Учёт расчётов с рабочими и служащими по оплате труда, его роль в повышении эффективности использования трудовых ресурсов и Фонда Заработн

Таблица 1. Сведения о заработной плате

Примечание. Фактический заработок, принимаемый в расчёт за июль, составляет 430361 р. {255270+(94000+120000)/22*18}.

Причитается пособие. Таблица 2.

Примечание. Сумма ограничения пособия составляет 237273р. (3*290000/22*6).

Расчёт составил: Г.В. Бурова

              Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка и доплату до среднего заработка при временном переводе на нижеоплачиваемую работу в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием организация выплачивает работнику за счёт средств обязательного страхования данного вида. Основанием для выплаты такого пособия служит листок нетрудоспособности с заключением врачебно-консультативной или медико-реабилитационной экспертной комиссии и других надлежаще оформленных документов по страховому случаю.

              Согласно Положению о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утверждённому Постановлением Совета Министров РБ №772 от 12.06.2002 г., за счёт страховых взносов ФСЗН выплачивают единовременные пособия в связи с рождением ребёнка и женщине, ставшей на учёт в медицинском учреждении до 12-недельного срока беременности, ежемесячные пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет, на детей в возрасте от 3-х до 16-ти (18-ти) лет и др.

              Основанием для начисления и выплаты таких пособий служат представленные в бухгалтерию документы, подтверждающие право работника на их получение: справки мед. учреждения о рождении ребёнка, о своевременной постановке на учёт  в женской консультации; заявление работника о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет и копии свидетельства о его рождении; справки домоуправления о составе семьи и с места работы о доходах граждан для расчёта совокупного дохода на члена семьи при назначении пособий на детей и другие документы.

              Пособия и доплаты пострадавшим от катастрофы на ЧАЭС назначаются рабочим и служащим, членам их семей, проживающим в населённых пунктах, отнесённых к зонам радиоактивного загрязнения в соответствии с Перечнем территории, утверждённым Советом Министров РБ.

              Выходное пособие выплачивается работникам за счёт средств нанимателя при прекращении трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством: в связи с призывом на срочную военную службу; при отказе работника от перевода на работу в другую местность; в связи с сокращением численности работников, ликвидацией организации и в других случаях. Конкретный размер, порядок и условия выплаты выходного пособия определяют коллективным договором (контрактом) и не должны быть меньше предусмотренных законодательством. Наниматель обязан предусмотреть в коллективном договоре увеличение размера выходного пособия работникам с учётом стажа их работы.

              Выходное пособие не выплачивается работникам, уволенным с должностей, занимаемых по совместительству, не зависимо от причин увольнения.

              Для определения размера выходного пособия средний заработок рассчитывают исходя из заработной платы работникам за 2 последних календарных месяца работы, предшествующих началу указанной выплаты, в соответствии с Условиями и порядком исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпуском, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством.

              Начисление выходного пособия работнику производят на основании распоряжения (приказа) руководителя организации об его увольнении с назначением соответствующих выплат и оформляют специальным расчётом.

2.2. Виды удержаний из заработной платы, порядок и методики их исчисления;

В соответствии с законодательством в РБ о труде из сумм начисленной заработной платы производятся удержания и вычеты. Удержания производятся при расчётах с работниками за каждый отработанный месяц, при выплате заработной платы за 2 половину месяца.

Все удержания из заработной платы работников производятся в бесспорном порядке и условно подразделяются на обязательные и необязательные.

К обязательным удержаниям из заработной платы можно отнести:

      Подоходный налог;

      В пенсионный фонд;

      По исполнительным листам;

      Компенсации по решению суда;

      Штрафы;

      Предписания налоговой инспекции;

К необязательным удержаниям из заработной платы можно отнести:

      Удержания подотчётных сумм;

      Удержания излишне выплаченной заработной платы;

      Погашение недостач по возмещению материального ущерба;

К вычетам из заработной платы можно отнести:

      За товары, приобретённые в кредит;

      За кредиты, полученные в банке;

      Страховые платежи;

Подоходный налог удерживается в первую очередь. Подоходным налогом облагаются любые доходы нарастающим итогом, получаемые физическими лицами в денежной и натуральной форме в течении календарного года. В доход включаются все выплаты по месту основной работы, по совместительству, по договору гражданско-правового характера, оплата разовых работ.

              Налог удерживается из заработной платы в порядке и в размерах, установленных законодательством РБ. Ставка налога – прогрессивная,  т.е. увеличивается с увеличением суммы дохода, и в цифровом изложением публикуется в печати. Удержания подоходного налога производится ежемесячно с суммы начисленного дохода, подлежащего налогообложению, независимого от того, какие ещё удержания по распоряжению самого работника или распоряжению суда удерживаются из его дохода. Суммы подоходного налога перечисляются в бюджет.

              Учёт расчётов по подоходному налогу организуется на счёте 68 «Расчёты по налогам и сборам», субсчёт 68/4 «Налоги на доходы физических лиц». В бухгалтерском учёте расчёты по подоходному налогу отражаются бухгалтерскими записями:

Таблица 3.