Шпаргалка по предмету "Экономика организации"

Соотношение между отдельными элементами оборотных фондов (в процентах) или их составными частями называется структурой оборотных фондов.

 

59.  Кругооборот  оборотных средств.

существует три стадии кругооборота:

1. Д -> Т (Д   деньги, Т - производственные запасы);

2. Т -> П_н->Т (Т - производственные запасы, П_н - незавершенное производство, T₁ - первая готовая продукция);

3. T₁-> Д₁ (T₁ первая готовая продукция, Д₁ -денежные средства).

Оборотные средства находятся  в постоянном движении. Кругооборот  капитала охватывает три стадии: заготовительную, производственную и сбытовую.

Любой бизнес начинается с некоторой суммы наличных денег, которые вкладываются в определенное количество ресурсов для производства.

На стадии производства ресурсы воплощаются в товар, работы или услуги. Результатом этой стадии является переход оборотного капитала из производственной формы  в товарную.

После  реализации произведенного продукта оборотный капитал из товарной формы вновь переходит в денежную. Размеры первоначальной суммы денег и выручки от реализации продукции (работ, услуг) не совпадают по величине. Полученный финансовый результат бизнеса (прибыль или убыток) объясняет причины несовпадения .

На первой стадии (снабжение) предприятие на денежные средства приобретает  необходимые производственные запасы. На второй стадии (производство) производственные запасы вступают в производство и, пройдя форму незавершенного производства и полуфабрикатов, превращаются в готовую продукцию. На третьей стадии (сбыт) происходит реализация готовой продукции и оборотные средства принимают денежную форму.

Время полного кругооборота оборотных средств называется временем (периодом) оборота оборотных средств. 

Время (длительность) оборота  оборотных средств представляет собой один из показателей оборачиваемости. Другим показателем оборачиваемости служит коэффициент оборачиваемости.

 

• Структура оборотных средств.

Структура оборотных средств - это пропорции распределения ресурсов между отдельными элементами текущих активов

Структура оборотных  средств отражает, в частности, специфику  операционного цикла 

Структура оборотных  средств показывает также, какая  часть текущих активов финансируется за счет собственных средств и долгосрочных кредитов, а какая - за счет заемных, включая краткосрочные кредиты банков

Структура оборотных  средств – это удельный вес стоимости отдельных элементов оборотных средств в их общей стоимости. Структура оборотных средств зависит от многих факторов, в том числе от специфики предприятия, характера продукции, условий снабжения и сбыта и т.д.

Производственные запасы

Незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления

Расходы будущих периодов

Оборотные фонды (стр. 1 + стр.2 +стр.З)

Готовая продукция на складах

Продукция отгруженная, но ещё не оплаченная

Средства в расчетах

Денежные средства в  кассе предприятия и на счетах в банке

Фонды обращения (стр.4 + стр.5 + ... +стр.6 +стр. 7)

Оборотные средства

 

61.  Нормирование  оборотных средств.

Для точного определения  необходимой величины оборотных  средств применяется нормирование.

Существуют частные  нормативы (по отдельным видам материалов) и общие нормативы как совокупность частных.

Метод прямого счета (нормирование) включает 3 этапа:

I. Определение частных норм запаса в днях (или в %).

2. Определение однодневного расхода материалов (для непроизводственных запасов) и однодневного выпуска товарной продукции по производительности, себестоимости (для незавершенного производства).
3. Определение норматива в денежном выражении умножением нормы запаса в днях на средний однодневный расход (для производственных запасов), а для незавершенного производства умножением однодневного выпуска продукции на норму незавершенного производства в днях.

 

62. Коэффициент  оборачиваемости и продолжительность  одного оборота.

Чем быстрее оборачиваются  оборотные средства, тем меньше их требуется дня выпуска определенного  объема продукции.

Оборачиваемость оборотных  средств характеризуется следующими показателями:

60. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (показывает, сколько оборотов совершили оборотные средства за анализируемый период);
61. продолжительность одного оборота в днях (показывает, за какой срок предприятию возвращаются его оборотные средства в виде выручки oт реализации продукции).

Коэффициент оборачиваемости  оборотных средств:

Где К_об - количество оборотов оборотных средств за определенный период времени; Пр - объем реализованной продукции (год, квартал, мни  руб; О,_р - средний остаток оборотных средств за тот же период, млн.руб.

Длительность  одного оборота в днях, показывающая за какой срок к предприятию возвращаются его оборотные средства в виде выручки от реализации продукции, определяется по формуле

или .

Ускорение оборачиваемости  оборотных средств ведет к  высвобождению оборотных средств  предприятия из оборота. Напротив, замедление оборачиваемости приводит к увеличению потребности предприятия в оборотных  средствах.

 

63. Кадры предприятия ППП.

Под кадрами предприятия  понимается основной (штатный) состав  работников предприятия. В списочный  состав предприятия включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную или временную работу на срок от одного дня.

Персонал предприятия разделяется на группы:

• промышленно-производственный персонал (ППП);
• непромышленный персонал.

К ППП относят основных и вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов, служащих.

Каждая категория работников в своем составе предусматривает   ряд профессий, которые, в свою очередь, представлены группами специальностей.

Кадры предприятия не являются постоянной величиной: одни работники  увольняются, другие принимаются на работу. В этой связи определяется индекс текучести кадров (Кт):

Кт = (Рув/Р)*100,

где Рув - численность  выбывающих или уволенных работников за определенный период, чел.;

Р - среднесписочная численность  работников за тот же период, чел.

 

64. Среднесписочная  численность работников.

Необходим ежедневный учет численности работников, для чего составляется табель учета использования рабочего времени.

Среднесписочная численность  работников за год определяется как среднемесячная: сумма среднесписочной численности за все месяцы делится на двенадцать.

Коэффициент текучести  кадров - это отношение численности уволенных по разным причинам к среднесписочной численности работников.

Численность персонала  может планироваться укрупнено, то есть по предприятию в целом, либо детально, по отдельным профессиональным группам и категориям промышленно -производственного персонала (ППП). 
Укрупненное планирование численности персонала основано на установлении зависимости численности персонала и основных экономических показателей работы предприятия. Основными из них являются объем производства продукции и производительность труда. Определение плановой численности персонала осуществляется по следующей формуле:

Чп = Чб • Iоп / Iпт,

где Чп - планируемая численность  персонала в календарном периоде, чел.; Чб - фактическая численность  персонала в базисном календарном периоде, чел.; Iоп - индекс изменения объема производства; Iпт - индекс изменения производительности труда.

Списочная численность работников приводится на определенную дату, например, на первое или последнее число месяца.

В списочную численность  работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору (контракту) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более в отчетном периоде, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации.

Среднесписочная численность  работников за месяц исчисляется  путем суммирования списочной численности  работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для  февраля - по 28 или 29 число), включая  праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников списочного состава за выходной или  праздничный (нерабочий) день принимается  равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При  наличии двух и более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

Расчет среднесписочной  численности работников производится на основании ежедневного учета  списочной численности работников, которая должна уточняться в соответствии с приказами о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении  трудового договора (контракта).

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени  работников, на основании которого устанавливается численность работников организации, явившихся и не явившихся на работу.

В этих целях применяются  два метода расчета: по коэффициенту среднесписочного состава и по проценту невыходов:

Чр.сп = Чр.яв * Ксп  ,

 

где     Чр.яв – явочная численность рабочих, чел.

            Ксп   - коэффициент среднесписочного состава:

•   Ксп   =     Фн /  Фр

где    Фн – номинальный фонд рабочего времени (дни работы предприятия), дней;

Фр – реальный фонд рабочего времени (дни выхода рабочих на работу), дней.

Чр.сп =   Чр.яв * 100  /  100 – Н

(Н – общее количество планируемых невыходов на работу, %.)

 

65. Производительность  труда и ее расчет.

Производительность общественного  труда - это важнейший из показателей  эффективности производства. Производительность труда выражается количеством конкретно выработанной продукции в единицу времени на одного работника. Для расчета динамики производительности труда в числителе указывается произведенная на предприятии валовая (товарная) продукция в неизменных ценах за определенный период времени, а в знаменателе - среднесписочная численность ППП.

Под производительностью  труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность  целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного  промежутка времени. Перед статистикой  производительности труда стоят задачи: 
1) совершенствования методики расчета производительности труда; 
2) выявления факторов роста производительности труда; 
3) определения влияния производительности труда на изменение объема продукции.

В экономической практике уровень производительности труда характеризуется через показатели выработки и трудоемкости. Выработка (W) продукции в единицу времени измеряется соотношением объема произведенной продукции (q) и затратами (Т) рабочего времени: W = q / Т. Это прямой показатель производительности труда. Обратным показателем является трудоемкость: t = Т/ q, откуда W=1/q.

Система статистических показателей производительности труда  определяется единицей измерения объема произведенной продукции. Эти единицы  могут быть натуральными, условно-натуральными, трудовыми и стоимостными. Соответственно применяют натуральный, условно-натуральный, трудовой и стоимостный методы измерения уровня и динамики производительности труда.

В зависимости от того, чем измеряются затраты труда, различают  следующие уровни его производительности.

Она показывает среднюю  выработку рабочего за один час фактической  работы (исключая время внутрисменных  простоев и перерывов, но с учетом сверхурочной работы).

Она характеризует степень  производственного использования  рабочего дня.

В этом случае в знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.

Средняя квартальная  выработка рассчитывается аналогично среднемесячной. В настоящее время  среднесписочная выработка характеризуется  через соотношение товарной продукции (объема продукции, работ, услуг) и среднесписочной численности промышленно-производственного персонала.

 

66. Определение  абсолютного уровня производительности  труда в плановом периоде.

Абсолютный уровень  производительности труда в плановом периоде определяется путем умножения выработки базисного периода на рост производительности труда в данном периоде.

 

67. Процент  роста производительности труда.

Планируемый процент  роста производительности труда (ПТ) может быть определен по формуле  ПТ= 100 • (П_пл-Пф)/Пф (5), где Ппл и Пф соответственно плановая и фактическая выработка на одного среднесписочного работающего в базисном году (периоде).

Планируемый процент  роста производительности труда (ПТ) может быть определен по формуле

ПТ = 100 (П_пл - П_ф) / П_ф ,

где П_пл и П_ф - соответственно плановая и фактическая выработка на одного среднесписочного работающего в базисном году (периоде).

Рост производительности труда имеет большое значение и для предприятия; он позволяет:

·               существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы;