Шпаргалка по "Экономике организации"

 

Производственные ОФ – это средства труда и орудия производства, составляющие материально-техническую базу производства.

12. Оценка и учёт основных фондов предприятия

Учет и оценка основных фондов осуществляются в натуральной и денежной формах. Основные средства, которые выступают  в денежной форме – основные фонды, в натуральной форме – основные средства.

Натуральная форма учета основных фондов необходима для определения  их технического состояния, производственной мощности предприятия, степени использования  оборудования и других целей.

Денежная (или стоимостная) оценка основных фондов необходима для определения  их общего объема, динамики, структуры, величины стоимости, переносимой на стоимость готовой продукции, а  также для расчетов экономической  эффективности капитальных вложений.

13. Износ основных фондов предприятия. Виды и величина износа

Износ характеризует процесс старения действующих основных фондов как в физическом, так и в экономическом отношении. Износ основных фондов определяется и учитывается по зданиям и сооружениям, передаточным устройствам, машинам и оборудованию, транспортным средствам, производственному и хозяйственному инвентарю, рабочему скоту, многолетним насаждениям, достигшим эксплуатационного возраста, нематериальным активам.

Износ основных средств определяется за полный календарный год (независимо от того, в каком месяце отчетного  года они приобретены или построены) в соответствии с установленными нормами. Начисление износа не производится свыше 100% стоимости основных средств. Начисленный износ в размере 100% стоимости на объекты (предметы), которые  годны для дальнейшей эксплуатации, не может служить основанием для  списания их по причине износа.

Различают два  вида  износа  –   физический  и моральный.

Физический износ – это изменение  механических, физических, химических и других свойств материальных объектов под воздействием процессов труда, сил природы и других факторов.

Моральный износ проявляется в  потере экономической эффективности  и целесообразности использования  основных фондов до истечения срока  полного физического износа.

14. Амортизация основных фондов предприятия

Амортизацией называется денежное возмещение износа основных фондов. Амортизация  осуществляется в виде ежемесячных  отчислений от стоимости ОС в амортизационный  фонд предприятия.

 

Амортизация – плановый процесс  накопления денежных средств для возмещения выбывших основных фондов на протяжении всего намечаемого срока функционирования основных фондов.

 

Накопление денежных средств достигается  за счет включения в издержки производства так называемых «амортизационных»  сумм отчислений. Амортизационные отчисления являются одним из элементов издержек производства и включаются в состав себестоимости продукции.

15. Обновление основных фондов предприятия

Обновление основных фондов – модернизация и замена функционирующих средств  труда новыми, более производительными и современными по техническому уровню. Обновление основных фондов может производиться путем технического перевооружения – это процесс переоснащения материально-технической базы предприятия, предполагающий повышение технико-экономического уровня без привлечения дополнительной рабочей силы. Или, другими словами, – это внедрение интенсивной технологии на основе замены (полностью или частично) активной части фондов вследствие их морального износа.

16. Сущность, состав и структура оборотных средств

Оборотные средства предприятия представляют собой стоимостную оценку оборотных  производственных фондов и фондов обращения. Оборотные средства одновременно функционируют  как в сфере производства, так  и в сфере обращения, обеспечивая  непрерывность процесса производства и реализации продукции.

 Оборотные производственные  фонды - это часть средств производства, которые целиком потребляются в каждом цикле производства, полностью переносят свою стоимость на производимую продукцию и целиком возмещаются после каждого производственного цикла.

17. Нормирование оборотных средств. Нормы и нормативы оборотных средств

Нормирование оборотных средств  — процесс определения минимальной, но достаточной (для нормального  протекания производственного процесса) величины оборотных средств на предприятии, т.е. это установление экономически обоснованных (плановых) норм запаса и  нормативов по элементам оборотных  средств.

Нормирование оборотных средств  осуществляется в денежном выражении. В основу определения потребности  в них положена смета затрат на производство продукции на планируемый  период. При этом для предприятий  с несезонным характером производства за основу расчетов целесообразно брать  данные 4 квартала, в котором объем  производства, как правило, наибольший в годовой программе. Для предприятий  с сезонным характером производства — данные квартала с наименьшим объемом производства, поскольку  сезонную потребность в дополнительных оборотных средствах обеспечивают краткосрочные ссуды банка.

Для определения норматива принимается  во внимание среднесуточный расход нормируемых  элементов в денежном выражении.

18. Трудовые ресурсы, персонал и кадры предприятия

Трудовые ресурсы предприятия  – главный ресурс каждого предприятия. От качества подбора и эффективности  использования трудовых ресурсов во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия. На уровне отдельного предприятия вместо термина «трудовые  ресурсы» чаще используют термины «кадры»  и «персонал».

 

 Под кадрами предприятия  принято понимать основной (штатный)  состав работников предприятия.  В зависимости от выполняемых  ими функций кадры предприятия  делятся на следующие категории:  рабочие основные и вспомогательные;  руководители; специалисты; служащие  младший обслуживающий персонал

19. Количественная характеристика кадрового состава предприятия

Кадры или персонал предприятия - это  совокупность работников различных  профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный  состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью.

Кадровый состав или персонал предприятия  и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные  характеристики, которые могут быть отражены абсолютными и относительными показателями

Количественная характеристика персонала  предприятия, в первую очередь, измеряется такими показателями как: списочная; явочная; среднесписочная численность работников.

20. Качественная характеристика кадрового состава предприятия

под трудовыми ресурсами предприятия  в условиях рыночной экономики необходимо понимать всю совокупность работающих лиц как по найму, так и собственников, которые вкладывают свой труд, физические и умственные способности, знания и навыки, а также денежные сбережения в проведение хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. Трудовой потенциал предприятия должен быть соответствующим его производственному потенциалу и обеспечивать довольно высокие показатели эффективности хозяйствования. Трудовые ресурсы являются объектом управления на уровне государства, региона, отрасли, предприятия. Кроме постоянных работников, в деятельности предприятия могут принимать участие другое трудоспособное население, на основе кратковременного трудового договора, т.е. много предприятий кроме основной деятельности выполняют функции, которые не соответствуют главному их назначению, под персоналом предприятия в условиях рыночной экономики следует понимать все совокупность работающих как по найму, так и собственников, трудовой потенциал которых соответствует производственному и обеспечивает эффективную хозяйственную деятельность. Главным элементом всей системы управления народным хозяйством являются кадры, которые в одно и тоже время могут выступать как объектом, так и субъектом управления. Работники предприятия выступают объектом потому, что они являются частью производственного процесса. Кадры представляют собой штатный состав работников предприятий, учреждений, организаций подразделяются на две большие группы: кадры управления и рабочие кадры.

21. Производительность труда, показатели и методы её измерения

Производительность труда характеризует  результативность полезного, конкретного  труда, определяющего степень эффективности  целесообразной деятельности работников в течение определенного промежутка времени. Производительность труда  позволяет оценить эффективность  труда как отдельного работника, так и коллектива предприятия.

Показателями производительности труда являются выработка и трудоемкость. Оба показателя при одних и  тех же методах измерения продукции  и затрат труда находятся между  собой в обратно пропорциональной зависимости.

Выработка (прямой показатель) – это  количество продукции, произведенное  в единицу рабочего времени или  приходящееся на одного среднесписочного работника или рабочего в месяц, квартал, год.

Трудоемкость (обратный показатель) представляет собой затраты времени на производство единицы продукции.

22. Факторы и резервы роста производительности труда

Факторы роста производительности труда – это движущие силы или  причины, под влиянием которых изменяется уровень производительности труда.

Действие факторов происходит в  определенных обстоятельствах, которые  характеризуются различными естественно-природными, материально-техническими и общественно-экономическими особенностями, влияющими на развитие производства. Эти обстоятельства составляют условия повышения производительности труда.

Внутренние факторы включают уровень  технической вооруженности предприятия, эффективность применяемой технологии, энерговооруженность труда, организацию  труда и производства, действенность  применяемых систем стимулирования, обучения кадров и повышения квалификации, улучшение структуры кадров, т.е. все зависящее от коллектива самого предприятия.

Внешние факторы включают изменение  ассортимента продукции и ее трудоемкости в связи с изменением спроса и предложения на рынке, государственного заказа; социально-экономические условия в обществе и регионе; уровень кооперации с другими предприятиями; природные условия; надежность материально-технического снабжения и многое другое.

 

По своему внутреннему содержанию и сущности все факторы можно  объединить в три группы:

 

·   материально-технические;

 

·   социально-экономические;

 

·   организационные.

23. Сущность и принципы оплаты труда

Функции заработной платы:

1. воспроизводственная – обеспечение  возможности воспроизводства рабочей силы;

2. стимулирующая (мотивационная)  – повышение заинтересованности в развитии производства;

3. социальная – способствующая  реализации принципа социальной  справедливости;

4. учетно–производственная – характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в издержках производства.

24. Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда  определяют разные способы начисления заработка работникам.

Существуют две формы заработной платы — сдельная и повременная. Использование той или иной формы  оплаты труда зависит от условий  производства. В каждом конкретном случае должна применяться та форма  оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим  условиям производства и тем самым  способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

Сдельная форма оплаты труда. При  ней размер заработка рабочему начисляется  за каждую единицу произведенной  продукции или выполненного объема работ по сдельным расценкам, которые  рассчитываются исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду данного  вида работ, и установленной нормы  выработки (времени).

Повреме́нная за́работная пла́та (повременная оплата труда, англ. time-rate pay[1]) — это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.

25. Тарифная ставка. Функции тарифных ставок и окладов

Тарифные ставки - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда за выполненную работу в зависимости от ее сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени. Ставки бывают часовые, дневные и месячные (оклады) и выражают абсолютные размеры оплаты труда в денежном выражении. Тарифная ставка 1-го разряда является наименьшей. Путем умножения ее на тарифный коэффициент, присвоенный соответствующему разряду, определяются тарифные ставки всех остальных разрядов.

Средняя тарифная ставка рассчитывается для работников и для оплаты работ  как средняя арифметическая величина тарифных ставок, взвешенная по числу  работников или по количеству нормо-часов  работ, имеющих одинаковые тарифные ставки.

Тарифные ставки служат для определения  сдельных расценок, которые исчисляются  путем умножения часовой тарифной ставки на установленную норму времени.