Федеральное агентство по образованию

Новосибирский государственный университет экономики  и управления – «НИНХ» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Номер группы: ФКВ02

Наименование  специальности: 080105.65 Финансы и кредит

Студент: Шавкун Наталья Александровна

Номер зачетной книжки (студенческого билета): 102380

Учебная дисциплина: Мировая экономика

Кафедра: Экономической теории

Номер варианта контрольной работы: 10

Дата регистрации институтом: «___»___________20___г.

Дата регистрации кафедрой: «___»___________20___г.

Проверил:_________________________________________________ 
 

2011г.

Содержание

Теоретическая часть. 3

Тестовая часть 10

Используемая литература 12

 

Теоретическая часть.

 

Международная миграция рабочей силы: виды, причины  и последствия. 
 

     Введение 

     Наряду  с международным рынком товаров  и услуг, с рынком капиталов все  большую силу обретает теперь и международный  рынок рабочей силы, который является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в  условиях усиливающихся процессов  интернационализации производства и роста общения между народами.

     Трудовая  миграция стала частью международных  экономических отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее.

     Наблюдающаяся в последние десятилетия интенсификация процессов миграции выражается как  в количественных показателях, так  и в качественных: изменяются формы  и направления передвижения трудовых потоков.

     Одним из проявлений интернационализации  и демократизации хозяйственной  и социально-культурной жизни человечества, а также последствий острых межнациональных  противоречий, прямых столкновений между  странами и народами, чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий являются крупномасштабные внутристрановые  и межстрановые перемещения населения  и трудовых ресурсов в разных формах. Это – добровольные мигранты, пользующиеся правами и возможностями, предоставленными им мировой цивилизацией и международными рынками труда для выбора места  жительства и работы. Это – беженцы  и вынужденные мигранты, покидающие отчий кров не по своей воле, а  под давлением «обстоятельств».

     Мировое сообщество, еще недавно не ощущавшее  непосредственно размеры, особенности  и последствия миграционных процессов  на международном уровне, столкнулось  с необходимостью координации усилий многих стран по разрешению острых ситуаций и коллективному регулированию  миграционных потоков.  

     Сущность  международной миграции рабочей силы и  её причины  

     Международное разделение труда как высшая ступень  развития общественного территориального разделения труда между странами, предусматривающая устойчивую концентрацию производства определенной продукции  в отдельных странах, предусматривает  наличие в различных странах  трудовых ресурсов различного объема и квалификационного состава.

     Широкая трактовка международного разделения труда как обособление отдельных  видов человеческой деятельности необязательно  подразумевает его последующую  кооперацию – основанный на международном  разделении труда устойчивый обмен  между странами продуктами, производимыми  ими с наибольшей экономической  эффективностью. Но если такая кооперация осуществляется, то происходить она  может в двух формах: международного обмена товарами (международной торговли), произведенными на основе разделения труда, либо на основе межгосударственного  перемещения самого труда – международной  трудовой миграции.

     Существует  точка зрения, что миграция населения  – это, прежде всего, проявление диспропорции между экономическим и демографическим  развитием страны. Отставание экономического развития от роста населения приводит к образованию «перенаселенной нации», в результате часть рабочей силы вынуждена эмигрировать в поисках работы.

     Массовый  характер миграции свидетельствует  не только о несоответствии между  уровнем развития экономики и  ростом численности населения, но также  является и отражением внутренних противоречий общества, постоянно усугубляемых периодически повторяющимися кризисными ситуациями.

     Итак, международная миграция рабочей  силы представляет собой процесс  перемещения трудовых ресурсов из одной  страны в другую с целью трудоустройства  на более выгодных условиях, чем в стране происхождения.

     Международная миграция рабочей силы – это объективный  процесс, присущий рыночной экономики. Он также объективен, как процесс  перелива капитала между странами, развития внешнеторговых связей. Трудовые ресурсы в соответствии с рыночными  законами ищут себе более выгодное применение, дающее максимальную эффективность. Прежде всего, миграция рабочей силы связана с развитием крупного машинного производства, которое  предопределило неравномерность социально-экономического развития разных стран. В странах  с ускоренным развитием обнаруживается нехватка рабочей силы, в странах  с замедленным ростом складывается относительный избыток рабочей  силы и возникает безработица.

     Для преодоления подобных ситуаций необходимо заполнить кадрами образовавшиеся экономические ниши, используя для  этого импорт рабочей силы. Существуют и другие причины миграции. Военные  обстоятельства – эвакуация, реэвакуация  и т.д. Расширение международной  системы информации, что дает людям  осознать широкие социально-экономические  возможности других стран. Наконец, развитие и удешевление транспортных средств.

     Существует  несколько теорий, объясняющих причины  и направленность международных  миграционных процессов.

     Наиболее  распространенный концептуальный подход исходит из классической теории и, в  частности, из представления о соотношении  факторов «выталкивания» и «притяжения» рабочей силы как главных движущих силах данного процесса.

     Согласно  классической (Е. Равенштайн, А. Люис, Дж. Фей) и неоклассической теории (Дж. Харрис, М. Тодаро) избыточные трудовые ресурсы мигрируют из преимущественно  сельских районов с низкой предельной производительностью в более  развитые урбанизированные районы. Часто  решения о миграции объясняются  индивидуальными представлениями  о более благополучных районах  и странах, а не фактическим положением вещей. Этим, например, экономисты–неоклассики объясняли миграционные потоки в  урбанизированные районы с высокой  безработицей.

     В отличие от классических теорий приверженцы  исторических и структуралистских  концепций объясняют миграцию экономическим  и политическим неравенством различных  субъектов (стран, регионов, предприятий, индивидов), когда более сильные  субъекты определяют направленность миграционных потоков в выгодном им направлении. Эти же теории признают важность таких  факторов, как этнические и семейные связи среди мигрантов, роль государственного регулирования в данной области.

     Итак, обычно причины международной миграции рабочей силы делят на экономические и неэкономические. К экономическим причинам относятся:

     1) различия в уровнях заработной  платы, жизни, социального обеспечения;

     2) различие в уровне обеспеченности  отдельных стран трудовыми ресурсами;

     3) несоответствие количественных  и качественных характеристик  трудовых ресурсов материально-технической  базе национального производства;

     4) состояние национального рынка  труда.

     В число неэкономических включаются политические, этнические и религиозные  причины, объединение и распад государств, природные бедствия, войны, экологические  проблемы, причины личного характера.

     В реальной жизни все перечисленные  подходы и объяснения дополняют  друг друга и взаимопереплетены. 

     Виды  трудовой миграции  

     Различают внутреннюю миграцию рабочей силы, происходящую между регионами одного государства, и внешнюю миграцию, затрагивающую несколько стран. Наука международной экономики  занимается внешней миграцией рабочей  силы и ее экономическими причинами. Основные понятия, используемые при  изучении проблем международной  миграции, следующие:

     Миграция  рабочей силы – переселение трудоспособного  населения из одних государств в  другие сроком более чем на год, вызванное  причинами экономического и иного  характера.

     Иммиграция  – въезд трудоспособного населения  в данную страну из-за ее пределов.

     Эмиграция – выезд трудоспособного населения  из данной страны за ее пределы.

     Миграционное  сальдо – разность иммиграции из страны и эмиграции в страну.

     «Утечка мозгов» - международная миграция высококвалифицированных  кадров.

     Реэмиграция – возвращение эмигрантов на родину на постоянное место жительства.

     В зависимости от времени пребывания на территории другой страны (другого  региона одной страны) выделяют постоянную, временную и маятниковую миграцию.

     Постоянная (долгосрочная) миграция характеризуется  численность прибывших или выбывших на постоянное место жительства. При  этом в некоторых странах иностранец начинает считаться иммигрантом (эмигрантом) если он присутствует (или отсутствует) в стране в течение определенного  периода времени.

     Временная (краткосрочная)миграция представляет собой въезд или выезд, связанный  с текущими потребностями без  смены гражданства и постоянного  места жительства. Однако во многих странах из числа временных мигрантов  исключают число сезонных работников (иногда довольно значительное).

     Маятниковая миграция является особым видом миграции в зависимости от времени и  представляет собой передвижения работающих к месту работы из одного региона  в другой и обратно к месту  своего жительства в случае, если срок отсутствия лица на постоянном месте  составил менее одной недели. 

     Особенности миграции трудовых ресурсов  

     В настоящее время основу международного миграционного трудового потока составляют рабочие, в меньшей степени  – служащие. Специалисты, преимущественно  научно-технические кадры, хотя и  составляют небольшую долю в общем  числе мигрантов, играют важную роль в международной миграции.

     Первая, главная особенность современной  международной миграции заключается  в значительном и постоянном увеличении её масштабов, вовлечении в этот процесс  народов практически всех континентов. В середине 90-х годов только межъевропейская  миграция составила 6 млн. чел., что в 5 раз больше, чем в 60-е годы.1 Для  современной международной трудовой миграции характерно также увеличение продолжительности пребывания мигрантов  в стране занятости. Это обусловлено, с одной стороны, крайне малым  возвращением мигрантов на родину, с другой – возможностью воссоединения  семей в стране занятости. При  длительном пребывании в стране занятости  встает вопрос об интеграции иностранцев  в чужую социальную среду и  культуру. Особенно это касается второго  поколения иммигрантов