Шпаргалка по предмету "Экономика организации"

·               при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а следовательно, и рост прибыли;

·               проводить политику по увеличению средней заработной платы работникам;

·               более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия;

·               повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы.

Факторы роста производительности труда — это движущие силы или  причины, под влиянием которых изменяется ее уровень. В качестве таких факторов выступают: технический прогресс, совершенствование организации производства, управления и труда и др.

 

68. Факторы роста производительности труда.

Основные факторы роста  производительности труда:

• Повышение технического уровня производства (механизация и автоматизация, совершенствование технологических процессов, модернизация).
• Улучшение организации производства и труда (увеличение норм и зон обслуживания, совершенствование управления, механизация плановых и учетных работ, сокращение потерь рабочего времени, сокращение численности работающих, не выполняющих нормы выработки).
• Относительное уменьшение численности ППП в связи с увеличением объема производства.
• Повышение качества выпускаемой продукции.
• Изменение структуры производства (происходит за счет изменения удельного веса отдельных изделий в общем выпуске продукции по предприятию; изменения структуры используемого сырья).

6. Освоение производства  новых видов продукции.

 

69. Исходные  данные для определения потребности  предприятия в работниках.

Для правильной оценки потребности  предприятия в работницах необходимы следующие исходные данные:

• производственная программа деятельности предприятия на плановый период;
• планируемые мероприятия по техническому развитию и организации производства;
• баланс рабочего времени одного рабочего;
• нормативы затрат живого труда;
• результаты анализа деятельности предприятия за прошедший период в части трудовых показателей.

 

70. Понятие  оплаты труда.

Для работников предприятия  оплата труда в виде заработной платы  является их личных доходом, который  должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия.

Оплата труда - вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний.

Оплата труда есть основной мотив трудовой деятельности и денежный измеритель стоимости рабочей силы. Оплата труда: обеспечивает связь между результатами труда и его процессом; и отражает количество и сложность труда работников различной квалификации.

Оплата труда - это  цена трудовых ресурсов, задействованных  в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как:

• спрос и предложение труда;
• сложившаяся конкретная конъюнктура;
• территориальные аспекты;
• законодательные нормы.

71. Номинальная  и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, полученных работником за месяц.

Реальная заработная плата показывает, какое количества предметов потребления и услуг  можно купить на номинальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это плата в деньгах  за единицу времени труда (Wn).

Реальная заработная плата – это то количество товаров  или услуг, которые можно реально  приобрести на полученную сумму денег (Wr).

Связь между этими  величинами будет определяться уровнем цен (P) на товары и услуги: Wr = Wn/P.

Номинальная и реальная заработная плата существенно разнятся, и их динамики могут быть диаметрально противоположными. В условиях высокого уровня инфляции, как это имело  место в России в 1992–1993 гг., при росте номинальной заработной платы довольно быстрыми темпами происходит снижение жизненного уровня населения, динамика реальной заработной платы из-за инфляции существенно отстает от роста цен.

Реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Например, при повышении номинальной заработной платы на 20% и инфляции за этот период на уровне 15% реальная заработная плата увеличится только на 5%. При отсутствии инфляции рост номинальной заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы. Таким образом, превышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. Кроме того, необходимо иметь в виду, что если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.

72. Тарифная  система и тарифные ставки.

В основе организации  труда работников любого предприятии  лежат тарифная система, формы и  системы оплаты труда.

Тарифная система - основа централизованного государственного регулирования зарплаты в соответствии с законом оплаты по труду. Тарифная система складывается из трех элементом тарифных ставок, тарифных сеток, тарифно-квалификационных справочников.

Тарифные ставки определяют размер оплаты труда за единицу времени, например, час, день, месяц. За основу для  определения тарифных ставок принимается минимальный уровень оплаты труда, устанавливаемый государством на тот или иной пери од времени.

Тарифная система позволяет  соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и  условия выполнения и является самой  распространенной на российских предприятиях. Она состоит из следующих основных элементов:

• тарифные сетки, устанавливающие дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия. Тарифные сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда;
• тарифные ставки - это абсолютный размер оплаты  труда различных групп и категорий рабочих за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть часовые и дневные;

73. Тарифные  сетки.

Тарифные сетки определяют зависимость оплаты труда от квалификации работников. На многих предприятиях в  зависимости от квалификации все  рабочие и работы делятся на шесть  тарифных разрядов.

Тарифная сетка характеризуется количеством тарифных раз рядов и диапазоном тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент - это отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда.

Тарифная система - форма  оплаты труда, основанная на совокупности нормативно установленных ставок и тарифных коэффициентов, в соответствии с которыми устанавливается и изменяется уровень заработной платы работников.

В РФ тарифная система  используется для регулирования  уровня заработной платы работников бюджетной сферы. Основу тарифной системы составляют тарифные ставки, Единая тарифная сетка, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов, квалификационные справочники служащих.

74. Основные  формы оплаты труда.

Всего можно выделить две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную. Каждая из указанных форм имеет разновидности, которые принято называть системами оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы, простая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-сдельная и др.

Повременная форма оплаты труда отражается в двух наиболее часто употребляемых системах: простая повременная, повременно-премиальная.

Повременная форма оплаты труда обычно используется для оплаты работ, характеризующихся высоким качеством исполнения, на конвейерных линиях в поточном производстве, а также там, где трудно или невозможно рассчитать объем выполненных работ.

сдельная форма оплаты труда применяется в таких  областях материального производства, где работник может в значительной степени проявить свою квалификацию и способность к высокопроизводительному труду. 

75. Сдельная  форма оплаты труда и ее  системы.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы, простая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-сдельная и др.

Сдельная форма  оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.

С точки зрения рабочего сдельная форма оплаты труда имеет то преимущество, что дает возможность повышения заработка при увеличении интенсивности труда .

Для предприятия применение сдельной системы оплаты труда дает возможность стимулировать при  необходимости выработку рабочих, а основным недостатком является возможное снижение качества при росте выработки.

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную, коллективную сдельную.

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки. Такая система применяется там, где легко можно организовать индивидуальный учет труда. Заработок определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку.

Расценка – это  часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции.

При сдельно-премиальной  системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается  премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее установленным качественным или количественным показателям.

При сдельно-прогрессивной  системе оплаты труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы  – по повышенным.

Косвенно-сдельная система  применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих.

При аккордной системе  размер оплаты работ устанавливается  не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения.

Коллективные системы  оплаты труда целесообразно применять  в тех случаях, когда невозможен учет индивидуальной выработки каждого  рабочего.

76. Повременная  система оплаты труда и ее системы.

Повременная форма оплаты труда отражается в двух наиболее часто употребляемых системах: простая повременная, повременно-премиальная.

Повременная оплата труда  применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.

Главное преимущество для рабочего при повременной оплате труда состоит в том, что он имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Недостатком является то, что рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.

С точки зрения предприятия  главный недостаток повременной  оплаты в том, что она не стимулирует  повышения выработки рабочих. При  этом предприятие имеет относительную  экономию на заработной плате при увеличении производства продукции

Повременная форма оплаты труда включает две системы: простую  повременную и повременно-премиальную.

При простой повременной системе размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени.

Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения качественных или количественных показателей (безаварийная работа, повышение качества продукции).

77. Применение  повременной и сдельной форм  оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда обычно используется для оплаты работ, характеризующихся высоким качеством исполнения, на конвейерных линиях в поточном производстве, а также там, где трудно или невозможно рассчитать объем выполненных работ.

сдельная форма оплаты труда применяется в таких областях материального производства, где работник может в значительной степени проявить свою квалификацию и способность к высокопроизводительному труду.