Мотивация в странах мира

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Сентября 2013 в 15:16, контрольная работа

Краткое описание

При написании данной контрольной работы мною были поставлены следующие цели:
1. Узнать теоретическую основу о системе мотивации.
2. Узнать особенности мотивации в США, России и Японии.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..3-4

СУЩЬНОСТЬ МОТИВАЦИИ……………………………………………...5-7

ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ В США………………………………...8-13

ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ В ЯПОНИИ…………………..………14-19

ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ В РФ………………..…………………20-23

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….24-25

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………..26

Вложенные файлы: 1 файл

Введение.doc

— 170.00 Кб (Скачать файл)

Пенсионные накопительные  схемы. С определенного периода работы в компании работника вводится система, когда компания докладывает к пенсионным отчислениям равную сумму или процент от нее.

Возможность приобретения акций для акционированных компаний.

Медицинское обслуживание при выходе на пенсию как штатных работников. Вводится в контексте стажа работы в компании.

Дополнительные выходные дни (личные дни).

Помощь в обучении, дополнительном образовании. Речь идет о финансовой помощи (покрытии затрат на обучение) при достижении определенных результатов работы и стажа работы. Сюда следует добавить беспроцентное кредитование работника на образовательные цели.

Различные программы  содействия работникам вне работы, а также членам их семей.

Сюда относятся:

а) помощь в усыновлении  детей;

б) помощь родителям в  воспитании детей (покрытие компанией профессиональных консультаций);

в) помощь работникам в  уходе за престарелыми родителями (покрытие затрат на обслуживание и консультирование);

г) расширенный период сохранения рабочего места за работником в случае необходимости ухода за членами семьи (не имеется здесь в виду отпуск по беременности и родам);

д) помощь в сохранении семьи (покрытие затрат на консультирование и специализированное лечение в  случае необходимости);

е) расширенный период отсутствия в связи со смертью близких с покрытием расходов компанией;

ж) гибкие графики работы и возможность работы дома;

з) скидки на приобретение товаров в определенных магазинах, включая продуктовые.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНЫХ  ИСТОЧНИКОВ

 

    1. Виханский О.С., Наумов А.И: Практикум по курсу «Менеджмент». М., 2002.
    2. Евенко Л.И. Предисловие // Роджерс Э., Агарвала-Роджерс Р. Коммуникации в организациях: Пер. с англ. — М.: Экономика, 1980. — С.13.
    3. Еропкин А.М. Организационное поведение: Конспект лекций. – М., 1998.
    4. Журнал «Директор школы», № 3, 2004 «Мотивация персонала»
    5. Лютенс Ф. Организационное поведение. – М., 1999
    6. Мескон М.,Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер.с англ.М.:"Дело",2000.
    7. Ньюстром Д.В., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб., 2000.
    8. Саймон Г.А., Смитбург Д.У., Томпсон В.А. Менеджмент в организациях. /Сокр. пер. с англ. —М.: Экономика, 1996. — С.68.
    9. Сборник научных трудов СевКавГТУ. Серия «Экономика». 2007. №5
    10. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб, 2000.

Информация о работе Мотивация в странах мира