Спрос фирмы на факторы производства

Московский  гуманитарно-экономический институт

Новороссийский филиал 

                                                     РЕФЕРАТ 

Студентка   1   курса юридического факультета 

                                 

Учебная дисциплина ____Экономическая теория____ 

Тема: ___Спрос фирмы на факторы производства___ 

№ зачетной книжки ___________

№ группы __3_ 
 

Преподаватель ___Куткович_Тамара  Анатольевна___

_______________________________________________                                                                                                                                                         (ученое звание, степень) 
 
 
 
 

                                                                     

«__  »         2011 г.                      «__________________» 
 
 
 

                                        Новороссийск 2011

  

    ТЕМА: «СПРОС  ФИРМЫ  НА  ФАКТОРЫ  ПРОИЗВОДСТВА» 
 
 

СОДЕРЖАНИЕ 

1. ВСТУПЛЕНИЕ

2.  1) Особенности спроса на факторы производства. Спрос фирмы на один                                     переменный фактор

2) Изменение спроса фирмы на фактор производства. Эластичность         попившая на ресурс

3) Рыночный спрос на ресурс

4) Спрос фирмы на несколько факторов производства. Оптимальное соотношение ресурсов

3. ВЫВОД

4. СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ  ЛИТЕРАТУРЫ

  

                               ВСТУПЛЕНИЕ 

В рыночной  экономике основные  факторы  производства-это земля, труд и капитал, предпринимательская способность, информация и знания. Спрос на ресурсы предъявляют фирмы для производства товаров, которые потом будут проданы. Предложение исходят главным образом от агентов, владеющих землей, трудом или капиталом, то есть от домашних хозяйств. Когда фирма обеспечивает себя соответствующим фактором производства, она несет издержки, но надеется, что ее производство возрастет и что ее выручка также возрастет с увеличением производства продукции. Для фирмы-производителя большое значение имеют цены на ресурсы, так как именно от них будет зависеть уровень издержек производства.

Актуальность темы реферата объясняется тем, что у нас традиционно недооценивался труд, как фактор производства. В результате этого значительно снизилось предложение труда в легальном секторе экономики, что приводит к значительным бюджетным потерям и снижению возможности государства проводить эффективную социальную политику. Существовали значительные перекосы в определении цен на природные ресурсы, прежде всего землю и недра. Это происходило из-за отрицания частной собственности на землю. Надо сказать, что многие вопросы, которые хорошо разработаны в экономической теории, пока еще не реализованы при осуществлении экономической политики, поэтому также актуально обратить на них внимание еще раз.  Объектом исследования данного  реферата  являются факторы производства.  Предметом исследования являются экономические ресурсы используемые в процессе производства - факторы производства. Цель реферата заключается в изучении факторов производства, под которыми понимаются вещи и услуги, обеспечивающие производственный процесс.   

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач: 

-выявить сущность и определить роль в современной рыночной экономики факторов производства;

- выделить особенности спроса и предложения на рынке факторов производства. 

Реферат состоит из двух разделов: первый раздел включает спрос на факторы производства, а  во втором  разделе речь идёт о положении и поведении предприятия на рынках ресурсов. 

 

1  Особенности спроса на факторы производства. Спрос фирмы на один  переменный фактор

В отличие от спроса на продукты конечного потребления, спрос на факторы производства имеет производный, вторичный характер. Производный характер объясняется тем, что потребность в факторах производства возникает лишь в том случае, если с их помощью могут быть произведены пользующиеся спросом конечные потребительские блага.

Спрос на любой фактор производства находится в прямой взаимосвязи со спросом на потребительские товары, изготовленные с помощью данного фактора производства. В то же время существует обратная зависимость между спросом на ресурс и его ценой, что является следствием уменьшения предельного продукта ресурса в денежном выражении.

В связи с тем, что все факторы производства, с одной стороны, являются взаимозаменяемыми, а с другой – взаимодополняемыми, спрос на факторы производства – это взаимозависимый процесс, где объем каждого привлекаемого в производство ресурса зависит от уровня цен не только на каждый из них, но и на все остальные, сопряженные с ними ресурсы и факторы.

Рынок труда – это сфера взаимоотношений покупателей и продавцов трудовых услуг. Как и любой рынок ресурсов, он формируется за счет взаимодействия спроса и предложения. Рынок труда имеет свои особенности. Спрос на труд считается вторичным, производным от первичного спроса на готовые продукты, и особенно на потребительские товары. Основным фактором, формирующим спрос на труд, является потребность производства в людских ресурсах. Закон спроса на труд: чем меньше заработная плата, тем больше величина спроса на труд. Зарплата рассматривается как факторный доход и предстает как цена труда. В широком смысле зарплата – это все вознаграждения, получаемые работником (все виды доходов), в узком смысле зарплата – это ставка зарплаты, т. е. цена, выплачиваемая за единицу труда в течение определенного интервала времени. Номинальная заработная плата (W), реальная заработная плата (W/P) – это то, что мы реально можем купить на эту сумму денег.

Предложение труда – количество труда, которое может быть предложено производству (фирмам) по определенной цене – заработной плате и в определенное время. Закон предложения: чем больше заработная плата, тем больше величина предложения труда. Субъекты спроса на рынке труда – фирмы и государства, а субъекты предложения – домашние хозяйства. 

Для рынка труда в условиях совершенной конкуренции характерно: 

– взаимодействие на рынке стольких продавцов и покупателей, что никто не может повлиять на ставку зарплаты;

–наличие одинакового уровня квалификации у всех рабочих; 
– мобильность рабочих, т. е. нет преград для перехода с одного места работы на другое. 

Равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости данного вида труда определяется на пересечении кривых спроса и предложения труда (рис. 1). 

     

Рис. 1. Равновесие на совершенно конкурентном рынке 

Здесь D_{L отражает предложение продукта в денежном выражении в данной отрасли; SL показывает предложение труда в альтернативных отраслях. В точке Е MRPL=MRC, т.е. W1 – оптимальный уровень зарплат, а N – оптимальное предложение труда.}

_{Эффект замещения (рис.2) наблюдается до точки I: при росте зарплаты рабочие отказываются от свободного времени для увеличения заработка. Эффект дохода после точки I: рабочие при высокой зарплате больше ценят свободное время. отражает общее количество рабочего времени которое согласна отработать какая-либо категория рабочих при данной величине заработной платы.} 

     

_{Рис.2. Эффект дохода и замещения} 

_{Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции характеризуется:} 

_{- воздействием предпринимателей на спрос на труд, а, следовательно, и на ставку заработной платы;}

_{- влиянием профсоюзов на предложение труда, а значит, и на ставку заработной платы.} 

_{Следовательно, рынок труда может быть монополизирован как со стороны спроса (модель монопсонии – как правило, одна фирма – работодатель), так и со стороны предложения труда (модель с профсоюзом).}

_{Для рабочих монопсония на рынке труда оборачивается потерей рабочих мест и снижением заработной платы, т. е. они получают ставку зарплаты, меньшую, чем их предельный продукт в денежном выражении. Монопсонист сокращает занятость для того, чтобы снизить ставку заработной платы аналогично тому, как монополист на рынке благ сокращает производство с целью повышения цены на свой продукт.}

_{Главной экономической задачей профсоюзов является повышение ставки зарплаты. Основными способами достижения данной цели являются: стимулирование спроса на труд (путем изменения неценовых факторов); ограничение предложения труда; организация давления на предприятия и государство.}

 

_{2 Изменение спроса фирмы на фактор производства. Эластичность спроса на ресурс} 

_{Спрос на труд}

_{Наклон кривой рыночного спроса на труд прямо пропорционален ценовой эластичности спроса на конечное благо, который данный труд производит.}

_{Ценовая эластичность спроса на труд отражает ценовую эластичность спроса на товар. Эластичность спроса относительно труда (EDw) показывает относительное изменение объема спроса на труд под влиянием изменения ставки заработной платы на 1%:}  

_{EDw = (ΔQ/Qd)/(ΔW/W), где ΔQ/Qd - относительное изменение спроса на труд;}

_{ΔW/W- относительное изменение ставки заработной платы,или EDW = %Qd/%W,}

_{где %Qd - изменение спроса на труд в процентах;}

_{%W - изменение ставки заработной платы в процентах.}  

_{Смысл и сущность эластичности спроса на труд: на сколько процентов изменится рыночный спрос на труд, если ставка заработной платы изменится на 1%.}

_{Виды спроса на труд по эластичности} 

_{EDW = 0. Совершенно неэластичный спрос на труд - труд узких специалистов, уникальных единичных профессий;}

_{EDW < 1. Неэластичный спрос на труд - при изменении заработной платы на 1% спрос на труд изменяется менее, чем на 1% (труд виноделов, труд государственных служащих);}

_{EDW = 1. Единичная эластичность на труд. При изменении заработной платы на 1% спрос на труд изменяется тоже на 1% (труд инженеров, строителей);}

_{EDW > 1. Эластичный спрос на труд. При изменении цены на 1% спрос на труд изменяется более, чем на 1% (труд обслуживающего персонала);}

_{EDW = ∞. Совершенно эластичный спрос на труд.}  

_{Эластичность спроса на труд (относительно изменений заработной платы) тем больше, чем:}  

_{-выше ценовая эластичность спроса на конечное благо, которое данный труд создает;}

_{-легче замещается труд на другие факторы производства;}

_{-выше эластичность предложения прочих факторов;}

_{-выше доля заработной платы в общих издержках;}