции, увеличения объема производства и продажи товаров и так далее.
Необходимость достижения равновесия или хотя бы взаимоувязки между доходами и результатами труда касается материального вознаграждения не только работников-исполнителей, но и всех специалистов и руководителей производства. Поэтому нужно применять комплексную систему социально-экономического регулирования заработной платы или доходов различных категорий персонала, которая обеспечила бы справедливое вознаграждения любого работника, компенсацию его личных трудовых затрат.
Создание системы справедливого регулирования заработной платы и личных доходов работников предполагает повышение государственной роли в развитии социального партнерских отношений между персоналом и работодателем. Это будет способствовать повышению качества работы, росту доходов и уровня жизни каждого работника на отечественных предприятиях.
Список использованной литературы
1. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия: Курс лекций. – М.: ИНФРА – М, 2005. – 280с.
2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда – 4-е изд., перераб. и доп. – М.:
НОРМА (Изд. группа НОРМА-ИНФРА – М), 2002. – 416с.
3. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: ИНФРА – М, 2002. – 304с.
4. Кирсанов К.А. Теория труда: Учебное пособие. – М.: «Экзамен», 2003. –
416с.
5. Курс экономической теории / Под общей редакцией проф. Чепурина М.Н., проф. Киселевой Е.А. – 5-е изд., перераб. и доп. – Киров: «АСА», 2005. – 832с.
6. Управление персоналом на предп
«Экзамен», 2005. – 320с.
7. Экономика отрасли / Под ред. проф. Пелиха А.С. – Ростов н/Д: «Деникс», 2003. – 448с.
8. Экономика предприятия (фирмы) / Под ред. проф. Волкова О.И. и доц. Девя-ткина О.В. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА – М, 2002. – 601с.
9. Экономика предприятия (фирмы) / Под ред. проф. Пелиха А.С. – М.: НКЦ
«МарТ», 2004. – 512с.
10. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) / Под ред. Волгина Н.А. Одегова Ю.Г. – М.: «Экзамен», 2003. – 736с.