Экономика труда

Экономика труда

 

1.Предметом дисциплины "Экономика  труда" являются

*трудовой  потенциал общества и пути  его наиболее рационального использования  в интересах повышения эффективности  общественного производства и  обеспечения достойного качества  жизни

изучение  правовых аспектов труда предопределяющих взаимосвязи с юридическими дисциплинами, и, прежде всего с трудовым правом

все ответы верны

2.Труд – это...

целесообразная  деятельность человека и общества, направленная на сохранение и приспособление среды обитания для удовлетворения своих потребностей

естественное  условие человеческой жизни, он позволяет  человеку стать личностью, творцом  ноосферы, производить материальные и духовные блага и получать прибавочную  стоимость

процесс самоуправляемый  и управляемым извне (менеджером, инженером, мастером)

*все ответы  верны

3.Содержание труда

обособление деятельности отдельных работников и их групп в процессе труда

свободный и принудительный; содержательный и  малосодержательный; индивидуальный и  коллективный; тяжелый и легкий;

*совокупность  элементов труда, которые определяются  профессиональной принадлежностью  работ, их последовательностью,  составом, сложностью, структурой, целью

4.Под характером труда обычно  понимают особенности его функционирования

свободный и принудительный; содержательный и малосодержательный; индивидуальный и коллективный; тяжелый и легкий;

личный  и общественный; престижный и непрестижный; умственный и физический; опасный  и безопасный;

*все ответы  верны

5.Разделение труда – это ...

умственный; физический;

творческий; репродуктивный, т.е. не творческий

*обособление  деятельности отдельных работников  и их групп в процессе труда

6.Различают три вида разделения  труда:

умственный; физический; творческий;

творческий; репродуктивный, т.е. не творческий; физический;

*общее, частное и единичное

7.Социальный труд обусловлен  формой собственности на средства  производства, т.е. различается:наемный труд;

умственный; физический;

*частный  труд (труд собственника, товаропроизводителя)

творческий; репродуктивный, т.е. не творческий;

8.Социальный характер труда  находит отражение в выделении  двух его организационных  форм:

творческий; репродуктивный, т.е. не творческий

*индивидуального;  коллективного

умственный; физический;

9.Степень интеллектуализации подразделяется  на:

умственный; физический;

творческий; репродуктивный, т.е. не творческий

*все ответы  врены

10.Научное направление, американского  инженера Ф. У. Тейлора, получило  название

"о рациональной  организации труда"

*"научная  организация труда"

"теория  организации труда"

11.В рамках науки об организации труда сформировался ряд относительно обособленных разделов, это...

*"нормирование  труда", "заработная плата", "профессиональный отбор"

"о рациональной организации  труда", "научная организация  труда", "теория организации  труда"

все ответы  верны

12.На основе теории  производительности труда формируются  критерии

совокупности качеств человека (здоровье, образование, профессионализм  и др.), влияющих на результаты его  деятельности

*оценки деятельности людей и  хозяйственных систем

отношений сотрудничества, терпимости, доброжелательности

13.Теория человеческого  капитала позволяет оценить

параметры производственной среды (шум, температура воздуха, запыленность, вибрация и др.)

*целесообразность затрат на  обучение в зависимости от  предполагаемого прироста доходов и длительности использования полученных знаний

вклад сотрудников и коллективов  в общие итоги деятельности предприятия, определения факторов увеличения вы пуска продукции

14.Важнейшей характеристикой  условий труда является

научная организация труда

*безопасность деятельности человека

вклад сотрудников и коллективов  в общие итоги деятельности предприятия

15.Нормирование труда  состоит в установлении

*объективно необходимых затрат  и результатов  труда по  элементам  производственного  процесса

научной организация труда

включает выбор наилучших способов выполнения работ, распределение их общего объема между исполнителями

16.Планирование численности  персонала включает в себя

определение результатов деятельности предприятия в зависимости  от численности сотрудников

расчет нормативной трудоемкости продукции

источники привлечения персонала, динамики персонала на предприятии  с учетом предполагаемых изменений  в продукции и технологии

*все ответы верны

17.Отбор, обучение и  аттестация направлены на

побуждение человека, к плодотворной деятельности

*повышение качества персонала

все ответы верны

18.Мотивация — это

*процесс побуждения человека, к  плодотворной деятельности исходя  из его потребностей и целей  предприятия

повышение качества персонала, для достижения этой цели разработаны системы конкурсного приема на работу

все ответы верны

19.Взаимоотношения в  трудовых коллективах определяются

внутренним распрядком разработанным  для данного предприятия

*экономическими, психологическими  и социальными факторами

Законами данной страны

20.Трудовой потенциал  общества

*совокупная общественная способность  к труду, потенциальная трудовая  дееспособность общества

это экономический, психологический  фактор побуждения человека, к плодотворной деятельности

все ответы верны

21.Отличие творческих  способностей человека от других  ресурсов

*не могут быть исчерпаны

не требуют физических затрат

они бесценны

22.Афоризм "время—деньги" сформулировал

Джорж Вашангтон

*Бенджамин Франклин

Уинстон Черчиль

Адриано Челентано

23.Ассертивность

*гармоничное объединение свойств  личности, умений и навыков общения,  проявление в форме конкретных  действий мировоззренческой позиции  позитивной направленности

уровень квалификации работников относится  к важнейшим компонентам трудового  потенциала

ресурсы рабочего времени в общем случае определяются двумя факторами: численностью работников и временем работы

24.Численность занятых  на предприятии определяется

количеством рабочих мест и объемами выпуска продукции

трудоемкостью работ, режимом сменности

*все ответы верны

25.Продавец труда

*сам работник или профсоюз, объединяющий  отдельных работников

это наниматель

производитель товаров и услуг

26.Наниматель это

покупатель рабочей силы

производитель товаров и услуг

*все ответы верны

27.Предложение труда  обуславливается следующими факторами:

численность населения, прежде всего  трудоспособного;

средним количеством рабочих часов  за определенное время( неделя, месяц, год)

количественным составом населения, его квалификационным уровнем, соответствующей  структурой

*все ответы верны

28.Спрос на рабочую  силу отражает

*потребность экономики в определенном  количестве работников на каждый  данный момент времени

количественный состав населения, его квалификационный уровень, соответствующая  структура

совокупная общественная способность к труду, потенциальная трудовая дееспособность общества

29.Если фирма максимизирует  прибыль, то она нанимает рабочих  до тех пор

пока предельная доходность труда  не будет равна заработной плате

пока предельный доход от использования  фактора (труда) не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (т. е. зарплате)

*все ответы верны

30.Номинальной заработной  платой называют

*сумму денег, полученную наемным  работником

совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти  деньги с учетом их покупательной способности

все ответы верны

31.«Эффект дохода»

при росте ставки заработной платы  может происходить сокращение  предложения труда

вследствие увеличившегося дохода возрастёт ценность досуга

*все ответы верны

32.«Эффект замены»

*увеличение количества человеко-часов вместе с ростом ставки заработной платы

сокращение  предложения труда  вследствие увеличившегося дохода

все ответы не верны

33.Общая численность  населения страны в трудоспособном  возрасте ,которые работают, ищут работу, но не могут ее найти:

*рабоочая сила

кадры

отдел занятости

работники на бирже труда

34.Реальной заработной  платой называют

*совокупность товаров и услуг,  которые можно приобрести на  эти деньги с учетом их покупательной  способности

сумму денег, полученную наемным работником

все ответы верны

35.Главным фактором, влияющим  на уровень зарплаты, является

*эффективность использования трудовых  ресурсов

рациональная и научная организация  труда

сокращение  предложения труда

36.На конкурентном  рынке труда, профсоюзы  стремятся 

к повышению спроса на труд

к ограничению предложения труда

*все ответы верны

37.Повышение спроса  на труд достигается прежде  всего

путем увеличения спроса на продукт (реклама, использование политического лобби  итд)

рост эффективности и качества труда

*все ответы верны

38.Закон о минимальной  заработной плате затрагивает  прежде всего положение

*неквалифицированных работников

высококвалифицированных работников

пенсионеров

студентов

39.Монопсония

*монополии покупателя

монополия продавца

все ответы не верны

40.Экономическая рента

устойчивый избыточный доход, плата  за редкий ресурс – квалификацию и  способности

разница между минимальной (резервированной) ценой труда и рыночной ценой

это плата за ресурс, предложение  кото¬рого строго ограничено

*все ответы верны

41.Экономически активное население

это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для  производства товаров и услуг

численность экономически активного  населения включает занятых и  безработных (по отношению к обследуемому периоду)

*все ответы верны

42.Сегментация рынка труда – это...

разделение труда и рабочих  мест на устойчивые замкнутые сектора

*разделение работников и рабочих  мест на устойчивые замкнутые  сектора, зоны, субрынки, которые  ограничивают мобильность рабочей  силы своими границами

все ответы верны

43.Открытый рынок труда  – это

это часть населения которые  формально заняты в экономике

*экономически активное население,  которое ищет работу и нуждается  в подготовке, переподготовке, а  также все вакантные рабочие  места во всех секторах экономики

численность экономически активного населения

44.Скрытый рынок труда  – это

разделение работников и рабочих  мест на устойчивые замкнутые сектора

*лица, которые формально заняты  в экономике

все вакантные рабочие места  во всех секторах экономики

45.Первичный рынок труда – это рынок, для которого характерны

большая текучесть кадров и нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального  продвижения, роста квалификации, наличие  отсталой техники и технологий и  отсутствие профсоюзов

*стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивные технологии, система управления, сильные и эффективные профсоюзы и т.п.

все ответы верны

46.Вторичный рынок  труда – это рынок, для которого характерны

стабильный уровень занятости  и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального  продвижения, прогрессивные технологии, система управления, сильные и  эффективные профсоюзы и т.п.

*большая текучесть кадров и  нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, роста квалификации, наличие отсталой техники и технологий и отсутствие профсоюзов

все ответы не верны

47.Цель государственной  политики занятости

содействие полной занятости трудоспособного населения страны

*содействие полной, продуктивной, эффективной и свободно избранной  занятости населения

содействие занятости трудоспособного  населения страны потерявшим работу независимо от причины увольнения

48.Затраты труда принято  оценивать

количеством отработанных человеко-часов

расходами на персонал

заработную плату и социальные выплаты

*все ответы верны

49.Альфа-труд может  быть

только  физическим

*как физическим, так и умственным

только  умственным

50.Труд, направленный на создание  новых духовных или материальных благ, а также новых методов производства

инновационный труд

творческий  труд

Я - труд

*все ответы  верны

51.Продуктивность труда может  рассчитываться

*на единицу  рабочего времени или на одного  работающего

по следующим  показателям - действенность (effectiveness); экономичность (efficiency); качество (quality);

все ответы верны

52.Соотношение прибыли от данного  вида деятельности и соответствующих  затрат труда, В. В. Новожилов назвал

действенность — степень достижения целей системы;