Министерство образования
и науки РФ
ГОУ ВПО «Кубанский государственный
технологический университет»
(КубГТУ)
Факультет экономики, управления
и бизнеса
Кафедра экономической теории
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Экономическая
теория»
на тему: «Рынок труда и заработная
плата»
Выполнила студентка группы 11-ЭБ-ГУ3,
1 курса
__________Ф.И.О.
Допущена к защите___________________________
Руководитель (нормоконтролёр)
работы____________________ Защита____________________________
(дата)
Оценка____________________________
Члены комиссии____________________________________________________
____________________________________________________
(подпись, дата, расшифровка
подписи)
Краснодар
2011
Министерство образования
и науки РФ
ГОУ ВПО «Кубанский государственный
технологический университет»
(КубГТУ)
Факультет экономики, управления
и бизнеса
Кафедра экономической теории
Задание на выполнение
курсовой работы
Студенту первого курса
факультета экономики, управления
и бизнеса
специальности 081100-Государственное
и муниципальное управление
Тема курсовой работы: «Рынок
труда и заработная плата»
Содержание задания: Понятие, виды
и структура рынка труда и заработной
платы, дифференциация заработной платы
в России
Руководитель курсовой работы
доцент_______________
Срок представления
завершенной курсовой
работы руководителю «__»__________20___г.
Содержание
Введение 4
1 Понятие рынка труда
и заработной платы 6
1.1 Рынок труда 6
1.1.1 Понятие рынка труда 6
1.1.2 Структура рынка труда 10
1.1.3 Виды рынка труда 14
1.2 Заработная плата 18
1.2.1 Понятие заработной
платы 18
1.2.2 Структура заработной
платы 20
1.2.3 Формы, системы и
размеры оплаты труда 21
1.2.4 Условия и порядок
выплаты заработной платы 22
2 Дифференциация заработной
платы в России 24
2.1 Среднемесячное номинальное
начисление заработной платы 24
2.2 Территориальная дифференциация
уровня заработной платы30
2.3 Покупательная способность
заработной платы 31
Заключение 34
Введение
Рынок труда представляет
собой систему общественных отношений
согласовании интересов работодателей
и наемной рабочей силы. В настоящее время
в период мирового экономического кризиса
изучение рынка труда является актуальной
темой исследования. Это обуславливается
упадком промышленного производства и
возросшим уровнем безработицы. В связи
с этим важно изучать сам рынок труда,
его регулирование, а так же регулирование
кадрового потенциала и занятости. Заработная плата представляет
собой один из основных факторов социально-
экономической жизни каждой страны, коллектива,
человека. В связи с переходом к новой
экономической модели, основанной на рыночных
принципах возникает необходимость исследования
изменений, касающихся оплаты труда как
категории, сферы наёмного труда. Так же,
в связи с изменениями в отношениях между
трудом и капиталом, резко обострился
вопрос о размерах заработной платы и
жизненном уровне работников наёмного
труда. В отношении оплаты труда, положение
характеризуется как кризисное: очень
низкий уровень номинальной заработной
платы; значительное снижение реальной
заработной платы; расширение практики
неоплаченного труда и т. д. Заработная
плата практически потеряла все основные
функции в важнейших сферах жизнедеятельности.
В сущности, она превратилась в социальное
пособие, непрерывно отстающее от роста
цен. Данные обстоятельства вызывают необходимость
изучения функционального аспекта проблемы,
поскольку умелое использование функций
заработной платы помогает соотнести
регулирование заработной платы с объективными
потребностями общества в данный момент
времени. Объектом исследования в данной
курсовой работе является рынок труда,
а предметом заработная плата. Целью работы является на основании
научно-учебной литературы раскрыть понятие
рынка труда и заработная плата. Для раскрытия данной темы была
проработана учебная литература. Подробна
эта тема освещена в учебниках Борисова
Е.Ф. «Экономическая теория», Юрьева Т.В.
«Социальная экономика», Райзберга «Рыночная
экономика», Адамчука « Экономика и социология
труда» и др.
1 Понятие рынка труда
и заработной платы
1.1 Рынок труда 1.1.1 Понятие рынка труда Рыночная
система представляет собой совокупность
взаимосвязанных рынков, которые охватывают
различные сферы человеческой деятельности.
Эти рынки взаимодействуют между собой
на основе цен, которые формируются на
них под воздействием спроса и предложения,
конкуренции и т.д. Рыночные цены являются
той информацией, что позволяет поставщикам
и потребителям ресурсов принимать необходимые
экономические решения и согласовывать
их. Составляющими рыночной системы являются:
рынок товаров (сырья, материалов, топлива,
готовых изделий, проектных работ, научных
исследований, услуг, жилья), рынок капитала
(инвестиций, ценных бумаг, денег (кредитов))
и рынок труда. Рынок труда - это, прежде
всего, система общественных отношений,
связанных с куплей и продажей товара
«рабочая сила». Кроме того, рынок труда
является сферой трудоустройства, формирования
спроса и предложения на рабочую силу.
Его можно трактовать и как механизм, обеспечивающий
согласование цены и условий труда между
работодателями и наемными работниками. Рынок
труда является важным элементом рыночной
экономики наряду с рынком товаров и рынком
капитала. При этом рынок труда, будучи
объектом государственного регулирования,
приобретает характер экономико-правовой
категории. Он представляет собой особую
совокупность экономических и правовых
отношений, связанных c обеспечением эффективной
трудовой занятости граждан, удовлетворением
спроса и предложений на рабочую силу.
Субъектами этих отношений выступают:
безработные граждане, работодатели и
государство, имеющие на рынке свои общие
и особые интересы. Рынок труда - особая
экономическая категория, охватывающая
оплачиваемую занятость, к которой относятся
претендующие на рабочее место и все занятые,
кроме учащихся и самостоятельных (домашних)
работников, ведущих натуральное хозяйство.
Занятость последних реализуется вне
рынка труда. Как экономическая категория
рынок труда представляет собой сложную
систему отношений по поводу обмена индивидуальных
способностей к труду на фонд жизненных
средств, необходимых для воспроизводства
рабочей силы, и размещения работников
в системе общественного разделения труда
по законам товарного производства и обращения. Рынок
труда в узком понимании рассматривается
как один из механизмов согласования спроса
на рабочие руки со стороны работодателей
и предложения рабочей силы со стороны
лиц, готовых работать по найму. Другой
возможный механизм согласования - плановое
регулирование. Человек как субъект рынка
труда заинтересован выгоднее продать
свою рабочую силу, что стимулирует повышение
профессионализма, создает мощную мотивацию
работника к движению за лучшие условия
труда. Другим стимулом роста профессиональных
качеств рабочей силы и проявления потенциальных
способностей к труду служит конкуренция,
обусловленная наличием на рынке труда
свободной рабочей силы. Рынок труда влияет
и на работодателей: появляется экономическая
состязательность их между собой за привлечение
лучших работников. Для нормального функционирования
рынка труда важно, чтобы собственник
рабочей силы был вправе решать вопросы
об участии или неучастии в общественном
труде, самостоятельно выбирать сферу
труда в любом секторе экономики (по признаку
собственности), территориальное место
приложения труда. Важнейшей категорией
рыночной экономики является труд. Труд
- наиболее сложный в своем использовании
экономический ресурс. Как и любой другой
ресурс, труд продается, покупается и,
естественно, имеет цену, которая отражает
особенности и состояние рынка труда,
соотношение на нем спроса и предложения. Граждане,
будучи собственниками рабочей силы, имеют
цель реализовать свое право на труд путем
подыскания подходящей оплачиваемой работы.
Работодатель заинтересован в найме рабочей
силы для организации и осуществления
производственной и иной деятельности,
приносящей ему прибыль. Государство выступает
в указанных отношениях в качестве регулятора
и координатора, способствуя их цивилизованному
развитию. Оно способствует возникновению
и упрочению социального партнерства
между гражданами (наемными работниками)
и работодателями — будущими субъектами
трудовых отношений. При этом государство
преследует цель не только обеспечения
всемерного роста производства, но и взимания
соответствующих налогов с работодателей
и работников. Необходимо иметь в виду,
что рынок труда может быть представлен
и как правовое пространство, где работодатели
и граждане (наемные работники) заключают
трудовые договоры, вступают в трудовые
правоотношения и правоотношения по профессиональной
подготовке и переподготовке кадров. В
России таким правовым пространством
выступает территория РФ и ее субъектов,
территория посольств и представительств
РФ в других государствах, но чаще всего
это территория конкретных организаций,
где осуществляется прием граждан на работу
и их профессиональная подготовка. Правовое
пространство рынка труда не является
статичным. Оно динамично и предполагает
возможность изменения его границ в связи
с миграцией трудового населения как в
пределах территории России, субъектов
Федерации, так и за их пределами. Трудовую
миграцию, таким образом, следует рассматривать
в качестве составной части, связующего
звена правового пространства рынка труда. Главная
функция государства на рынке труда —
обеспечение его цивилизованной формы.
Это достигается в настоящее время главным
образом деятельностью Федеральной государственной
службы занятости, находящейся в ведении
Минтруда РФ. Рынок труда, как и любой товарный
рынок, развивается по законам спроса
и предложения. Спрос на рабочую силу отражает
потребность экономики в определенном
количестве работников на данный период
времени. Обычно эта потребность выражается
в физических лицах или в среднегодовом
исчислении. Общий спрос должен быть количественно
равен численности занятых плюс имеющиеся
вакансии. Спрос на труд является показателем,
в котором скрыто множество экономических
явлений и процессов, порождающих этот
спрос, и возникает он в силу наличия рабочих
мест. Спрос на рабочую силу формируется
по отраслям и в количественном выражении
должен совпадать с общей дополнительной
потребностью предприятий и организаций
в работниках. При расчете спроса на рабочую
силу определяются потребность предприятий
в новых работниках и потребность предприятий
в работниках. Спрос на труд находится
в обратной зависимости от величины заработной
платы. При росте зарплаты, при прочих
равных условиях, предприниматель в целях
сохранения равновесия должен соответственно
сократить спрос на труд, a при снижении
зарплаты спрос на труд возрастает. В количественном
выражении предложение рабочей силы равно
числу лиц, выходящих на открытый рынок
труда и обращавшихся по вопросам найма
в службу занятости или непосредственно
на предприятия и в организации. На перспективный
период оно должно включать в себя лиц,
не занятых трудовой деятельностью и ищущих
работу, а также лиц, которые выйдут на
рынок труда в течение прогнозируемого
периода. К последним относятся: -высвобождаемые
работники; -увольняемые работники (по
причинам текучести и в связи с окончанием
срока договора); -выпускники общеобразовательных
учреждений; -лица, прибывшие из других
территорий; -лица, выходящие на рынок
труда из домашнего и личного подсобного
хозяйства. Предложение рабочей силы следует
определять с учетом статистической информации
о численности и половозрастной структуре
трудовых ресурсов, экономической активности
различных категорий населения, уровня
занятости лиц старших возрастов и подростков. 1.1.2
Структура рынка труда Структура (строение)
рынка труда может быть раскрыта по разным
признакам в зависимости от целей анализа.
В данном пункте мы рассмотрим строение
рынка труда, исходя из минимума компонентов,
необходимых для возникновения и функционирования
современного цивилизованного рынка труда
в широком смысле. По выбранному нами критерию
можно выделить следующие компоненты:
1) субъекты рынка труда; 2) экономические
программы, решения и юридические нормы,
принятые субъектами; 3) рыночный механизм
(спрос и предложение рабочей силы, цена
рабочей силы, конкуренция); 4) безработица
и социальные выплаты, связанные с ней; 5)
рыночная инфраструктура. Наличие этих
компонентов, их взаимосвязь вполне достаточны
для того, чтобы возник и начал функционировать
рынок труда в современных условиях. Рассмотрим
основные характеристики указанных компонентов. Субъекты
рынка труда – наемные работники (и их
объединения – профсоюзы), работодатели
(предприниматели) и их союзы, государство
и его органы. Наемные работники – это
участники общественного производства,
продающие свою рабочую силу собственнику
средств производства или организатору
производства – менеджеру (который сам
может быть наемным управляющим у собственника
средств производства, например, в акционерном
обществе). Для защиты интересов наемных
работников существуют различные институты.
Наиболее массовые организации трудящихся
– профсоюзы создаются, как правило, по
общности социально-экономических интересов.
Работодатель – это индивидуум, работающий
самостоятельно, и постоянно нанимающий
на работу одного и более человек. На мелких
предприятиях работодатели обычно являются
собственниками средств производства.
В крупных компаниях, а также на государственных
предприятиях работодатели сами являются
наемными работниками акционеров или
государства. Статистика пока не дает
точной численности и не анализирует качественный
состав работодателей. В акционерных обществах
работодателем выступает менеджер (управляющий).
Он может иметь часть (иногда немалую)
акций предприятия. На государственном
предприятии руководитель (директор) не
владеет средствами производства. Менеджеры
и директора управляют производством,
принимают и увольняют персонал от имени
акционеров и государства. Государство
как субъект рыночных отношений представлено
федеральными, региональными органами
власти, отраслевыми органами управления
и местным самоуправлением. В качестве
субъекта рынка рабочей силы оно выполняет
следующие функции: – социально-экономическая,
связанная с обеспечением полной занятости,
прежде всего путем стимулирования создания
рабочих мест во всех секторах экономики;
– законодательная, связанная с разработкой
основных юридических норм и правил; –
регулирование рынка труда косвенными
методами; – защита прав всех субъектов
рынка труда; – многогранная ролевая функция
работодателя на государственных предприятиях. Степень
выполнения указанных функций зависит
от многих факторов (экономических, политических,
социальных) и их конкретного сочетания
в том или ином историческом периоде. Второй
компонент – экономические программы,
решения и юридические нормы, принятые
субъектами рынка труда. Для нормального
функционирования рынка необходимы
законодательные акты, нормы, правила,
которые регулировали бы взаимоотношения
между субъектами рынка, четко определяли
бы их права, создавали равные возможности
для реализации способностей к труду всех
участников рыночных отношений, предусматривали
бы социальное страхование на случай потери
работы и т.д. Такие нормы записаны в Конституции
Российской Федерации, в законе Российской
Федерации «О занятости населения в Российской
Федерации» (1991г.), других законах. Они
конкретизируются в указах Президента
РФ, решениях правительства, в Генеральном,
региональных, отраслевых соглашениях,
принимаемых ежегодно или на два года,
в коллективных договорах предприятий. Успешное
функционирование рынка также невозможно
без создания соответствующих экономических
условий (налоги, льготы и т.д.), проведения
активной политики занятости – разработки
и осуществления Федеральной и региональных
программ содействия занятости населения,
программ подготовки и переподготовки
высвобождаемых работников и т.д. Законодательные
нормы и экономические программы создают
основу для более полного и цивилизованного
действия рыночного механизма, т.е. взаимосвязи
и взаимодействия спроса на рабочую силу
и предложение ее как реакции субъектов
рынка на информацию о рыночной цене труда
и конкуренции. Рыночная инфраструктура
представляет собой совокупность институтов
содействия занятости, профориентации,
профподготовки и переподготовки кадров.
Она представляет собой сеть фондов, центров
занятости (бирж труда), центров подготовки
и переподготовки рабочей силы и т.д. Основным
элементом инфраструктуры рынка труда
является государственная служба занятости,
включающая органы трех уровней управления:
общегосударственного, регионального
и местного. Наряду c ней развиваются негосударственные
структуры занятости (биржа труда молодежи,
центр занятости женщин, служба занятости
«Триза», биржа труда для инвалидов и т.д.). Фонд
занятости, так же государственная служба
занятости, структурирован по уровням,
от федерального до районного. Он формируется
за счет обязательных страховых взносов
работодателей и страховых взносов c заработка
работающих (занятых индивидуальной трудовой
деятельностью). Дополнительными источниками
служат ассигнования из бюджетов соответствующих
уровней, субсидии и субвенции вышестоящих
по уровню фондов занятости для нижестоящих,
доходы от размещения средств фонда занятости
в учреждения Центрального банка РФ, добровольные
взносы предприятий и граждан. Центры подготовки
и переподготовки рабочей силы обеспечивают
повышение ее конкурентоспособности,
повышают шансы безработных влиться в
состав занятого населения. Все компоненты
рынка труда в совокупности обеспечивают
сбалансированность спроса и предложения
рабочей силы, реализацию права людей
на труд и свободный выбор вида деятельности,
a также определенную социальную защиту.
В итоге взаимодействие всех компонентов
рынка труда нацелено на создание и поддержание
баланса интересов всех субъектов рынка
труда. 1.1.3 Виды рынка труда Рынок труда
как экономическая категория представляет
собой лишь некую абстракцию. В действительности
же, особенно для целей анализа и регулирования
рынок труда выступает как множественная
категория и может быть дифференцирован
и "привязан" к конкретной территории,
отрасли, профессии. Рассмотрим более
подробно эти его виды. В территориальном
разрезе рынок труда выступает как многоуровневое
понятие. Так, различают федеральный (на
уровне страны) рынок труда, региональные
(на уровне автономной республики, области,
района области, города), а также рынок
труда на уровне предприятия, фирмы (корпоративный
или, иначе, внутризаводской, внутрифирменный).
Федеральный рынок может интегрироваться
в международный в соответствии со сложившимся
международным разделением труда. Для
рынка труда каждого уровня характерны
свой круг участников, свои проблемы, особенности
регулирования (управления), что предполагает
решение возникающих проблем с учетом
требований системного подхода: проблемы
на одном уровне решаются с учетом задач
более высокого уровня. Рынок труда может
дифференцироваться по принципу однокачественности
товара, когда спрос и предложение рабочей
силы рассматриваются применительно к
отрасли, профессиональной группе, простому
или сложному труду (неквалифицированная
и квалифицированная рабочая сила), к мужчинам
и женщинам, к детской рабочей силе и т.д. Федеральный
рынок труда характеризует ситуацию с
занятостью населения России в целом.
Он является объектом детального рассмотрения
и анализа в увязке с другими макроэкономическими
процессами, происходящими в масштабе
республики. До недавнего времени федеральный
рынок труда носил замкнутый характер:
его участником было население страны,
а сбалансирование спроса и предложения
рабочей силы решалось только применительно
ко всему народному хозяйству. В последние
годы более тесными стали взаимосвязи
федерального и международного рынков
труда. Степень этой взаимосвязи регулируется
во многом эмиграционной политикой страны. Поощрение
экспорта рабочей силы со стороны законодательства
и органов государственной власти должно
строиться с учетом как положительных
моментов, так и негативных. В частности,
к положительным моментам следует отнести
возможность получения страной валютных
доходов за счет: - налогов с прибыли фирм-посредников; -
непосредственных денежных переводов
эмигрантов на родину для поддержки семей
и родственников; - личного инвестирования
эмигрантов (привоз на родину средств
производства и предметов длительного
пользования, покупка земли, недвижимости,
приобретение ценных бумаг); - капиталов
из стран - импортеров рабочей силы, идущих
частично на воспроизводство трудовых
ресурсов, в социальную сферу; - прямых
компенсаций от стран - импортеров рабочей
силы. Экспорт рабочей силы позволяет
частично снять напряженную ситуацию
с занятостью на внутреннем рынке рабочей
силы в стране. Его можно рассматривать
и как фактор повышения квалификации,
особенно в случае коммерческого командирования
за рубеж специалистов, ученых и т.д. Сама
возможность выезда за пределы страны
с целью заработка часто расценивается
как элемент демократических преобразований
и как одно из условий предоставления
кредитов ведущими мировыми державами.
Однако отток наиболее квалифицированной
части рабочей силы, ученых, работников
искусства наносит ущерб народному хозяйству
и культуре страны. При характеристике
внутренней структуры территориального
рынка труда выделяют такие его подвиды,
как первичный рынок труда, субъектами
которого являются лица, впервые вступающие
в трудовую жизнь, имея соответствующую
специальную (профессиональную) подготовку,
и вторичный. Между первичным и вторичным
рынками труда стоит переподготовка кадров
(в соответствии с рекомендациями службы
занятости, а также по собственной инициативе
работника), уже имеющих профессиональную
подготовку, но испытывающих трудности
с трудоустройством по первоначально
избранной профессии. Отраслевой рынок
труда характеризуется соотношением спроса
и предложения рабочей силы по совокупности
профессий, характерной для данной отрасли,
а профессиональный - ситуацией, складывающейся
по конкретной профессии. Такие специализированные
рынки труда представляют большой интерес. Во-первых,
общая ситуация с занятостью на территориальном
рынке труда есть отражение особенностей,
сложившихся на отраслевых или профессиональных
рынках. К ним следует отнести как избыток
предложения со стороны работников определенных
профессий при ограниченном количестве
рабочих мест, так и, наоборот, отсутствие
предложения со стороны специалистов
того или иного профиля при наличии большого
количества вакантных рабочих мест, даже
если такие специалисты в стране (области,
городе) есть. Во-вторых, детальный анализ
положения на отраслевых и профессиональных
рынках труда позволяет вскрыть природу
возможного несоответствия между спросом
и предложением рабочей силы и максимально
конкретизировать мероприятия по изменению
ситуации на них в нужном направлении.
Согласование спроса и предложения всегда
требует увязки рабочего места с определенной
отраслью, профессией, а последняя определяет
требования к профессиональной подготовке
работника. Известно, что наличие рабочих
мест, различающихся условиями труда (причем
эти различия, касающиеся престижности,
условий оплаты, санитарно-гигиенических
условий труда, содержательности труда,
возможностей роста квалификации и т.д.,
могут быть весьма существенными), наличие
работников, отличающихся друг от друга
уровнем подготовки, отношением к труду,
личными качествами и т.д., предполагают
определенную конкуренцию за право занять
то или иное рабочее место. В этой конкуренции
могут участвовать как лица со стороны
(участники территориального рынка труда),
так и работники предприятия. Последнее
обстоятельство и является основанием
для выделения внутризаводского (внутрифирменного)
рынка труда. Внутренний рынок труда на
предприятии имеет свои особенности. Главная
из них состоит в том, что отношение "спрос
- предложение" реализуется внутри коллектива,
т.е. из числа уже нанятых и, естественно,
занятых работников, причем претенденты
на новое рабочее место (как и вообще на
любое вакантное) могут быть из числа высвобождаемых
работников с других участков производства,
а также из числа продолжающих работать,
но изъявивших желание сменить свое рабочее
место по собственной инициативе. Перераспределение
рабочей силы внутри предприятия (смена
рабочего места, профессии, квалификации),
называемое внутризаводским движением
рабочей силы, способствует, с одной стороны,
удовлетворению потребностей предприятия
в рабочей силе определенного качества,
а с другой - реализации личных устремлений
работника. Путем такого перераспределения
достигается закрепление работника на
предприятии. Кроме того, в условиях конкурсного
отбора больше уверенности, что рабочее
место займет действительно достойный
по своим профессиональным качествам
работник. Конечно, при этом следует учитывать,
что заполнение вакантных мест собственными
работниками предприятия, не намеченными
к высвобождению, требует соответствующих
затрат, связанных с переподготовкой и
адаптацией человека на новом рабочем
месте. Таким образом, внутренний рынок
труда на предприятии представляет собой
поле столкновения стратегий работодателей
(администрации) и работников предприятия,
отстаивающих свои интересы. Для рынка
труда этого вида характерны и спрос на
рабочую силу, и предложение, исходящее
от собственных работников. Здесь складывается
свой уровень заработной платы для различных
категорий работников в зависимости от
их нужности и полезности для предприятия,
происходит регулирование соотношения
спроса и предложения. При снижении спроса
может иметь место вариант неполной занятости
работника по инициативе администрации,
что с позиций общества (или федерального
рынка труда) рассматривается как скрытая
безработица.
1.2 Заработная
плата 1.2.1 Понятие заработной платы
Заработная плата является категорией
экономической и правовой. Как экономическая
категория заработная плата представляет
собой стоимость и цену рабочей силы. В
правовом аспекте заработная плата –
это совокупность вознаграждений, исчисляемых
в денежных единицах или (и) натуральной
форме, которые наниматель обязан выплатить
работнику за фактически выполненную
работу, а также за периоды, включаемые
в рабочее время. Основные признаки заработной
платы. -Заработная плата – это оплата
выполняемой работником определенной
трудовой функции; -Выплачивается в денежной
или (и) натуральной форме; -Для определения
размера заработной платы используются
законодательно установленные критерии
(количественные и качественные характеристики
труда); -Заработная плата основывается
на заранее установленных нормах и расценках; -Заработная
плата не ограничивается максимальным
размером и не может быть меньше установленного
государством минимума; -Носит гарантированный
характер. Следует отличать реальную и
номинальную заработную плату. Номинальная
заработная плата – это выраженная в стоимостной
форме величина средств, получаемых работником
за свой труд в соответствии с его количеством
и качеством. Реальная заработная плата
– количество материальных благ и услуг,
которые работник может приобрести на
получаемую им сумму заработной платы
при данном уровне цен на товары и услуги. В
целях поддержания определенного уровня
реальной заработной платы вводится механизм
индексации, т.е. корректировки величины
заработной платы для частичного возмещения
работнику потерь, вызванных инфляцией.
Различают индексацию своевременно выплачиваемой
заработной платы и индексацию задержанной
к выплате заработной платы. Минимальная
заработная плата – государственный минимальный
обязательный размер денежных и (или) натуральных
выплат работнику нанимателем в течение
месяца за работу в нормальных условиях
при соблюдении предусмотренной ТК РФ
продолжительности рабочего времени и
выполнении норм труда. Функции минимальной
заработной платы: -Обеспечивает защиту
некоторых наиболее уязвимых категорий
граждан; -Определяет низший уровень заработной
платы. Правовая охрана заработной платы
– это совокупность норм, обеспечивающих
неприкосновенность заработной платы,
недопустимость ограничения ее размеров
и задержания выплаты, гарантированность
выплаты заработной платы в случае ликвидации
организации, прекращения деятельности
индивидуального предпринимателя, свободу
распоряжения заработной платой. Заработная
плата, излишне выплаченная работнику
нанимателем, в том числе при неправильном
применении закона, не может быть с него
взыскана за исключением случаев счетной
ошибки. Ответственность за соблюдение
сроков выплаты заработной платы также
является одним из способов государственного
регулирования ее охраны. Нарушение порядка
и сроков выплаты заработной платы является
основанием для расторжения контракта
по инициативе нанимателя с лицами, в трудовые
обязанности которых входит обеспечение
соблюдения указанного порядка и сроков. К
нанимателям, нарушающим порядок и сроки
выплаты заработной платы, могут быть
применены установленные законодательством
штрафные санкции. В случае невыплаты по
вине нанимателя причитающихся при увольнении
сумм работник имеет право взыскать с
нанимателя средний заработок за каждый
день просрочки. 1.2.2 Структура заработной
платы Заработная плата делится на две
части: -Основную – тарифная ставка (оклад); -Дополнительную
– надтарифную (доплаты, надбавки, премии,
носящие постоянный характер). Тарифная
ставка (оклад) – это выраженный в денежной
форме размер оплаты труда работника в
единицу времени (час, день, месяц). Доплаты
и надбавки позволяют дифференцировать
заработную плату конкретного работника
в зависимости от особенностей его труда. Доплаты
носят компенсационный характер. Их основным
назначением является учет особых условий
выполнения работ (доплата за работу в
ночное время, за ненормированный рабочий
день и т.д.). Надбавки, как правило, носят
стимулирующий характер и направлены
на поощрение работника (надбавки за высокое
профессиональное мастерство, за стаж
работы в определенной отрасли). Определенные
виды доплат и надбавок являются обязательными
для всех нанимателей независимо от форм
собственности. Премирование – выплата
работникам особого дополнительного вознаграждения
– премии при достижении заранее определенных
показателей работы. Условиями премирования
обычно являются: -Выполнение показателей,
дающих право на премию (норм выработки,
экономии сырья), без ухудшения других
показателей; -Работа в течение учетного
периода; -Соблюдение трудовой дисциплины
и т.д. Помимо премий, предусмотренных премиальной
системой, существуют разовые премии как
меры поощрения за труд. Поощрительные
разовые премии не являются элементом
заработной платы. 1.2.3 Формы, системы и
размеры оплаты труда. Нормирование труда Форма
оплаты труда – способ установления зависимости
размера заработной платы работника от
затраченного им труда, измеряемого с
помощью определенных показателей (измерителей
затрат труда). В зависимости от способа
учета затрат труда выделяют 2 формы оплаты
труда: -Сдельную – труд работников оплачивается
по сдельным расценкам в соответствии
с количеством произведенной продукции
(выполненной работы, оказанной услуги); -Повременную
– заработная плата начисляется по фактически
отработанному времени. Выделяют следующие
системы сдельной оплаты труда: -прямая
сдельная – заработок работнику начисляется
по установленным расценкам за каждую
единицу качественно произведенной продукции; -Сдельно-премиальная
– рабочему сверх заработка по прямым
расценкам начисляется и выплачивается
премия за выполнение и перевыполнение
конкретных показателей работы; -Аккордная
– размер оплаты устанавливается не за
каждую произведенную операцию в отдельности,
а за весь комплекс работ, взятых в целом; -Косвенная
сдельная – размер заработной платы вспомогательных
рабочих ставится в прямую зависимость
от труда обслуживаемого им основного
работника; -Сдельно-прогрессивная – в
пределах исходной нормы труд оплачивается
по основным расценкам, а сверх нормы –
по повышенным расценкам. Повременная
форма оплаты труда включает следующие
системы: -простую повременную – заработная
плата начисляется по тарифной ставке
(окладу) за фактически отработанное время; -Повременно-премиальную
– к заработной плате, начисленной по
тарифной ставке (окладу) за фактически
отработанное время, прибавляется премия. Размеры
оплаты труда работников организаций,
финансируемых из бюджета и пользующихся
государственными дотациями, определяются
Правительством или уполномоченным им
органом. Размеры оплаты труда работников
иных нанимателей устанавливаются нанимателем
на основании коллективного договора,
соглашения и трудового договора. Нормирование
труда – это процесс проектирования, обоснования
и закрепления норм труда с учетом особенностей
производства. Норма труда – установленный
для работника объем работ, который он
обязан выполнить в нормальных условиях
работы в определенную единицу времени
(час, день, смену). Различают следующие
виды норм труда: -Нормы выработки – количество
продукции надлежащего качества или трудовых
операций, которое работник должен произвести
в единицу времени; -Нормы времени – количество
времени, необходимое для производства
единицы продукции или выполнения трудовой
операции. 1.2.4 Условия и порядок выплаты
заработной платы Выплата заработной платы
производится регулярно не реже двух раз
в месяц. Конкретные даты выплаты определяются
в коллективном договоре, трудовом договоре. При
совпадении сроков выплаты заработной
платы с выходными днями или нерабочими
государственными праздниками она должна
выплачиваться накануне. Заработная плата
выплачивается лично работнику, а при
его отсутствии – другому лицу по доверенности. Заработная
плата за время отпуска выплачивается
не позднее чем за два дня до его начала.
При увольнении работника все выплаты
производятся в день увольнения (последний
рабочий день). Если работник в день увольнения
не работал, то выплаты должны быть произведены
не позднее следующего дня после предъявления
требования о расчете. Заработная плата,
не полученная работником ко дню его смерти,
выдается членам семьи работника или его
иждивенцам. Формы выплаты заработной
платы: -Денежная (в денежных единицах РФ); -Натуральная
(с согласия работника). При этом натуральная
оплата должна быть пригодной для личного
потребления работником и выгодной для
него; -Смешанная. Место выплаты заработной
платы определяется ст.136 ТК РФ. Это может
быть место выполнения работы, место нахождения
банковского учреждения. Если работник
в день выплаты заработной платы находился
вне места работы (в служебной командировке,
на курсах повышения квалификации), то
по просьбе работника наниматель должен
за свой счет выслать ему причитающуюся
заработную плату.
2 Дифференциация
заработной платы в России
Среднемесячная номинальная
начисленная заработная плата в
целом по экономике исчисляется
исходя из фонда начисленной заработной
платы работников списочного состава
организаций, заработной платы внешних
совместителей и работников, выполнявших
работу по договорам гражданско-правового
характера, деленного на среднесписочную
численность работников и на количество
месяцев в периоде. Заработная плата
работников по видам экономической
деятельности определяется исходя из
фонда заработной платы работников
списочного состава и внешних совместителей. В
фонд заработной платы включаются начисленные
работникам суммы в денежной и не денежной
формах за отработанное и неотработанное
время, доплаты и надбавки, премии и единовременные
поощрения, компенсационные выплаты, связанные
с режимом работы и условиями труда, а
также оплата питания и проживания, имеющая
систематический характер. Состав выплат,
входящих в заработную плату, максимально
приближен к международным стандартам. Реальная
заработная плата характеризует покупательную
способность заработной платы в отчетном
периоде, с учетом изменения цен на потребительские
товары и услуги по сравнению с базисным
периодом. Индекс реальной заработной
платы исчисляется путем деления индекса
номинальной заработной платы на индекс
потребительских цен за один и тот же временной
период.
2.1 Среднемесячное
номинальное начисление заработной
платы В 1-ом полугодии 2011г. среднемесячная
номинальная начисленная заработная плата
работников организаций составила 22277
рублей и увеличилась по сравнению с соответствующим
периодом 2010г. на 11,8%. В 2010г. произошло увеличение
темпов роста номинальной и реальной заработной
платы. В 2010г. среднемесячные темпы прироста
номинальной заработной платы составляли
в среднем 1,0%, против 0,6% в 2009 году. Уровень
реальной заработной платы в 2010г. по сравнению
с предыдущим годом составил 105,2% (в 2009г.
- 96,5%). В I полугодии 2011г. реальная заработная
плата составляла только 102,1% от уровня
соответствующего периода 2010 года.
Таблица1- Динамика номинальной
и реальной среднемесячной начисленной
заработной платы
| |
2000 г. |
2005 г. |
2009 г. |
2010 г. |
1-е полугодие 2011 г. |
Номинальная начисленная
среднемесячная
заработная плата, рублей |
2223 |
8555 |
18638 |
20952 |
22277 |
Номинальная начисленная
среднемесячная
заработная плата, рублей |
146,0 |
126,9 |
107,8 |
112,4 |
111,8 |
в % к прожиточному минимуму
трудоспособного населения |
168 |
263 |
334 |
341 |
318 |
долларов США |
79 |
303 |
588 |
690 |
778 |
в % к соответствующему периоду
предыдущего года |
120,9 |
112,6 |
96,5 |
105,2 |
102,1 |