- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями, инструкциями по охране труда, санитарии и пожарной охране.
- Увольнение работников оформляется приказом заведующей МДОУ ЦРР № 11.
- В день увольнения заведующая МДОУ ЦОО № 11 обязана выдать работнику трудовую книжку, с внесенной в нее записью об увольнении, а по письменному заявлению работника выдать копии документов, связанных с работой. Бухгалтерия обязана произвести с ним окончательный расчет (ст.62 ТК РФ).
- Основные обязанности работников МДОУ ЦРР № 11
- Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.
- Работники МДОУ обязаны соблюдать инструкции по охране труда, устанавливающие правила выполнения работ и поведения в производственных помещениях. Работники обязаны так же соблюдать установленные требования обращения с машинами и оборудованием, пользоваться выдаваемыми средствами индивидуальной защиты.
- Создавать условия, гарантирующие охрану жизни и укрепления здоровья воспитанников.
- Работники МДОУ несут персональную уголовную ответственность за жизнь и здоровье вверенных им детей. Должны быть внимательны к детям, вежливы с членами коллектива и родителями.
- Работники обязаны в полном объеме выполнять должностные инструкции.
- Работники, работающие с детьми, не могут:
- оставлять рабочее место до прихода сменяющего работника;
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- нарушать установленный в МДОУ режим дня;
- оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи, проведения всех видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах дополнительного образования;
- отдавать детей незнакомым людям, детям до 16 лет, лицам в нетрезвом виде, отпускать детей одних по просьбе родителей.
Запрещается:
- отвлекать работников МДОУ от их непосредственной работы;
- присутствие посторонних лиц в группах и других местах МДОУ, без разрешения руководителей или его заместителей;
- разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей.
- Рабочее время и его использование
- МДОУ работает по пятидневной рабочей неделе, в дневное время с 07.00 часов до 19.00 часов. Выходные дни - суббота, воскресенье.
- Продолжительность рабочего времени в ДОУ не может превышать: для женщин - 36 часов в неделю, для мужчин - 40 часов в неделю.
- Продолжительность рабочего времени работников накануне нерабочих праздничных дней сокращается на 1 час (ст.95 ТК РФ). При сменной работе работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени, чередуясь по сменам равномерно, в соответствии с графиком сменности, утвержденным администрацией ДОУ по согласованию с профсоюзным комитетом. Работа в течение двух смен подряд без согласия работника запрещается (ст. 103 ТК РФ).
- Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ) и дополнительный оплачиваемый отпуск 24 календарных дня (ст.321 ТК РФ).
- При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю (ст. 111 ТК РФ).
- Привлечение работников к дежурствам и работе в выходные дни допускается только с письменного согласия работника, разрешения Профсоюзного комитета и лишь в исключительных случаях по приказу (распоряжению) администрации ДОУ с соблюдением ограничений, предусмотренной ст. 113 ТК РФ.
- Работа в выходные дни компенсируется предоставлением другого дня отдыха, или, по соглашению сторон, оплатой в двойном размере. Оплата за работу в праздничный или выходной дни исчисляется по правилам ст. 153 ТК РФ.
- Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
- Трудовая дисциплина обеспечивается сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.
- За нарушение трудовой дисциплины администрация ДОУ вправе применять следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
- При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.
- До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1-го месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или отпуска работника. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
- Внешний вид сотрудников в различных ситуациях
Одежда должна
быть обязательно чистой, свежей, выглаженной,
выглядеть новой.
Обувь должна
быть чистой, ухоженной, начищенной в течение
всего рабочего дня.
Внешний вид должен
соответствовать общепринятым в обществе
нормам делового стиля и исключать вызывающие
детали.
Сотрудники должны
внимательно относиться к соблюдению
правил личной гигиены (волосы, лицо и
руки должны быть чистыми и ухоженными,
используемые и дезодорирующие средства
должны иметь легкий и нейтральный запах).
Одно из главных
правил делового человека при выборе одежды,
обуви, при использовании парфюмерных
и косметических средств – сдержанность
и умеренность.
Основной стандарт
одежды для всех сотрудников – профессиональный
деловой стиль.
Используйте простые
неброские украшения, выдержанные в деловом
стиле.
Для дневного
макияжа и маникюра уместны неяркие спокойные
тона.
6 Конфликтные ситуации
Сотрудники должны избегать ситуаций, которые могут
привести к конфликту личных интересов
и интересов учреждения использование
имени учреждения, его репутации, материальных,
финансовых или иных ресурсов, конфиденциальной
информации с целью получения собственной
выгоды; других ситуаций, которые могут
привести к неблагоприятным для учреждения
последствиям.
В случае возникновения конфликта
интересов или возможности такого
конфликта, сотрудник должен обратиться
за помощью в разрешении ситуации
к своему непосредственному руководителю.
При невозможности разрешения конфликта
интересов непосредственным руководителем,
сотрудник вправе обратиться за помощью
к вышестоящему руководителю.
Настоящим Правилам
должны следовать все сотрудники МДОУ
ЦРР № 11. Принимаемые сотрудники знакомятся
с действующими Правилами в течение одного
месяца.
Стандарты внешнего
вида устанавливаются Руководителем,
соответственно характеру выполняемых
задач.
Соблюдение общих
правил личной гигиены обязательно.
Настоящие Правила вступают в силу с
момента их подписания, могут изменяться
и дополняться.
Библиографический список