Кодекс научной этики

Конфликт, возникающий  на почве материально-финансовых интересов. Члены научного коллектива, используя право интеллектуальной собственности, имеют право заключать договоры и свободно продавать свои труды, произведенные в рамках собственной научной деятельности, не создавая при этом конфликта интересов. Продуктами труда могут выступать статьи, брошюры, монографии, фильмы, книги, произведения искусства, изобретения и др. Желательно, чтобы это условие было записано в коллективном договоре организации.

Работники науки вне рамок  одной организации имеют право  на работу по совместительству в других подобных организациях, на создание разного  рода организаций (коммерческих, некоммерческих, общественных), которые могут оказывать  консультационные услуги, вести исследования на заказ, производить и продавать  товары и услуги. В таком случае главное, чтобы подобная деятельность не препятствовала исполнению обязательств перед научной организацией, где  работники трудятся на постоянной основе.

Конфликт интересов может  возникать и в случае, когда  работники науки и руководство  имеют личный материальный интерес  в организациях и фирмах, с которыми их научная организация заключает  деловые соглашения или осуществляет совместный бизнес. В этом случае некоторые  члены научной организации могут  получать нечестные преимущества и  выгоды. Поэтому, в соответствии с  нормами научной этики, следует  избегать заключения соглашений с фирмами и организациями, в которых члены научного коллектива имеют серьезный материально-финансовый интерес.

Следует также избегать возникновения  ситуаций, в которых члены научного коллектива или его руководители будут вести переговоры и заключать  соглашения сами с собой в качестве представителей других агентств или  фирм. В противном случае налицо не что иное, как коррупция.

Конфликт интересов, возникающий на почве привлечения  к деятельности вне рамок основной научной организации. В последнее время многие научные коллективы и отдельные работники науки все активнее включаются в работу по совместительству, устанавливают деловые отношения с другими государственными организациями и частным бизнесом, с государственными и частными научными фондами - украинскими и зарубежными, - которые оказывают поддержку их исследованиям, а также используют их знания и опыт. Такое сотрудничество является социально и экономически выгодным, прибыльным. Каждая научная организация должна разработать для себя модель такого внешнего сотрудничества, которое не влияло бы на качество ее научно-исследовательской и творческой деятельности. Подобные связи должны содействовать обмену идеями. Однако тенденции чрезмерной занятости вне основного места работы должны иметь временные ограничения, зафиксированные в коллективных договорах организаций.

Конфликт обязательств - это особая форма конфликта интересов, который возникает по поводу соотношения  затраченного времени и обязанностей (обязательств) в научной организации.

Настоящий конфликт обязательств возникает в том случае, когда  деятельность вне научной организации  пересекается с деятельностью в  ней и мешает исполнению обязанностей по основному месту работы. Во избежание  конфликта обязательств необходимо уменьшение объема работы либо по совместительству, либо в основной научной организации. Работник науки имеет право заниматься другой деятельностью и заключать другие обязательства, если они не помешают ему исполнять в полном объеме личные или коллективные обязательства перед научной организацией, в которой он работает постоянно.

Здесь возникает вопрос о  морально-психологической цене, которую  платят научные работники за решимость  вести научную работу в нескольких направлениях. Безусловно, все это  ведет к усталости, постоянному  стрессу, снижению работоспособности. В этом и состоит драма постсоветской  науки как депрессивной отрасли. Поэтому необходимы новые модели разрешения конфликта обязательств в области науки, учитывающие  тот факт, что "интенсивный" тип  поддержки статуса научного работника (проекты, гранты, совместительство и  т.п.) всегда позитивно сказывается  на имидже научной организации, повышает устойчивость и расширяет ее возможности  за счет новых социальных связей.

Раздел 5. Соблюдение этических норм и стандартов.

При нарушении этических  норм необходимо тщательно разбираться  в ситуации и пользоваться юридическими нормами, регулирующими научную  работу, коллективными договорами и  этическими нормами, признанными в  научных коллективах. Разрешение этических  конфликтов, возникающих в форме  дилемм, следует проводить путем  обсуждений и дискуссий в рамках компетенции существующих комиссий по трудовым спорам при профсоюзных  комитетах академических организаций. В случае рассмотрения вопроса о  сомнительном поведении желательно придерживаться принципа конфиденциальности.

Анонимные свидетельства  и заявления не должны приниматься  к рассмотрению, если отсутствует  реальная угроза для людей или  имущества.

Случаи нарушения обязательных (научных, исследовательских, финансовых) принципов и стандартов поведения  должны рассматриваться в официальном  порядке.

Раздел 6. Подача официальных  жалоб и их рассмотрение.

Официальная жалоба должна в письменной форме подаваться в  комиссию по трудовым спорам или руководству  научной организации. Отозвать ее можно  в любой момент. При необходимости  после обсуждения в комиссии такие  жалобы могут быть публично рассмотрены  в трудовом коллективе. Если на публичном  слушании члена научного коллектива признают виновным в сомнительных поступках, которые считаются серьезными, к  нему могут быть применены санкции, соответствующие серьезности проступка.

Члены академического коллектива, обвиненные в нарушении Кодекса  академической этики, имеют право  подавать апелляцию на решения и  санкции. Способ рассмотрения апелляций  должен зависеть от статуса обвиняемой особы.