Проект Кодекса научной этики

• Конфликт, возникающий на почве материально-финансовых интересов. Члены научного коллектива, используя право интеллектуальной собственности, имеют право заключать договоры и свободно продавать свои труды, произведенные в рамках собственной научной деятельности, не создавая при этом конфликта интересов. Продуктами труда могут выступать статьи, брошюры, монографии, фильмы, книги, произведения искусства, изобретения и др. Желательно, чтобы это условие было записано в коллективном договоре организации.

Работники науки вне рамок одной организации имеют право на работу по совместительству в других подобных организациях, на создание разного рода организаций (коммерческих, некоммерческих, общественных), которые могут оказывать консультационные услуги, вести исследования на заказ, производить и продавать товары и услуги. В таком случае главное, чтобы подобная деятельность не препятствовала исполнению обязательств перед научной организацией, где работники трудятся на постоянной основе.

Конфликт интересов может возникать и в случае, когда работники науки и руководство имеют личный материальный интерес в организациях и фирмах, с которыми их научная организация заключает деловые соглашения или осуществляет совместный бизнес. В этом случае некоторые члены научной организации могут получать нечестные преимущества и выгоды. Поэтому, в соответствии с нормами научной этики, следует избегать заключения соглашений с фирмами и организациями, в которых члены научного коллектива имеют серьезный материально-финансовый интерес.

Следует также избегать возникновения ситуаций, в которых члены научного коллектива или его руководители будут вести переговоры и заключать соглашения сами с собой в качестве представителей других агентств или фирм. В противном случае налицо не что иное, как коррупция.

• Конфликт интересов, возникающий на почве привлечения к деятельности вне рамок основной научной организации. В последнее время многие научные коллективы и отдельные работники науки все активнее включаются в работу по совместительству, устанавливают деловые отношения с другими государственными организациями и частным бизнесом, с государственными и частными научными фондами - украинскими и зарубежными, - которые оказывают поддержку их исследованиям, а также используют их знания и опыт. Такое сотрудничество является социально и экономически выгодным, прибыльным. Каждая научная организация должна разработать для себя модель такого внешнего сотрудничества, которое не влияло бы на качество ее научно-исследовательской и творческой деятельности. Подобные связи должны содействовать обмену идеями. Однако тенденции чрезмерной занятости вне основного места работы должны иметь временные ограничения, зафиксированные в коллективных договорах организаций.

Конфликт обязательств - это особая форма конфликта интересов, который возникает по поводу соотношения затраченного времени и обязанностей (обязательств) в научной организации.

Настоящий конфликт обязательств возникает в том случае, когда деятельность вне научной организации пересекается с деятельностью в ней и мешает исполнению обязанностей по основному месту работы. Во избежание конфликта обязательств необходимо уменьшение объема работы либо по совместительству, либо в основной научной организации. Работник науки имеет право заниматься другой деятельностью и заключать другие обязательства, если они не помешают ему исполнять в полном объеме личные или коллективные обязательства перед научной организацией, в которой он работает постоянно.

Здесь возникает вопрос о морально-психологической цене, которую платят научные работники за решимость вести научную работу в нескольких направлениях. Безусловно, все это ведет к усталости, постоянному стрессу, снижению работоспособности. В этом и состоит драма постсоветской науки как депрессивной отрасли. Поэтому необходимы новые модели разрешения конфликта обязательств в области науки, учитывающие тот факт, что "интенсивный" тип поддержки статуса научного работника (проекты, гранты, совместительство и т.п.) всегда позитивно сказывается на имидже научной организации, повышает устойчивость и расширяет ее возможности за счет новых социальных связей.

6.СОБЛЮДЕНИЕ ЭТНИЧЕСКИХ НОРМ И МОРАЛЕЙ

При нарушении этических норм необходимо тщательно разбираться в ситуации и пользоваться юридическими нормами, регулирующими научную работу, коллективными договорами и этическими нормами, признанными в научных коллективах. Разрешение этических конфликтов, возникающих в форме дилемм, следует проводить путем обсуждений и дискуссий в рамках компетенции существующих комиссий по трудовым спорам при профсоюзных комитетах академических организаций. В случае рассмотрения вопроса о сомнительном поведении желательно придерживаться принципа конфиденциальности.

Анонимные свидетельства и заявления не должны приниматься к рассмотрению, если отсутствует реальная угроза для людей или имущества.

Случаи нарушения обязательных (научных, исследовательских, финансовых) принципов и стандартов поведения должны рассматриваться в официальном порядке.

Официальная жалоба должна в письменной форме подаваться в комиссию по трудовым спорам или руководству научной организации. Отозвать ее можно в любой момент. При необходимости после обсуждения в комиссии такие жалобы могут быть публично рассмотрены в трудовом коллективе. Если на публичном слушании члена научного коллектива признают виновным в сомнительных поступках, которые считаются серьезными, к нему могут быть применены санкции, соответствующие серьезности проступка.

Члены академического коллектива, обвиненные в нарушении Кодекса академической этики, имеют право подавать апелляцию на решения и санкции. Способ рассмотрения апелляций должен зависеть от статуса обвиняемой особы.