Безработица и проблемы её преодоления

 

Но при  этом следует помнить, что даже на рынке труда должно быть некоторая  численность «армии резерва», чтобы  поддержать естественное условие конкуренции. Иначе при избытке рабочих  мест будет повышаться спрос на рабочую  силу и соответственно заработная плата. Но при невозможности компенсации  издержек за счет средств производства в нашем государстве, производители будут повышать цены на товары и услуги, что вызовет скачок инфляции.

 

Причины возникновения  роста безработицы в Республике Казахстан.

 

На 1990-91 года, во время распада Советского Союза, по стране уровень безработицы составлял 4,6%. Как же получилось так, что ее уровень так заметно вырос  за несколько лет? Следует отметить, также, что до 1993 года ее рост не принимал столь серьезных масштабов, то есть, ее уровень сопровождался естественным течением потока «активного населения». Но вспомним время перехода к рынку.

 

Тогда, при  постоянной заработной плате, гиперинфляция, как волшебник, превращала заработок  населения в гроши, которых не хватало для обеспечения себя и семьи. Люди стали заниматься коммерцией и, соответственно, оставили малодоходную работу. Также в советский строй  нехватку средств на зарплату обеспечивало государство. Теперь же каждое предприятие  испытало на себе всю суть рыночной экономики, и чтобы избежать разорения, в целях уменьшения издержек на производство, было вынуждено сокращать штат своих  работников, так как уровень технологических  достижений был очень низок. Таким  образом, «на улице» оказались тысячи желающих найти работу.

 

2.3 Современные  взгляды на причины безработицы

 

Я считаю, что  все существующие взгляды на причины  безработицы можно сгруппировать  следующим образом.

 

Во-первых, причиной безработицы может стать относительно избыточное население, «лишнее» по сравнению  с достигнутым уровнем национального  производства. Этот фактор безработицы  особо сильно сказывается в развивающихся  странах.

 

Во-вторых, безработица  может временно увеличиться из-за естественных желаний людей найти  работу «по душе» и с лучшими  условиями труда и оплаты (фрикционная  безработица).

 

В-третьих, безработица  может быть результатом изменений  в структуре экономики, в том  числе - в технологии (структурная  безработица). Эта безработица является временной, так как на смену старым отраслям и производствам (технологиям) приходят новые.

 

В-четвертых, особо сильное увеличение уровня безработицы происходит в результате циклического спада в экономике (циклическая безработица). Этот вид  безработицы является наиболее опасным, так как возникает замкнутый  круг: падение производства - безработица - уменьшение общего уровня доходов - снижение совокупного спроса - падение производства - безработица и т.д.

 

В-пятых, в  некоторых случаях генератором  безработицы может стать активное вмешательство государства и  профсоюзов в отношения между  наемным работником и работодателем, что приводит к рыночной негибкости заработной платы и заставляет предпринимателей решать проблему достижения максимальной прибыли путем сокращения занятости.

 

Все эти причины  безработицы представляют собой  скорее факторы, влияющие на размер и  динамику безработицы. Основными источниками  безработицы являются не рыночные пропорции  и условия, складывающиеся на рынке  труда т.к. рынок труда лишь отражает существующие в данный момент пропорции  между спросом и предложением рабочей силы, но непосредственного  участия в их формировании не принимает. Эти пропорции зависят от процессов, находящихся за пределами рынка  труда. Рынок лишь обнаруживает их, проявляет безработицу, делает ее видимой  для общества.

 

Среди конкретных причин, обусловливающих сокращение занятости трудоспособного населения  в Казахстане, нужно отметить следующие.

 

Характерной чертой советской экономики являлась чрезмерная численность производственного  персонала (в том числе вспомогательного и управленческого) предприятий. В  литературе уже давно отмечался  тот факт, что на советских предприятиях, в сравнении с аналогичными по профилю и объему производства в западных странах, было занято в два-три раза больше работников. Наличие избыточного персонала тормозило внедрение новой техники и трудосберегающих технологий, препятствовало росту производительности труда. С другой стороны, необходимость оплачивать излишних работников неоправданно завышала издержки производства с вытекающим отсюда ослаблением конкурентоспособности производимых товаров. Наличие чрезмерного количества рабочих мест означало искусственный дефицит рабочей силы, а он подрывал дисциплину труда, способствовал широкому распространению «выводиловки» в оплате работников, подавлению у них стимула к лучшей работе.

 

Также среди  причин безработицы можно выделить следующие:

 

- потенциальная  безработица (в связи с выходом  на инвалидность);

 

- временная  безработица (декретный отпуск, уход  за ребенком, за инвалидами детства,  тяжелобольными и стариками, отпуск  без сохранения содержания);

 

- подавление  безработицы (досрочные проводы  на пенсию мужчин в 63, женщин  в 58);

 

- частичная  принудительная безработица (сокращенный  рабочий день, сокращенная рабочая  неделя, удлинение отпусков);

 

- безработица  в связи с высвобождением женщин  из производства с вредными  и опасными условиями труда;

 

- безработица  структурная (переориентация, закрытие, банкротство);

 

- безработица  молодежи, отчисленной из учебных  заведений или прекратившей обучение по собственному желанию;

 

- вынужденная  безработица (вследствие отсутствия  сырья, энергии, комплектующих, приведшего к остановке предприятия);

 

- безработица  вследствие демобилизации, увольнения  в запас и структурной перестройки  в армии;

 

- безработица  в закрытых городах в связи  с конверсией и городах заводах  вследствие остановки предприятий;

 

- безработица  субъективная вследствие нежелания  или неспособности переквалифицироваться  и получить иную профессию;

 

- безработица  вследствие недостаточной профессиональной  квалификации;

 

- безработица  вследствие вынужденной миграции (беженцы);

 

- безработица  возвращающихся из мест лишения  свободы;

 

- безработица  вследствие стихийных бедствий  и экстремальных ситуаций (аварии, землетрясения, наводнения, разрушение  предприятий и учреждений в  результате взрывов или военных  действий).

 

Важнейшей причиной безработицы среди талантливых  перспективных специалистов является то, что они просто не умеют себя «продать». Скромность при трудоустройстве, как, собственно, и в работе, становится серьезным препятствием к успеху. Искусство самопрезентации не всегда приходит с опытом. Но ему можно научиться. Главное - понимать, что ни в коем случае не зазорно заявлять о своих качествах, способностях, успехах и даже их немного преувеличить. Наивно полагать, что работодателю «все и так видно». Если работник не лауреат Нобелевской премии и не человек с именем, то работодателю «просто так» не видно ничего. У специалистов по трудоустройству даже есть специальная рекомендация: «Снес яйцо - кудахтай». Как правило, от самопрезентации зависит результат первой встречи. После хорошее мнение работодателя о деловых качествах работнику.

 

2.4 Пути решения  проблем безработицы в РК

 

Сейчас идут частые дебаты по поводу того, какой  подход для решения проблемы безработицы  нужен: кейнсианский или неоклассический. Продумаем оба этих варианта.

 

Для выхода из кризисной ситуации и подъема  производства необходимо активное участие  государства. Если оно этим не займется, то кто тогда будет поднимать  экономику? Но государство должно ограничить свое влияние в меру. Это как? Просто поощрять отечественного производителя. Наши организации и предприятия  сейчас душат огромными налогами, из-за чего, и увеличиваются издержки на производство - что вынуждает  предприятий сокращать численность  своего персонала. Проблему отсутствия научно-технических достижений можно  решить путем активного финансирования в области научных разработок. Национальная Академия Наук Республики Казахстан имени Сатпаева на данный момент располагает отменными кадрами, которые ценятся даже за рубежом, но почему-то наше правительство закрыло глаза на их проблемы. У многих других более мелких научно-исследовательских институтов также одна проблема - отсутствие средств, а, сколько можно было бы достигнуть, если бы им предоставили свободу действий.

 

Вторым ключом решения проблемы безработицы со стороны государства является улучшение  работы центров занятости. В городе Алматы из-за невозможности найти  работу через организации по трудоустройству  безработные и незанятое население  сформировало свою «биржу труда» - это  проспект Сейфуллина. Так не только в Алматы, но и в других районных центрах республики - я уверен. Качественная работа центров занятости заметно  бы уменьшила уровень безработицы, так как сейчас многим предприятиям необходимы квалифицированные кадры, в то время как эти квалифицированные  кадры вынуждены пополнять ряды «челночников» для обеспечения  своего существования. А, так как, «челночники» относятся к теневой экономике, а они сейчас составляют около 35% валового внутреннего продукта страны, то правительству необходимо принять  меры по ужесточению контроля над  ними. Другое дело, если «челнокам» предоставить возможность поставить свое предпринимательское  дело на должный уровень: поддерживать предпринимателей, уменьшить налоги на частную предпринимательскую  деятельность. Тогда, за их счет можно  будет повысить ВВП, и доля теневой  экономики резко сократится.

 

Но этого  всего нельзя добиться без поддержки  народа Республики Казахстан. Как сказал президент Н.А. Назарбаев на презентации  своей новой стратегии вывода страны из кризиса «Казахстан-2030» - «…мы (правительство) не сможем осуществить  все эти реформы без должной  поддержки народа республики, так  как именно народ Казахстана единственный кто может поднять страну из кризиса. Нельзя постоянно надеяться на то, что придет заграничный бизнесмен, инвестирует в страну миллионы долларов и жить станет лучше. Такого не будет». И думаю, что не только я соглашусь  с этим высказыванием.

 

Заключение

 

Итак, мы рассмотрели  виды и причины безработицы.

 

Из всего  вышеизложенного следует сделать  следующие выводы.

 

Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть трудоспособного  населения не может найти работу, становится относительно избыточным.

 

Современная безработица в Республики Казахстан - явление, порожденное стадией развития в процессе становления рыночных отношений. Несмотря на специфику и  особенности казахстанской безработицы, ей присущи черты, характерный всем странам.

 

Понятия «безработный»  и «неработающий» не являются равнозначными.

 

Основными показателями, используемыми для характеристики занятости, являются: полная занятость, естественный уровень безработицы, норма безработицы и другие.

 

Существуют  различные виды безработицы, каждый из которых порождается своими причинами.

 

Сегодня экономисты предпочитают говорить не о безработице  вообще, а выделять ее специфические  виды:

 

- фрикционная;

 

- структурная;

 

- циклическая.

 

Я считаю, что  все существующие взгляды на причины  безработицы можно сгруппировать  следующим образом.

 

Во-первых, причиной безработицы может стать относительно избыточное население, «лишнее» по сравнению  с достигнутым уровнем национального  производства. Этот фактор безработицы  особо сильно сказывается в развивающихся  странах.

 

Во-вторых, безработица  может временно увеличиться из-за естественных желаний людей найти  работу «по душе» и с лучшими  условиями труда и оплаты (фрикционная  безработица).

 

В-третьих, безработица  может быть результатом изменений  в структуре экономики, в том  числе - в технологии (структурная  безработица). Эта безработица является временной, так как на смену старым отраслям и производствам (технологиям) приходят новые и т.д.

 

В настоящее  время ситуация на рынке труда  стабилизировалась, безработица не стала такой острой проблемой  казахстанской экономики, как это  было всего несколько лет назад. Наблюдаемые сегодня тенденции  на рынке труда говорят о том, что и работодатели и кандидаты  более или менее адаптировались к ситуации кризиса и вновь  проявляют друг к другу взаимный интерес. Для работодателей по-прежнему является актуальной и перспективной  замена уже работающего персонала  на более опытных, но дешевых работников. Практически во всех компаниях идет пересмотр штатного расписания в  сторону повышения эффективности  персонала. Это достигается за счет совмещения одним работником нескольких ранее существовавших должностей. Сегодня  работодателю нужен работник, который  будет работать за троих, получать же зарплату он будет за одного. Сегодня  работодателям больше не требуются  просто энтузиасты, люди со «связями»  или с «пробивными» способностями. Им требуются профессионалы. В связи  с этим характерно повсеместное ужесточение  требований к кандидатам, прежде всего  к их практическому опыту работы и профессиональным навыкам, и, одновременно, продолжающееся снижение уровня зарплаты в долларовом выражении. В программе  правительства по выводу страны из кризисной ситуации «Казахстан-2030» говорится, что в скором будущем мы выйдем в разряд двадцати экономически развитых стран мира. Этого можно достичь только при объединении усилий правительства и народа, при полном их взаимопонимании. Мы, как народ, надеюсь, будем поддерживать нашу власть, и понимать всю необходимость нашего участия в поднятии государства на уровень высокоразвитых стран.