Шпаргалка по "Этике"

• манипулирование сознанием  людей, общественным мнением;- фальсификацию  духовных явлений;

• пропаганду эстетики насилия  и жестокости и т. п.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

36.  Понятие моральных конфликтовКонфликт — столкновение разнонаправленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов субъектов взаимодействия, фиксируемых ими в жесткой форме. В основе любого конфликта лежит ситуация, включающая либо противоречивые позиции сторон по какому-либо поводу,. Конфликтная ситуация, таким образом, содержит субъект возможного конфликта. и его объект. Однако, чтобы конфликт начал развиваться, необходим инцидент, при котором одна из сторон начинает действовать, ущемляя интересы другой стороны. В зависимости от характера влияния выделяются следующие типы конфликтов в организации: конструктивные, стабилизирующие и деструктивные. Стабилизирующие конфликты направлены на устранение отклонений от нормы и закрепление признаков устоявшейся нормы. Конструктивные конфликты способствуют повышению стабильности функционирования организации в новых условиях внешней среды за счет перестройки ее функций и структуры и установления новых связей. Деструктивные конфликты способствуют разрушению установившейся нормы и возвращению к старым нормам или углублению проблемной ситуации. Участники деструктивных конфликтов затрачивают свою энергию на то, чтобы контролировать друг друга или оказывать друг другу противодействие. Существуют четыре основных вида конфликта:. Внутриличностный конфликт. Межличностный конфликт. Конфликт между личностью и группой, Межгрупповой конфликт.

 

 

37.Личность в ситуации морального выбора. Моральный выбор личности – это ключевой акт всей нравственной деятельности человека.  возможен тогда, когда есть варианты выбора, когда их нет – говорить о добродетели совершенно бессмысленно, так как человек не осуществляет выбор между добром и злом (Аристотель).Ситуация морального выбора создаётся только тогда, когда речь идёт о вариантах действия поступка. Эти варианты предоставляют человеку объективные обстоятельства. Объектом морального выбора может быть индивид; коллектив людей, формирующий нормы взаимоотношений своих членов; социальная группа; может быть и класс. Для того чтобы выбор состоялся, необходимо соблюдать условия морального выбора: Первая часть условий: диапазон объективных возможностей поступка, с другой стороны – субъективная возможность выбирать. Если нет возможности сравнивать последствия тех или иных вариантов поведения, сознательно определить позицию и воплотить её в действие, то говорить о свободе выбора не приходится. Социальная обусловленность морального выбора выражается в возможности поступить так или иначе. Формальное множество вариантов выбора ограничивается социальными обстоятельствами, местом человека в системе общественных отношений. По мере развития человечества диапазон выбора непрерывно расширялся. Моральный выбор не может осуществляться вне пределов добра и зла. Возникает вопрос: не исключает ли внешняя обусловленность выбора – свободу выбора?Этот вопрос всегда был камнем преткновения в развитии различных этических учений: либо поведение человека полностью обуславливается биологическими особенностями, либо личность абсолютно автономна по отношению к внешним обстоятельствам.Обусловленность морального выбора только внешними обстоятельствами называется моральный фатализм – поступай так, а не иначе, ибо обстоятельства так сложились.Если же считается, что выбор обусловлен только волей человека, эта точка зрения называется моральный волюнтаризм.И та, и другая точка зрения выводят моральный выбор личности за пределы добра и зла. На самом деле, в ситуации морального выбора объективные обстоятельства и личное решение взаимообусловлены, и являются системой объективных и субъективных сторон свободы. часто случается ситуация, когда выбор, обусловленный предшествующими поступками и обстоятельствами, будет только один.. Познание нравственной необходимости – это не призыв следовать сложившимся обстоятельствам. Наличие объективной возможности выбора, поступить так или иначе, субъективное знание альтернатив поступка и возможность следовать нравственному идеалу – это способность выбирать.В ситуации морального выбора возникает проблема активности субъекта, которая соответствовала бы определённым обстоятельствам – это задача поиска поступка, который соответствовал бы этим обстоятельствам.

 

39. Главные идеи  А.Ф. Кони в области права  и нравственности

Во-первых, центральное место в правоохранительной деятельностиА. Ф. Кони всегда отводил личности сотрудника правоохранительных органов, юристов. Как бы хороши ни были правила деятельности, они могут потерять свою силу и значение в неопытных, грубыхили недобросовестных руках, а самый обдуманный и справедливый уголовный закон обращается в ничто при дурном отправлении правосудия. Во-вторых, большое внимание он уделял проблеме внутреннего убеждения. Судья, юрист должен принимать решение, основываясь на том, что в данное время представляется логически неизбежным и нравственно- обязательным. Процесс формирования внутреннего убеждения связан с непрерывным разрешением возникающих сомнений.. В-третьих, судейская независимость — одно из важнейших условий, обеспечивающих постановление правильного приговора.В-четвертых, А. Ф. Кони высоко ценил общественное мнение передовой России. Вместе с тем он предостерегал от подмены подлинного общественного мнения ≪общественными страстями≫. В-пятых, говоря о недопустимости автоматического применения закона, он требовал необходимости проникновения в мысль законодателя и вместе с тем возражал против внесения в толкование законасвоих личных вкусов, симпатий и антипатий, В-шестых, высоко ценя закон, А. Ф. Кони тем не менее подчеркивал, что он намечает лишь служебные обязанности. Но наряду со служебным долгом есть нравственный долг. Нравственный долг сотрудника правоохранительных органов заключается в уважении к человеческому достоинству и в справедливом отношении к человеку.В-седьмых, основоположник судебной этики А. Ф. Кони боролся против переоценки доказательственного значения признания обвиняемым своей вины. Нравственный долг сотрудника, - писал он, — Профессиональная этика юриста не идти слепо по пути собственного признания... В-восьмых, огромное значение он придавал ораторскому искусству, умению твердо править словом. Слово — одно из величайших орудий человека. Поэтому нравственный долг сотрудника — обращаться осторожно и умеренно с этим оружием и высказывать свое слово лишь в случае глубокого убеждения, не поддаваясь соблазну красивой формы или видимой логичности своих построений, не заботясь о способах увлечь кого-либо своей речью. Сотруднику правоохранительных органов нужна наблюдательность, умение оценивать подробности и способность прислушиваться не только к голосу разума, но и сердца. А это предполагает возможность освободить его от внешних пут и дать ему широкий простор в избрании наказания, доверяя в этом случае его житейской опытности и его совести. В осуществлении справедливости и в связи с деятельной любовью нравственный долг сливается с руководящим началом христианства, предписывающего_

 

 

 

 

 

 

 

40.Правовая основа  профессиональной морали. Одним из факторов стабилизации внутреннего положения в стране является построение правового государства. Это означает регулирование отношений в обществе, когда основополагающей целью деятельности правоохранительных органов становится обеспечение прав и свобод личности не только путем установления санкций за их ущемление, но и на основе реализации этих прав, свобод и интересов. Решение этой задачи имеет непосредственное отношение к деятельности правоохранительных органов и выражается в том, чтобы привести профессиональную деятельность сотрудников этих органов в соответствие с правовыми и нравственными требованиями, необходимо последовательно и целеустремленно утверждать профессиональную мораль в качестве главного побудительного мотива и критерия профессиональной деятельности сотрудников всей правоохранительной системы. Профессиональная мораль сотрудников правоохранительных органов носит нормативный характер и имеет правовую основу, которая отражается в целях, принципах и средствах деятельности, представленных

законодательными актами, регулирующими деятельность сотрудников  правоохранительных органов на основе норм этики, морали и нравственности, соответствующих международных  правовым документам и внутригосударственным  правовым актам. При этом нормы международного права по отношению к законодательству РФ имеют приоритетное значение. Так, в ч. 4 ст. 15 Конституции РФ указывается, что общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором РФ установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора. Основными международными законопроектами, регулирующими деятельность правоохранительных органов являются1: Всеобщая декларация прав человека (1948), Международный пакт о гражданских 1 Права человека. Основные международные документы. М: МО, 1989. Профессиональная этика юриста и политических правах (1966), Основные принципы, касающиеся роли юристов (1990), Кодекс поведения должностных лиц по поддержанию правопорядка (1979), Европейский кодекс полицейской этики (2003). Наряду с этим к основным внутригосударственным российским правовым

актам, лежащим в основе деятельности правоохранительных органов  и соответствующим нормам международного права, относятся: Конституция Российской Федерации (1993 , Закон РФ ≪О безопасности≫, Закон РФ ≪Об оперативно- розыскной деятельности в РФ≫, Закон РФ ≪О чрезвычайном положении ≫ Таким образом, нормы и принципы профессиональной морали находят свое отражение в основных законодательных актах, регулирующих деятельность правоохранительных органов. И задача заключаетсяв том, чтобы их выполнять неукоснительно.

 

 

 

41.Специфика профессионал. этики сотрудников правоохранит. органов.

Деятельность в системе  правоохранительных органов многогранн, что находит свое отражение в профессиональной этике, которая по своему характеру носит собирательный характер. В ней

обобщаются особенности  поведения и нравственной культуры сотрудников различных служб  и подразделений  Этический характер деятельности криминальной полиции, определяется соответствующими задачами, стоящими перед сотрудниками данной службы, среди которых основными являются следующие:• предупреждение, пресечение и раскрытие преступлений; • организация и осуществление розыска лиц, ≪цель определяет, а не оправдывает средства≫. Отсюда, во-первых, следует, что любому оперативному сотруднику нужно осуществлять подбор средств, имея в виду определенные параметры: адекватность средств условиям стоящей задачи; достаточность средств для достижения поставленной цели; средство не должно уничтожать нравственного характера цели, которая значительно выше той, которая соответствует решаемой задаче. В -третьих, специфика €оперативно-розыскной деятельности накладывает нравственный отпечаток на характер общения сотрудников оперативных аппаратов между собой. В-четвертых, следственная работа относится к тем видам деятельности, где успех и даже достижения связаны в первую очередь с общим высоким развитием личности, чем со специальными знаниями, способностями. Морально-этические принципы, которыми руководствуется следователь, влияют не только на исполнение им служебных обязанностей, но и на поведение в быту  В этом смысле особенность процессуальной деятельности следователя — законодательная регламентация методов и способов работы. Соответствие деятельности следователя требованиям закона однозначно соответствует нормам морали. Когда закон сужает правовыбора, поведение диктуется законом. Если же закон предусматривает свободу выбора в рамках предоставленной свободы, есть возможность выбирать более нравственный вариант поведения. В силу такой диалектической взаимосвязи морали и права важное место в этом процессе занимает система категорий этики. Во-первых, они выступают в качестве общечеловеческих ценносте Во-вторых, категории этики являются своеобразными нормами, образцами, эталонами поведения человека в обществе, и в конечном счете через них устанавливается взаимодействие морали и права. В-третьих, они ориентируют человека заинтересованного в сфере правоохранительной деятельности главным образом на утверждение общественного блага. Наконец, в-четвертых, важным фактором, гарантирующим соблюдение правоохранительными органами основ морали, является принцип презумпции невиновности. Непременным условием законности деятельности является четкое усвоение требований нравственности при решении вопроса о применении тех или иных действий.

 

 

 

 

 

 

42Профессионально-нравственная  дифформация сотрудников прав-охран. Органов

Профессиональная  деформация — явление, объективно сопутствующее развитию человека в его профессиональной деятельности, если он повседневно не работает над собой. В отличие от других профессий, где деформация одного сотрудника не ≪бросает тень≫ на его коллег и не нивелирует социальную ценность их труда, в деятельности сотрудника правоохранительных органов такое явление имеет более тяжкие последствия. Здесь ошибки одного персонифицируются в общественном ознании как недостаток (и) всех сотрудников, порождая соответствующий стереотип — ≪там все такие

 Профессионально- нравственные  качества юристов критикуются  многими слоями общества, так  как для этого есть определенные  основания. Среди причин негативного  отношения граждан к сотрудникам  правопорядка эксперты выделяют: равнодушие, низкая культура сотрудников;  отсутствие профессионализма, некомпетентность; использование служебного положения  в личных, корыстных целях', поборы, взяточничество, коррумпированность; применение насильственных действий, необоснованное задержание. Эти  негативные проявления унекоторой части сотрудников и составляют такое явление, как профессионально- нравственная деформация сотрудников правоохранительных органов.

При этом деформация происходит в тех элементах, которые составляют структуру профессиональной морали.  основными причинами профессионально-нравственной

деформации, становятся как  объективные, так и субъективные факторы. К объективным факторам относят: • негативные явления в жизни общества  • противоречия, трудности и недостатки в деятельности правоохранительных органов. • специфичность профессиональной деятельности, тяжелые физические

и психические нагрузки, участие  сотрудников в конфликтных регионах в деятельности по наведению конституционного порядка, • преимущественные контакты с преступной средой, негативное, порой