Совершенствование сдельной системы оплаты труда

2.2. Совершенствование  сдельной системы оплаты труда

В организации оплаты труда на предприятии по-прежнему доминируют традиционные системы. Появляется нормативно-долевая система формирования заработной платы, которая рассчитывается исходя из определенного процента к стоимости реализованной продукции (услуг) (труд коммерческих агентов в ООО «Чекмагушевский молочный завод») – по существу, разновидность классической сдельной оплаты труда. Стоит отметить, что в общественном сознании сохраняется устойчивое убеждение в их высокой эффективности этой системы. Но это верно лишь отчасти.

Прямой сдельный заработок рассчитывается перемножением сдельной расценки на объем продукции. Связь между  зарплатой и выработкой – прямо  пропорциональная, что не соответствует  принципу управления заработной платой: обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с динамикой средней заработной платы. Это касается как отдельного рабочего, так и группы работников или предприятия в целом независимо от форм собственности. В условиях конкурентной борьбы на рынках товаров, услуг и рабочей силы актуальность рассматриваемого положения будет нарастать, и в этот процесс необходимо внести адекватные коррективы. 
 В результатах работы сдельщиков воплощается труд всех специалистов трудового коллектива. Поэтому было бы экономически оправдано и справедливо поделить дополнительный доход сверх нормы (задания) между всеми работниками, а не отдавать его полностью только основным рабочим (сдельщикам).

Для этого можно использовать следующие формулы начисления прямого сдельного заработка:

       ЗПс=ТСт*Тф                                                       (1)

 
                                   ЗПс=ТСт*(Тф+(Тн-Тф)*К)                                               (2)

 
                                       ЗПс = ТСт*Тф (1+)                                                       (3)   
где: ЗПс – сдельный заработок (рублей);            ТСт – часовая тарифная ставка (рублей);           ТСтн – тарифная ставка за выполнение нормированного задания в смену, месяц или другой временной интервал, (рублей);                        Тф – фактическое время выполнения задания (час);             Тн – нормированное время выполнения задания (час);                     Нф – фактическая выработка в натуральном выражении;           Нп – норма выработки в натуральном выражении по плану (заданию) на любой временной интервал;                    К – коэффициент распределения дохода от повышения производительности труда между рабочим и предпринимателем (администрацией (от 0,5 до 0,75)). Таким образом сдельную оплату можно внедрить в ООО «Чекмагушевский молочный завод», так как проведенный анализ показал нарушение принципа опережающего темпа роста выработки по сравнению с динамикой средней заработной платы. Используя данные таблицы 1 и 2 и формулу 3 в таблице 3 рассчитаем экономический эффект от применения второго варианта новой сдельной платы, образуемый как разница между суммой зарплаты, начисленной бригаде рабочих ООО «Чекмагушевский молочный завод» по традиционной системе и суммой зарплаты по рекомендуемой.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 2.1 Основные экономические показатели деятельности предприятия.

                     ( тысяч рублей)

 

 

Показатель	2010 год	2011 год	2012 год
Выручка от реализации	50646,7	41476,7	33637,6
Себестоимость готовой продукции	19202,65	17340,0	18293,7
Прибыль от реализации	31444,05	24136,7	15343,9
Доходы от внереализационных показателей	8115,1	10919,4	11504,7
Расходы от внереализационных показателей	10,4	14,36	15,7
Балансовая прибыль	39548,75	35041,54	26832,9
Фонд оплаты труда	4641,2	3976,4	4232,16
Численность работников	55	57	61
Рентабельность реализованной  продукции	62	58,2	45,6
Выработка на одного работника	4,75	4,13	3,94
Рентабельность фонда оплаты труда, %	677,5	606,9	362,55
Рентабельность продукции (по себестоимсоти)	1,63	1,39	0,83
Себестоимость 100 л, руб./л	73,48	73,63	76,03
Средняя заработная плата	84,38	69,76	69,37

Вывод: анализ себестоимости указывает на тенденцию удорожания – в 2012, году себестоимость по сравнению с 2010 года  увеличилась на 3,5%, а по сравнению с 2011 года – на 3,3%. Учитывая снижение самых весомых затрат в структуре себестоимости молочного завода (заработная плата, амортизация), можно сделать вывод, что изменение показателя было вызвано ростом транспортных и технологических расходов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 Таблица 2.2 Состав фонда заработной платы.

(тысяч рублей)

Статьи фонда заработной платы	2011 год	2012 год	Абсолютное изменение	Инедкс  затрат
Оплата по тарифным ставкам (окладам)	803	931,8	128,7	1,16
Оплата рабочих по сдельным расценкам	966	871	5	1,01
Оплата коммерческих агентов по сдельным расценкам (процент от сделки)	29	288	-10	0,97
Премии	1008	1110,3	102,3	1,10
Оплата отпусков	376	391,0	15	1,04
Районный коэффициент	320,8	323,16	2,36	1,01
Итого:	3771,8	4015,16	243,36	1,06

 
 Вывод: в ООО «Чекмагушевский  молочный завод»  средства на оплату труда выделяются из ФЗП и ФМП. За 2012 год по сравнению с 2011годом сумма этих фондов увеличилась на 255,76 тысяч рублей, причем 95% этого прироста было вызвано увеличением ФЗП. Анализ фонда заработной платы показал, что за счет роста численности работников ФЗП по предприятию увеличился на 264,68 тысяч рублей. Причем наибольшее влияние на увеличение размера ФЗП оказал рост средней зарплаты  по категории специалистов (52,4% от общего перерасхода). По категории рабочих величина увеличения ФЗП на 33,6% была перекрыта экономией в результате уменьшения средней зарплаты.       Анализ ФЗП по его статьям выявил, что 52% общего перерасхода был вызван ростом оплаты по тарифным ставкам (окладам) и 42% - ростом суммы выплаченной премии.         ФМП на предприятии как таковой не формируется. Средства из прибыли по распоряжению директора направляются на единовременное премирование и материальную помощь.       За два года (2011 - 2012 гг.) ООО «Чекмагушевский молочный завод»  смогло бы получить 55,74 тысяч рублей экономии по одной из статей фонда заработной платы – сдельная оплата рабочих. В условиях ограниченности инвестиций предложенные методы управления заработной платой могут стать надежным источником формирования собственных средств предприятия для расширения производства и решения социальных задач коллектива.

 

Таблица 2.3 Расчет экономического эффекта от внедрения новой сдельной оплаты труда.

(тысяч рублей)

Показатель	2011 год	2012 год
Процент выполнения задания за год, %	112	114
Фактическая годовая сдельная зарплата	966	971
Фактическая норма выработки за год, тысяч литров	261,3	235,5
Тарифная ставка за выполнение нормированного задания за год; (строка 2 : строку 1 : 100)	966/112/100=862,5	971/114/100=851,75
Норма выработки в натуральном  выражении по заданию за год, тысяч литров (строка 3 : строку 1 : 100)	261,3/112/100=233,3	235,5/114/100=206,6
Сдельная зарплата по предлагаемой системе за год (по формуле 2)	862,5*(1+0,09)=940,14	851,75*(1+0,09)=941,12
Годовой экономический эффект (прирост прибыли) (строка 2. – строку 6)	966-940,14=25,86	971-941,12=29,88