Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Ноября 2013 в 10:51, курсовая работа
Цель исследования – комплексное исследование рынка ресурсов на примере рынка труда и выявления их особенностей.
Задачи исследования:
1.раскрыть теоретические основы категорий рынок экономических ресурсов, рынок труда, факторы производства, спрос на факторы производства;
2.дать характеристику рынку труда;
3.выявить проблемы современного рынка ресурсов на примере рынка труда;
4.Выявить особенности основных рынков экономических ресурсов на примере рынка труда.
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………………………………….3
1 Глава 1. Теоретические аспекты рынка экономических ресурсов………….....6
1.Особенности функционирования рынков экономических ресурсов…..
2.Состояние мирового и регионального рынка природных ресурсов........19
Вывод по главе 1……………………………………………………………………25
2 Глава 2. Теоретические основы рынка труда и его государственное регулирование………………………………………………………………………26
2.1 Сущность, классификация, специфика и механизм функционирования рынка труда…………………………………………………………………………26
2.2 Основные задачи, способы и инструменты государственного регулирования рынка труда……………………………………………………….32
Вывод по главе 2…………………………………………………………………...41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………...………………42
Библиографический список………………………………………………………..44
ГЛОССАРИЙ….…………………………………………………………………..47
ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………….......51
Целенаправленное воздействие на организационной аспект функционирования рынка труда требует гораздо меньше бюджетных средств, чем непосредственное поддержание спроса на труд или связанные с большими расходами подготовка трудовых ресурсов и обучение кадров. [29, С.107]
Одним из важнейших направлений организационной деятельности государства выбрано создание служб трудоустройства, первые из которых появились в последней трети ХIX века. Безработица и занятость, в первую очередь, зависят от состояния экономической конъюнктуры, определяющей инвестиционную активность и загрузку производственных мощностей.
В России государство выступало и будет выступать крупнейшим работодателем. Хотя во многом отраслевая структура государственного сектора дублирует частный, она не заменяет, а дополняет деятельность частного капитала, выполняя те функции, которые общественно необходимы, но по тем или иным причинам не являются объектами приложения частного капитала. Занятость в государственном секторе не служит гарантией от безработицы.
Выводы по главе 2
В современных условиях экономического
и социального развития необходимость
государственного регулирования рынка
труда не вызывает сомнений. Особо
следует подчеркнуть, что те меры,
которые предпринимает
Государство должно стать "катализатором" в сотрудничестве и взаимодействии работодателей, профсоюзов, местных органов власти в обеспечении максимальной и эффективной занятости. Многое можно сделать в рамках предприятий, но при поддержке органов власти. Это - решение проблем излишней рабочей силы путем создания альтернативной занятости, расширение производства предметов потребления, переобучения, помощи высвобождаемым рабочим в создании мелких предприятий или кооперативов, увеличение сроков заблаговременного уведомления рабочих и служащих о предстоящих увольнениях, что, как показывает практика, сокращает период вынужденной безработицы.
Государственная политика направлена на развитие трудовых ресурсов, в том числе, разработку специальных мероприятий, способствующих обеспечению занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
Заключение
Существует множество причин для того, что бы изучать рынок экономических ресурсов. Во первых: на этих рынках происходит формирование дохода денежных средств в домохозяйствах. Во вторых: цены на ресурсы распределяют доходы в обществе. Сильно завышенные цены на одни ресурсы и заниженные на другие могут спровоцировать излишнее неравенство по доходам в обществе. В третьих: цены, которые формируются на экономических рынках, определяют количество издержек производства на фирмах. В четвёртых: формирование цен на этих рынках на экономические ресурсы определяет рациональность их распределения по различным сферам деятельности. Из этого следует, что экономические ресурсы распределяются эффективнее, если они используются для производства продукции и благ, которые требуются обществу.
На рынках экономических ресурсов так же действуют законы спроса и предложения.
Рынок труда это не только
отношения между наемными работниками
как субъектами предложения труда
и предпринимателями как
Нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Целенаправленное государственное преобразование в области подготовки и переподготовки кадров, в совокупности с другими мерами на остальных сегментах, может быть по-настоящему эффективным. Чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.
Библиографический список
Глоссарий
Экономические ресурсы – это элементы, используемые для производства экономических благ.
Ресурсы - это природные и социальные силы, которые могут быть вовлечены в производство. Факторы производства - экономическая категория, обозначающая уже реально вовлечённые в процесс производства ресурсы; следовательно, «экономические ресурсы» - понятие более широкое, чем «факторы производства». Иными словами, факторы производства – это производящие ресурсы.
Рынок труда – это специфический вид товарного рынка, содержанием которого является реализация (купля-продажа) товара особого рода – рабочей силы, или способности человека к труду.
Труд - этот термин в системе факторов производства определяет целесообразную деятельность работников, направленную на создание благ.
Производительность ресурса — это кривая спроса, с которым имеет дело фирма на рынке готовой продукции (кривая спроса на ее продукцию).
Эластичность спроса — изменение спроса на данный ресурс под влиянием экономических и социальных факторов, связанных с изменением цен; спрос может быть эластичным, если процентное изменение его объема превышает снижение уровня цен на ресурсы, и неэластичным, если степень снижения цен выше прироста спроса.
Работодатель – наниматель, который может быть представлен различными "фигурами" в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности.
Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства.
Приложения
Приложение 1 - Взаимодействие рынков благ и рынков ресурсов
Рынки
ресурсов
Труд
Капитал
Земля
Издержки
Дом.
хозяйства
Товары
продаж
Рынки
товаров
и услуг
Приложение 2
Динамика цен на цветной металл в 2008г.
Динамика цен на чёрный металл в 2008г.
Приложение 3
Динамика потребности в рабочей силе и ее занятости
Годы |
Средняя численность занятых, тыс. чел. |
Заявленная потребность по числу рабочих мест, тыс. ед. |
Доля заявленной потребности в общей занятости |
2000 |
64317 |
75085 |
1,17 |
2001 |
64900 |
76283 |
1,17 |
2002 |
65359 |
76929 |
1,18 |
2003 |
65666 |
75803 |
1,15 |
2004 |
66407 |
76283 |
1,15 |
2005 |
66792 |
76929 |
1,15 |
2006 |
67174 |
77403 |
1,15 |
2007 |
68019 |
78162 |
1,15 |
Информация о работе Рынок экономических ресурсов на примере рынка труда