Методы оценки эффективности хозяйственной деятельности предприятия

1. Динамика качественных показателей использования ресурсов (прямые показатели интенсификации; темп изменения):

• производительность труда;

• оплатоотдача (выпуск продукции на 1 руб. оплаты труда с начислениями);
• материалоотдача;
• амортизациеотдача;
• фондоотдача основных производственных средств;
• оборачиваемость оборотных средств.

Этот  анализ можно выполнить и по обратным показателям, т.е. трудоемкости, фондоемкости, коэффициенту закрепления оборотных  средств (уровню запасов оборотных  средств на 1 руб. продукции).

2. Соотношение прироста ресурсов в расчете на 1 % прироста объема производства.
3. Доля влияния экстенсивности и интенсивности на прирост объема продукции, взятого за 100 %.
4. Относительная экономия ресурсов:

• по производственному персоналу;

• фонду оплаты труда;
• материальным ресурсам;
• амортизации;
• основным производственным фондам;
• оборотным средствам.

При этом выделяют комплексный экономический  эффект от интенсификации использования  всех производственных ресурсов как  по потреблению (себестоимости), так  и по применению (основные и оборотные  средства).

Эффект  от снижения себестоимости включает относительную экономию по фонду  оплаты труда, материальным ресурсам, амортизации. Эффект от использования  авансированного капитала составляет относительное отклонение по основным производственным фондам и оборотным  активам.

Данная  методика позволяет оценить совокупный эффект, полученный благодаря более  интенсивному использованию производственных и финансовых ресурсов, и выявить  влияние на него отдельных факторов.

Комплексная методика оценки эффективности деятельности предприятия занимает важное место  в управленческом анализе. Ее применение обеспечивает: 1) объективную оценку производственной деятельности, поиск  резервов повышения эффективности  хозяйствования; 2) технико-экономическое обоснование перехода на новые формы собственности и хозяйствования; 3) сравнительную оценку товарозаменителей в конкурентной борьбе и выборе партнеров.

 

1. .  Методы оценки эффективности хозяйственной деятельности предприятия

 

Второе  направление оценки деловой активности – анализ и сравнение эффективности  использования ресурсов коммерческой организации.

Эффективность использования ресурсов предприятия  можно оценить с помощью аналитического показателя, называемого эффективностью использования ресурсного потенциала предприятия (TRT):

TRT = ,

Где S – выручка от реализации,

FA – среднегодовая стоимость основных средств,

CA – среднегодовая стоимость оборотных средств,

SP – годовые затраты на оплату труда.

Приведенный показатель исключительно условен, тем не менее, ему можно дать следующую интерпретацию: он показывает, сколько рублей выручки приходится на один рубль вложенных материальных, трудовых и финансовых ресурсов коммерческой организации.

Под материальными  ресурсами чаще всего пони мают материально- техническую базу коммерческой организации, причем интерес представляет прежде всего не их состав и структура, рассматриваемые  с позиции технологического процесса, но величина финансовых вложений в  эти активы.

Поэтому основным оценочным показателем  является показатель фондоотдачи, рассчитанный по формуле:

Pfa = выручка от реализации  / средняя стоимость основных средств.

Этот  коэффициент имеет очевидную  экономическую интерпретацию, показывая, сколько рублей выручки от реализации приходится на один рубль вложений в основные средства. При прочих равных условиях рост показателя в  динамике рассматривается как благоприятная  тенденция.

Рост  фондоотдачи позволяет снижать  объем накопления и, соответственно, увеличивать долю фонда потребления. Повышение фондоотдачи способствует:

- улучшению  проектирования, сокращению времени  разработки технической документации, ускорению строительства и уменьшению  соков освоения вновь вводимых  основных фондов,

- улучшению  структуры основных фондов, повышению  удельного веса их активной  части до оптимальной величины  с установлением рационального  соотношения различных видов  оборудования,

- экстенсивному использованию основных фондов, увеличению коэффициента сменности, ликвидации простоев оборудования,

- интенсификации  производственных процессов путем  внедрения передовых технологий, повышению скорости работы машин  и оборудования, расширению диапазона  работ, выполняемых одним видом  машин, развитию научной организации  труда,

- улучшению  условий и режима труда с  учетом норм требований по  охране труда работников,

- сокращению  ремонта активной части основных  фондов путем специализации и  концентрации ремонтного хозяйства,

- улучшению  материально – технического снабжения  основных фондов.

Следующий обобщающий показатель – фондоемкость – рассчитывается как отношении  стоимости основных производственных фондов к объему выпускаемой продукции  по следующей формуле:

Фе = ,

Где Фе –  фондоемкость;

 - стоимость основных производственных фондов; 

- объем продукции (руб.)

Показатель  фондоемкости определяет необходимую  величину основных фондов для производства продукции заданной величины.

Если  объем товарной продукции на перспективный  период не изменялся, то нет необходимости  увеличивать основные фонды –  следует только их совершенствовать, т.е. заменять устаревшее оборудование прогрессивной техникой. При возрастании  объема товарной продукции на перспективный  период необходимо определять перспективную  потребность в основных производственных фондах. Рост фондоотдачи и снижение фондоемкости свидетельствует об эффективности  использования основных фондов.

Наряду  с показателями фондоотдачи на улучшение  использования основных фондов существенное влияние оказывает и такой  обобщающий показатель, как норма  рентабельности, имеющий две разновидности:

- рентабельность  рассчитывается как  отношение  прибыли к издержкам предприятия  (себестоимости) без учета эффективности  использования производственных  фондов;

- рентабельность  рассчитывается как отношение  прибыли к сумме основных фондов  и оборотных средств, т.е. с  учетом производственных фондов.

Однако, показатель рентабельности имеет некоторые  недостатки, в частности, рентабельность может повышаться по причинам, не зависящим  от улучшения использования производственных фондов. Например, за счет перепроизводства завышения цен на новые изделия, расширения использования рабочей  силы и т.п.

Для обеспечения  эффективного использования основных фондов, по мнению С.А. Бороненкова¹, следует применять всю систему показателей, как частных (экстенсивные, интенсивные показатели использования производственных площадей и сооружений), так и обобщающих (фондоотдача основных фондов, фондоемкость, норма рентабельности).

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия  характеризует производительность труда, которая определяется количеством  продукции, произведенной в единицу  рабочего времени или затратами  труда на единицу произведенной  продукции (выполненной работы).

Основными показателями труда на уровне предприятия  являются показатели выработки (В) и  трудоемкости (Тр) продукции, рассчитываемые по следующим формулам:

  В = q / Ч_сп

     Тр = Т / q,

Где:

q – количество произведенной продукции или выполненной работы в натуральных или условно натуральных единицах измерения,

Ч_сп – среднесписочная численность работников (чел.),

Т – время, затраченное на производство всей продукции (норма- часы).

 

  Выработка определяется количеством продукции, которую производит работник за единицу времени. Этому показателю свойственна определенная конфиденциальность, поэтому расчет, обычно, выполняется в рамках внутреннего анализа по данным текущего учета и внутренней отчетности.

Трудоемкость  продукции представляет собой затраты  рабочего времени на производство единицы  продукции. Показатель трудоемкости имеет  некоторые преимущества перед показателем  выработки поскольку:

• он отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами,
• его применение позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста,
• он позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и участках предприятия.

  Выработка и трудоемкость величины обратно пропорциональны. Чем выше выработка – тем меньше трудоемкость и наоборот. Снижение трудоемкости продукции – важнейший фактор производительности труда.  Рост производительности труда происходит, в первую очередь, за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана орг.тех.мероприятий (внедрение новейших технологий, автоматизация и компьютеризация производственных процессов, совершенствование организации производства и труда), увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т.д.²

Производительность  труда на предприятии за определенный период  изменяется под воздействием множества причин. По существу, все  факторы, влияющие на изменение объема производства и численность работников предприятия, оказывают влияние  и на изменение производительности труда. 

Под факторами  изменения производительности труда  понимаются причины, обуславливающие  изменения ее уровня. На большинстве  действующих российских предприятий  факторы изменения производительности труда классифицируются по следующим  основным группам:

• изменение технического уровня производства;
• совершенствование структуры управления, организации производства и труда;
• изменение объема и структуры производства;
• прочие факторы.

Под резервами  роста производительности труда  на предприятии подразумевается  не используемые еще реальные возможности  экономии трудовых ресурсов.

Внутрипроизводственные  резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием оборудования и рабочей силы, а  также сокращением потерь рабочего времени, экономией сырья, материалов, капитала, ресурсов. Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и реализуются  непосредственно на предприятии.

К числу  внутрипроизводственных резервов, по мнению Г.В. Савицкой, можно отнести:

• снижение трудоемкости изготовления продукции (технологической, производственной и полной);
• улучшение использования рабочего времени (внедрение научной организации труда, укрепление дисциплины, сокращение текучести кадров, использование современных информационных технологий, передового опыта, улучшение производственной санитарии и охраны труда, ликвидация брака и иных производственных затрат);
• повышение компетенции кадров и лучшего использования рабочей силы (механизация и более эффективное использование труда работников вспомогательных профессий, снижение удельного веса административно- управленческого персонала, улучшение психологического климата в трудовой коллективе).

Эффективность использования финансовых ресурсов рассматривается в рамках управления оборотными активами. В  частности,  здесь рассчитывается оборачиваемость производственных запасов и средств в расчетах, продолжительность операционного и финансового циклов и другие показатели.

Критерием эффективности использования  оборотных средств (деловой активности) является относительная минимизация  авансированных оборотных средств, обеспечивающая получение максимально  высоких результатов производственной и финансовой деятельности. Исходя из этого, эффективность использования  оборотных средств характеризуется  системой показателей: