Перспективный расчет уровня безработицы

 

Содержание:

 

Введение           3

 1. Понятие и система показателей занятости населения   5

1.1 Трудовые ресурсы  и занятость      5

1.2 Статистический анализ  безработицы     9

2. Характеристика занятости  в России               12

3. Статистический  анализ занятости населения     15

3.1 Анализ динамики уровня  безработицы    15

3.2 Анализ структуры  занятости населения    24

3.2.1 Анализ структуры  занятых      24

3.2.2 Анализ структуры  безработных     27

3.3 Корреляционно-регрессионный  анализ    31

3.3.2 Регрессионный анализ       36

4. Перспективный расчет  уровня безработицы         38

Заключение           41

Список использованной литературы      42

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого  человека. Потеря работы для большинства  людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую  травму. Поэтому неудивительно, что  проблема безработицы часто является предметом политических дискуссий.

Наиболее угрожающим фактором роста  безработицы и массового высвобождения  людей из производства является развал межхозяйственных связей и свертывание  по этой причине производства на крупных  и сверхкрупных предприятиях первого  подразделения. Разрыв горизонтальных экономических связей, нарушение  договорных обязательств по поставкам  продукции сопровождаются снижением  объемов продукции, сокращением  числа рабочих мест и работающих. Перестройка системы управления и политического устройства общества сопровождается сокращением числа занятых на руководящих должностях в аппаратах государственного управления, в армии. Возникает специфический вид безработицы среди лиц высокой квалификации, профессионально непригодных к использованию в низовых хозяйственных звеньях производственной и непроизводственной сфер.

Цель данной курсовой работы –  провести экономико-статистический анализ занятости населения России, построение перспектив на будущее.

Для рассмотрения данной проблематики мне необходимо решить ряд задач:

- раскрыть понятия трудовые  ресурсы, занятость и безработица;

- проанализировать безработицу  и современное состояние российского  рынка труда в целом по России;

- раскрыть основные тенденции  современного развития российского  рынка труда;

- провести исследования основных  возможностей обеспечения занятости  населения в нашей стране.

При выполнении работы будут использованы следующие статистические методы:

- анализ рядов динамики;

- корреляционный анализ;

- регрессионный анализ;

- анализ структурных группировок.

 

 

1. Понятие и система показателей  занятости населения

1.1 Трудовые ресурсы и занятость

 

Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, которая по возрасту и состоянию здоровья способна производить материальные и духовные блага, а также оказывать услуги. Трудовые ресурсы включают экономически активное население (фактически занятые и безработные), а также незанятое по тем или иным причинам (экономически неактивное население).

В состав трудоспособного населения  согласно законодательству РФ включаются граждане в возрасте 16 – 54 (включительно) – женщины, 16 – 59 (включительно) –  мужчины. В группу нетрудоспособных включаются: неработающие инвалиды I и II групп рабочего возраста, неработающие пенсионеры трудоспособного возраста, получающие пенсию на льготных условиях.

Для того чтобы рассчитать численность  трудовых ресурсов, берется общая  численность трудоспособного населения  по возрасту, к которой прибавляется число работающих пенсионеров и  работающих подростков (моложе 16 лет) и  исключается количество неработающих инвалидов I и II групп (рабочего возраста), а также численность пенсионеров  трудоспособного возраста, получающих пенсию на льготных условиях.

С переходом России к рыночным отношениям в статистическом анализе помимо категории «трудовые ресурсы» стала  использоваться и категория «экономически  активное население» (фактически занятые  и безработные – рабочая сила). Но для интегральных расчетов по-прежнему используется категория «трудовые  ресурсы», поскольку она включает помимо фактически занятых и безработных  тех, кто трудоспособен, но по тем  или иным причинам фактически не занят  в общественном производстве.

В статистике естественное движение трудовых ресурсов определяется как изменение их численности, не связанное с процессом миграции населения (вступление в трудоспособный возраст подростков; привлечение к занятости пенсионеров, а также лиц моложе 16 лет; естественное выбытие за счет смертности лиц трудоспособного возраста, перехода на пенсию или инвалидности лиц трудоспособного возраста и т.д.).

Изменение численности трудовых ресурсов за счет миграции – это так называемое механическое движение трудовых ресурсов.

Для того чтобы рассчитать интенсивность  изменения численности трудовых ресурсов и проводить статистический анализ, используются следующие относительные  показатели: коэффициент естественного пополнения (Кеп ), коэффициент естественного выбытия (Кев ), коэффициент естественного прироста (Кпр ) и коэффициент миграционного прироста (Кмп) трудовых ресурсов.

Коэффициент естественного пополнения трудовых ресурсов рассчитывается как отношение  числа вступивших в трудоспособный возраст и привлеченных к общественному  труду пенсионеров и подростков к среднему количеству трудовых ресурсов (%) за определенный период:

Коэффициент естественного выбытия рассчитывается как отношение количества выбывших из состава трудовых ресурсов к средней  величине трудовых ресурсов (%):

Коэффициент естественного прироста рассчитывается как разность между коэффициентами пополнения и выбытия трудовых ресурсов:

Коэффициент миграционного прироста трудовых ресурсов рассчитывается как отношение миграционного  прироста к средней величине трудовых ресурсов (%):

С переходом России к рыночным отношениям большое значение стало придаваться  анализу баланса трудовых ресурсов, который представляет собой систему статистических показателей, отражающих количественные характеристики двух важнейших составляющих использования трудовых ресурсов: формирования (наличие и источники воспроизводства) и распределения трудовых ресурсов по сферам и видам экономической деятельности.

Статистический анализ количественных характеристик формирования трудовых ресурсов осуществляется с помощью  следующих показателей.

Абсолютный прирост трудовых ресурсов (АПтр ) рассчитывается как разность численностей трудовых ресурсов на конец и начало года:

 

 

где ТРп – численность трудовых ресурсов на конец года;

ТР0 – численность трудовых ресурсов на начало года

Темп роста (Тр ) рассчитывается как отношение абсолютных величин численности трудовых ресурсов на конец и начало года.

Определяем вначале коэффициент  роста

 

 

затем определяем темп роста, который  равен коэффициенту роста, умноженному  на 100%:

 

 

Темп прироста (Тпр ) равен темпу роста минус 100%:

 

 

При составлении баланса трудовых ресурсов большое значение придается  статистическому анализу распределения  трудовых ресурсов, прежде всего занятого населения. Состав занятых исследуется  по таким важнейшим характеристикам, как пол, возраст, уровень образования. Занятое население ранжируется на группы по половым и возрастным признакам как в целом по народному хозяйству, так и по регионам и отдельным отраслям. Важнейшим показателем является показатель уровня образования, который определяется числом лиц из расчета на 1000 человек, имеющих высшее, незаконченное высшее и среднее специальное образование.

С вхождением России в систему мирового хозяйства и переходом на МСОК (Международную стандартную отраслевую классификацию), разработанную статистической комиссией ООН, занятое население  стало распределяться по видам экономической деятельности (прежде, при плановой экономике, трудовые ресурсы распределялись по видам занятости, где выделяли 5 основных групп: занятые в народном хозяйстве; учащиеся трудоспособного возраста очных отделений; трудоспособное население, занятое в домашнем хозяйстве; занятые в вооруженных силах; незанятое население).

По новым стандартам занятое  население распределяется на следующие  группы:

- наемные работники (лица, заключившие  трудовой договор – контракт, устное соглашение – с руководителем  предприятия или с отдельным  лицом);

- работодатели (лица, управляющие  частным или семейным предприятием  и использующие на постоянной  основе труд наемных работников);

- самостоятельно занятые (группа граждан, работающих самостоятельно или имеющих деловых партнеров, но не нанимающих работников на постоянной основе);

- члены производственных кооперативов (лица, работающие на собственном  предприятии, имеющие равные права  в производственной деятельности  и при распределении дохода);

- помогающие члены семьи (неоплачиваемые  работники).

Из перечисленных групп только первая (самая большая) – это лица, работающие по найму, работники остальных групп – это лица, работающие не по найму. По статистике данная группа составляет примерно 5% занятого населения.

На основе данных о численности  экономически активного населения  и занятого населения в статистике рассчитывают коэффициент занятости населения Кзан, который равен отношению численности занятых Тзан к численности экономически активного населения Тэа :

При расчете коэффициента по отдельным  возрастным группам в знаменателе  формулы коэффициента занятости  берется численность населения  данной группы вместо численности экономически активного населения.

1.2 Статистический анализ безработицы

 

Важнейшей составной частью статистики занятости является статистическая информация о безработице, которая дает возможность определить количественные характеристики уровня, объема, тенденций этого явления, количественный и качественный состав данной категории населения.

Согласно стандартам международной  организации труда (МОТ), к безработным  относятся лица в возрасте 16 лет  и старше, которые в данный период:

- не имели работы (либо занятия,  приносящего доход),

- занимались поиском работы (самостоятельно  или с помощью служб занятости),

- готовы приступить к работе в течение ближайшего времени.

В состав безработных включают также  граждан, которые обучаются по направлению  служб занятости. К категории  безработных могут быть отнесены учащиеся, студенты, инвалиды и пенсионеры, если для этих групп выполняются  два последних из трех основных критериев, т.е. они занимаются поиском работы и готовы приступить к ней в  ближайший период времени. Численность безработных определяется на основе сплошного исследования (перепись населения), выборочного, а также по числу лиц, зарегистрированных государственными службами занятости, которые получают формальный статус безработного.

В статистической практике большое  значение уделяется выборочному  обследованию (в форме анкетирования) рабочей силы, которое способно охватить практически все категории населения (занятых, безработных, экономически неактивных), кроме вооруженных сил, бездомных  и т.д. Объем выборки с 1999 г. составляет 0,2% численности населения, что составляет примерно 240 тыс. человек в год, или 60 тыс. человек в квартал. Следует  подчеркнуть, что для квартальных  обследований выборка единиц наблюдения должна быть такой, чтобы установленные  единицы наблюдения не повторялись  в каждом последующем квартале.

Эти исследования дают возможность  определить, прежде всего, общую численность  безработных, тем более что численность  официально зарегистрированных в службах  занятости существенно отличается от общей численности безработных, особенно в России. Это связано  с тем, что по тем или иным причинам не все, потерявшие работу и занимающиеся ее поиском, регистрируются в службе занятости. Численность официально незарегистрированных может составлять 50% и выше.