Моральное и нравственное в деятельности юриста

Сознание – высшая форма отражения общественного бытия. Оно является предпосылкой и регулятором поведения людей. В сознании сходятся все субъективные и объективные факторы, порождающие как правомерное, так и противоправное, а частично и преступное поведение. Оно испытывает определенное влияние материальных и других условий жизни общества, в том числе и права. Сознание возникает в процессе деятельности и проявляется в ней, поэтому важным элементом регулирования правоохранительной деятельности является профессиональное сознание сотрудников органов внутренних дел. 
 

Структура профессионального  сознания юристов, вообще, и сотрудников органов внутренних дел, в частности, включает в себя два элемента: профессиональный (правосознание) и нравственный (моральное сознание).

Основные  функции профессионального сознания юристов - познавательная, оценочная, регулятивная. Они тесно связаны между собой.

Познавательной  функции соответствует определенная сумма юридических знаний, являющихся результатом интеллектуальной деятельности и выражающихся в понятии “правовая подготовка.”

Оценочная функция заключается в том, что профильтрованные через личный опыт и правовую практику разные стороны и явления жизни вызывают к себе определенное эмоциональное отношение субъекта. Оно выражается в оценке значимости полученных знаний с точки зрения человека, общества.

В структуру правосознания  входят четыре вида оценочных отношений:

- к праву  (его нормам, принципам);

- к правовому  поведению окружающих;

- к правоохранительным  органам и их деятельности;

- к своему  правовому поведению (самооценка).

Регулятивная  функция правосознания осуществляется посредством правовых установок и ценностных ориентаций. Результат ее реализации - поведенческая реакция (решение). Экспериментальные исследования правосознания различных групп и слоев населения показали, что центральным компонентом правосознания, определяющим соответствие поведения или деятельности нормам права являются ценностные отношения к праву в целом, к отдельным его институтам и нормам, к практике их применения и нарушениям, к собственному правовому поведению.  

Совесть как форма моральной ответственности является мотивирующей силой человеческого поведения. Поэтому профессиональная совесть сотрудника органов внутренних дел, как ответственность перед самим собой, должна включать в себя такие структурные компоненты, как:

- субъективную убежденность в истинности установленных фактов;

- осознание  доказанности, обоснованности своих  субъективных выводов;

- осознание  соответствия своего поведения  в процессе принятия решения закону, нормам и принципам морали;

- убежденность  в соответствии закону, нормам и принципам морали юридической оценки собранных доказательств и принятых на их основе решений.

Если  совесть есть проявление нравственной самооценки, чувство и суждение о  своем собственном поведении, то стыд как форма социального контроля имеет больше внешний характер (“что скажут другие”).

Стыд  и совесть - это нравственные механизмы  индивидуального поведения, служащие источниками активности личности, побуждения к действию в строгом соответствии с законом во имя сочетания  личных (профессиональных) и общественных интересов. 

Статья 11. Честь и достоинство

Государственный служащий обязан обеспечить конфиденциальность ставших ему известными в связи  с исполнением служебных обязанностей сведений, документов, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Честь- моральное  отношение человека к самому себе и отношение к нему со стороны  общества, когда моральная ценность личности связывается с моральными заслугами человека, с его конкретным положением в обществе, родом деятельности и признания за ним моральных заслуг.

Достоинство –  самооценка личночти, представление  человека о самом себе, о своей  ценности как личности. 

Статья 5. Справедливость

При исполнении своих обязанностей государственный служащий не должен оказывать предпочтение какому бы то ни было лицу, группе лиц или организаций и обязан учитывать права, обязанности и законные интересы всех участвующих сторон.

Справедливость, понятие о должном, соответствующее определённым представлениям о сущности человека и его неотъемлемых правах. С. — категория морально-правового, а также социально-политического сознания. Так, понятие С. содержит в себе требование соответствия между практической ролью различных индивидов (социальных групп) в жизни общества и их социальным положением, между их правами и обязанностями, между деянием и воздаянием, трудом и вознаграждением, преступлением и наказанием, заслугами людей и их общественным признанием. Несоответствие в этих соотношениях оценивается как несправедливость.

Статья 5. Профессиональные долг, честь и достоинство  сотрудника органов  внутренних дел

1. Профессиональные  долг, честь и достоинство являются  главными моральными ориентирами  на служебном пути защитника  правопорядка и наряду с совестью  составляют нравственный стержень личности сотрудника органов внутренних дел.

2. Долг  сотрудника состоит в безусловном  выполнении закрепленных Присягой, законами и профессионально-этическими  нормами обязанностей по обеспечению  надежной защиты правопорядка, законности, общественной безопасности.

3. Честь  сотрудника выражается в заслуженной  репутации, добром имени, личном  авторитете и проявляется в  верности гражданскому и служебному  долгу, данному слову и принятым  нравственным обязательствам.

4. Достоинство  неразрывно связано с долгом и честью, представляя собой единство морального духа и высоких нравственных качеств, а также уважение этих качеств в самом себе и других людях.

5. Символом  чести и достоинства, доблести  и славы служит знамя органа  внутренних дел, напоминающее сотруднику о священном долге преданности России, верности Конституции Российской Федерации и законам Российской Федерации.

6. Профессиональные  долг, честь и достоинство выступают  важнейшими критериями моральной  зрелости сотрудника и показателями его готовности к выполнению оперативно-служебных задач. 
 

. Служебная деятельность сотрудника органов внутренних дел осуществляется в соответствии с нравственными принципами:

гуманизма, провозглашающего человека, его жизнь  и здоровье высшими ценностями, защита которых составляет смысл и нравственное содержание правоохранительной деятельности;

законности, определяющей признание сотрудником  верховенства закона, а также его  обязательности к исполнению в служебной  деятельности;

объективности, выражающейся в беспристрастности и отсутствии предвзятости при принятии служебных решений;

справедливости, означающей соответствие меры наказания  характеру и тяжести проступка  или правонарушения;

коллективизма и товарищества, проявляющихся в  отношениях, основанных на дружбе, взаимной помощи и поддержке;

лояльности, предусматривающей верность по отношению  к Российской Федерации, МВД России, уважение и корректность к государственным  и общественным институтам, государственным  служащим;

нейтральности по отношению к политическим партиям и движениям, предполагающей отказ сотрудника от участия в их деятельности в любых формах;

толерантности, заключающейся в уважительном, терпимом отношении к людям с учетом социально-исторических, религиозных, этнических традиций и обычаев.

3. Сотрудник не должен ни при каких обстоятельствах изменять нравственным принципам служебной деятельности, отвечающим требованиям государства и ожиданиям общества. Неуклонное следование нравственным принципам - дело чести и долга сотрудника органов внутренних дел. 
 
 

Статья 10. Профессиональная нравственная деформация и ее профилактика 

1. Руководители  и сотрудники органов внутренних  дел должны понимать сущность  явления профессиональной нравственной  деформации личности, представлять  себе ее опасность и последствия.

2. Профессиональная нравственная деформация представляет собой негативное изменение ориентиров и девальвацию нравственных ценностей у части сотрудников под воздействием условий и опыта профессиональной деятельности, проявляющиеся в искаженном отношении к служебному долгу и дискредитирующие моральный облик сотрудника милиции.

3. Профессиональная  нравственная деформация выражается в:

правовом  нигилизме, означающем пренебрежительное  отношение к требованиям закона;

подмене истинного представления о нравственном смысле служебной деятельности мнимым;

поддержке ложной корпоративной солидарности, основанной на круговой поруке;

чувстве непогрешимости и вседозволенности, стремлении к подавлению воли человека и подчинении своей;

болезненной подозрительности и недоверии ко всем людям;

утрате  чувствительности к человеческой беде, равнодушии к горю;

систематическом нарушении профессионально-этических  норм службы в органах внутренних дел;

равнодушии  к процессу и результатам служебной  деятельности;

беспринципности в оценке нарушений служебной дисциплины;

моральной нечистоплотности, следовании двойным  моральным стандартам;

индивидуализме, эгоизме, склочности, мелочности, конфликтности, недоброжелательности и зависти  к успехам и достижениям коллег;

использовании элементов криминальной субкультуры в служебной деятельности;

нравственной  распущенности, выражающейся в пьянстве, бытовом разложении, аморальных поступках.

4. Деятельность руководителей по профилактике профессиональной нравственной деформации предполагает:

создание  благоприятного морально-психологического климата в коллективе;

формирование  установки на сознательное соблюдение профессионально-этических принципов  и норм;

развитие  морально-психологической устойчивости и деловой направленности сотрудников;

информирование сотрудников о признаках и последствиях негативных изменений личности в профессиональной деятельности;

выработку у сотрудников профессионального  иммунитета к негативным воздействиям преступной среды и криминальной субкультуры;

воспитание  у сотрудников высокой общей и профессиональной культуры, эстетического вкуса, развитие самодеятельного художественного творчества;

организацию активного отдыха с частичным  или полным изменением социально-психологического фона общения. 

Статья 11. Культура речи

1. Культура речи является важным показателем профессионализма сотрудника милиции и проявляется в его умении грамотно, доходчиво и точно передавать мысли.

2. Культура  речи обязывает сотрудника придерживаться  следующих речевых норм:

ясности, обеспечивающей доступность и простоту в общении;

грамотности, основанной на использовании общепринятых правил русского литературного языка;

содержательности, выражающейся в продуманности, осмысленности  и информативности обращения;

логичности, предполагающей последовательность, непротиворечивость и обоснованность изложения мыслей;