Контрольная работа по "Системному анализу"

Очевидно, что в таком  контексте эшелоны нельзя рассматривать  как декомпозиционную модель, т.к. вышестоящий  элемент не декомпозируется на нижестоящие, между ними устанавливаются отношения  подчиненности. Однако можно модифицировать понятие эшелонов. Эшелонная иерархия может рассматриваться как модель состава в том случае, если подсистемами являются не принимающие решения  элементы, а сами решения: на нижнем уровне располагаются частные решения, на вышестоящем - скоординированное, согласованное  решение. Таким образом, решение  верхнего уровня, с одной стороны, декомпозируется на частные решения, с другой стороны - оно полностью  не определяется ими, а имеет еще  координирующую составляющую. Например, согласованное мнение семьи по вопросу  совместного проведения отпуска  декомпозируется на отдельные решения  по поводу места, времени, стоимости  и т.д., высказываемые отдельными членами семьи или коалициями. Причем общее решение получается в результате согласования, координации  частных решений.

Мы рассмотрели три  типа моделей состава. Большинство  иерархических моделей можно  свести к одному из этих основных видов  или их комбинации. Однако можно  выделить, по крайней мере, еще один вид иерархии, несводимый ни к одному из вышеописанных. Этот вид назовем  условно “классы”. Рассмотрим его  подробнее.

Классы. Данный вид относится к иерархии понятий, объединяемых в классы понятий. Если мы возьмем некоторый физический объект, например дом, то, рассматривая его как систему, мы можем выделить в нем составные части - стены, крышу, окна, двери. Рассматривая же понятие дом, мы можем выделить класс, в который входит данное понятие (например здание, сооружение) и более конкретные понятия, уточняющие данное (например: многоэтажный дом, особняк, частный дом).

Иерархия классов, таким  образом, отражает классификацию понятий, а не структуру объектов, обозначаемых этими понятиями. Связи между  классами в иерархии носят несколько  иной характер. Класс понятий, лежащий  ниже по иерархии, включает в себя декомпозируемый  класс (все его характеристики), добавляя к нему некоторые дополнительные характеристики, т.е. уточняя его, конкретизируя. Поэтому декомпозицию классов на подклассы называют наследованием по аналогии с тем, как ребенок наследует черты родителя, добавляя к ним свои собственные.

Применительно к организационным  системам иерархическая модель состава  используется, например, при формировании организационной структуры, а также  для выявления комплекса проблем, целей и задач управления. При  этом сам объект декомпозиции (как  и тип формируемой иерархии) может  быть разным, что приводит к формированию разных моделей. Так, при декомпозиции “деятельности организации” формируется  модель состава производственных, социальных, управленческих и др. процессов, протекающих  в организации. При декомпозиции “цели организации” формируется  дерево целей. При декомпозиции “персонала организации” мы получим модель организационного состава. Таким образом, для некоторой  организации могут быть построены  различные модели состава, отличающиеся друг от друга, используемые для различных  целей [8].На рис. 2.4 приведен пример модели состава деятельности промышленной компании, относящейся к типу стратифицированных моделей [8].

На рис. 2.5 приведена модель организационного состава (персонала) промышленной компании, составленная на основе модели деятельности этой компании, приведенной на рис. 2.4 [8].

Рис. 2.4. Модель состава  деятельности промышленной компании