Нравственное содержание профессии юриста

В связи с этим выделяют следующие факторы профессиональной пригодности: высокий уровень социальной адаптации, нервно-психическая устойчивость, высокий уровень интеллектуального  развития, коммуникативная компетентность, организаторские способности. Эти факторы включают если не все, то большинство психологических качеств юридической личности. [3]

Одним из самых главных  факторов профессиональной пригодности  юридических работников является высокий  уровень социальной адаптации, который  заключается в нормативности  поведения юриста в различных  ситуациях. К необходимым качествам  личности здесь следует отнести  высокий уровень правосознания; честность, совестливость; принципиальность в борьбе с нарушениями правопорядка; обязательность, добросовестность, исполнительность, дисциплинированность. Все эти качества способствуют улучшению и качественному  исполнению всех возложенных на юриста задач, его неподкупность, стремление к завершению и выполнению любого, даже самого сложного и заранее проигрышного дела.

К качествам, которые свидетельствуют  о профессиональной непригодности, относятся: низкий нравственный облик, нечестность, безответственность, недисциплинированность. Такому юристу нельзя доверять, пожалуй, никакой работы, тем более, когда  речь идёт о судьбе человека. [5]

Следующим фактором является нервно-психическая устойчивость личности юриста. Здесь необходимо выделить такие качества как: устойчивость к  стрессу, высокий уровень самоконтроля над эмоциями и поведением, работоспособность  в ситуациях, предполагающих нервное  напряжение. Данные качества позволяют  не должном уровне сохранять работоспособность  в состоянии утомления, способность  адекватно реагировать не различные  события. Отрицательно можно оценить  следующие качества: низкий порог  устойчивости к стрессу, повышенная эмоциональная напряжённость, избыточная агрессивность, быстрая истощаемость нервных процессов.

Третий фактор – высокий  уровень интеллектуального развития. Обуславливается следующими факторами: развитый интеллект, широкий кругозор, эрудиция; гибкое творческое мышление при решении тех или иных вопросов; активность, подвижность психических  познавательных процессов; развитое воображение, интуиция. Напротив, низкая умственная работоспособность, сниженная познавательная активность, интеллект, неразвитое воображение, слабая память – качества, несовместимые  с эффективностью профессионального  труда.

Главным, на мой взгляд, в  деятельности юриста является умение вести диалог. Каждый конкретный человек  по-своему индивидуален и для юриста необходимо чётко определить внутренний психологический мир собеседника, особенности его характера и  темперамента и исходя из этого построить  своё общение. В противном случае, при неправильном общении, слишком  резком тоне, негативном настрое, человек  может замкнуться в себе, откажется  разговаривать, разозлится или обидится.

Такой фактор, как организаторские  способности, позволяют юристу, независимо от рода его деятельности, оказывать  управляющее воздействие на различных  субъектов, с которыми приходится вступать в диалог в процессе профессионального  общения. Поэтому юристу, который  относится к управленческому  звену должны соответствовать такие  качества, как активность, инициативность, находчивость, решительность, смелость, самостоятельность и многие другие.

Но помимо перечисленных  качеств, у каждого юриста должна быть мотивационная сфера его  деятельности. Он должен стремиться к  достижению высоких результатов  своей работы, всеобщему уважению, престижу. Если этот фактор отсутствует, то вряд ли можно говорить о хорошей  работе и успехе на своём поприще.

Заключение

Итак, труд юриста разнообразен и сложен. Каждое новое дело требует  индивидуального подхода и не похоже одно на другое, обладает особыми, только ему присущими признаками. Здесь юристу необходимо проявлять  такое качество, как инициативность, но все его шаги строго регламентированы и это отличает его труд от труда  других работников. Это налагает существенный отпечаток на личность человека. Его  труд разнообразен, но всегда протекает  в рамках дозволенного и через  это нельзя переступать, хотя возникают  ситуации, когда это необходимо.

Для большинства юридических  профессий характерна высокая эмоциональность  труда, при этом очень часто возникают  отрицательные эмоции, которыми необходимо управлять и подавлять, не дать им выплеснуться наружу. Для этого необходим  подбор кадров исходя из психологических, моральных и профессиональных характеристик  каждого человека.

Деятельность многих юристов  диктуется государством. Оно возлагает  на органы юстиции определённые задачи, создаёт условия для подготовки и переподготовки юристов. Это очень  важно, так как способствует более  высокой квалификации сотрудников, более грамотному и квалифицированному решению дел, но и определяет повышенные требования к каждому работнику.  

Труд многих профессий  сопряжён с наделением человека властными  полномочиями, что требует от него чувства ответственности за свои действия. Много трудностей подстерегает юриста в процессе его деятельности, много профессиональных и общетеоретических  знаний требуется от современного специалиста. Поэтому каждому, исходя из своих  личностных характеристик, а так  же собственного желания, необходимо подобрать  наиболее подходящую профессию и  приложить максимум усилий и стараний к выполнению своих профессиональных обязанностей. В этом случае не должно возникнуть серьёзных затруднений в выбранной работе.

Литература

1. Васильев В.Л. Этика  в юриспруденции и предпринимательской  деятельности. СПб., 1995.

2. Еникеев М.И. Основы  общей и юридической психологии. М., 1996.

3. Жалинский А.Э. Профессиональная  деятельность юриста. Введение в  специальность. Учебное пособие.- М.: Издательство БЕК, 1997.- 330 с.

4. Кони А.Ф. Приемы и  задачи обвинения// Избранные произведения. М., 1959.

5. Осамн А. Что надо  знать о юристах // Экономика  и время N 39 (426) от 13 декабря 2004 г.