Прогрессивные формы организации труда

Отличительная характеристика коллективного подряда  состоит в том, что заработок  коллектива определяется по конечному  реализованному результату его деятельности, а не суммированием сдельного  заработка, тарифных ставок, премий, доплат и надбавок отдельных работников, как было прежде. Тем самым возникает  особая задача распределения коллективного  заработка, которая отсутствует  при применении индивидуальной, сдельной и повременной систем оплаты труда. В условиях перехода к рыночной экономике эта задача приобретает решающее значение и предопределяет существование коллективного и арендного подряда.

Коллективный  и арендный подряд является важнейшим  элементом самоорганизации, жизнедеятельности  коллективов различного уровня. Другие элементы - хозяйственный расчет и  самоуправление, все вместе базируется на договорных отношениях. Указанные  элементы, а также связи между  ними в виде договоров «всех со всеми» существенно определяют как  формирование, так и распределение  коллективного заработка, обуславливают  их принципиально иной, чем при  индивидуальных формах, характер. Так, заработная плата начисляется не только по затратам труда, но прежде всего  по результатам хозяйственной деятельности, доходу от реализации продукции.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.4 Другие виды форм бригадной организации труда

В зависимости от степени разделения и кооперации  труда  применяются две основные  формы  его  организации: индивидуальная и коллективная.

При индивидуальной  форме  каждый рабочий получает отдельное задание, выполняет его самостоятельно и получает заработную плату в зависимости от результатов только своего  труда. При этой  форме   организации   труда  один рабочий может выполнять как одну операцию, так и весь комплекс работ на рабочем месте.

Коллективной  называется такая  форма   организации   труда , при которой группа рабочих одной или нескольких профессий, объединенных для совместной деятельности выполняет в соответствии с заданием определенную работу (выпуск и доставку руды) или целый комплекс работ (проведение горных выработок).

В современных  условиях это наиболее эффективная   форма  кооперации и  организации   труда. Исследования показывают, что работоспособность при коллективном труде на 30-40% выше, чем при индивидуальном труде. Достигаются наиболее высокие результаты в работе.

При коллективной  форме   организации   труда  рабочие объединяются в бригады.

Расстановка рабочих  по рабочим местам сопровождается обычно образованием производственных коллективов - рабочих бригад. Бригады создаются  для выполнения заданий, требующих  совместной деятельности нескольких человек. В бригаду включаются рабочие, результатом  труда которых служит какой-то законченный  продукт.

В настоящее  время для всех отраслей промышленности существует единая классификация бригад, устанавливающая следующие ее виды: специализированные, комплексные, сквозные, хозрасчетные (о которых упоминалось выше).

 

Глава 3. Прогрессивные формы организации  индивидуального труда: совмещение профессий, многостаночное обслуживание

Рациональное  разделение труда предполагает полную загрузку работников, устранение монотонности труда, повышение его содержательности. Для выполнения перечисленных условий  в ряде случаев необходимо отступать  от строго разделения работ по функциональному  и технологическому признакам. Преодолеть отрицательные последствия узкоспециализированного  труда позволяют современные  прогрессивные формы организации  индивидуального труда, к которым  относятся:

совмещение профессий  и функций;

многостаночное  обслуживание;

маршрутно-сторожевой метод обслуживания автоматического  оборудования.

В общем виде совмещение профессий представляет собой выполнение одним рабочим  функций и работ, относящихся  к различным профессиям.

Основными условиями, ори которых возможно и экономически о правдам о совмещение профессий, являются:

неполная занятость  рабочего по основной профессии;

общность содержатся юности труда работ) \ и ков;

разновременность  выполнения совмещающих функций;

отсутствие отрицательного влияния совмещения работ на точность, качество труда;

достаточный для  овладения, второй профессии квалификационный уровень рабочего.

Многостаночным (многоагрегатным) обслуживанием называется обслуживание рабочим нескольких станков (агрегатов), при котором машинно-свободное время работы одного станка используется для выполнения ручных (требующих присутствия' рабочего) элементов операции на других станках.

Экономическая целесообразность многостаночного  обслуживавия заключается в возможности  обеспечения полной занятости рабочих  и обслуживаемого ими оборудования.

Формы многостаночного  обслуживания, а также организация  труда, рабочих зависят от имеющегося оборудования и организации: производства. С точки зрения технологической  однородности оборудования различают  обслуживание:

станков-дублеров (однотипных станков, на которых выполняются одинаковые операции);

однотипного оборудования, на котором выполняются разные операции;

технологически  разнородного оборудования.

По соотношению  длительности операций различают варианты:

операции на всех станках равны по времени;

операции не равны, но кратны по времени;

операции не равны и не кратны по времени.

Система обслуживания оборудования в условиях многостаночного  обслуживания может быть циклической, нециклической и комбинированной.

Циклическое (маршрутное) обслуживание - регламентированный, повторяемый  в каждом цикле обход станков  по заранее определенному маршруту.

Нециклическое (сторожевое) обслуживание рабочий  наблюдает за работой всех станков  и подходит к тому, который требует  обслуживания (разнотипное оборудование, операции разной длительности.).

Комбинированное обслуживание - сочетание вышеназванных видов обслуживания. При этом обслуживание станков с большой длительностью операций осуществляется по маршрутному способу, а остальные станки, выполняющие относительно короткие многоподходные операции - по мере надобности.

Для правильной организации многостаночного обслуживания важное значение имеет цикл многостаночного обслуживания - период времени, в течение которого рабочий регулярно выполняет весь комплекс работ по обслуживанию закрепленных за ним станков.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Часть II

Цель данного  раздела курсовой  работы - ознакомление с одним из методов определения  заработной платы членов инженерного  коллектива.

Сущность метода заключается в определении заработной платы каждого инженера в зависимости  от объема выполненной им работы.

 Расчет заработной платы осуществляется в три этапа:

1. Определение  цены научно-технической разработки.

2. Расчет фонда  заработной платы инженерного  коллектива.

3. Распределение объема работ и фонда заработной платы между исполнителями.

Остановимся последовательно  на каждом этапе.

 

1. Определение цены научно-технической  разработки

 Расчет цены разработки выполняется по усредненным отраслевым нормативам и ценам.

 В приложениях 1-5 приведен ценник для разработчиков нестандартизированного технологического оборудования для авиационного производства.

        Объем чертежных листов и состав конструкторской документации определяется по ГОСТ 2.103-68.

          Расчет цены разработки осуществляется по формуле:

                                                        ( 1) 

Ц=54,125*40304,4=2181475,65 руб.

где Ц - цена научно-технической  разработки, руб.;

n - количество стадий научно-технической разработки;

Кп - коэффициент  соотношения минимальной заработной платы на момент расчета цены разработки и минимальной заработной платы, действующей на момент утверждения цен, приведенных в приложении 1. Величина последней - 80 руб.;

Кп=4330/80=54,125

Цр - цена разработки р-й стадии. Определяется по формуле:

        (2)

 
Цр=50*16+0,8*28*306+30*350+125*8,8+35*497+105*16+25*79=800+6854,4+ +10500+1100+17395+1680+1975=40304,4 руб.

 где Цjk - стоимость одного листа чертежа формата А1 (или его части) j-й группы новизны, к-го номера нормы, руб.;

 m - количество групп новизны;

 / - количество номеров нормы;

 Njk - количество листов чертежа формата A1, j-й группы новизны, k-го номера нормы, шт.

 Договорная цена разработки не должна быть меньше рассчитанной цены. Применительно к условиям данной работы допускаем, что заказчик согласен с предложением разработчиков, и договорная цена равна цене разработки.

 

2. Расчет фонда заработной платы инженерного коллектива, включаемого в договорную цену

        Расчет фонда заработной платы осуществляется в два этапа.

На первом этапе  определяется себестоимость научно-технической  разработки. Для этого из определенной по формуле (1) цены разработки вычитается прибыль, величина которой обычно устанавливается самим предприятием.

В данной работе величина прибыли (в процентах от договорной цены) указана в варианте задания (приложение 6).

        На втором этапе из себестоимости научно-технической разработки необходимо вычесть затраты, не связанные с оплатой труда. По статистике в коллективах, занятых конструкторскими разработками, они составляют от 30% до 40% себестоимости разработки. Таким образом, на оплату труда приходится 60 - 70% всех затрат.

 В эту величину входят собственно фонд заработной платы и единый социальный налог (ЕСН),  величину которого можно принять на уровне 34% от фонда заработной платы.

Фонд заработной платы, подлежащий распределению между  членами трудового коллектива, определяется по формуле:

                            ФЗП = (С – МЗ) / К      (3)

ФЗП=(1788810,033-536643,0099)/1,34=934453,0023 руб.

где С - себестоимость разработки, руб.;

С=2181475,65-2181475,65*0,18=2181475,65-392665,617=1788810,033

руб.

МЗ - материальные и другие затраты, не связанные с  оплатой труда, руб.;

МЗ=1788810,033*30/100=536643,0099 руб.

К  – коэффициент, учитывающий ЕСН (1,34).  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Распределение объема работ  и фонда заработной платы между  исполнителями

 Вначале необходимо  определить объем работы в  стоимостном выражении, выполненной  каждым инженером.

 Исходные  данные для расчета представлены  в табл. 1. Расчет осуществляется  по формуле:

                                             n

                       Vi =  0,01Кп Σ Цр Уip                       (4)

                                            P=1

  V1=54,125*0,01*(100*50*16+31*28*0,8*306+40*30*350+100*105*16)=

=0,54125*(80000+212486,4+420000+168000)=476563,264 руб.

V2=54,125*0,01*(34*28*0,8*306+29*30*350+60*125*8,8)=

=0,54125*(233049,6+304500+66000)=326671,221 руб.

V3=54,125*0,01*(21*30*350+65*35*497)=

=0,54125*(220500+1130675)=731323,497 руб.

V4=54,125*0,01*( 10*30*350+35*35*497)=

=0,54125*(105000+608825)=386357,78 руб.

V5=54,125*0,01*(35*28*0,8*306+40*125*8,8)=

=0,54125*(239904+44000)=153663,04 руб.

V6=54,125*0,01*(100*25*79)=0,54125*197500=106896,875 руб.                        

где Vi - стоимость работ, выполненных i-ым инженером, руб.;

Уip - объем работ (в процентах), выполненный i-м исполнителем на р-й стадии.

Проверка: Σ Vi=Ц

476563,264+326671,221+731323,497+386357,78+153663,04+106896,875==2181475,65 руб.

 

 

 

 

                                                                                                        Таблица I

Распределение объема работ (в %) между  исполнителями

 

N	Исполнители	Стадии работы
п/п		Техническое задание	Эскизное проектирование	Техническо проектирование	Деталировка	Сборка	Пояснительная записка	Технико-экономи-ческие расчеты (ТЭР)
1	Ведущий инженер	100	31	40	-	-	100	-
2	Конструктор 1-й категории	-	34	29	60	-	-	-
3	Конструктор 1-й категории	-	-	21	-	65	-	-
4	Конструктор 2-й категории	-	-	10	-	35	-	-
5	Конструктор 3-й категории	-	35	-	40	-	-	-
6	Экономист	-	-	-	-	-	-	100