Рынок труда и заработная плата

Наиболее высокий уровень  заработной платы у работников организаций  по добыче топливно-энергетических полезных ископаемых и финансовой деятельности. Разрыв между их среднемесячной заработной платой и заработной платой в среднем  по стране в I полугодии 2011г. составил 1,9-2,4 раза. Самая низкая заработная плата  отмечается у работников сельского  хозяйства, охоты и лесного хозяйства, а также текстильного и швейного производства, в I полугодии 2011г. она  составляла, соответственно, 50% и 47% от среднероссийского уровня.    Отстает уровень заработной платы работников организаций преимущественно бюджетного финансирования. Так, среднемесячная заработная плата работников образования в I полугодии 2011г. составила 66% от среднероссийского уровня, здравоохранения и предоставления социальных услуг - 74%.        Таблица 2 - Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по видам экономической деятельности.

	Рублей				В % к соответствующему периоду предыдущего года
	2005г.	2009г.	2010г.	1-е   полу-  годие   2011 г.	2005г.	2009г.	2010г.	1-е полу-годие 2011 г.
Всего	8555	18638	20952	22277	126,9	107,8	112,4	111,8
в том числе: сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство	3646	9619	10668	11182	120,9	113,5	110,9	113,2
рыболовство, рыбоводство	10234	22914	23782	24954	144,4	117,5	103,8	105,8
добыча полезных ископаемых	19727	35363	39895	41675	117,1	106,5	112,8	113,0
в том числе: добыча топливно-энергетических полезных ископаемых	23456	41568	46271	48525	117,9	106,4	111,3	111,8
добыча полезных ископаемых, кроме топливно-энергетических	13176	24064	28306	29253	121,1	104,9	117,6	118,0
обрабатывающие производства	8421	16583	19078	20591	123,0	103,3	115,0	115,0
текстильное и швейное производство	3986	9021	10302	10431	118,7	106,7	114,2	107,1
производство кожи, изделий из кожи и производство обуви	4695	10073	11346	11831	124,4	105,8	112,6	112,0
обработка древесины и  производство изделий из дерева	5895	10947	12720	13765	127,7	96,9	116,2	114,7
целлюлозно-бумажное производство; издательская и полиграфическая  деятельность	9419	17707	20104	21409	119,3	100,4	113,5	114,1
производство кокса и  нефтепродуктов	19397	37964	41563	43623	141,3	108,7	109,5	112,7
химическое производство	9928	19429	22229	24127	129,2	106,6	114,4	114,7
производство резиновых  и пластмассовых изделий	6879	13851	15766	16709	115,5	102,9	113,8	112,3
производство прочих неметаллических  минеральных продуктов	7922	16054	18118	19334	123,4	98,1	112,9	116,2
металлургическое производство и производство готовых металлических  изделий	10261	17946	21152	22982	111,6	98,8	117,9	115,8
производство машин и оборудования	8380	17010	20103	21864	128,6	100,4	118,2	115,9
Строительство	9043	18122	21172	22350	123,8	97,6	116,8	113,9
производство электрообо-  рудования, электронного и оптического оборудования	8219	17360	20178	21430	127,8	104,5	116,2	117,1
производство транспортных средств и оборудования	9377	17368	20766	23303	119,8	100,2	119,6	120,2
производство и распределение  электроэнергии, газа и воды	10637	21554	24156	26049	123,1	113,1	112,1	112,3
оптовая и розничная торговля; ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов  личного пользования	6552	15959	18406	20323	133,6	106,9	115,3	113,0
гостиницы и рестораны	6033	12470	13466	14558	127,4	108,1	108,0	110,7
транспорт и связь	11351	22401	25590	27625	121,8	107,9	107,9	113,2
финансовая деятельность	22464	42373	50120	53546	129,2	101,2	118,3	113,7
операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	10237	22610	25623	26953	131,3	106,3	113,3	112,2
государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование	10959	23960	25121	24971	138,7	112,3	104,8	105,6
Образование	5430	13294	14075	14665	129,2	117,5	105,9	106,8
здравоохранение и предоставление социальных услуг	5906	14820	15724	16489	128,1	113,6	106,1	106,8
предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	6291	15070	16371	17270	130,4	111,3	108,6	109,6
из них  деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта	6138	15554	16567	17525	129,8	111,5	106,5	109,2

В 2010г. заработная плата организаций  с иностранной формой собственности  по укрупненным видам экономической  деятельности была в 1,4-2,9 раза выше среднего уровня по соответствующему виду экономической деятельности.        В организациях с частной формой собственности, осуществляющих деятельность в строительстве; сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве; оптовой и розничной торговле (в которых занято от 81% до 90% работников соответствующих видов деятельности), заработная плата ниже, чем в организациях государственной формы собственности, соответственно, на 16%, 17% и 32%.          Высокая заработная плата работников наблюдалась в организациях финансовой деятельности государственной формы собственности (61,2 тыс.рублей), где работники системы Центрального банка Российской Федерации составляют две трети.       Наиболее низкие размеры заработной платы отмечались в муниципальных организациях, осуществляющих деятельность в образовании, здравоохранении и предоставлении социальных услуг, в которых занято более половины работников этих видов деятельности.

2.2 Территориальная  дифференциация уровня заработной  платы 
 Территориальная дифференциация уровня заработной платы обусловлена структурой видов экономической деятельности субъектов Российской Федерации, их природно-климатическими условиями. Наиболее высокая заработная плата складывается в регионах размещения организаций по добыче топливно-энергетических полезных ископаемых, где на уровень оплаты труда значительное влияние оказывают доплаты работникам по районным коэффициентам и надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях.           Самый высокий размер среднемесячной начисленной заработной платы складывается (с учетом районных коэффициентов) у работников организаций Ямало-Ненецкого автономного округа, а самый низкий - у работников организаций Республики Дагестан. Размер заработка у работников организаций Ямало-Ненецкого автономного округа в 5 раз выше, чем у работников организаций Республики Дагестан.

Таблица 3 - Изменение среднемесячной начисленной заработной платы по федеральным округам Российской Федерации.

	2000г.	2005г.	2009г.	2010г.	I полугодие 2011г.
Российская Федерация	2223	8555	18638	20952	22277
в том числе по федеральным    округам:  Центральный	2173	9622	22405	25377	27199
Северо-Западный	2532	9487	20893	23532	24730
Южный	1587	6204	14066	15560	16112
Северо-Кавказский	1213	4785	11432	12569	13180
Приволжский	1783	6473	13987	15614	16470
Уральский	3487	11680	22269	25035	26896
Сибирский	2270	8110	16606	18658	19704
Дальневосточный	3114	11508	23158	25814	27766

Различны размеры заработной платы работников в субъектах  Российской Федерации, находящихся  в пределах одного федерального округа: от полуторократного соотношения между наибольшими и наименьшими заработками в Приволжском федеральном округе до трехкратного соотношения - в Уральском федеральном округе. При этом в I полугодии 2011г. разница между наибольшей и наименьшей среднемесячной начисленной заработной платой в Приволжском федеральном округе составляла 6 тыс. рублей, тогда как в Уральском федеральном округе - 27 тыс. рублей.

2.3 Покупательная способность заработной платы   Покупательная способность заработной платы снижается из-за несвоевременного получения работниками заработной платы. Несмотря на снижение в последние годы масштабов задолженности по заработной плате, проблема невыплат, возникшая в начале 90-х годов прошлого столетия, еще затрагивает значительную часть работников различных видов экономической деятельности.           Сведения о просроченной задолженности по заработной плате собираются с месячной периодичностью от организаций всех форм собственности, кроме субъектов малого предпринимательства, основной вид деятельности которых относится к следующим видам экономической деятельности: сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этих областях; лесозаготовки; рыболовство, рыбоводство и предоставление услуг в этих областях; добыча полезных ископаемых; обрабатывающие производства; производство и распределение электроэнергии, газа и воды; строительство; деятельность транспорта; управление недвижимым имуществом; научные исследования и разработки; образование; здравоохранение и предоставление социальных услуг; сбор сточных вод, отходов и аналогичная деятельность; деятельность в области культуры. Удельный вес видов экономической деятельности, охваченных федеральным статистическим наблюдением за просроченной задолженностью по заработной плате, составляет около 80% от общей численности работников и фонда заработной платы по организациям, не относящимся к субъектам малого предпринимательства всех видов экономической деятельности.          Просроченной задолженностью по заработной плате считаются фактически начисленные работникам суммы заработной платы, но не выплаченные в срок, установленный коллективным договором или договором на расчетно-кассовое обслуживание, заключенным с банком, независимо от источников финансирования.      По сведениям организаций, просроченная задолженность по заработной плате, достигнув наибольших размеров на 1 октября 1998г. (88,1 млрд.рублей - без федеральных органов власти и органов, обеспечивающих правопорядок и охрану безопасности государства) начала постепенно снижаться и к концу сентября 2011г. сократилась почти в 37 раз, составив 2,4 млрд.рублей. В 2011г. наибольший размер просроченной задолженности был отмечен на 1 марта (3,0 млрд.рублей). С начала 2011г. просроченная задолженность по заработной плате сократилась на 0,5%.     На 1 октября 2011г. задолженность по заработной плате имелась перед 93 тыс.человек (менее 1% работников по обследуемым видам экономической деятельности), из них две трети составляли работники организаций сельского хозяйства и обрабатывающих производств.       Основной причиной задолженности по выплате заработной платы является отсутствие у организаций собственных средств для расчетов с работниками, удельный вес указанной задолженности в общей сумме просроченной задолженности на 1 октября 2011г. составлял 99,2%. Задолженность из-за несвоевременного получения денежных средств из федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов составила соответственно 0,5%, 0,2% и 0,1%.  Кроме того, задержки по заработной плате перед работниками возникают из-за несвоевременного финансирования бюджетных организаций, а также недополучения организациями бюджетных средств на выполнение государственных производственных программ. Доля задолженности из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней в общей сумме на 1 октября 2011г. составила менее 1%.               Из общей суммы просроченной задолженности из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней 13 млн.рублей (70,2%) составляла задолженность за выполнение государственных заказов и оказание услуг бюджетным организациям.       На 1 октября 2011г. задолженность по выплате заработной платы 2011г. составляла в общей сумме задолженности 52%, в том числе в обрабатывающих производствах - 49%, строительстве - 54%, сельском хозяйстве, охоте и лесозаготовках - 57%.       Из общей суммы невыплаченной заработной платы на долги, образовавшиеся в 2010г., приходится 580 млн.рублей (24,3%), в 2009г. и ранее - 564 млн.рублей (23,6%).        Из общей суммы просроченной задолженности по заработной плате задолженность организаций, находящихся в стадии банкротства и представивших сведения, на 1 октября 2011г. составила 869 млн.рублей (36%), из которых 54% приходится на организации обрабатывающих производств, 23% - на строительные организации.      На начало октября 2011г. просроченная задолженность по заработной плате в расчете на одного работника, перед которым имелась задолженность, в среднем составляла 25,6 тыс.рублей (при среднемесячной начисленной заработной плате 24,9 тыс.руб-лей по организациям всех форм собственности, кроме субъектов малого предпринимательства за август 2011г.). Размер невыплаченной в срок заработной платы в расчете на одного работника в текстильном и швейном производстве составлял 17,1 тыс.рублей, что превышает среднемесячную начисленную заработную плату в данном виде деятельности в 1,5 раза.

 

Заключение

 

В заключении подведем итог всему вышеизложенному. Рынок труда  является одним из элементов рыночной экономики. Он представляет собой систему  общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной  рабочей силой. Система отношений  на рынке труда складывается из трех основных компонентов: отношения между  наемными работниками и работодателями; отношения между субъектами рынка  труда и их представителями; отношения  между субъектами рынка труда  и государством. Основная функция  рынка труда состоит в обеспечении  через сферу обращения перераспределения  рабочей силы в народном хозяйстве. Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства. Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением потребностей, не противоречащих законодательству приносящих им заработок (трудовой доход). Состояние занятости, ее важнейшие характеристики позволяют судить о национальном благополучии, об эффективности выбранного пути экономического развития.   Заработная плата в условиях рыночной экономики есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Основным элементом заработной платы выступает ставка заработной платы. Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении. Под организацией заработной платы понимают ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов (нормирование, тарифная система, премии, доплаты и надбавки). Весьма важным элементом организации заработной платы является тарифная система, представляющая собой совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников в зависимости от группы факторов. Но в настоящее время тарифы и оклады постепенно уступают место бестарифным и другим нетрадиционным формам организации оплаты труда, которые имеют свои преимущества. Они относительно просты, способны заинтересовать работников и коллективы в достижении высоких конечных результатов, в реализации внутренних производственных резервов. Модели в целом отвечают условиям самофинансирования и рыночной экономики. Но вместе с тем они не лишены отдельных недостатков.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список используемой литературы

 

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 2000.    2. Борисов Е. Экономическая теория. - М.: Юристъ, 2001   3. Войтов А.Г. Экономика. Общий курс. - М.: Издательско-книготорговый центр «Маркетинг», 2002       4. Волков О.И. Экономика предприятия — М.: ИНФРА-М, 1998.  5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда — М.: НОРМА, 2001.  6. Государственное регулирование рыночной экономики./ Под ред. В.И. Кушлина. - М., 2005          7. Егоршин А.П. Управления персоналом— М.: ИНФРА-М, 2001  8. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда — М.: ИНФРА-М, 2003.             9. Кожевников Н.Н. Основы экономики — М.: «Академия», 2006.  10. Основы экономической теории: Учеб. пособие / Под ред. В.Д. Камаева. -М.: Изд-во МГТУ им. Н.Э. Баумана, 1996.     11. Раицкий К.А. Экономика организации (предприятия) — М.: «Дашков и К°», 2005          12. Райзберг Б.А. Рыночная экономика. Учебное пособие. М., 1995. 13. Ромашов О.В. Социология труда — М.: Гардарика, 2001  14. Экономика. Учебник./ Под ред. Архипова А.И. и др. - М.: Проспект, 2008             15. Юрьева Т.В. Социальная экономика: Учеб. для студ. вузов, обучающихся по эконом, спец. — М.: Дрофа, 2001.