Сущность эффективности труда. Основные показатели

где J_п.т.ППП - индекс роста производительности труда в расчете на весь промышленно-производственный персонал (ППП); J_п.т.о.р. - индекс роста производительности труда основных рабочих; J_{уд.в.о.р.} - индекс удельного веса основных рабочих в общей численности ППП.

Таким образом, можно сделать следующие выводы.

Эффективность труда - производительность совокупного  труда (результативность затрат труда). Чаще всего понятие "производительность" является более узким, чем понятие "эффективность".

Различают производительность труда в масштабе общества, региона, отрасли, производительность труда  на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника.

Непосредственный труд людей называют живым трудом. Но на каждом этапе производства в качестве живого труда выступает только часть трудовых затрат, другая же их часть представлена средствами производства . сырьем, энергией, орудиями труда, инструментами, производственными помещениями. Эта часть труда называется овеществленным, или прошлым трудом. Каждое предприятие отличается определенным уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов.

Непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он является выражением всеобщего экономического закона, экономической необходимостью развития общества независимо от господствующей в нем системы хозяйствования. Повышение производительности труда заключается в том, что доля затрат живого труда в продуктах уменьшается, а доля затрат прошлого труда - увеличивается, но при этом общая сумма труда, заключенная в каждой единице продукта, уменьшается. На уровень производительности труда оказывает влияние величина экстенсивного использования труда, интенсивность труда, а также технико-технологическое состояние производства.

Экстенсивная  характеристика труда отражает степень  использования рабочего времени  и его продолжительность в  смену при постоянстве других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев, непроизводительных затрат времени и чем продолжительнее рабочая смена, тем выше производительность труда. Экстенсивная характеристика труда имеет видимые границы: законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Если в течение законодательно установленного рабочего дня рабочее время полностью используется на производительный труд, то это будет пределом возможной величины экстенсивного использования труда.

Интенсивность труда характеризует степень  его напряженности в единицу  времени и измеряется количеством  затраченной на это время энергии  человека. Чем выше интенсивность  труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности  определяется физиологическими и психическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет физиологические пределы и не может быть неограниченной. Нормальный труд предполагает и нормальную его интенсивность, т.е. такой расход жизненной энергии на протяжении рабочего времени в смену, который обеспечивает при действующей системе здравоохранения, реально доступном качестве питания и рациональном использовании свободного от работы времени необходимые условия для полноценного функционирования организма и полного восстановления работоспособности к началу нового трудового дня. Таким образом, интенсивность труда - важный фактор производительности, но он имеет физиологический предел и требует соблюдения физиологических норм расхода человеческой энергии.

Источником  роста производительности труда, который  не имеет пределов, является научно-технический  прогресс, технико-технологическое  совершенствование производства, появление  новых материалов, видов энергии  и др. Все это формирует производительную силу труда - его способность производить по мере роста технической оснащенности производства все больше и больше продукции. Однако современная экономическая теория исходит из того, что процесс производства продукции есть результат не только функционирования труда, но и совокупного действия труда, капитала, земли и предпринимательства. Роль и долю каждого из этих факторов производства в процессе создания продукции точно установить невозможно. Следовательно, отнесение объема выпущенной продукции к трудозатратам, связанным с этим выпуском, при подсчете производительности труда вовсе не означает, что только труд является источником продукции, а представляет лишь один из способов определения эффективности производства.

Рост производительности труда на предприятиях проявляется в виде:

· увеличения массы  продукции, создаваемой в единицу  времени при неизменном ее качестве; повышения качества продукции при  неизменной ее массе, создаваемой в  единицу времени;. сокращения затрат труда на единицу производимой продукции;

· изменения  соотношения затрат живого и прошлого труда в сторону роста доли затрат прошлого труда при общем  сокращении затрат труда;

· сокращения времени  производства и обращения товаров;

· увеличения массы  и нормы прибыли.

Совершенно  очевидно, что могут быть различные комбинации указанных видов проявления роста производительности труда. Каждый из них в отдельности и в сочетании с другими свидетельствует о большом значении уровня производительности труда и ее прироста для экономики предприятий, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и  всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные  перспективы, что в конечном счете  ведет к повышению уровня жизни населения.

2. Анализ показателей  эффективности труда на примере  ООО «Викинг»

2.1 Анализ данных  по предприятию для расчета  показателей эффективности труда

Предприятие ООО  «Викинг» было образовано в 1999 году. Единственным учредителем предприятия является Васьков Алексей Николаевич.

ИНН ООО «Викинг»: 411019255

Юридический адрес: Новосибирск, Большая 256/1

ООО «Викинг  осуществляет свою коммерческую деятельность в следующих направлениях:

1. Оказание услуг  по нанесению полимерного покрытия  на металлоизделия заказчика.

2. Разработка, изготовление  и продажа оборудования для  нанесения полимерных порошковых  материалов.

3. Продажа полимерной  порошковой краски

Предприятие располагает цехом для нанесения порошкового полимерного покрытия общей площадью 350 кв. м с полностью оснащенной производственной линией, располагает складскими и офисными помещениями.

ООО «Викинг» стабильно  развивающееся малое предприятие, имеющее свою производственную базу и обладающая прочными коммерческими связями с многими предприятиями нашего города, работающими в данной сфере.

Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности ООО «Викинг» за период 2002-2004 гг. приведены  в таблице 1

 

Таблица 1. Показатели хозяйственной деятельности ООО «Викинг»

№	Показатель	2002 год	2003 год	2004 год
		тыс. руб.	тыс. руб.	в % к 2002 г.	тыс. руб.	в % к 2002 г.	в % к 2003 г.
1	Выручка от продаж	3133	3732	119.12	5115	163.26	137.06
2	Себестоимость услуг	2431	2762	113.62	3779	155.45	136.82
3	Уровень себестоимости  услуг	0.78	0.74	94.87	0.74	94.87	100
4	Валовая прибыль	702	970	138.18	1336	190.31	137.73
5	Уровень валовой  прибыли	0.22	0.26	118.18	0.26	118.18	100
6	Коммерческие  расходы	86	119	138.37	134	155.81	112.61
7	Уровень коммерческих расходов	0.03	0.03	100	0.03	100	100
8	Прибыль от продаж	616	851	138.15	1202	195.13	141.25
9	Уровень прибыли  от продаж	0.2	0.23	115	0.23	115	100
10	Внереализационные расходы	73	89	121.92	47	64.38	52.81
11	Внереализационные доходы	43	76	176.74	61	141.86	80.26
12	Налог на прибыль  и иные обязательные платежи	141	201	142.55	292	207.09	145.27
13	Чистая прибыль	445	637	143.15	924	207.64	145.05

Как видно по итогам 2004 года предприятию ООО «Викинг» удалось достигнуть значительных улучшений по сравнению с 2003 и 2002 годами.

За период с 2002 по 2004 год объем годовой выручки  увеличился с 3133 тыс. руб. до 5115 тыс. руб., т.е. на 63,26%.

При этом наблюдается  положительная тенденция уменьшения доли себестоимости продукции в общей объеме выручки с 78% до 74%, т.е. на 4%.

Уровень коммерческих расходов находится на одном уровне.

Следствие изменения  этих показателей стало увеличение прибыли от производственной деятельности с 616 тыс. руб. в 2002 г. до 1202 тыс. руб. в 2004, т.е. за анализируемый период прибыль увеличилась на 95,13%.

В отношении  внереализационных доходов и  расходов также наблюдается положительная  тенденция: внереализационные расходы  снизились с 73 тыс. руб. до 47 тыс. руб. при одновременном увеличении внереализационных доходов с 43 тыс. руб. до 61 тыс. руб. В 2002 г. результатом внереализационных операций являлся убыток, в 2004 г. - прибыль

Чистая прибыль  предприятия за этот период выросла  с 445 тыс. руб. до 924 тыс. руб., т.е. на 107,64%.

Основные показатели характеризующие движение рабочей силы на ООО «Викинг» отражены а таблице 2.

Таблица 2. Движение рабочей силы ООО «Викинг»

Показатель	2003 год	2004 год
Численность промышленно-производственного  персонала на начало года	12	13
Принято на работу	5	3
Выбыло	4	3
по собственному желанию	1	2
Уволено за нарушение  трудовой дисциплины	3	1
Численность промышленно-производственного  персонала на конец года	13	13
Среднесписочная численность персонала	13	13
Коэффициент оборота  по приему работников	0.38	0.23
Коэффициент оборота  по выбытию работников	0.08	0.15
Коэффициент текучести  кадров	0.33	0.23

Коэффициент текучести  кадров составил в 2003 0,33, а в 2004 - 0,23, что наглядно показывает, что руководству  предприятия удалось в 2004 г. значительно уменьшить текучесть кадров. Но значения коэффициент остаются на высоком уровне, что негативно сказывается на результаты работы предприятия. Учитывая то, что персонал аппарата управления достаточно стабилен и в последние три года не было увольнений и приема на работу, то коэффициент текучести кадров по рабочим составляет:

Текучесть кадров по рабочему рабочих значительно  превышает текучесть кадров по всему  предприятию, хотя и значительно  снизился с 0,5 до 0,33, т.е. на 0,17.

Руководству предприятия необходимо и в дальнейшем проводить политику сохранения постоянства состава персонала своего предприятия

2.2 Анализ использования  фонда рабочего времени

Полноту использования  трудовых ресурсов можно оценить  по количеству отработанных дней за анализируемый период, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Таблица 3. Использования  трудовых ресурсов

Показатель	Отчетный год	Отклонение  от плана
	План	Факт
Среднегодовая численность рабочих	10	9	-1
Отработано  дней одним рабочим за год	138	127	-11
Отработано  часов одним рабочим за год	1656	1434.4	-221.6
Средняя продолжительность  рабочего дня, ч	12	11.29	-0.71
Общий фонд рабочего времени, чел-часов	16560	12909.6	-3650.4

 

На ООО «Викинг» фактический фонд рабочего времени  меньше планового на 3650,4 чел-часов.

Превышение  фактического фонда рабочего времени  над плановым произошло за счет изменения:

а) Численности  рабочих

б) Количества отработанных дней одним рабочим

в) продолжительности  рабочего дня

Как видно из приведенных данных на ООО «Викинг» имеющиеся трудовые ресурсы используются недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано 127 вместо 138 дней, из-за чего сверхплановые целодневные простои составили на одного рабочего 11 дней.

Для более детального анализа причин неполного использования фонда рабочего времени необходимо сопоставить фактические и плановые балансы рабочего времени.

Таблица 4. Использование  фонда рабочего времени

Показатель	На одного рабочего	Отклонение  от плана
	план	факт	на одного рабочего	на всех рабочих
Календарное количество дней	365	365	0	0
В том числе  праздничные и выходные	210	210	0	0
Номинальный фонд рабочего времени	155	155	0	0
Неявки на работу	17	28	11	99
В том числе  ежегодные отпуска	12	10	-2	-18
отпуска по учебе	0	0	0	0
отпуска по беременности и родам	0	0	0	0
Дополнительные  отпуска с разрешения администрации	0	10	10	90
болезни	5	4	-1	-9
Прогулы	0	4	4	36
Простои	5	12	7	63
Явочные фонд рабочего времени	138	127	-11	-99
Продолжительность рабочей смены, ч	12	11.2	-0.8	-7.2
Бюджет рабочего времени, ч	1656	1422.4	-233.6	-2102.4
Праздничные сокращенные  дни, ч	0	0	0	0
Льготное время  подросткам, ч	0	0	0	0
Внутрисменные простои, ч	0	3	3	27
Полезный фонд рабочего времени	1656	1419.4	-236.6	-2129.4
Сверхурочно отработанное время	0	15	15	135
Непроизводственные  затраты рабочего времени	0	10	10	90