Анализ использования трудовых ресурсов и расходов на оплату труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

ПО АНАЛИЗУ  ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ФГОУ СПО  «СИВЕРСКОГО ТЕХНИКУМА-ИНТЕРНАТА  БУХГАЛТЕРОВ РОСЗДРАВА»

ТЕМА: «АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

 ТРУДОВЫХ  РЕСУРСОВ

И РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Работу выполнил:____________________

Дата выполнения:___________________

Дата приемки:_______________________

Оценка:_____________________________

Проверил:___________________________

 

 

 

 

 

 

 

п. Сиверский 

2006 год

 

СОДЕРЖАНИЕ:

 

 

      Введение………………………………………………………………….

1. Организационно-экономическая характеристика ФГОУ СПО «Сиверского техникума-интерната бухгалтеров Росздрава»…………..
2. Анализ использования трудовых ресурсов «ФГОУ СПО «СТИБ»………

0. Задачи и источники информации анализа использования     трудовых ресурсов

Показатели по труду и оплате труда…………………………...........

Анализ использования  трудовых ресурсов и рабочего времени в ФГОУ СПО «СТИБ»…………………………………………………

3. Анализ расходов на оплату труда
0. Динамика расходов на оплату труда на 2004-2005 гг.…………
0. Факторный анализ расходов на оплату труда……………………

         Заключение………………………………………………………………….

 

Литература…………………………………………………………………..

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Важным фактором производственного  процесса на предприятии, функционирования организации, вне зависимости от того, какой оно формы собственности и род его деятельности, является обеспеченность, помимо финансовых и материальных ресурсов, трудовыми ресурсами. Пожалуй, это одно из главных условий эффективного функционирования хозяйствующего субъекта, а иначе кто будет двигать производственный процесс вперед. 

На сегодняшний день, когда необходимо решать вопросы, связанные непосредственно  с деятельностью организации, тема использования трудовых ресурсов и  расходов на оплату труда является достаточно актуальной и порой стоит этот вопрос очень остро, когда требуется полная обеспеченность трудовыми кадрами. Поскольку их недостаток ведет к недовыполнению поставленной задачи. А для того, чтобы был сформирован полный состав,  требуются высококвалифицированные специалисты. В нашей стране в некоторых областях действительно есть серьезные трудности. Причин может быть ни одна. И на них серьезно стоит взглянуть по-иному.

Актуальность исследования данной проблемы на современном этапе возрастает все больше и больше. Это обусловлено происходящими преобразованиями общественного строя, реорганизацией форм собственности, заменой административных методов управления экономическими, переводом экономики на рыночные отношения. Все эти обстоятельства придают качественно новое содержание процессу формирования трудовых ресурсов, а, следовательно, и исследование этого процесса в настоящий момент приобретает особую значимость.

Для обеспечения эффективного функционирования предприятий необходимо экономически грамотное управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль над их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и отдельных работников, вырабатывается экономическая стратегия его развития.

 

Целью написания данной работы, считаю:

1. насколько полно обеспеченна организация и его структурные подразделения персоналом по количественным и качественным показателям;
2. оценить экстенсивность и интенсивность, а также эффективность использования персонала в организации;
3. выявит резервы для более полного и эффективного использования работников в организации.

Выводом анализа использования  трудовых будет ответ на вопрос, главной задачей анализа, нахождение слабых мест, то есть выявить скрытые резервы, которые не используются в процессе деятельности, на примере деятельности ФГОУ СПО «Сиверского техникума-интерната бухгалтеров Росздрава».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Организационно-экономическая характеристика ФГОУ СПО «Сиверского техникума-интерната бухгалтеров Росздрава»

 

 

ФГОУ СПО «Сиверский техникум-интернат бухгалтеров Росздрава» является образовательным учреждением среднего профессионального образования, которое оказывает услуги по предоставлению профессионального образования по программе среднего профессионального образования.

Основная часть студентов, которым предоставляется возможность пройти обучение  для овладения профессией – это лица, имеющие инвалидность, на основе заключения медико-социальной экспертизы, дающее право обучаться в соответствии с индивидуальными особенностями абитуриента.

Полное название: Федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Сиверский техникум-интернат бухгалтеров Росздрава».

ФГОУ СПО «Сиверский техникум-интернат бухгалтеров Росздрава» осуществляет свои функции на основе передачи по приемно-сдаточному акту от 20 июня 1975 года от Ленинградского областного отдела социального обеспечения Министерству социального обеспечения РФ безвозмездно по балансу.

Место расположения: 188330, Ленинградская область, Гатчинский район, поселок Сиверский, Республиканский проспект, до 72.

 Техникум-интернат является по статусу юридическим лицом, обладает правом оперативного управления, обособленным имуществом, имеет смету и самостоятельный баланс, может быть истцом и ответчиком в арбитражном и народном суде, открывать счета в банках на территории РФ. Имеет гербовую печать с полным наименованием на русском языке, бланки и штамп со своим наименованием.

Кроме того, в техникуме-интернате  ведется самостоятельный бухгалтерский  учет, ведет бухгалтерскую и статистическую отчетность, в порядке установленном законодательством РФ. Представляет информацию о своей деятельности в органы в государственной статистики, органам налогового контроля, Учредителю и иным лицам в соответствии с законодательством РФ.  Структура и размеры доходов данного учреждения не могут быть предметом коммерческой тайны, а также информация о численности и состава работников. Оплата их труда также не могут быть коммерческой тайной.

Техникум-интернат функционирует  за счет средств федерального бюджета. Создание фонда осуществляется за счет отчислений спонсоров и платы за предоставление платных образовательных услуг.

В соответствии с выданной лицензией техникум ведет подготовку специалистов и реализует профессиональную образовательную программу по специальности 080110 «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)». Как и говорилось выше, что основной контингент обучающихся составляет учащиеся, имеющие физические недостатки, но имеющие врачебное заключение врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) о возможности поступающего обучаться, а по окончании трудиться по избранной профессии. Обучение студентов проводится бесплатно, и они находятся на государственном обеспечении. Помимо этого, техникум-интернат оказывает платные услуги на договорной основе. Число студентов на платное обучение не может превышать более чем 25% от установленных контрольных цифр приема. По окончании обучения студенты получат диплом государственного образца.

Главным экономическим  показателем работы техникума является выполнение плана по обучению студентов.

У ФГОУ СПО «Сиверский техникум-интернат бухгалтеров Росздрава» заключено ряд договоров с предпринимателями, которые помогают техникуму-интернату бесперебойно функционировать.

Вот перечень таких предприятий:

1. МУП ЖКХ «СТЭК» - обеспечивает бесперебойную работу стоков;
2. Колпинское предприятие «Спецтранс» - своевременный вывоз мусора;
3. ОАО «Гатчинский хлебокомбинат» осуществляет поставку в техникум-интернат хлебобулочных изделий;
4. ОАО «ПСК» - коммунальные услуги;
5. ООО «Вимос» - закупка основных фондов и материалов, и др.

 

Оплату за различные  услуги, которые оказываются техникуму-интернату, производят безналичным путем на основании счетов-фактур. По окончании отчетного периода (квартала) предприятием-поставщиком составляется акт сверки.

Общая стоимость основных средств составляет 3 706 467 рублей.

В состав основных средств  входят такие объекты, как: административный корпус, учебный корпус, пищеблок, склад продуктовый, мужской и женский общежития, гараж, котельная. Также у техникума имеется в наличии машинный парк.

Лица, ответственные за сохранность основных средств и  материальных ценностей, согласно приказу об учетной политике, должны предоставлять отчеты о движении этих ценностей.

Бухгалтерский учет ведется  в соответствии с Инструкцией по бухгалтерскому учету, введенная в действие с 1 января 2005 года с новым планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации, которая была утверждена Министерством финансов РФ «Бухгалтерский учет в учреждениях, состоящих на бюджете в РФ» от 26 августа 2004 года №70 Н.

Обработка ведется при  помощи компьютерной программы «1:С  Бухгалтерия».

Для обеспечения достоверности  бухгалтерской информации, состояния  и оценки имущества, в установленные  учетной политикой сроки проводится инвентаризация. Есть перечень ответственных лиц, которые являются членами инвентаризационной комиссии.

    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В ФГОУ СПО «СИВЕРСКИЙ ТЕХНИКУМ-ИНТЕРНАТ БУХГАЛТЕРОВ РОСЗДРАВА»

 

2.1. Задачи  и источники информации анализа  использования     трудовых  ресурсов

 

Анализ использования  трудовых ресурсов подчинен главной  задаче: изысканию путей и резервов по эффективному использованию трудовых ресурсов в учреждении.

 

Основные задачи анализа:

• Изучение обеспеченности организации трудовыми ресурсами по количественным и качественным показателям;
• Оценка экстенсивности и интенсивности использования персонала;
• Выявление резервов более полного и эффективного использования персонала техникума-интерната.

 

Для того чтобы провести анализ использования трудовых ресурсов и расчетов по расходам на оплату труда, применятся такие источники, как:

• Данные бухгалтерской отчетности о численности и заработной платы работников за соответствующий период;
• Проект сметы по оплате труда;
• Расчетно-платежные ведомости;
• Мемориальные ордера №5 «Свод расчетных ведомостей по заработной плате»;
• Приказы: о приеме и увольнении работников;

                      о предоставлении отпусков;

                      о совместительстве.

Насколько обеспечен  техникум трудовыми ресурсами, можно определить путем сравнения наличия фактической численности работников по категориям с тем, какова потребность в этом.

Для  этого проведем некоторые расчеты по указанному выше, то есть обеспеченность трудовыми ресурсами:

 

Таблица 1

 

 

Обеспеченность 

ФГОУ СПО  «Сиверский техникум-интернат бухгалтеров  Росздрава»

трудовыми ресурсами  за 2005 г.

     

 

№ п/п	Категория работников	План	Факт	% обеспеченности
1	2	3	4	5
1.	Аппарат управления	4	4	100
2.	Преподаватели	15	11	73,3
3.	Административно-хозяйственная  часть (АХЧ)	35	27	77,1
	Итого:	54	42	77,8