Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Октября 2012 в 20:09, курсовая работа
Целью курсовой работы является показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях.
Введение
Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.
Поэтому сокращение потребности в рабочей силе в определенные периоды, ранее приводившее в росту безработицы, стало в известной мере регулируемым процессом, встроенным в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние не только на социально-экономические, но и на политические процессы. Сейчас рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.
Организационной формой выражения таких интересов на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы – с другой. Государство же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные проекты и программы развития. Однако главная его функция заключается в определении правил регулирования интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений и основой механизма регулирования рынка труда, куда включается и система социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.
Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка труда. Оно осуществляется через систему трудоустройства, включая широкую сеть центров занятости, банки данных о рабочих местах, государственные программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров. Все эти составные части рыночного механизма регулирования занятости в разных отраслях находятся в разном соотношении в зависимости от экономических и исторических условий развития данной отрасли.
Целью курсовой работы является показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях.
1. Основные категории рынка труда
Рынок труда — это разновидность рынка факторов производства, основной товар на котором — труд как услуга работающих. Ценой этой услуги является заработная плата. Она не может опускаться ниже прожиточного минимума.
На рынке труда действуют такие же факторы, как и на других рынках: спрос, предложение, цена рабочей силы, конкуренция. На этом рынке проявляется специфическое явление, которое называется безработицей. Безработица охватывает все сферы производства, включая сельское хозяйство и другие отрасли АПК. Выделяют несколько видов безработицы: фрикционную, структурную, циклическую.
Фрикционная -- вид безработицы, при которой безработные полагают, что найдут в ближайшее время работу по своей специальности. Проявляется несоответствие рабочих мест и численности работников.
Структурная безработица вызывается изменением структуры спроса на рабочую силу. В этом случае требуется и проводится переподготовка кадров, перемена места жительства, дополнительное обучение в соответствии с новыми потребностями экономики.
Циклическая — этот вид безработицы вызывается спадом производства в связи с его цикличностью. В период спада производства сокращаются доходы, снижается спрос, возрастает безработица. После выхода из кризиса число рабочих мест возрастает.
Кроме того, имеет место скрытая безработица, при которой работают не по специальности и неполный рабочий день.
Таким образом, безработица - это положение в экономике или отдельной отрасли, когда часть людей, способных и желающих трудиться, не может найти работу по своей специальности или трудоустроиться вообще.
Уровень безработицы (УБ) определяется процентным отношением численности безработных (ЧБ) к сумме общей численности безработных (ОЧБ) и людей, имеющих работу (ЧР),
УБ = (ЧБ/ ЧР+ОЧБ)* 100.
Спрос на рабочую силу на рынке труда определяется: во-первых, наличием рабочих мест; во-вторых, объемом инвестиций в производство; в-третьих, изменениями в структуре производства. Создание рабочих мест — главное условие сокращения числа безработных.
Предложение на рынке труда определяется: во-первых, численностью трудоспособного населения; во-вторых, необходимым фон- дом жизненных средств; в-третьих, необходимым размером денежных доходов для обеспечения фонда жизненных средств.
Рынок труда сегментирован, т. е. делится на отдельные сегменты. Существует три основных сегмента рынка труда. Они обособлены, между ними нет конкуренции. Конкуренция присутствует внутри каждого сегмента. Сегменты рынка труда следующие:
В сегмент первичного рынка труда входят высокооплачиваемые работники, как правило, с хорошими условиями труда и социально обеспеченные, с реальной возможностью делать карьеру и т.д.
В сегмент вторичного рынка труда входят привилегированные группы работников, теряющие работу из-за простоя производства, т. е. сюда попадают сокращенные и уволенные работники. Их интересует не карьера, а работа.
Обособленно от этих сегментов рынка существует сегмент рынка безработных.
Рынок труда подразделяется также по уровням, например региональный, локальный и даже внутренний для предприятия. В сельском хозяйстве проявляется специфика рынка труда, занятости и безработицы. На рынок труда в сельском хозяйстве России оказывают влияние природные, демографические, социальные и экономические факторы.
Благоприятные условия для занятости создают обширные земельные площади и богатые природные ресурсы. На уровень занятости и использование трудовых ресурсов в сельском хозяйстве отрицательно повлияли: спад производства, структурные изменения в сторону сокращения во многих хозяйствах интенсивных трудоемких производств, разгосударствление и приватизация, снизившие социальную защищенность работников отрасли. В одних отраслях экономики численность работников возрастает, в других -сокращается. В сельском хозяйстве сокращение ежегодно составляет 4 — 6 %.
В сельском хозяйстве условием занятости работников является эффективность производства. В этом случае появляется возможность часть полученной прибыли направлять на расширение производства и его стимулирование. Расширение существующего производства и создание новых видов производств обеспечивают дополнительные рабочие места, снижают безработицу. Другим условием является повышение материально-технической оснащенности предприятия. Типичные и наиболее важные рабочие места на сельскохозяйственном предприятии создаются за счет наличия тракторов и грузовых автомобилей и работой их в 2 и даже в 3 смены.
Численность экономически
активного населения
Таблица 1
2004 |
2005 |
2006 |
2007 |
2008 |
2009 | |
Экономически активное население - всего |
720,2 |
719,5 |
730,6 |
713,8 |
752,0 |
735,3 |
мужчины |
358,4 |
365,1 |
361,8 |
370,1 |
374,2 |
373,2 |
женщины |
361,8 |
354,4 |
368,8 |
343,7 |
377,8 |
362,1 |
в том числе: |
||||||
занятые в экономике - всего |
661,7 |
660,7 |
687,6 |
671,3 |
709,9 |
704,7 |
мужчины |
329,2 |
333,2 |
340,4 |
350,7 |
352,9 |
358,2 |
женщины |
332,5 |
327,5 |
347,2 |
320,6 |
357,0 |
346,5 |
безработные - всего |
58,5 |
58,8 |
43,0 |
42,5 |
42,1 |
30,6 |
мужчины |
29,2 |
31,9 |
21,4 |
19,4 |
21,3 |
15,0 |
женщины |
29,3 |
26,9 |
21,6 |
23,1 |
20,8 |
15,6 |
Безработные, зарегистрированные в государственных учреждениях службы занятости (на конец года) - всего |
8,5 |
9,8 |
11,2 |
10,4 |
10,7 |
8,2 |
мужчины |
2,7 |
2,1 |
2,7 |
2,5 |
2,0 |
1,9 |
женщины |
5,8 |
7,7 |
8,5 |
7,9 |
8,7 |
6,3 |
Из них безработные, которым назначено пособие по безработице - всего |
7,5 |
8,8 |
9,8 |
9,3 |
10,0 |
6,9 |
мужчины |
2,3 |
2,0 |
2,3 |
2,2 |
1,9 |
1,9 |
женщины |
5,2 |
6,8 |
7,5 |
7,1 |
8,1 |
5,0 |
Из таблицы видно, что экономически активное население Белгородской области в 2009 году составило 735,3 тыс. человек, в том числе мужчин - 373,2 тыс. человек, женщин – 362,1 тыс. человек, а в 2008 году составляло 752,0 тыс. человек, в том числе мужчин – 374,2 тыс. человек, женщин – 377,8 тыс. человек.
Среднегодовая численность
занятых в экономике
2004 |
2005 |
2006 |
2007 |
2008 |
2009 | |
Занято в экономике - всего |
673,4 |
668,3 |
670,7 |
674,7 |
677,4 |
678,7 |
в том числе по формам собственности: |
||||||
государственная и муниципальная |
211,6 |
205,9 |
199,7 |
198,7 |
195,4 |
193,4 |
частная |
413,9 |
420,6 |
410,2 |
417,5 |
426,5 |
428,2 |
собственность общественных организаций |
3,8 |
3,4 |
3,1 |
2,3 |
2,3 |
2,5 |
смешанная с иностранным участием и иностранная |
7,0 |
14,5 |
34,5 |
34,9 |
28,0 |
31,8 |
смешанная без иностранного участия |
37,1 |
23,9 |
23,2 |
21,3 |
25,2 |
22,8 |
Занято в экономике области в 2009 году 678,7 тыс. человек, что на 1,3 тыс. человек больше соответствующего показателя в 2008 году и на 5,3 тыс. человек больше, чем в 2004 году. Наибольшую долю занятых в экономике составляет частная собственность – 428,2 тыс. человек , и государственная и муниципальная – 193,4 тыс. человек.
Численность незанятого населения, состоящего
на учёте в государственных