Контрольная работа по «Административному праву»

     г) не соответствует  замещаемой должности гражданской  службы.

Согласно Положения в течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам  издается  правовой  акт  государственного  органа  или принимается   решение   представителя   нанимателя   о   том,   что гражданский служащий:

     а) подлежит  включению   в  установленном  порядке   в  кадровый резерв  для  замещения  вакантной  должности  гражданской  службы в порядке должностного роста;

     б) направляется   на   профессиональную   переподготовку   или повышение квалификации;

     в) понижается в  должности гражданской службы.

Исходя из условий задачи решение  аттестационной комиссии было принято решение направить государственного гражданского служащего на профессиональную переподготовку, однако гражданин Н. отказался, сославшись на то, что со своими обязанностями хорошо справляется и в профессиональной подготовке не нуждается.

Согласно п.17, п.19 ст.48 Федерального  Закона и ст.24 Положения при  отказе  гражданского  служащего  от  профессиональной переподготовки,  повышения  квалификации  или от перевода на другую должность   гражданской   службы  представитель  нанимателя  вправе освободить   гражданского   служащего   от   замещаемой   должности гражданской   службы   и   уволить   его  с  гражданской  службы  в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

      По   истечении   одного  месяца  после  проведения  аттестации перевод  гражданского  служащего  на  другую  должность гражданской службы  либо  увольнение  его  с  гражданской службы по результатам данной  аттестации  не  допускается.  Время  болезни  и  ежегодного оплачиваемого  отпуска  гражданского  служащего в указанный срок не засчитывается.

В соответствии со ст.57 Федерального  закона  представитель нанимателя был вправе применить к государственному служащему следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном  соответствии;

4) освобождение от замещаемой должности  гражданской службы (пункт утратил силу. - Федеральный закон от 07.06.2013 N 116-ФЗ);

5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального Закона.

Так как данная ситуация не попадает под  юрисдикцию п.5 ст. 57 Федерального Закона, а пункт 4 указанной статьи утратил  свою силу, то представитель нанимателя вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и предупреждение о неполном должностном соответствии.

После получения предупреждения и дальнейшем отказе государственного служащего Н. от прохождения переподготовки, согласно решению аттестационной комиссии, то представитель работодателя в соответствии с п.п. б, п. 1, части 1 ст. 37 имеет право расторгнуть служебный контракт:

Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности  гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:

б) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

В результате после вынесения решения  аттестационной комиссии государственный  служащий Н. обязан был пройти переподготовку. При его отказе от её прохождения  представителем нанимателя должно было вынесено дисциплинарное взыскание  в виде предупреждения о неполном должностном соответствии государственного служащего Н. замещаемой должности. При дальнейшем отказе от прохождения  переподготовки государственным служащим Н. представитель нанимателя в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 33 Федерального Закона (расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя), подпунктом б пункта 1 части 1 статьи 37 Федерального Закона вправе расторгнуть служебный контракт.

Список литературы:

1. Кодекс об Административных правонарушениях Российской Федерации;
2. Федеральный Закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ "О государственной гражданской   службе  Российской  Федерации";
3. Положение «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», утвержденная Указом Президента №110 от 01.02.2005г (в ред. Указа Президента Российской Федерации от 19.03.2013г. №208);
4. Попов Л.Л., Мигачев Ю.И., Тихомиров С.В. Административное право РФ. Учебник. — М.: Юрайт-издат, 2011.
5. Попов Л.Л., Мигачёв Ю.И., Тихомиров С.В. Государственное управление. Учебник. — М., 2010.
6. Россинский Б.В., Старилов Ю.Н. Административное право. Учебник. —М.: Норма, 2010.
7. Овсянко Д.М. Государственная служба Российской Федерации. Учебное пособие. — М.: Юристъ, 2009.