Ценообразование на рынке труда

 

Как видно из графика, в точке Е спрос на труд равен его предложению, то есть рынок труда находится в равновесном состоянии. Этой точке на графике соответствуют определённый уровень заработной платы (WE) и заданное этим уровнем предложение труда (LE). В нашем случае точка Е определяет положение полной занятости. Если же величина заработной платы станет отличной от WE, равновесие на рынке труда нарушится.

В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновесной (случай W`) предложении на рынке труда (0 – LS`) превышает спрос (0 – LD`). В этой ситуации рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате W`. Возникает избыток предложения труда LD` – LS`. Этот процесс приводит к появлению безработных, готовых предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Работодатели готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд.

Помимо эффекта  масштаба, при увеличении заработной платы падает цена на капитал, что  ведет к увеличению спроса на капитал  и снижению спроса на труд. Этот процесс  называется эффектом замещения. Его суть проста: при увеличении заработной платы каждый час отработанного времени оплачивается значительно выше, каждый час свободного времени воспринимается работником как упущенная выгода. Эта выгода могла бы быть реализована при превращении свободного времени в рабочее – отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой. Следовательно, досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату.

Сокращение  же предложения труда при увеличении заработной платы происходит из-за действия эффекта дохода (противоположного эффекту замещения). Во-первых, человек располагает лишь 24 часами в сутки, пять или шесть, из которых ему к тому же просто необходимо отдыхать; во-вторых, когда работник достигает определенного уровня благосостояния, меняется его отношение к свободному времени, увеличить количество которого в данном случае можно лишь при сокращении дополнительной работы. Данная зависимость предложения рабочей силы от уровня заработной платы в форме проявления в определенный момент эффекта дохода характеризует индивидуальное предложение труда отдельных лиц или групп лиц. Для экономики в целом функция совокупного предложения труда всегда будет возрастающей из-за циркуляции рабочей силы.

В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной (например, до уровня W``) спрос на рынке труда (0 – LD``) превышает предложение (0 – LS``) на величину LS`` – LD``. В результате образуются незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату. В этом случае работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы предложить более высокую заработную плату. Благодаря чему расширяется круг работников, готовых предложить свой труд работодателю.

Как в первом, так и во втором случаях равновесие на рынке труда восстанавливается, и рынок приходит в состояние полной занятости.

Среди рыночных факторов, оказывающих воздействие  на величину заработной платы, также  можно выделить конкуренцию между  работодателями и между наёмными работниками. Конкуренция на рынке труда ведёт к выравниванию уровня заработной платы работников определённой профессии с равным уровнем квалификации, приближению её к равновесной цене.

Влияет на уровень  оплаты труда и монополия работодателей, которые стремятся за счёт снижения заработной платы увеличить свои прибыли, используя в этих целях безработицу, конкуренцию между собой наёмных работников. Чтобы противостоят монополистам на рынке труда, работники организуются в профсоюзы, пытаются заключить более выгодные для себя коллективные договоры с работодателями, участвуют в забастовках. Однако как показывает практика, значимость профсоюзов в России за последние годы значительно снизилась. Более того, их количество нещадно уменьшается. Оставшиеся же профсоюзы поставлены в такие рамки существования, которые не позволяют им в полной мере отстаивать свои трудовые права. Всё чаще противоречия между трудом и капиталом достигают такого масштаба и напряжения, что в трудовые отношения между бизнесом и профсоюзами просто необходимо вмешательство государства, которое призвано регулировать эти отношения. Кроме того, в российской практике существуют недобросовестные работодатели, которые зачастую нарушают Трудовой кодекс – главный документ, регламентирующий и регулирующий отношения между работниками и работодателями, их права и обязанности. В этом случае также необходимо вмешательство государства.

Особенно сильное  воздействие на соотношение номинальной и реальной заработной платы оказывает инфляция. Она выгодна для работодателей, поскольку они рассчитываются за труд «подешевевшими» деньгами, что резко снижает уровень жизни наёмных работников.

Важным средством, уменьшающим влияние инфляции на уровень реальной заработной платы, является индексация заработной платы, согласно которой последняя должна незамедлительно повышаться в соответствии с ростом официально установленного индекса цен на потребительские товары. Этому также способствует формирование различных социальных фондов за счёт государственного бюджета, средств предприятий и организаций, различных общественных фондов, отчислений из заработной платы и другое. Переход к рыночной системе требует лучшей организации формирования, распределения и использования социальных средств.

 

2.4. Основные формы заработной платы и стимулирования труда

 

Существуют  различные формы и системы  заработной платы. Однако на практике широко применяются две основные формы: повременная и сдельная, имеющие различные комбинации и модификации, стимулирующие труд.

Повременная заработная плата – оплата за отработанное время. Данная форма оплаты труда  применяется, если невозможно или трудно нормировать труд при строго регламентированных автоматизированных процессах, требующих высокого качества и точности выполнения работ и там, где не надо стимулировать интенсивность труда. В основном это массово-поточное конвейерное производство, электроэнергетика, химическое производство и другие отрасли с преобладанием регламентированного технологического режима и аппаратных процессов, управляемых с единого диспетчерского пульта.

Главное преимущество для рабочего имеет гарантированный ежемесячный заработок, независящий от возможного снижения уровня производства.

Недостаток  – не стимулирует повышения выработки труда. Однако при этом предприятие имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции.

Повременная оплата труда включает в себя 2 системы:

1) простая повременная  (размер заработной платы зависит от тарифной ставки и количества отработанного времени);

2) повременно-премиальная  (применяется с целью повышения  качественных или количественных  показателей работы).

При расчёте  повременной заработной платы тарифная ставка оплаты труда умножается на фактически отработанное время:

 

                                                                           (2)

                                                                                (3)

                                                                             (4)

 

Сдельная оплата труда устанавливается в соответствии с объёмом выполняемых работ. Это даёт возможность стимулировать  выработку продукции рабочими.

Основной недостаток – возможное снижение качества продукции при росте выработки.

Сдельная оплата труда включает в себя несколько  систем:

– простая сдельная;

– сдельно-премиальная;

– сдельно-прогрессивная;

– сдельно-косвенная;

– аккордная.

При простой  сдельной форме оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки и определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку.

Сдельная расценка – оплата по тарифу за единицу продукции. Она определяется путём деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или путём умножения часовой тарифной ставки на установленную норму времени.

 

                                                                                              (5)

                                                                                         (6)

                                                                                             (7)

 

При сдельно-премиальной  форме оплаты труда сверх заработной платы по прямым сдельным расценкам  выплачивается премия за выполнение или перевыполнение плана.

 

                                                                              (8)

 

При сдельно-прогрессивной  форме оплаты труда оплата производится по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за каждую единицу продукции сверх нормы по прогрессивно-возрастающим сдельным расценкам.

 

                                    (9)

,                                                                                         (10)

где – повышающий коэффициент.             

 

Сдельно-косвенная  форма оплаты труда применяется  для оплаты труда вспомогательных  рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых  зависит производительность основных рабочих.

 

                                                              (11)

 

При аккордной  форме оплаты труда размер оплаты устанавливается за весь комплекс выполняемых  работ.

 

 

Глава III. Основные проблемы ценообразования на рынке труда в современной России

 

3.1. Безработица как следствие экономического кризиса

 

Безработица является важнейшей макроэкономической проблемой  любой страны, особенно в условиях нарушения макроэкономического  равновесия. Её размеры непосредственно  влияют на уровень цен и объём  производства, на структуру и формы распределения доходов, на государственный бюджет и государственные расходы.

Сложившаяся ситуация на рынке труда в результате очередной  волны экономического кризиса весьма неутешительна. О последствиях кризиса можно судить по количеству безработных, зарегистрированных в России. По данным Федеральной службы государственной статистики РФ численность безработных в нашей стране по сравнению с докризисным периодом выросла почти в полтора раза.

 

Таблица 1 - Динамика безработицы в России

Год	Численность безработных, тыс. чел.
2007	1533
2008	1521,8
2009	2147,4

 

К сожалению, в  рыночной экономике всегда существует определённое количество людей, не имеющих  работу. Однако не всякого неработающего человека можно отнести к безработным. По определению Международной организации труда (МОТ), безработным является человек, который не работает, способен работать (готов приступить к работе) и активно ищет работу в течение последних четырёх недель.

По данным всё  той же Федеральной службы государственной  статистики численность незанятых граждан, обратившихся за содействием в поиске работы в государственные учреждения службы занятости, также увеличилось почти в полтора раза по сравнению с докризисным периодом.

 

Таблица 2 - Динамика обращения граждан в госучреждения службы занятости

Год	Численность незанятых  граждан, обратившихся за содействием  в поиске подходящей работы, тыс. чел.
2007	1731,8
2008	1733,5
2009	2348,8

 

Безработица существует даже в случае полного использования  трудовых ресурсов страны. Часто возникает  ситуация, когда фирмы испытывают недостаток в персонале, а безработные, в свою очередь, не могут получить работу. Это можно объяснить следующими причинами. Во-первых, несоответствием спроса характеру предложения. Во-вторых, органическим строением капитала, использующим всё меньшую долю живого труда, и сокращением применения неквалифицированного и малоквалифицированного труда. В-третьих, несовершенством и неэластичностью рынка труда.

Кроме того, сохранение в экономике некоторого количества безработных обусловлено существованием определённых видов безработицы.

Фрикционная безработица  охватывает работников, ищут или ждут получения работы в ближайшем  будущем. Это период между увольнением  с одного места работы и поступлением на другое или возвращением на прежнее  место. Такая безработица непродолжительна, она длится от одного до трёх месяцев. Основу фрикционной безработицы составляет естественное передвижение трудовых ресурсов между предприятиями, регионами и отраслями. Люди всегда будут стремиться сменить место работы с целью получения каких-либо преимуществ: большую заработную плату, карьерный рост, сокращение времени работы и так далее. Существенной чертой фрикционной безработицы является то, что люди, ищущие работу, обладают необходимой квалификацией, профессиональной подготовкой и навыками. На их способности существует спрос со стороны капитала.

Структурная безработица  вызвана действием научно-технического прогресса, существованием определённых диспропорций в развитии отраслей. Под влиянием НТП одни отрасли  экономики постепенно исчезают, в то же время появляются новые производства и отрасли. Соответственно изменяется структура спроса на рабочую силу.

Структурная безработица  возникает также из-за изменений  в географическом распределении  рабочих мест. При этом поиск и  получение новой работы требуют некоторого времени, наличия соответствующей информации, необходимой инфраструктуры – развитого рынка жилья, а также отсутствия препятствий при выборе местожительства (получение регистрации или вида на жительство).