Финансовая сторона функционирования ОФ

ЖГМК 130405.9010. ПЗ

ЖГМК 130405.9010. ПЗ

ВВЕДЕНИЕ

 

         Экономика предприятия – самостоятельная экономическая дисциплина, предметом которой является деятельность предприятия. Данная дисциплина рассматривает не только взаимоотношения предприятия с конкурентной средой, но и показывает внутренний механизм достижения целей предприятия. Экономика предприятия отражает все экономические, политические, социальные, технологические и организационные проблемы общества. Ведь предприятие – это  основное производственное звено реального сектора экономики любого государства.

         На предприятиях производятся средства и предметы труда, составляющие материальную основу жизнедеятельности человека и безопасности государства. Предприятия являются основным источником дохода для подавляющей части населения и главным фактором негативного воздействия на природную среду.

         Актуальностью исследования определяется значимостью расчета затрат на производство продукции для определения цены, прибыли и рентабельности производства.

         Цель проекта – рассчитать затраты на обогащение 1 тонны руды.

         Экономика предприятия является первичным звеном, так как при всем многообразии целей его создания, видов деятельности именно в рамках предприятия происходит непосредственная связь работника со средствами производства и предметами труда, что обеспечивает создание продукции.

         Задача проекта сделать выбор и обоснование:

1. Режим работы и количества оборудования.
2. Произвести расчет явочного и списочного штата рабочих. Расчет штата ИТР.
3. Сделать расчет фонда заработной платы рабочих и ИТР участка.
4. Составить сметы на оборудование. Рассчитать амортизационные отчисления.
5. Рассчитать затраты на текущий ремонт.
6. Рассчитать затраты на материалы.
7. Сделать расчет затрат на электроэнергию.
8. Рассчитать затраты по участку.

          Предприятие является самостоятельным  звеном экономической системы,  потому что действует на основе  использования принадлежащего ему  обособленного имущества. Оно вступает в договорные отношения от своего имени и принимает на себя соответствующие обязательства.

 

1.2 Обоснование режима работы

Режим работы - это установленный порядок и продолжительность производственной деятельности предприятия.

Режим работы определяет время производственной работы и время отдыха, а также  число рабочих сменв сутках, длительность смен и перерывов в часах, продолжительность  рабочей недели и общее время  в течении календарного периода (месяца, года).

От принятого  режима работы зависит организация  производства и отдыха рабочих, а  также вопросы социального характера, влияющие на успешное выполнение планов производства. Эффективным следует считать такой режим, который обеспечивает высокую степень использования основных фондов, повышение производительности труда и повышает его безопасность. При выборе эффективного режима следует учитывать степень освоения производственной мощности по участкам и технологическим процессам, необходимое количество времени для плановых ремонтов оборудования, утвержденная в законодательном порядке рабочее время в месяц на одного работника.

Различают прерывный и непрерывный режимы работы. При непрерывном предприятие  работает без общих выходных дней остановка производства происходят только на плановые ремонты и вынужденные  технологические перерывы.

Прерывный режим работы отличается наличием общих  выходных дней. Он позволяет улучшить условия работы и отдыха трудящихся, в тоже время при непрерывном  режиме сокращается  плановый фонд рабочего времени, что может привести к выполнению необходимых объектов работы.

В связи  с особенностями технологического процесса и удаленностью предприятия  от города на фабрике обогащения применяется  непрерывный режим работы с продолжительностью смены двенадцать часов.

На основании  этого приведем график смнной работы четырех бригад на месяц в таблице 1. При составлении графика необходимо соблюдать требования:

1. Равномерное распределение на протяжении месяца рбочего времени и отдыха;
2. Правильное чередование дневных и ночных смен;
3. Сохранение годового и месячного баланса рабочего времени при установленной законом продолжительности рабочей недели.

Таблица № 1 График сменной работы за месяц

 

Брига- да	Числа месяца
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
А	1	2	В	В	1	2	В	В	1	2	В	В	1	2	В	В	1	2
Б	2	В	В	1	2	В	В	1	2	В	В	1	2	В	В	1	2	В
В	В	1	2	В	В	1	2	В	В	1	2	В	В	1	2	В	В	1
Г	В	В	1	2	В	В	1	2	В	В	1	2	В	В	1	2	В	В

 

Продолжение таблицы №1 График сменной работы за месяц

 

Брига- да	Числа месяца
	19	20	21	22	23	24	25	26	27	28	29	30	31
А	В	В	1	2	В	В	1	2	В	В	1	2	В
Б	В	1	2	В	В	1	2	В	В	1	2	В	В
В	2	В	В	1	2	В	В	1	2	В	В	1	2
Г	1	2	В	В	1	2	В	В	1	2	В	В	1

 

1,2 – номер  смены;

В – выходные.

 

На основании  принятого режима работы составляется баланс рабочего времени за год. Для  работающих по непрерывному режиму выходные дни берутся в соответствии с  графиком сменной работы, дни болезни, время отпуска, прочие невыходы берутся из фактически сложившихся за базисный год.

 

Таблица №2 Баланс рабочего времени одного рабочего для непрерывного

режима  работы

 

Показатели использования Времени	Количество
Календарный фонд рабочего времени, дни	365
Нерабочие дни, всего, в том числе:	151
- праздничные	151
- выходные	-
Неявки, всего дней, в том числе:	62
- очередной отпуск	42
- дополнительный отпуск	7
- по болезни	10
- прочие неявки	3
Плановый фонд рабочего времени, дни	152
Средняя продолжительность рабочего дня, часы	12
Плановый фонд рабочего времени, часы	1824

 

Режим работы оказывает существенное влияние  на использование во времени основных фондов и производительности труда  работающих.    

 

1.3 Выбор и количество оборудования  

 

Выбор и  обоснование оборудования принимается  согласно курсового проекта и  «Обогащение полезных ископаемых». Также необходимо указать производственную программу перерабатываемой руды.

 

Таблица № 3 Оборудование участка

Наименование оборудования	Количество	Марка
Мельницы	30	МШЦ 55х60
Классификатор	30	1 КСН-30

Продолжение таблицы № 3

Гидроциклон	73	ГЦ-500
Гидроциклон	88	ГЦ-360
Сепаратор	30	ПБМ-П-120/300
Сепаратор	33	ПБМ-ПП-120/300
Насос	24	28 Гр-8Т
Насос	27	8ГрК-8
Дешламатор	30	МД-12

 

Годовой выпуск продукции  29 млн. тонн в год.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РАЗДЕЛ 2 Расчет себестоимости обогащения 1 тонны руды

 

2.1 Расчет штата работников участка

 

Рассчитать плановый фонд рабочего времени и численность персонала.

На основе баланса рабочеговремени находится  коэффициент списочного состава, необходимого для расчета списочной численности  рабочих.

Коэффициент списочного состава находится по формуле (1)

 

 К_сп = Ф_к /Ф_пл ,                                                                                          (1)

 

где  К_сп – коэффициент списочного состава;

       Ф_к – календарный фонд рабочего времени;

       Ф_пл – плановый фонд.

 

К_сп = 365/152 = 2,4

 

Численность основных рабочих рассчитывается на основании количества

оборудования  и нормативов обслуживания, которые содержаться в приказе № 1424 « Норматив численности основных рабочих по обогащению железа и марганцевых руд».

В начале рассматриваем явочную численность основных рабочих по сменам.Для этого количество оборудования умножается на норматив обслуживания. Итоговая явочная численность находится путем умножения явочной численности на количество смен.

Списочная численность находится по формуле(2):

 

                           Ч_сп = К_сп∙Ч_яв,                                                                          (2)

 

где  Ч_сп – списочная чмсленность;

К_сп – коэффициент списочного состава;

Ч_яв – явочная численность.

         Все расчеты приведены в таблице № 4.

Таблица № 4 Расчет штата основных рабочих

 

Наимено-вание Оборудования	Кол-во	Профе-ссия	Норма-тив Обслужи-вания	Численность рабочих смен		Итого явочная числен-ность	Ксп	Списоч-   ная числен-ность
				1	2
МШЦ 55х60	30	Машинист мельницы	0,4	37,2	12	49,2	2,4	118,08
1КСН-30	30	Машинист мельницы	0,28	32,1	8,4	40,5	2,4	97,2
ГЦ-500	73	Машинист мельницы	0,23	59,86	16,79	76,65	2,4	183,96
ГЦ-360	88	Машинист мельницы	0,23	72,16	20,24	92,4	2,4	221,76
ПБМ-П-120/300	30	Машинист сепаратора	0,26	29,4	7,8	37,2	2,4	89,28
ПБМ-ПП-120/300	33	Машинист сепаратора	0,26	29,4	7,8	37,2	2,4	89,28
28 Гр 8Т	24	Машинист насосов	0,38	31,68	9,12	40,8	2,4	97,92
8 ГрК 8	27	Машинист насосов	0,38	31,68	9,12	40,8	2,4	97,92
МД-12	30	Машинист сепаратора	0,26	30	7,8	37,8	2,4	90,72