Шпаргалки по "Организации труда на предприятии"

• эти нормы — основа рациональной организации производства и труда на предприятии; проектирования поточных линий, участков, цехов, предприятий: аттестации и рационализации индивидуальных и коллективных рабочих мест;

• анализ и проектирование трудовых процессов; изучение, обобщение и распространение передового производственного опыта;

• определение текущей и перспективной потребности в кадрах рабочих и специалистов, на основе, которой осуществляется подбор (наем) и расстановка кадров, решаются задачи подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала;

• определение наиболее рационального регламента работы и физиологически обоснованных режимов труда и отдыха.

Переход к рыночной экономике вынуждает предприятия уделять организации и нормированию труда больше внимания, чем это делалось до сих пор.

3. Установление нормального уровня производительности труда. Такой уровень производительности труда возможно установить только на основе прогрессивных норм труда, при определении которых учтены социальные, экономические и научно-технические достижения.

Зависимость между нормой и производительностью труда рабочих-сдельщиков выражается в том, что производительность прямо пропорциональна величине установленной нормы выработки и обратно пропорциональна величине нормы времени. Производительность труда рабочих, выполняющих функции по обслуживанию оборудования, рабочих мест и другие подобные работы, прямо пропорциональна нормам обслуживания.

Непременное условие достижения высокой производительности труда соответствие норм трудовых затрат организационно-техническому уровню производства.

Влияние нормирования на повышение производительности труда проявляется также в улучшении использования рабочего времени и совершенствования структуры его затрат, определяющих величину норм.

Производительным считается оперативное время, затрачиваемое на изменение формы, размеров, свойств или положения в пространстве предмета труда и на выполнение вспомогательных действий, необходимых для осуществления этих изменений. Поэтому при совершенствовании производства труда, а также при проектировании норм следует всемерно стремиться к увеличению удельного веса оперативного времени в общих затратах времени на выполнение операции, работы.

Повышение производительности труда обеспечивается за счет совершенствования предметов труда, орудий труда и самого труда, а также его организации. Это совершенствование находит свое отражение в нормах на каждую работу, а также в затратах живого труда на единицу продукции, т.е. в ее трудоемкости.

С использованием норм оценивается экономическая эффективность внедрения новой техники, технологии, определяются наиболее целесообразные варианты решения отдельных производственных процессов, планирования производства и труда; рассчитывается себестоимость изготовляемой продукции и выполняемых работ.

Нормы времени и выработки лежат в основе натурального метода измерения производительности труда. Наряду с трудовым методом он основной при исчислении показателей производительности труда на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, в цехах и на предприятиях.

4. При организации оплаты труда наличие норм обязательное условие обоснованности размера заработной платы.

Зависимость между величиной нормы труда и заработком рабочего наглядна при сдельной оплате труда. Расценка, по которой производится оплата за изготовление единицы продукции (Род), определяется умножением тарифной ставки на норму времени или ее делением на норму выработки:

Следовательно, чем ниже напряженность применяемых норм, ведущая к их высокому перевыполнению, тем больше несоответствие между результатами труда и его оплатой. Поэтому важнейшие направления экономической деятельности капиталистических фирм включают в себя: усиление контроля и учета затрат «живого» труда; снижение издержек на рабочую силу, имеющих четко выраженную тенденцию к их увеличению. При калькулировании и контроле общих издержек на рабочую силу, основное внимание уделяется заработной плате. При прочих равных производственных условиях снижение стоимости расходов на оплату живого труда, приходящихся на единицу произведенной продукции тем меньше, чем выше производительность труда рабочих.

5. Социальная защита наемных работников от чрезмерно высокой интенсивности труда приобретает особую значимость в условиях рыночной экономики.

Интенсивность труда определяется воздействием на работника следующих важнейших факторов:

• плотность рабочего времени, т.е. степень занятости работника в течение рабочего дня;

• темп труда, т.е. частота трудовых движений или действий в единицу времени;

• величина разового усилия, т.е. затрат жизненных сил работника на одно трудовое движение или действие;

• размеры «арены труда» рабочего, т.е. количество одновременно обслуживаемых им производственных объектов или осуществляемых трудовых действий, их возможная разнохарактерность и необходимая частота от одних действий к другим на протяжении рабочего дня или совмещение нескольких действий в один и тот же промежуток времени.

По влиянием НТП происходят изменения в содержании трудовых процессов и в структуре затрат рабочего времени. Жесткий режим работы в конвейерном, автоматизированном аппаратурном производствах требует научного обоснования режимов труда и отдыха при установлении норм с учетом тяжести труда, его содержательности, допустимого темпа работы. Не меньшее значение обоснование норм труда имеет и при освоении производства новых изделий, новых оборудования и технологий.

Научно обоснованные нормы труда должны выполнять роль гаранта социальной защищенности трудящихся на производстве, в первую очередь, слабо защищенных групп. Это женщины, лица пенсионного и предпенсионного возраста, инвалиды, подростки.

По мере становления рыночной экономики значение организации и нормирования труда будет постоянно возрастать. Основными целями станут изыскание дополнительных резервов роста производительности труда, но и обеспечение более благоприятных возможностей для совершенствования работника в процессе труда, роста его квалификации, повышения удовлетворенности содержанием и условиями труда; наиболее полное использование интеллектуального потенциала, создание действенной защиты от применения отсталых, примитивных форм организации труда, не способствующих его обогащению и повышению качества трудовой жизни.

6. Функции организации управления трудом охватывает задачи социального управления, которое начинается и кончается человеком. Человек в объект и субъект управления.

36. Показатели эффективности труда

Эффективность труда в общем случае определяется 
отношением результатов труда к его затратам 
и характеризует баланс социальной и экономической эффективности на основе принципа экономного расходования рабочей силы. В работе были рассмотрены показатели эффективности труда, а также инвестиций в человеческий капитал. 
Основными показателями эффективности труда являются его продуктивность и рентабельность. Продуктивность труда учитывает не только количественные показатели затрат труда или рабочего времени, но и качество трудовых ресурсов. Рентабельность определяется соотношением прибыли и оплаты труда рабочих и отражает эффективность затрат и использования трудовых ресурсов. 
Чтобы увеличить рентабельность труда, необходимо введение новых трудосберегающих технологий, рационализация использования рабочего времени и организации труда. 
Расчет эффективности инвестиций в человеческий капитал необходим для принятия решения о целесообразности таких вложений. Для этого могут использоваться различные показатели, однако самыми распространенными являются метод определения настоящей стоимости будущих доходов и сравнения с ней объема инвестиций в образование, а также определение внутренней нормы отдачи, которая показывает, какой должна быть ставка процента, чтобы приведенная стоимость будущих доходов была равна инвестициям в образование. 
При рассмотрении эффективности труда и инвестиций в человеческий капитал лучше пользоваться не одним критерием, а комплексом из нескольких критериев, поскольку каждый из них имеет свои преимущества, а их сочетание поможет 
провести более полный анализ. 

Результаты Деятельности предприятия (характеризующиеся показателями — объем выпуска, объем продаж, прибыль, а также показателями конкурентоспособности, качества жизни и др.) в значительной степени следует считать результатом труда работников этого предприятия. В отечественной экономической литературе для оценки эффективности труда, под которой понимают меру (степень) соотношения затрат и результатов труда, как и в дореформенный период используется термин «производительность», хотя в него вкладывается новое содержание.
В рыночных условиях применяется новая концепция эффективности труда по сравнению с ранее существовавшим термином «производительный» — «непроизводительный» труд (труд, создающий или не создающий не только необходимый, но и прибавочный продукт). Метод оценки деятельности фирмы, предложенный американским исследователем-аналитиком Д. Синком, рассматривается как метод оценки по результатам (performance). При этом Д. Синк выделяет 7 подсистем (критериев) оценки, среди которых используется показатель производительности (productivity), представляющий собой соотношение стоимости выпускаемой продукции и затрат на единицу продукции. Поскольку основными показателями оценки результатов экономической деятельности хозяйствующих субъектов в рыночных условиях служат объем продукции и прибыль, показателями эффективности труда приняты продуктивность и рентабельность труда, являющиеся критериями, характеризующими достижение целей (задач) деятельности предприятия. Применение данных показателей соответствует принципам комплексного подхода к оценочному процессу деятельности предприятия в условиях рынка. Так как организация труда представляет собой комплексную систему, то для оценки ее эффективности применяется система показателей, характеризующих конечные результаты деятельности предприятия и связанные с их получением затраты. Исходя из этого продуктивность системы организации труда (Рtr) можно определить по формуле
где Vрr — объем продаж товара (услуг) за определенный период времени в натуральном или стоимостном измерении; Iу — издержки, соответствующие объему продаж.
Продуктивность труда по видам издержек (Рtr.i) определяется отношением объема продаж к объему издержек i-го вида (i = 1,2, З...n) по формулам:
где Рtr.t — продуктивность труда на единицу рабочего времени; Ft — фонд рабочего времени за определенный период времени (t); Рtr.r— продуктивность труда на одного работающего; R — явочная численность работников (персонала предприятия) в целом и по категориям работников.
Показатели объема продаж и издержки соответствующие этому объему, могут быть выражены как в абсолютных, так и в относительных измерениях.
Показатели рентабельности в области труда называются: рентабельность труда, рентабельность затрат на оплату труда и т. п. В целом они характеризуют эффективность общих издержек на персонал предприятия. Общие издержки на персонал (на оплату его труда) отличаются от заработной платы каждого работника на величину оплаты отпусков, праздничных дней и социальных выплат. Рентабельность общих затрат на персонал, занятый 1-м видом труда (г,), определяется при условии, что ЩУ1Р] по формуле
где DSi, — добавленная стоимость от деятельности работников, занятых 1-м видом труда; IPi — издержки на персонал, занятый 1-м видом труда; IPi’ — минимально допустимое значение издержек на персонал, занятый 2-м видом труда.
Сопоставление результата DSi и IPi может быть произведено для некоторых видов творческого труда, исходя из ставок авторского гонорара. Например, если исходить из условия, что вознаграждение за изобретение составляет величину 20% (IPiz) от экономической выгоды, получаемой в результате его реализации, принятой за 100% (DSiz), то соотношение результата и затрат в относительных величинах можно определить Рассмотренные методы оценки продуктивности и рентабельности труда в первую очередь необходимо применять при оценке эффективности труда специалистов, руководителей, менеджеров разных ступеней системы управления предприятием для обеспечения возможностей достижения поставленных стратегических и тактических целей функционирования предприятия.
Для экономики страны в целом, т. е. для макроэкономического уровня, рентабельность труда в общем виде характеризуется долей заработной платы в национальном доходе страны. Величина ДУ соответствует доле национального дохода, полученного в результате затраченного 1-го вида труда, например, можно определить вклад в национальный доход 2-й отрасли или сектора экономики. По различным оценкам, величина этой доли в Российской Федерации в 2—3 раза ниже по сравнению с развитыми странами, что является и причиной, и следствием низкого уровня потребления материальных и других благ, а также эффективности экономики страны. Такая ситуация требует анализа и изменения подходов и концепций реформирования экономики в современных условиях, включая изменение трудовых отношений, продуктивности (результативности) труда всех категорий работников предприятия на основе реализации норм трудового законодательства, заложенных в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ). В первую очередь должна совершенствоваться организация труда и трудовые функции руководителей и специалистов предприятия с целью повышения эффективности производственного и общего менеджмента. При этом необходимы инвестиции в образование и обучение, здравоохранение и размещение рабочих мест там, где можно повысить эффективность производства, включая обоснованную «миграцию труда». Инвестиции в человеческий капитал, расходы на мобильность, благодаря которым можно организовать эффективный труд рабочих путем миграции из мест с относительно низкой производительностью в места с относительно высокой производительностью, позволяют превратить эти издержки настоящего в экономические выгоды страны в будущем.

37. Нормативы по труду

Практическое значение имеет понимание принципиальных отличий между нормам и труда и нормативам и труда. Так, нормы труда рассчитываются применительно к конкретным условиям выполнения нормируемого процесса для определенных значений факторов; нормативы по труду устанавливаются к различным вариантам типизированных или усредненных организационно-технических условий; норма труда является функцией от нормативных значений, устанавливается для конкретной работы и пересматривается систематически; нормативы по труду многократно используются для расчета норм труда и действуют без пересмотра длительное время, так как изменения организационно-технических и других условий по совокупности работ происходит медленнее, чем на конкретных рабочих местах. Основными признаками классификации нормативов для нормирования труда аналитически расчетным методов являются следующие: вид и назначение; степень укрупнения и зависимость ее от серийности производства, для которых они разрабатываются; формы измерения затрат труда; сфера применения и степень директивности. В зависимости от вида и назначения регламентированных нормативных величин имеют место нормативы по труду и типовые нормы. Нормативы по труду— это регламентированные величины режимов работы оборудования, затрат труда и времени перерывов в работе. Разработка нормативов труда основывается на типизации трудового содержания и организационно-технических условий выполнения операций, работ, функций. Нормативы режимов работы оборудования —это параметры, на основе которых устанавливаются наиболее рациональные режимы технологического процесса, обеспечивающие заданную производительность оборудования.

По сфере применения нормативы по труду делятся на межотраслевые, от­раслевые и местные (заводские).

Межотраслевые нормативы разрабатываются для одинаковых или сходных организационно-технических условий выполнения работ для предприятий независимо от их ведомственной подчиненности и предназначаются для нор­мирования труда работников этих предприятий. Разрабатываются Центральным бюро нормативов по труду при участии нормативно-исследовательских организаций отраслей, учреждений, предприятий; утверждаются постановле­нием Министерства труда и социального развития РФ. Постановления об ут­верждаемых нормативах и нормах публикуются в Бюллетене Минтруда РФ. Нормативы носят рекомендательный характер, обязательный для бюджетных организаций.

Перечень отдельных сборников, рекомендованных для использования, приведен в Приложении №1.

Отраслевые нормативы предназначаются для нормирования работ, спе­цифических для определенной отрасли.

Местные (заводские) нормативы по труду разрабатываются применительно к организационно-техническим условиям данного предприятия, где устарели или отсутствуют нормативные материалы, имеющие более широкую сферу применения.