Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Мая 2014 в 10:37, курсовая работа
Краткое описание
Трудовые ресурсы являются одной из важнейших составляющих производства, а в настоящее время их роль существенно возросла. Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, которое обеспечивает бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.
Содержание
Введение 3 1 Трудовые ресурсы, их значение и роль в производстве 5 1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов 5 1.2 Показатели динамики рабочей силы, их краткая характеристика 7 2 Анализ использования трудовых ресурсов предприятия 8 2.1 Краткая экономическая характеристика предприятия ООО «ХХХ» 8 2.2 Анализ численности и состава работников 11 2.3 Анализ производительности труда 20 2.4 Анализ использования фонда рабочего времени на предприятии 26 2.5 Анализ использования фонда заработной платы 29 3 Пути совершенствования производительности труда и увеличение заработной платы 34 Заключение 38 Список используемой литературы. 40
Вывод: из таблицы 2-4 видим, что на предприятии
ООО «ХХХ» в основном трудятся работники
в возрасте от 30 до 40 лет, их доля в общей
численности персонала составила в 2013
году 55,8 %, в 2012 году – 33,3 % и в 2011 году соответственно
43,9 % работающих.
Преимущественно работники имеют среднее
и среднее специальное образование –
это объясняется спецификой данного производства.
Процент дипломированных специалистов
в общей численности составил в 2013 году
83,7 %, в 2012 году – 77,8 % и в 2011 году соответственно
61,0 % работающих.
Незаконченное среднее и высшее образование
работники имеют с незначительной разницей,
а именно, с незаконченным средним образованием
доля в общей численности персонала составила
в 2007 году 7,0 %, в 2012 году – 13,3 %, в 2011 году
соответственно 26,8 % от работающих. С высшим
образованием доля в общей численности
персонала составила в 2013 году 9,3 %, в 2006
году – 8,9 % и в 2011 году соответственно
12,2 % от работающих.
В среднем около 40 % работающих имеют
стаж от 10 до 15 лет, их доля в общей численности
персонала составила в 2013 году 44,2 %, в 2012
году – 46,7 % и в 2011 году соответственно
26,8 %. Несколько уступают работники, имеющие
стаж от 5 до 10 лет , их доля в общей численности
персонала составила в 2013 году 23,3 %, в 2012
году – 22,2 % и в 2011 году – 39,0 Наименьшее
количество персонала имеет стаж до 5 лет,
их доля в общей численности работающих
составила в 2013 году 14,0%, в 2012 году – 4,4
5 и в 2011 году – 7,3 %.
Это объясняется тем, что коллектив ООО
«ХХХ» сформирован относительно молодой,
но уже имеет достаточный опыт работы.
Работники могут быть уволены с предприятия
по следующим основаниям: по собственному
желанию, сокращению кадров, по истечении
срока действия трудового договора, нарушение
трудовой дисциплины и др.
Поэтому необходимо изучить данные причины
увольнения работников.
Так как изменения в качественном составе
происходят в результате движения рабочей
силы, поэтому вопросу при анализе уделяется
большое внимание.
Таблица 2-5 Данные о движении
рабочей силы в ООО «ХХХ» чел.
№
Показатели
2012г.
2013г.
п\п
1.
Численность
персонала на начало года
40
35
2.
Принято
на работу
21
18
3.
Выбыло,в том числе:
19
12
по
собственному желанию
7
4
уволено
за нарушение трудовой дисциплины
4
5
4.
Численность
персонала на конец года
42
41
5.
Количество
работников, проработавших весь год
28
23
6.
Среднесписочная
численность персонала
45
43
7.
Коэффициент
оборота по приему работников
0,47
0,42
8.
Коэффициент
оборота по выбытию работников
0,42
0,28
9.
Коэффициент
текучести кадров
0,24
0,21
10.
Коэффициент
постоянства кадров
0,47
0,53
Коэффициенты движения рабочей силы:
КПР, СрЧП, КВ, КТК, КПС. рассчитаны соответственно по
формулам:1,2,3,4 и 5, рассмотренным в п. 1.2
данной работы.
При анализе структуры кадров не только
определяется, но и сравнивается удельный
вес каждой категории работников отношением
количества определенной категории работников
к общему числу работников на предприятии.
Анализ динамики проводится по индексу
стабильности персонала (коэффициенту
постоянства кадров), коэффициенту текучести
кадров, а также по причинам увольнения
работников, динамике численного состава
и динамике занятости.
При анализе численности персонала используется
ряд показателей:
- коэффициент динамики числа
занятых, % (КД), рассчитывается по формуле:
Коэффициент динамики числа занятых
и коэффициент динамики численного состава
в 2012 году значительно меньше, чем эти
же показатели в 2013 году.
Если предприятие расширяет свою деятельность,
увеличивает свои производственные мощности,
создает новые рабочие места, то следует
определить дополнительную потребность
в трудовых ресурсах по категориям и профессиям
и источники их привлечения.
Резерв увеличения объема оказываемых
услуг (выпуска продукции) за счет создания
дополнительных рабочих мест определяется
умножением их прироста на фактическую
среднегодовую выработку одного рабочего.
Анализ
производительности труда
Таблица 2-6 Динамика производительности
труда ООО «ХХХ»
Показатель
Годы
Изменение
2011г.
2012г.
2013г.
2012г. к 2011г.
2013г. к 2012г.
2013г. к 2012г.
абс.
%
абс.
%
абс.
%
Среднегодовая
численность персонала
41
45
43
4
109,8
-2
95,6
2
104,9
В том
числе рабочих
32
35
34
3
109,4
-1
97,1
2
106,3
Удельный
вес рабочих в общей численности работников ,%
78
77,8
79,1
0
99,7
1
101,7
1
101,3
Отработано
дней одним рабочим за год
225
202
212
-23
89,8
10
105
-13
94,2
Отработано
часов всеми рабочими, ч
56160
53025
57664
-3135
94,42
4639
108,7
1504
102,7
Средняя
продолжительность рабочего дня, ч
7,8
7,5
8
-0,3
96,2
0,5
106,7
0,2
102,6
Производство
продукции в со поставимых ценах, тыс.руб.
682
799,9
909,7
118
117,3
110
113,7
228
133,4
Среднегодовая
выработка одного работника, тыс. руб.
16,63
17,78
21,16
1
106,9
3
119
5
127,2
Выработка
рабочего:
среднегодовая, тыс. руб.
21,3
22,9
26,8
1,5
107,2
3,9
117,1
5
125,5
среднедневная, руб.
94,7
113
126,2
18,4
119,4
13,1
111,6
31,5
133,2
среднечасовая, руб.
12,1
15,1
15,8
2,9
124,2
0,7
104,6
3,6
129,9
Вывод: из таблицы 2-6 видим, что на предприятии
ООО «ХХХ» среднечасовая выработка 1 рабочего
в 2012 году равна 15.1 руб., что на 2,9 руб. (или
24,2 %) больше, чем в 2011 году и на 0,7 руб. (или
4,6 %) меньше, чем в 2013 году. Это свидетельствует
о ежегодном росте данного показателя.
Средняя продолжительность рабочего
дня в 2012 году составила меньше на 0,3 ч.
(или 6,2 %), чем в 2011 году и на 0,5 ч. (или 6,7
%) меньше, чем в 2013 году. Так, как среднедневная
выработка рабочего напрямую зависит
от средней продолжительности рабочего
дня, следовательно, она увеличилась в
2012 году на 18,4 руб. (или 19,4 %) и увеличилась
на 13,1 руб. (или 11,6 %) в 2013 году. В 2011 году
одним рабочим отработано 225 дней, в 2006
году – 202 дня, что на 23 дня (или 10,2 %) меньше.
В 2013 году одним рабочим отработано 212
дней, что на 10 дней (или 5,0 %) меньше, чем
в 2012 году и на 13 дней (или 5,8 %) меньше, чем
в 2011 году. Так, как среднегодовая выработка
одного рабочего напрямую зависит от среднедневной
выработки и количества отработанных
дней рабочим за год, следовательно, что
этот показатель в 2012 году к 2011 году увеличился
на 1 тыс. руб. (или 6,9 %) и в 2013 году к 2012 году
также увеличился на 3,0 тыс. руб. (или 19,0
%). Удельный вес рабочих в общей численности
работников в 2011 году составляет 78,8 %, в
2012 году – 77,8 % и в 2013 году – 79,1 %, то есть
в данный период этот показатель колеблется.
А так, как наиболее обобщающий показатель
производительности труда среднегодовая
выработка продукции одним работником
зависит также и от удельного веса численности
рабочих от всей численности персонала,
то видим, что в ООО «ХХХ» среднегодовая
выработка одного работника в 2011 году
составляет 16,63 тыс. руб., в 2012 году – 17,78
тыс.руб., в 2013 году – 21,16 тыс. руб.- это на
5 тыс. руб. (или 27,2 %) меньше, чем в 2011 году
и на 3,0 тыс. руб. (или 19,0 %) меньше, чем в
2012 году. Среднегодовая выработка одного
работника зависит также и от количества
произведенной продукции за год. В 2011 году
предприятием ООО «ХХХ» произведено продукции
на сумму 682 тыс. руб., в 2012 году – на сумму
799,9 тыс. руб., что на 118 тыс. руб. (или 17,3
%) больше, чем в 2011 году. В 2013 году продукции
произведено на сумму 909,7 тыс. руб., что
на 228 тыс. руб (или 33,4 %) больше, чем в 2011
году и на 110 тыс. руб. (или 13,7 %) больше, чем
в 2012 году.
Эффективность использования трудовых
ресурсов на предприятии выражается в
изменении производительности труда –
результативного показателя работы предприятия.
Производительность труда, характеризуя
эффективность затрат в материальном
производстве, определяется количеством
продукции, производимой в единицу рабочего
времени, или затратами труда на единицу
продукции.
Для оценки уровня производительности
труда применяется система обобщающих,
частных и вспомогательных показателей.
К обобщающим показателям относятся: среднегодовая,
среднедневная и среднечасовая выработка
продукции на одного работающего в стоимостном
выражении.
Частные показатели – это затраты времени
на производство единицы продукции определенного
вида в натуральном выражении за 1 чел
/ день или 1 чел / час. Вспомогательные
показатели характеризуют затраты времени
на выполнение единицы определенного
вида работ или за единицу времени объем
выполненных работ.
Таблица 2-7 Исходные данные для
факторного анализа производительности
труда ООО «ХХХ»
Показатель
Значение
показателя
Изменение
2006 г.
2007 г.
(+, -)
%
Среднегодовая
численность персонала (ЧП)
45
43
-2
95,6
В том
числе рабочих (ЧР)
35
34
-1
97,1
Удельный
вес рабочих в общей численности работников
(Уд)
77,8
79,1
1,3
101,7
Отработано
дней одним рабочим за год (Д)
202
212
10
105
Отработано
часов всеми рабочими, ч (ФРВ)
54208
49538
-4670
91,4
Средняя
продолжительность рабочего дня, ч (П)
7,7
7,8
0,1
101,3
Объем
продукции в сопоставимых ценах ценах, тыс. руб. (ВП)
799,9
909,7
110
114
Среднегодовая
выработка одного работника, тыс. руб.
(ГВ)
17,9
24
6,2
134,5
Выработка
рабочего:
среднегодовая, тыс. руб. (ГВ′)
23
30,4
7,4
132,3
среднедневная, руб. (ДВ)
114
143
29,6
126,1
среднечасовая, руб. (ЧВ)
14,8
18,4
3,6
124,4
Среднегодовая выработка одним работником
(ГВ) в натуральном или стоимостном выражении
определяется по формуле:
ГВ = УД * Д * П * ЧВ
Где УД– удельный вес рабочих в общей
численности персонала %;
Д – количество отработанных дней одним
рабочим за год;
П – средняя продолжительность рабочего
дня, час;
ЧВ – среднечасовая выработка рабочего,
руб.
Расчет влияния этих факторов произведем
способом абсолютных разниц. Из данных
таблицы 2-7. мы видим, что среднегодовая
выработка одного работника в 2013 г. увеличилась
на 6,2 тыс. руб., или на 34,5%, в том числе за
счет изменения:
а) удельного веса рабочих в общей численности
персонала предприятия:
Это значит, что увеличение среднечасовой
выработки рабочих на 29,6 руб., увеличило
производительность труда одного работника
4717,4 руб.
Проверим правильность вычислений:
∆ГВ общ = ∆ГВ (Уд) + ∆ГВ (Д) + ∆ГВ (П) + ∆ГВ
(ЧВ)
∆ГВ общ = 297+898,4+247,4+4717,4 =6160руб.
Вычисления верны.
На повышение производительности труда
влияет множество факторов:
- сокращение объемов ручного
труда за счет механизации
тяжелых и трудоемких работ
и за счет лучшей организации
труда;
- обеспеченность рабочих фронтом
работ;
- внедрение новой техники, технологии
и передовых методов труда;
- повышение творческой активности
и квалификации работников.
Все это в комплексе должно обеспечить
уменьшение затрат живого труда на 1 рубль
выполненных работ в единицу времени (выработка)
или затрат времени на единицу работ (трудоемкость).
Уровень производительности труда определяется
по формулам:
В = Q/ Т,
Где В – выработка;
Q – объем выполненных работ,
руб.;
Т – количество рабочего времени, час.
В (2012г.) = 799920/54208 = 18,4 руб./час
В (2013г.) = 909734/49538 = 18,4 руб./час
m = T/Q,
где m - трудоемкость;
m (2012г.) = 54208/799920 = 0,07
m (2013г.) = 49538/909734 = 0,05.
Анализ
использования фонда рабочего времени
на предприятии