Ценообразование на рынке труда

Проблемы, связанные  с занятостью и увеличением заработной платы в нашей стране может  решить налоговое регулирование, и в частности снижение налогов.

Сегодня звучат предложения о необходимости снижения налогов для всех. Однако допускать этого нельзя по двум причинам. Во-первых, при общем снижении налогов соответственно снизятся поступления в бюджет. И потери бюджета, и риски будут существенно выше, чем при снижении налогов на обрабатывающие отрасли промышленности. Во-вторых, всеобщее снижение налогов не решает проблему конкурентоспособности на рынке труда: выпускники лучших технических вузов и другие «продвинутые» кадры будут по-прежнему работать в финансовых, торговых и сырьевых отраслях.

Вывод очевиден: налоговую нагрузку на производство необходимо снижать, давая возможность  предприятиям обрабатывающих отраслей платить своим работникам достойную зарплату. Тогда и профессионалы захотят там работать, и затраты на их подготовку дадут больший эффект, и экономический рост будет обеспечен.

Увеличению  занятости может поспособствовать и освоение новых отраслей промышленности, строительство новых предприятий, что даст возможность трудоустройства большому количеству людей. Поддержка отечественного производства, увеличение качества производимой продукции позволит изменить отношение россиян к зарубежным товарам. Соответственно изменится и потребление российских товаров, что в дальнейшем приведёт к необходимости их большего производства, и как следствие, увеличению рабочих мест. Для этого также необходима грамотная инвестиционная, кредитная и налоговая политика.

Кроме всего  вышесказанного, рынок труда нуждается и в правовом регулировании.

Текущая практика показывает, что созданный российскими  юристами Трудовой кодекс, не смотря на регулярное внесение поправок, по-прежнему несовершенен. По этому поводу также  идёт не мало споров в аналитических  программах СМИ и печатных изданиях экономического, юридического и аналитического содержания.

И, наконец, самым действенным способом увеличить занятость в стране несомненно является увеличение заработной платы. Английский экономист Олбан Филипс выявил обратную зависимость между уровнем оплаты труда и уровнем безработицы. Оказалось, что показатели безработицы высоки при низких темпах роста номинальной заработной платы. Безработица понижается по мере роста заработной платы.

И действительно, высокая оплата труда формирует  необходимые экономические эффекты: рост требовательности к производительности и качеству труда; опасение потерять работу, а значит, рост самодисциплины и самоконтроля; увеличение инвестиций в человеческий капитал, в поддержание квалификации и своевременное обновление знаний; укрепление кооперационных трудовых связей и взаимной требовательности к качеству выполнения технологических операций.

Высокая оплата труда выгодна всем предпринимателям и всему обществу. Для производственников расширяется ёмкость рынка, растёт скорость оборота капитала, возврат выручки, уменьшается задолженность, нормализуются воспроизводственные связи. В торговле сокращаются избыточные товарные запасы, сокращается время обращения, возрастают годовые обороты и прибыль. Улучшается ассортимент товаров, поскольку спрос покупателей из среднего класса выгодно отличается от спроса бедных. Высокие доходы выгодны и банкам, и страховым компаниям, и пенсионным фондам. Избыточные доходы конвертируются в сбережения и в инвестиции. При росте доверия к надёжности банков и других финансовых институтов их капитал, обороты и годовая прибыль будут расти.

Высокая заработная плата выгодна государству и  местному самоуправлению. Ведь подоходный налог с физических лиц вырастет пропорционально росту заработной платы. Бюджет будет действительно формироваться налогоплательщиками. Появляется экономическая основа роста требовательности к органам власти, их ответственности за качество управления и принимаемых решений.

Достойная заработная плата поможет искоренению в  нашей стране застойной безработицы, которая как уже отмечалось ранее, является самой опасной для любого государства.

Такие положительные  эффекты подтверждены практикой  высокой оплаты труда в США и ряде развитых странах.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Человек – главный субъект в формировании спроса и предложения не только на рынке труда, но и в экономике в целом. Поэтому от достатка людей зависит общее экономическое благосостояние государства и его внешний облик. Следовательно, проводимые реформы и издаваемые законы должны быть направлены на поддержку людей, а в особенности низкого и среднего социальных слоёв. И, наконец, желание России остаться в группе великих держав может быть реализовано только при решительном устранении анахронизма нищенской заработной платы. Цивилизованный рынок предполагает достойную оплату труда всех работников.

В самом же конце  хочется привести слова одной  из наиболее известной личности в  истории всего человечества: «Человек должен удовлетворять свои потребности  в полном объёме при жизни. Ведь пока он жив, ему это просто необходимо».

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Конституция  РФ;

2. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. 22.07.2010) «О занятости населения в РФ»;

3. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория: Учебник для вузов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: НОРМА, 2007. – 672 с.;

4. Иохин В.Я.  Экономическая теория: Учебник. –  М.: Экономистъ, 2006 – 861 с.;

5. Адамчук В.В., Ромашов О.В. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 407 с.;

6. Базаров Т.Ю.  Управление персоналом: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 560 с.;

7. Буланов В.С.  Рынок труда: Учебник для вузов. – М.: Экзамен, 2003. – 480 с.;

8. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г.. Экономика труда. Социально-трудовые отношения. – М.: Экзамен, 2006. – 736 с.;

9. Кибанов А.Я.  Экономика и социология труда:  Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 583 с.;

10. Чепурин М.Н., Киселёва Е.А. Курс экономической теории: Учебник. – 5-е изд, испр., перераб. и доп. – Киров, 2006. - 832 с.;

11. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу РФ: – 5-e изд., испр., доп. и перераб. – М.: Контракт, Инфра-М, 2009. – 1500 с.;

12. Фиськова  Л. Заработная плата и её  факторы. // Экономист. №1, 2009;

13. М. Абрамов М. О налогах, зарплате и экономическом росте. // Вопросы экономики. №5, 2008;

14. Величина  прожиточного минимума за II квартал 2010 года // Федеральная служба государственной статистики «Росстат», http://www.gks.ru – М., 2010 – 20 октября;

15. Занятость и безработица в Российской Федерации в III квартале 2010 года // Федеральная служба государственной статистики «Росстат», http://www.gks.ru – М., 2010.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение

 

 

Приложение  №1.

Формулы заработной платы 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10:

1) ;

2) ;                                                                          

3) ;                                                                              

4) ;  

5) ;                                                                                             

6) ;                                                                                        

7) ;

8) ;

9) ;                                                                                                            

10) ;                                                                                       

11)     .                                                        

                                          

                            

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение  №2.

                                        

 

Рисунок 1 -  График равновесия на рынке труда;

 

Приложение  №3.

 Таблица 1 - Динамика безработицы в России

Год	Численность безработных, тыс. чел.
2007	1533
2008	1521,8
2009	2147,4

 

Приложение  №4.

Таблица 2 - Динамика обращения граждан в госучреждения  службы занятости

Год	Численность незанятых граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, тыс. чел.
2007	1731,8
2008	1733,5
2009	2348,8