Сущность эффективности труда. Основные показатели

Показатель  производительности труда по валовой (себестоимость + прибыль), товарной (валовая продукция - незавершенное производство) и реализованной продукции используется для исчисления производительности труда по различным видам продукции. Главным недостатком этого показателя является то, что он подвержен влиянию цен на сырье, материалы: рост цен влечет за собой увеличение объема продукции и производительности труда и наоборот снижение цен приводит к падению производительности труда. Однако на самом деле к изменению показателя производительности труда это не имеет никакого отношения.

Показатель  производительности труда по нормативной  стоимости обработки был предложен для того, чтобы избежать искажений при расчетах производительности труда методом по валовой (товарной, реализованной) продукции. Он стал применятся на предприятиях России с середины 60-х годов. Он состоит нормативных величин заработной платы основных рабочих с начислениями, общезаводских и цеховых расходов. Норматив определяется по каждому виду изделия и является основой расчета объема продукции. Устраняя искажающее влияние материальных затрат на исчисление производительности труда данный показатель, по прежнему, не показывает объективную картину изменения производительности труда. Ему присущи большие недостатки. Прежде всего, с теоретической точки зрения он не обоснован, так как не характеризует ни объема произведенной продукции, ни себестоимости, ни вновь созданной стоимости. Кроме этого фактические затраты на обработку продукции отличаются от нормативных затрат, действующих в течение нескольких лет. Другими словами рассчитанная производительность труда данным методом может значительно отличаться от фактической производительности труда. Следует также отметить высокую трудоемкость данных расчетов.

Показатель  производительности труда по чистой продукции был предложен для устранения недостатков при исчислении производительности труда, рассмотренных нами выше. Под чистой продукцией понимается ее стоимость в оптовых ценах за вычетом материальных издержек производства. Существует два метода расчета чистой продукции: 1) валовая продукция в оптовых ценах - материальные затраты; 2) заработная плата + прибыль. Экспериментальная проверка исчисления производительности труда по чистой продукции выявила недостаточную оперативность этого показателя. Определить уровень производительности труда по чистой продукции можно только после того, как составлена бухгалтерская отчетность. А это не совсем удобно для оперативного руководства и управления предприятием. Поэтому был предложен показатель выработки по нормативной чистой продукции (НЧП), суть которого состоит в разработке нормативов по заработной плате и прибыли. Несмотря на недостатки нормативного способы (о чем указывалось выше) данный метод расчета обладает рядом несомненных достоинств. Он имеет экономическое содержание - характеризует вновь созданную стоимость. Он независим от искажающего воздействия стоимости сырья, материалов, топлива и т.д. Однако в ходе практического использования обнаружились недостатки данного метода, главный из которых заключается в том, что показатель по НЧП незащищен от искажающего влияния рентабельности отдельных видов продукции. Гиляровская Л.Т. Методология и методика системного анализа материального стимулирования труда в объединениях: Препринт. Воронеж, 1985. С. 256

Таким образом, рассмотренные разновидности стоимостного метода имеют и достоинства и недостатки. В конкретных условиях того или иного предприятия надо применять тот из них, который больше всего соответствует особенностям производства.

Для анализа  динами производительности труда, исчисленной по стоимостному методу рассчитываются индексы переменного, постоянного состава и индекс структурных сдвигов. Суммарный показатель роста производительности труда по заводу (цеху) называют индексом переменного состава. Он отражает не только действительное повышение производительности труда, но и изменения в структуре продукции. Для определения динамики производительности труда, не зависящей от изменения в структуре производства, находят индекс постоянного состава, который может быть рассчитан по формуле академика С.Г. Струмилина: У (i ? Ч о) / У Ч о, где i - индекс роста производительности труда по цеху (участку), Ч о - численность отчетного периода. Для определения влияния на показатель производительности труда структуры производства рассчитывают структурный индекс производительности труда делением индекса переменного состава на индекс постоянного состава. Пилипенко В. Е. Организация. Труд. Эффективность. - Киев, 1991. - с. 111

Трудовой метод используется, если объем продукции рассчитывается в неизменных нормо-часах или человеко-часах.

Процессы труда, как и любые другие явления  происходят во времени. Длительность процесса труда обычно измеряется временем. Время, в течение которого работник создает продукт труда, называется рабочим временем. Рабочее время, в свою очередь, находит свой масштаб в определенных долях времени, каковы: час, день, неделя, год. По выражению К.Маркса “рабочее время суть живое бытие труда, безразличное по отношению к его форме, содержанию, индивидуальности”.

Помимо использования показателя рабочего времени возникает необходимость в показателе, характеризующем затраты труда в их качественной структуре. Для этого используется понятие “трудоемкость”. Под трудоемкостью понимаются затраты живого труда на производство единицы продукции. Они определяются по следующей формуле:

( 1 )

где t - трудоемкость единицы продукции;

T- время, затраченное на производство всей продукции; V - объем произведенной продукции в натуральном выражении.

Показатель  трудоемкости устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключая влияние всех прочих факторов (изменений в номенклатуре, организационной структуре производства и др.). При этом создается возможность взаимной увязки показателей на всех стадиях и участках производства. Трудоемкость позволяет органически связать проблему измерения производительности труда с резервами ее роста. В перспективе измерение затрат труда рабочим временем будет возрастать, так как изучение посредством определения трудоемкости величины и структуры трудовых затрат дает возможность установить эффективность технологии, форм и методов организации труда и производства, выбрать наиболее рациональные направления технического прогресса и т.д. Костин Л.А. Повышение эффективности труда в новых условиях хозяйствования. - М., 1971. - с. 77

В зависимости  от состава трудовых затрат различают  технологическую трудоемкость (затраты  труда основных рабочих), трудоемкость обслуживания (затраты труда вспомогательных  рабочих), производственную (затраты труда всех рабочих), трудоемкость управления (затраты труда служащих), полную (затраты труда всех категорий персонала). При этом необходимо стремится наиболее полно учитывать затраты живого труда всех работников (а не только основных, как это делается зачастую), принимающих участие в изготовлении определенного продукта.

Динамику изменения  производительности труда на основе показателя трудоемкости можно определить отношением базисной трудоемкости к  трудоемкости отчетного периода. Кроме  этого, показателем производительности труда может служить процент выполнения норм отдельными работниками, который определяется отношением нормативной трудоемкости к фактической.

Таким образом, производительность труда исчисляется  путем сопоставления результата труда с трудовыми затратами (М/Т). До сих пор мы вели речь о результатах труда (числителе данной формулы) и о том, какими методами их можно измерить. Здесь же речь пойдет о знаменателе указанной формулы - трудовых затратах.

В настоящее время для  измерения производительности труда используются следующие показатели: отработанные человеко-часы, на основе которых определяется часовая производительность труда; отработанные человеко-дни, на основе которых определяют дневную производительность труда и среднесписочная численность работающих, по которой рассчитывают месячные, квартальные и годовые показатели выработки.

Показатели производительности труда, выраженные индексами часовой, дневной и годовой выработки, как правило, не совпадают. Их различие отражает степень использования  рабочего времени. Индекс дневной производительности труда (J_дн.п.т.) рассчитывается как произведение индекса часовой выработки (J_ч.п.т.) на индекс числа отработанных часов в смену (J_{см.ф.р.в.}).

Индекс годовой производительности труда (J_г.п.т.) определяется произведением индекса дневной производительности труда на индекс явочных дней в году (J_я.дн.г.).

Высокий уровень производительности труда является важнейшим условием социально-экономического развития общества. Успешно развивающаяся экономика, как правило, отличается высокими темпами роста производительности труда. Рост производительности труда приводит к увеличению общественного продукта и уровня жизни населения. Поэтому важно знать, как можно достигнуть постоянного роста производительности труда, каковы факторы, влияющие на этот процесс, и каковы его резервы.

Факторами называются движущие силы или причины, под влиянием которых  изменяется производительность труда. Факторы роста производительности труда обычно классифицируют. Это  необходимо для определения степени и характера их влияния на рост производительности труда, выяснения их взаимосвязи и взаимозависимости. Единой, общепризнанной классификации факторов в настоящее время не существует. Однако наиболее распространенной в учебной литературе является классификация, по которой все факторы роста производительности труда разбиваются на три группы:

материально-технические  факторы, зависящие от качества, уровня развития средств производства, орудий труда. Это факторы, связанные с научно-техническим прогрессом: механизация и автоматизация производства, внедрение новой техники и прогрессивной технологии, совершенствование технологических процессов, модернизация оборудования и т.д;

организационные факторы - это факторы, связанные с совершенствованием организации труда, производства и управления. К ним относят: совершенствование разделения и кооперации труда, организации рабочих мест, условий труда, режимов труда и отдыха, совершенствование структуры управления и т.д.

социально-экономические  факторы, зависящие от состава кадров, их квалификации, отношения работников к труду, развития материальных и моральных стимулов к труду.

Сила действия всех групп  факторов зависит от условий, в которых  они проявляются и используются. Различают естественные и общественные условия. К естественным условия относятся: климатические, географические и природные условия, к общественным - система производственных отношений, от которых зависит характер воспроизводства и использования рабочей силы, отношение работников к труду и т.д.

Резервы роста производительности труда - это выявленные реальные возможности ее роста, которые по каким-либо причинам не используются. В экономической литературе можно встретить как узкое, так и широкое толкование резервов. В первом случае резервы рабочего времени отождествляются с его потерями, во втором - в число резервов включаются все неявки на работу, хотя среди них есть и нерезервообразующие виды, например, отпуска.

Резервы можно классифицировать по различным признакам.

По времени использования  различают текущие и перспективные резервы. Перспективные резервы - это резервы, используемые в течение последующих пяти лет и более, связанные со значительными капитальными вложениями и коренным изменением организации производства. Текущие - это резервы, которые предполагается использовать в течении ближайшего периода: месяца, квартала, года.

По месту выявления  резервы подразделяются на общехозяйственные, межотраслевые, отраслевые, региональные и внутрипроизводственные. Общехозяйственные резервы - это такие резервы, использование которых оказывает влияние на рост производительности труда в обществе. они связаны с рациональным размещением производительных сил, выравниванием уровня социально-экономического развития отдельных регионов, развитием отдельных отраслей и т.д. Отраслевые резервы оказывают влияние на рост производительности труда в отрасли. Межотраслевые резервы определяют использование возможности одной отрасли для повышения производительности труда в других. Например, повышение качества продукции в сырьевых отраслях дает значительный эффект в других. Региональные резервы позволяют повысить производительность труда в одном регионе. Внутрипроизводственные резервы связаны с совершенствованием и эффективным использованием техники, рабочей силы, сокращением различных потерь непосредственно на предприятиях. Внутрипроизводственные резервы подразделяются в свою очередь по отношению к продукту и участнику труда на резервы снижения трудоемкости, резервы фонда рабочего времени и резервы структуры кадров.

Резервы снижения трудоемкости играют большую роль в росте производительности труда. Они безграничны, так как безграничен научно-технический прогресс и совершенствование организации труда и производства. В зависимости от состава трудовых затрат различают технологическую трудоемкость (затраты труда основных рабочих), трудоемкость обслуживания (затраты труда вспомогательных рабочих), производственную (затраты труда всех рабочих), трудоемкость управления (затраты труда служащих), полную (затраты труда всех категорий персонала). При выявлении резервов снижения трудоемкости необходимо стремится наиболее полно определять затраты живого труда всех работников (а не только основных, как это делается зачастую), принимающих участие в изготовлении определенного продукта.

Резервы фонда рабочего времени связаны с нерациональным использованием рабочего времени. Мы уже указывали, что процессы труда, как и любые другие процессы протекают во времени и соответственно длительность процесса труда обычно измеряется временем. Резервы рабочего времени подразделяются на резервы целодневного фонда рабочего времени (ликвидация целодневных простоев, прогулов, сокращение неявок по болезни, с разрешения администрации и т.д.) и резервы внутрисменного фонда рабочего времени (сокращение внутрисменных потерь, простоев и других непроизводительных затрат рабочего времени в течение рабочего дня). Резервы фонда рабочего времени в основном связаны с недостатками в организации труда и производства, слабой дисциплиной труда. Резервы фонда рабочего времени являются экстенсивной величиной и могут иссякнуть с ликвидацией недостатков в отличие от резервов трудоемкости, которые безграничны и будут постоянно возникать по мере совершенствования научно-технического прогресса.

Для определения  резервов фонда рабочего времени  используются зависимости между  часовой, дневной и годовой производительностью труда (формулы расчета приведены в предыдущем параграфе). Кроме того, рост производительности труда можно определить, учитывая, что производительность труда растет прямо пропорционально увеличению фонда рабочего времени.

Определение резервов структуры кадров связано с недостатками в области нормирования труда. Поскольку в России в основном определяется трудоемкость основных рабочих, то выделение данного вида резервов позволяет определить рост производительности труда в результате улучшения работы других категорий работников. В основе таких расчетов лежит изменение удельного веса их численности по сравнению с удельным весом численности основных рабочих. Определение резервов структуры кадров можно определить по следующей формуле: Костин Л.А. Повышение эффективности труда в новых условиях хозяйствования. - М., 1971. - с. 112