Эффективность использования трудовых ресурсов

Инфраструктура рынка  труда — это система институтов, учреждений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочей силы и  обеспечивающих функционирование рынка  труда (государственные учреждения, биржи труда, негосударственные  структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, общественные организации, фонды, банки данных о рабочих  местах, статистическая информация и  др.)[2].

Проблема занятости населения  является одной из важнейших социально-экономических  проблем. Занятость неразрывно связана  как с людьми и их трудовой деятельностью, так и с производством, распределением, присвоением и потреблением материальных благ. В силу этого категория занятости представляет собой всеобщую экономическую категорию, характерную для всех общественно-экономических формаций. Характеристики занятости, использования трудового потенциала общества представляют не только экономический интерес, они являются и основными показателями, отражающими политику государства в сфере труда, отношение к человеку и как к главной производительной силе общества, и как к личности.

Существуют теоретическая  и практическая трактовки занятости

 

Теоретически занятость  – это общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением  личных и общественных потребностей и приносящая, как правило, заработок  или трудовой доход. Практически занятость — это соотношение между числом трудоспособного населения и числом занятых, характеризующее степень использования трудовых ресурсов общества и ситуацию на рынке труда. Однако обе трактовки не учитывают глубинные процессы, свойственные занятости. Занятость имеет ярко выраженный социальный характер.Она отражает потребность людей не только в доходах, но и в самовыражении посредством общественно полезной деятельности, а также степень удовлетворения этой потребности при определенном уровне социально-экономического развития общества[3].

Современная ситуация в сфере  занятости неадекватна требованиям  рыночной экономики, следовательно, выход  российской экономики из кризиса  и дальнейший прогресс общества возможны в том случае, если экономика сможет отражать интересы человека в сфере  труда.

Основные принципы занятости, придающие отношениям занятости  рыночный характер:

Первый принцип — обеспечение  свободы в труде и занятости, запрещение принудительного, обязательного  труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора: участвовать или  не участвовать в общественном труде.

     Второй принцип — создание государством условий для обеспечения права на труд, на защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержке при безработице в соответствии с Конституцией РФ.

Согласно законодательству сейчас к занятому населению наряду со всеми работающими по найму, учащимися, военнослужащими отнесены также  граждане, самостоятельно обеспечивающие себя работой, и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью[4].

 

К незанятому населению относятся  две группы граждан:

1) добровольно незанятые  граждане, живущие на средства  одного из супругов, родителей  и др.;

2) вынужденно не занятые  граждане, которые, в свою очередь,  подразделяются на: а) ищущих работу  самостоятельно; б) ищущих работу  с помощью служб занятости;  в) безработных граждан, имеющих  официальный статус и получающих  пособие по безработице. Важно  определить статус занятости  для экономически активного населения,  включая и безработных.

  Обычно различают  пять статусов:

1) Наемные работники - это лица, работающие по заключенному  письменному контракту (договору) либо по устному соглашению  с руководством предприятия об  условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную  при найме оплату.

2) Работающие на индивидуальной  основе - лица, самостоятельно осуществляющие  деятельность приносящую им доход, не использующие либо использующие наемных работников только на короткий срок.

3) Работодатели - лица, управляющие  собственным предприятием либо  уполномоченные управлять акционерным  обществом, хозяйственным товариществом  и т.п. Работодатель может полностью  или частично делегировать свои  функции наемному управляющему, оставляя за собой ответственность  за благополучие предприятия.

4) Неоплачиваемые работники  семейных предприятий - лица, работающие  без оплаты на семейном предприятии,  владельцем которого является  их родственник.

5) Лица, не поддающиеся  классификации по статусу занятости, - это безработные, не занимавшиеся  ранее трудовой деятельностью,  приносившей им доход. Сюда  относятся и лица, которых затруднительно  отнести к тому или 

 

иному статусу занятости.

По степени количественного  и качественного соответствия между  потребностью экономики в рабочей  силе и потребностью населения в  рабочих местах выделяют занятость  полную, продуктивную, свободно избранную, рациональную, эффективную и оптимальную[5].

Полная занятость —  это состояние, при котором обеспечены работой все нуждающиеся в  ней и желающие работать, что соответствует наличию сбалансированности между спросом и предложением рабочей силы. Продуктивная занятость — это занятость, которая отвечает интересам повышения    эффективности производства, внедрения достижений научно-технического прогресса, роста производительности труда. По определению Международной организации труда (МОТ), продуктивная занятость — это занятость тех, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом.

Свободно избранная занятость  предполагает, что право распоряжаться  собственной способностью к труду (рабочей силой) принадлежит исключительно  ее владельцу, т.е. самому работнику. Этот принцип гарантирует право каждого работника на выбор между занятостью и незанятостью, запрещая любое административное привлечение к труду[1].

Рациональная занятость - это занятость, обоснованная с точки  зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использования  трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной структуры, режимов  воспроизводства трудоспособного  населения и его размещения на территории страны. Рациональную занятость  характеризует доля продуктивно  занятых в общей численности экономически активного населения.

Эффективная занятость предполагает способность общественного управления воспроизводить социально-экономические  условия развития работников, диктуемые  критериями образа жизни на данном этапе развития общества.

Эффективный характер занятости  предполагает занятие общественно-полезной

 

деятельностью, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, возвышение личности, рост образовательного и  профессионального уровня для каждого  члена общества на основе роста общественной производительности труда, а также  экономическую и социальную целесообразность рабочих мест.

Социально полезная занятость  определяется числом трудоспособных людей, занятых как в общественном производстве, на военной службе, в органах МВД, ведущих домашнее хозяйство (ухаживающих  за детьми, престарелыми, больными родственниками).

Практическая потребность  учета населения вызывает необходимость  выделения видов (структуры) занятости  распределения активной части трудовых ресурсов по сферам и отраслям экономики.Выделяют также различные формы занятости — организационно-правовые способы, условия трудоиспользования, группировка которых по отдельным признакам представлена в приложении 2. Кратко охарактеризуем отдельные формы занятости.

По способу участия  в общественном труде занятость  населения можно подразделить на занятость по найму и самостоятельную  занятость.Занятость по найму представляет собой отношения, возникающие между собственниками средств производства и работниками, не имеющими средств производства и продающими свою рабочую силу в обмен на определенную стоимость в форме заработной платы. Самостоятельная занятость является относительно новой формой занятости населения. Это отношения (экономические, правовые и т.д.), в которые вступают люди по поводу участия в общественно-полезном труде и которые основаны на личной инициативе, самостоятельности и ответственности, направлены, как правило, на получение трудового дохода и обусловливают самореализацию и самоутверждение личности.По режиму рабочего времени принято выделять занятость с режимом полного рабочего времени и неполную (частичную) занятость. Занятость с режимом полного рабочего времени основывается на регламентированной продолжительности полного рабочего дня, которая в настоящее время составляет 40 часов в неделю

По регулярности трудовой деятельности занятость подразделяется на постоянную, временную, сезонную и случайную. Постоянная (регулярная) занятость предполагает, что работник должен работать определенное число часов каждую неделю, реже — каждый месяц; временная занятость имеет две разновидности: занятость на определенный срок (фиксированный срок трудового договора) и командировочная занятость (через посредничество определенных фирм); сезонная занятость предполагает работу в течение определенного сезона, и, наконец, случайная занятость означает выполнение различных по характеру непродолжительных работ с целью получения материального вознаграждения без заключения трудового договора.

    По легитимности трудоустройства занятость подразделяется на формальную и неформальную. Формальная занятость — это занятость, зарегистрированная в официальной экономике. Неформальная занятость — занятость, не зарегистрированная в официальной экономике, имеющая источником рабочих мест неформальный сектор экономики и отдельные его виды. По условиям организации трудовых процессов занятость подразделяется на стандартную и нестандартную. В основе такого деления лежит специфика организации трудового процесса, которая принимает различные формы. Стандартная (типичная) занятость - это занятость, предполагающая постоянную работу наемного работника у одного работодателя в его производственном помещении при стандартной нагрузке в течение дня, недели, года. Нестандартная (гибкая) занятость выходит за эти рамки и включает следующие формы:

1). занятость, связанная с нестандартными режимами рабочего времени, такими, как гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени и др.;

2.занятость, связанная  с социальным статусом работников: самостоятельные работники, помогающие  им члены семьи;

3). занятость на работах  с нестандартными рабочими местами  и организацией труда: надомный  труд, «работники по вызовам», вахтово-экспедиционная  занятость;

4). занятость по нестандартным  организационным формам: временные  работники, совместительство[1].

 

      

 

 

 

2.Состояние и эффективность  использование трудовых ресурсов  на предприятии.

 

Таблица 2.2.1- Прибыль предприятия

 

№	Реализовано продукции	Выручено тыс.руб	Полная себестоимость  тыс.руб	Прибыль от реализации тыс.руб	Убыток тыс.руб
1	Мука высшего сорта	172455	42853	129602
2	Мука первого сорта	15688	43364		-42972
3	Ржаная мука	7775	5900	1875
4	Булочные изделия	156080	1413	154667
5	Сухарные изделия	132090	723	131367

 

 

 

Вывод: Проанализировав табличные  данные, выявила, что в специализации  производства прибыльным является мука высшего сорта, ржаная мука, булочные и сухарные изделия,следовательно стоит на них специализироваться.А вот мука первого сорта является убыточным продуктом.

 

 
Таблица № 2.3.1- Исходные данные

 

№	Показатели	Еденицы измерения	Год
1	Стоимость валовой продукции  в ценах реализации	Тыс.руб	6583
2	Валовая прибыль	Тыс.руб	15358
3	Затраты труда,в том числе:	Чел.час	1835000
4	-в хлебобулочных изделиях	Чел.час	209000
5	-в кондитерских изделиях	Чел.час	503000
	Прямые затраты на производство:
6	-муки высшего сорта	Чел.час	36,4
7	-муки первого сорта	Чел.час	11000
8	-ржаной муки	Чел.час	235000
	Произведено продукции:	Ц
9	-муки высшего сорта	Ц	280518
10	-муки первого сорта	Ц	488688
11	-ржаной муки	Ц	583
12	Число среднегодовых работников	Чел.	729

 

         Таблица № 2.3.2- Показатели производительности труда.

 

№	Показатели	Еденица измерения	Год
1	Произведено валовой продукции  на одного среднегодового работника(1:12)	Тыс.руб./чел.	9,03
2	Произведено валовой прибыли  на одного среднегодового работника(2:12)	Тыс.руб./чел.	21,06
3	Произведено валовой продукции  на 1 чел.час. Всего и в том числе: (1:3)	Тыс.руб./чел.час	0.003
4	-в хлебобулочных изделиях (1:4)	Тыс.руб./чел.час	0,03
	-в кондитерских изделиях (1:5)	Тыс.руб./чел.час	0,01
	Затраты труда на производство 1 ц	Тыс.руб./ц
5	-муки высшего сорта  (6:9)	Тыс.руб./ц	1,29
	-муки первого сорта  (7:10)	Тыс.руб./ц	0,02
	-ржаной муки (8:11)	Тыс.руб./ц	0,4